Sullo stesso tema oggi c'è anche un articolo suJob24.it e un sondaggio. I commenti più articolati mandateli qui...E' sempre  e solo colpa dell'azienda se il clima in cui si lavora è così invivibile che ci si ammala'? Siate sinceri..
di Luigi Ballerini:- Quattro milioni di italiani a rischio di disturbi depressivi e ansiosi maturati sul posto di lavoro. E’ quanto emerge dalle recenti indagini dell'Istituto Superiore per la Prevenzione E la Sicurezza del Lavoro (Ispesl) . Questi dati hanno il pregio di documentare con autorevolezza una situazione che è già sotto gli occhi di tutti. Stanno male in molti, infatti: i giovani per i quali le pressioni provenienti dal lavoro sono ritenute insostenibili, gli anziani che non riescono a star dietro all’avanzata della tecnologia che li emargina progressivamente, i precari per le incertezze connaturate alla loro posizione e quelli con il cosiddetto posto fisso, che fisso poi non è e proprio per questo sono ossessionati dal perderlo in un mondo del lavoro che considera già incollocabile un “over40”.
Possiamo certamente invocare le condizioni del lavoro, i fattori organizzativi e sociali, persino la spietatezza delle multinazionali; tutto vero ed evidente. Tuttavia si ometterebbe una questione fondamentale: la responsabilità di ciascuno di fronte a questa situazione di disagio che sta tracimando da ogni parte.
Ha pesanti responsabilità chi è nella posizione di poter creare tali condizioni sfavorevoli: il lavoro infatti non si organizza da sé e neppure le aziende esistono di per se stesse, dietro ci sono sempre soggetti che scelgono ogni giorno di guidare gli altri - i cosiddetti “leader” - in una direzione (vantaggi personali esclusivi) piuttosto che in un’altra (il bene comune, dove i vantaggi esistono ancora, ma sono condivisi).
Ma ha anche una sua responsabilità chi difetta di difesa e si pone come vittima; anche lui o lei si trova davanti a un’alternativa: aut giudicare ciò che sta accadendo aut ammalarsi nell’anima prima e nel corpo subito dopo. Giudicare ad esempio significa non prestare il fianco a chi abusa del suo potere, vigilare sulle situazioni critiche, cercare e offrire solidarietà ai colleghi, creare zone di aria pulita e spazi di vita lavorativa in cui possa darsi un rapporto sincero.
Per non ammalarsi occorre essere certi che “non prevalebunt”, che il soggetto può sempre trovare forme di difesa dentro sé e in alleanza con altri. In ultima analisi occorre non essere né pensarsi come soli.

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E'interessante questo studio sul burn out dei medici, sotto pressione per i turni pesanti e i cortocircuiti organizzativi e anche, dice qualcuno, soggetti alla sindrome del Dr House, ovvero le aspettative sproporzionate dei pazienti, educati dal modello ospedaliero dei telefilm. Il problema però si ripresenta in qualsiasi ruolo e lavoro, dice il dottore Jobtalkiano Luigi Ballerini, ed è un problema di relazione
A proposito di medici sotto stress,guardate questo video di Msnb.com sull'ospedale mobile degli israeliani ad Haiti. L'esercito in prima linea per la vita, stavolta almeno.   

di Luigi Ballerini. - I ricercatori della Ben-Gurion University di Negev (Israele) ci avvertono: prima di andare dal medico sarebbe meglio accertarsi dell’umore del nostro curante.  I risultati dello studio (sono stati presentati recentemente alla 14esima International Conference del Israel National Institute for Health Policy da parte del team di Talma Kushnir, del Dipartimento Universitario di Sociologia della Salute.
 La ricerca condotta su 188 medici di base ha dimostrato che nei giorni di buonumore i medici prescrivono meno analisi (inutili), compilano meno ricette e spendono più tempo a parlare coi loro pazienti.
Nei giorni più neri invece il comportamento è speculare: poche chiacchiere (utili) e tante analisi (inutili). Inoltre i medici con più elevati livello di burn out, ossia quelli che maggiormente sentono il peso della professione e si dichiarano stanchi e stressati, sono proprio quelli più suscettibili a queste variazioni di atteggiamento professionale legate al tono dell’umore.
Viene da chiedersi se tali risultati siano di esclusiva pertinenza dei camici bianchi. Personalmente credo di no. Ciò che colpisce in particolare è il rapporto inversamente proporzionale fra parole e richieste di analisi, ossia: tanto più il medico è in grado di entrare in rapporto col paziente, di ascoltarlo e considerarlo con attenzione tanto meno avrà bisogno di ricorrere a TAC, Risonanze Magnetiche ed esami vari del sangue per fare una diagnosi corretta e proporre una terapia adeguata.
 Ancora una volta c’è di mezzo la capacità di rapporto, di cui il buonumore può essere al tempo stesso fautore e segno indiretto.
Quanto di questo atteggiamento si replica fuori dalle corsie? Negli uffici, in fabbrica, nei supermercati o negli studi professionali accade lo stesso fenomeno. Una posizione positiva, fiduciosa, aperta alla realtà, curiosa di ciò che la giornata potrà proporre e suggerire mette se stessi e gli altri nella disposizione di lavorare meglio, soprattutto mette il soggetto in una posizione empatica di ascolto e considerazione dell’altro. Aumentando consensualmente anche il rendimento sul lavoro.
Ma non bisogna essere ingenui: non ci servono sorrisi stereotipati e strategici, imparati nei corsi di comunicazione manageriale e tendenzialmente volti alla manipolazione del pensiero dell’altro.
 Al lavoro occorrono volti sinceri che raccontino di una disponibilità all’altro mettendolo a suo agio nel rapporto in modo che possa dare il meglio di sé e ricevere qualcosa in cambio. Quel qualcosa che si chiama soddisfazione, proprio quel qualcosa che sempre più raramente sembriamo disposti a dare e ricevere.
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Chi l'avrebbe mai detto? Questo è il mestiere più ambito dagli americani, che disdegnano lavori assai meglio pagati e più popolari (non appare in alcuna parte della classifica il profilo del tronista) o con maggiori probabilità concrete di accesso (lo diceva l'altra settimana ilBureau of labour Statistics) come l'infermiera o l'ingegnere. Da noi invece in Parlamento in questi giorni  si discute di professioni da regolamentare, e tra i profili in lista c'è qualche figura surreale, per non dire  peregrina...O va definito e dotato di albo anche il pellegrino? Ci torniamo su JobTalk
di Luigi Ballerini - Quali sono i migliori lavori del 2010? Nella hit di Careercast.com : “The 10 best jobs of 2010”, per gli americani (questi i criteri: il guadagno, lo sforzo fisico, il livello di stress, l’ambiente di lavoro e la possibilità di lavoro e crescita professionale), il primo posto è andato allo statistico/analista finanziario, il secondo al programmatore di software e il terzo all'analista di sistemi per computer. Quarto e quinto posto al biologo e storico.
Chi ha stilato la classifica fa un’osservazione precisa: nonostante pare esista un’incondizionata ammirazione per le star, i multimilionari di successo e gli eroi che salvano la vita, nella lista dei lavori più attraenti non compaiono affatto i lavori più glamour e nemmeno quelli in assoluto meglio pagati o dal largo consenso sociale. Non troviamo attore, né rock-star, né medico, né avvocato, né capitano di industria, né grande imprenditore. Sembra che quando si tratta della propria pelle interessi di più il mix fra possibilità di mantenersi in salute senza eccessive pressioni o stress, avere occasioni di crescita, ricavare un buono stipendio e avere un luogo di lavoro piacevole.
A questo proposito, se invece andiamo a vedere la lista di “The 10 worst jobs of 2010”, i dieci peggiori tipi di lavoro, scopriamo che il top della lista nera è il lavoratore degli impianti petroliferi. Stare lontani da casa per settimane, in luoghi spesso pericolosi per la propria vita e dalle condizioni climatiche avverse (deserti, piattaforme oceaniche…) pare scoraggiare anche i più volenterosi  Sul mercato statunitense, hanno anche ben poca attrattività i saldatori, i produttori di latte, gli operai siderurgici e i tagliaboschi. Scorrendo la lista al settimo posto troviamo invece il taxista e al decimo il postino, che forse non ci aspetteremmo in questo elenco dei lavori odiosi.
Eppure a noi fa una certa impressione notare che i migliori top tre – quelli cui indirizzare le nostre aspirazioni - siano proprio lavori dalla forte componente analitica, che si svolgono prevalentemente in solitudine e che prevedono una certa scarsità di rapporti. Probabilmente ben remunerati (negli States) e autonomi questi lavoratori hanno più a che fare con i numeri, la logica matematica e informatica che con i loro simili, almeno nel day-by-day.
Una domanda sorge spontanea: cosa ha fatto sparire dalla lista dei best quei lavori che più propriamente invece vivono di/e nei rapporti? Insegnanti, medici, avvocati, giornalisti, psicologi, negozianti, infermieri, autisti, manager, parrucchieri…

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Ricevo e pubblico questo post di  Umberto Rapetto, che di spazio forse non saprà molto, ma di 007 qualcosa sì...molto spassoso e pertinente l'intervento, aggiungo soltanto che la serie di Job24.it  "Come diventare....in 5 semplici passi" è dichiaratamente semi-seria, nel senso che una parte seria c'è ed è quella che Umberto ha colto nella testimonianza dell'astronauta italiano Umberto Guidoni: ci sono sogni che diventano sfide, basta accettarle e attivarsi, intercettando i segnali che si incontrano sul cammino, come diceva Paulo Coelho nell'Alchimista. Ps. veramente io da bambina volevo fare proprio l'astronauta, tra le altre cose...per questo ho illustrato la pagina di Job24.it  con una foto di gruppo comprensiva di ragazze in tuta arancione..
di Umberto Rapetto .- Da bambini i sogni prevalenti dei maschietti sono quelli di fare il pilota o lo sceriffo. Volare o salvare dai cattivi, due cose importanti. Ho scelto la seconda senza sapere che sarebbe stato più favorevole il rapporto di probabilità di riuscita (per il maggior numero di posti a concorso, ad esempio), forse covando diffidenza per opportunità eccessivamente aleatorie.
Sono cambiati i tempi e, nonostante la crisi (o forse questa complice), si sono modificate le ambizioni. Ho persino pensato che una prospettiva onirica di un futuro professionale straordinario – o addirittura unico – non la si debba negare a nessuno.
Mi spiego meglio. In questi giorni, girovagando sul sito e sfogliando il quotidiano, ho incrociato due possibilità di lavoro “meno tradizionali” di quelle consuete.
Ho scoperto che chi guardava con gli occhi lucidi di emozione un aeroplano solcare il cielo, oggi ha in mente di diventare Gagarin non sapendo che gli sarebbe già difficile ambire al ruolo di Laika. Chi, invece, si immaginava con la stella sul petto ripromettendosi di non essere solo “chiacchiere e distintivo”, adesso si vede già nei panni di 007: il pensiero di potersi candidare e di inviare il proprio CV ai Servizi Segreti ha innescato aspirazioni importanti.
Passando dinanzi alle edicole, mi capita sovente di notare “300 impiegati alle Poste” oppure “250 contratti di lavoro all’INPS” o ancora “180 Vigili del Fuoco”: gli “strilli” – spesso imprecisi e fuorvianti – non hanno mai fatto cenno a “1 posto per astronauta per il quinquennio 2009-2014” e chi viene titillato da una suggestiva posizione alla NASA o in altra Agenzia Spaziale mi auguro venga almeno incentivato ad affrontare studi e sacrifici impegnativi.
La testimonianza di Umberto Guidoni comprova che nulla è impossibile, basta aver voglia di accettare la sfida.
Veniamo a chi pensa di avere sbocchi nell’intelligence. Un altro mestiere serio, dove forse non basta un titolo di studio o magari un Master, ma occorrono fiuto e capacità nel proprio DNA. E purtroppo, non solo da noi, una buona raccomandazione.
La novità è quella di una sorta di breccia nei bastioni di un mondo la cui cinta muraria culturale non ha mai lasciato grandi spazi a chi sentiva nel sangue una determinata vocazione. Ma davvero stiamo assistendo ad una rivoluzione copernicana? Chi è irrefrenabile nelle proprie determinazioni su questo fronte e già si intravede con la “barba finta”, sappia comunque che l’apertura di certi incarichi …al pubblico non è una brillante invenzione e che oltreoceano è quasi una tradizione come questi link possono dimostrare:
http://www.nsa.gov/careers/
https://www.cia.gov/careers/opportunities/cia-jobs/index.html
http://www.fbijobs.gov/
http://federaljobs.net/fbijobs.htm
E, visto il contesto, mi sembra doveroso chiudere questo post ricordando che “questo messaggio si autodistruggerà in cinque secondi”….

 

Se qualcuno dovesse pensare a un libro Cuore dei nostri tempi, questa storia edificante e orripilante in perfetto stile deamicisiano post-industriale non potrebbe mancare...Forza JobTalkiani fate outing: che cosa avete rubato a capi e colleghi, senza farvi cogliere in fallo? L'anonimato come sapete è garantito sul blog. Io, lo confesso, rubacchio i post it e gli evidenziatori multicolori. A me "prelevano" normalmente giornali e libri, un numero imprecisato di forbici e tagliacarte (dovrei preoccuparmi, forse...), chiavette della macchinetta del caffè, cartelline da conduttore di Radio24, una volta persino due paia di scarpe fresche di saldo da un armadietto non chiuso a chiave...Lì mi sono un po' arrabbiata però.
di Luigi Ballerini.- Ma povera Magdalene! Ladra gentildonna, Arsenia Lupin della Germania, degna   compagna di Poldo in Braccio di Ferro. Peccato che qui il braccio di ferro l’abbia usato il suo capo che impietoso l’ha licenziata seduta stante per furto di polpette. Passerà certo alla storia, ma chissà se è una consolazione. C’è chi si è mangiato ingenti capitali, chi si è bevuto il denaro di migliaia di risparmiatori e forse è stato punito meno severamente della povera Magdalene che in fondo si è solo ingollata una misera polpettina mentre sistemava con solerzia il buffet di mezzogiorno. Ma siccome nelle brutte storie c’è sempre almeno un bastardo, qui ce ne sono due: il capo e lo spione che colta Magdalene sul fatto è andato subito a riferirlo.
Vorrei proprio guardarlo in faccia. Me lo immagino già: devoto servitore delle SOP (Standard Operating Procedures) ritiene che tutto debba essere procedurato; anche la sua delazione di sicuro sarà protetta da qualche “carta etica” del dipendente.
Ironia a parte, noi non sappiamo cosa sia davvero successo, quali fossero gli antecedenti del fatto recente; magari esistevano altri motivi dietro la decisione di licenziamento. Tuttavia, se prendiamo per buona la notizia così come è stata riferita, non possiamo esimerci dal constatare quanto possa diventare disumano un posto di lavoro. Un posto dove prendere una polpetta a mezzogiorno sia equivalente a rubare, un posto soprattutto che non ha pensato di offrirgliela spontaneamente quella polpetta. E dire che stando alle foto su Bild, che a Magdalene piacessero le polpette non avrebbe dovuto essere un segreto per nessuno.
Ma Magdalene probabilmente non la vedeva nessuno, per 34 anni è stata un fantasma silenzioso ed operoso al servizio di una struttura; pura funzione senza corpo, quel corpo che inopinatamente ha deciso di soddisfare con l’innocente polpettina, vista l’assenza di galanteria.
Per questo alcuni luoghi sono disumani, perché non permettono vita agli umani, perché non c’è spazio per le istanze personali, i sentimenti, i pensieri, gli affetti, gli appetiti; solo compiti e mansioni. Siccome però i luoghi sono fatti dalla persone, ciò significa che a volte siamo in mano di capi che non vedono altro che se stessi e la propria carriera e per i quali gli altri sono zanzare che possono essere schiacciate sul muro. Che pena che fanno, per come vivono male. E che rabbia che fanno, per come fanno vivere male chi ha la sfortuna di incapparci.

 

Post birichino tipico da fine settimana. Ma la notizia è vera, fa fede il link. Visto che i denari a cui ci si riferisce sono l'unità di misura dello spessore delle calze, consiglierei vivamente,  e per il bene di tutti, ai signori che volessero adeguarsi al trend di non scendere mai sotto i 90...Che cosa ne dice Paola Bottelli, implacabile e sagace? E proporrei un sondaggio alle JobTalkiane: chi vorreste vedere in leggings?
di Luigi Ballerini.-Cosa non si fa per i denari… Anzi cosa non si fa coi denari! E non parliamo di
soldi e finanza. Maschietti di tutto il mondo attrezzatevi, ci avverte il Dailymail.  L’ultima barriera è ormai caduta, l’ultimo tabù infranto. Ormai provare un paio di collant davanti allo specchio non sarà più un atto sospetto; i classici accessori femminili sono stati sdoganati anche per noi e per l’occasione hanno pure cambiato nome: mantyhose, si chiamano adesso per gli XY.
In pochi potranno permetterseli con shorts o pantaloni alla zuava, ma qualcuno di più sarà tentato di nasconderli sotto i pantaloni. Per cosa, verrebbe da chiederci. Sarà davvero per riparare dal freddo come la furba pubblicità suggerisce  ? Ma per favore! Nei nostri uffici abbiamo d’inverno temperature da far invidia a Santo Domingo…
Diciamolo allora: sarà per modellare le forme, perché abbiamo sempre più bisogno di fianchi stretti e cosce strizzate. D’altro canto i denti bianchi hanno già preso il sopravvento su quelli puliti, l’abbronzatura sul colorito, i muscoli palestrati sulla fisiologica robustezza. L’insicurezza mascolina sempre più diffusa, a ogni età, si accompagna all’adesione ad ideali dell’io irraggiungibili e feroci: per esserci dobbiamo apparire perfetti.
Eppure per sostenere un colloquio di lavoro, presentarsi davanti a un cliente, stare in piedi durante una presentazione, concludere un accordo di business dovrebbe essere più che sufficiente il già potente mix delle nostre competenze, della nostra personalità e del nostro aspetto curato e gradevole senza narcisismi.
Su cosa poggiamo invece le nostre certezze? Cosa offriamo davvero di noi?
Chissà se Mel Brooks sta già pensando a un remake del suo divertente “Robin Hooh: un uomo in calzamaglia”. Aspettiamo con ansia “Un manager in calzamaglia”.

 

Devono essere proprio tempi cupi, se persino l'Università Bocconi, anzi la business school Sda,  si spende sul terreno della risata in azienda, e lo fa 'n questa indagine che ho subito allungato al nostro JobCoach, il saggio Luigi, maestro dell'argomento. E lui ha scritto: "Ci piacciono i colleghi che ci fanno stare bene, che ci fanno sorridere quando è opportuno, che rendono piacevole un caffè nel bicchierino di plastica ...". Com'è vero. E quanto sono rari i tipi così, buoni compagni di caffè della macchinetta, nelle nostre stanze di lavoro quotidiano (o no?). A proposito: domani dalle 15 non stop finchè c'è gente ritorna la JobMarathon, reading di libri poesie canzoni, tema "I luoghi di lavoro"....

di Luigi Ballerini.-  Lo sospettavamo già per esperienza personale, ma adesso ne abbiamo finalmente la prova grazie a un nuovo studio di Marco Sampietro, docente SDA Bocconi, che ha coinvolto 1860 persone impegnate nel project team management in aziende in Italia, Francia, Germania, Gran Bretagna, USA, Russia e Giappone.
Ridere al lavoro piace proprio a tutti: si toccano punte di gradimento del 99% sia in Europa sia in USA. Solo in Giappone sono un po’ più seriosi, ma si parla pur sempre del 92% di estimatori dell’umorismo.
Ma su cosa si ride? Pare che in Italia ci piaccia soprattutto giocare con le parole e fin qui tutto bene. L’occhio potrebbe poi cadere sul fatto che rispetto a tutte le altre nazioni dell’indagine siamo quelli che più usiamo l’humor a sfondo sessuale e utilizziamo parolacce nei nostri motti.
Immaginiamo facilmente doppi sensi a go go  e terminologia cosiddetta da caserma (ma l’ufficio sarebbe poi davvero diverso?). Tuttavia, senza farne apologia, a tutti noi è capitato di ridere in tali circostanze e con buona ragione; probabilmente è accaduto le volte in cui non abbiamo avvertito un senso di volgarità gratuita e quando anche la parolaccia “ci stava”.
Trovo invece più interessante sottolineare un altro dato che emerge dallo studio: spesso usiamo l’humor sul lavoro per prendere in giro gli altri. Qui la faccenda si fa delicata, perché occorre distinguere bene di cosa si tratta.
Una bella battuta fa ridere tutti, anche chi la subisce perché ne è fatto momentaneamente oggetto: non mortifica, non umilia, non imbarazza, esattamente come uno scherzo ben riuscito. Una bella battuta non è mai sadica, non fa vergognare; piuttosto invita a pensare e potrebbe persino suggerire una correzione, ma garbatamente.Stando ai risultati della ricerca pare che l’humour abbia buoni effetti sull’organizzazione stessa.

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Ci mancava solo il web stress, di cui ci racconta Luigi Ballerini. Parlare con il computer è un sintomo inquietante? Alle macchine chiediamo sempre di più, e stressando loro stressiamo noi stessi. E dire che la tecnologia dovrebbe migliorarci la vita e alleggerirci il lavoro, e in gran parte dei casi lo fa, ne sono convinta. Un inciso: certo che, Playboy come fonte di una ricerca sui manager è ben curioso...l'autorevolezza è un concetto opinabile? Vi stupirebbe se il Sole facesse il ranking delle conigliette (stampate in carta rosa???). A me sì....
SONDAGGIO: Web stress: la tecnologia in ufficio è fonte di stress? Su Job24.it

di Luigi Ballerini.- Da anni mi permetto qualche battute con chi, come a volte faccio anch’io, inizia a parlare col computer indirizzando frasi come: “Sei lento!”, “E dai!” oppure “Muoviti!”. Il tutto friggendo sulla sedia, con un leggero tremolio di mani, salivazione crescente e leggero disorientamento spazio temporale. Considero questo uno dei primi segni di burn out o, per essere più indulgenti, un chiaro segno che c’è bisogno di uno stop dal lavoro, che sia corto come un weekend lungo o lungo come una vacanza intera va comunque bene. Tutto ciò adesso ha un nome: si tratta di “web stress”.
La “web stress survey” 2009 condotta su 1000 “business professionals” (soggetti che spendono più di quattro ore al giorno al PC per lavoro)  in Italia, Francia, Germania e Spagna dipinge un quadro assai interessante.
Vediamone brevemente i risultati principali. Le aspettative che riponiamo sulle web application sono elevatissime: il 17% dei lavoratori concede a un’applicazione solo 10 secondi per rispondere; tempo 20 secondi e il 42% ha già esaurito la pazienza, dopo un minuto il 70% ha superato la soglia di “web stress” muovendo via dall’applicazione. Alla domanda “quanto velocemente i problemi o gli errori dovrebbero essere risolti” l’11% chiede che ciò avvenga entro 10 minuti e il 48% entro un’ora.
Lo studio ha rivelato che i lavoratori UK soffrono di un “inaccettabile livello di web stress determinante frustrazione, abbassamento del morale e perdita di produttività a causa di web application poco performanti”.
Verrebbe da chiedersi quanto questa attitudine sul lavoro (esercitata per più di quattro ore al giorno!) poi si dilati e allaghi il terreno della vita tutta. Così friggiamo quando una coda alle casse diventa troppo lunga, quando il bancomat impiega troppo tempo a sputar fuori le banconote, quando il telepass alza troppo lentamente la sbarra. Ma non ci basta e non ci limitiamo alle appendici telematiche della nostra vita, anche i nostri altri devono “funzionare” allo stesso modo: essere quick and smart, anzi plug and play… Pretendiamo che il collega ci risponda prima che abbiamo fatto la domanda (la deve intuire! Sennò vuol dire che non mi conosce), che basti uno sguardo al posto delle parole perché il nostro partner intenda. Botta - risposta, azione-reazione come in un arco riflesso, dove rischiamo di non concedere a noi stessi e agli altri il tempo per elaborare e giudicare con assennatezza. Dove la giornata diventa uno stupido frullatore.
Meglio quindi che non ci facciamo “web stressare” altrimenti anche la qualità dei nostri sogni e desideri ne verrà affetta. Ho ritrovato su un blog del Sole la chicca di una indagine di Playboy sui manager.
Insonni al 41%, in fuga il 38%, notti farcite da incubi e "strani sogni"; non una gran figura quella dei 110 (!) manager intervistati. Peccato non sia stata rilevata la cosiddetta "ansia da prestazione", probabilmente le percentuali sarebbero state clamorose. E' forse lecito pensare che, data la testata che ha commissionato la survey gli autori abbiano preferito elegantemente glissare su impotenze e affini...
Se prendiamo per buoni questi dati (!!) viene da commentare, con un sospiro: non ci sono più i manager di una volta… Hanno fatto la stessa fine delle famose mezze stagioni: se ne parla tanto, ma nessuno li ha più visti davvero. Che ci sia lo zampino del web stress?

 

Sapessi come è strano sentirsi innamorati...nella redazione di un quotidiano! Sarà perchè sono in vacanza in un'isoletta magica dell'Egeo e quindi incline al romance, ma mi è subito venuta in mente la canzone sentimental-nebbiosa milanese di quando ero piccola non appena ho trovato nell'email , tranquilli non è una intercettazione :-), questo racconto inviato da una collega amica di un'altra collega. Entrambe  sono preoccupatissime del gossip che imperversa in questi luoghi di lavoro  come e forse più che altrove visto che le redazioni stesso sono (o almeno dovrebbero essere..) popolate da personaggi curiosi, impiccioni e investigativi per attitudine e mestiere, quindi manterrò uno stretto anonimato sulla fonte. In fondo, anche questa è una storia di lavoro. Anzi no: amore e lavoro pareggiano 1 a 1, e l'amore scrive Eliza, dà slancio al lavoro. Ve lo propongo come post lettura estiva. Dimenticavo, l'origine di questa job-love-story è l'articoloInnamorarsi in ufficio fa bene che ha fatto una marea di click su Job24.it la settimana scorsa...Commenti aperti!
di Eliza.-  Il mio amore è nato in una redazione di cronaca nera del sud. In realtà è cominciato da un capo all'altro del telefono di due città che si contendevano il primato del numero dei morti per mano dei mafiosi.  Per mesi in quegli anni, ci siamo solo parlati, senza  mai vederci, il caporedattore la sua corrispondente in erba. Gli raccontavo i miei passaggi in questura, e poi al tribunale, e poi a seguire un'eruzione dell'Etna, dove volavo con la panda bianca di mia madre. Lui ascoltava tutto, incoraggiava, sosteneva;  i miei sforzi diventano reportage a tutta pagina, ma se c'erano dei "buchi", non esitava, lo diceva con fermezza  e rigore. Il suo sguardo professionale mi aveva qualificata come cronista, ed ero instancabile e indomita. Poi l'incontro: aveva occhi azzurri del mare della Arenella, un sorriso di pasta di mandorla di Avola, era impossibile che non finissimo in un abbraccio. Un avvicinarsi di quei corpi che ogni giorno avevano lavorato insieme "sous charme", ma anche con una grande stima e riconoscimento del valore della persona e del lavoro. Il seguito è stato passione e abbuffarsi del bello della vita.
Nel lavoro ancor più impegno da parte mia. Un giorno in quella redazione è arrivato un ex (mio), ed io avevo il primo scoop della mia vita. L’ex voleva condividerlo con me:  "Pubblichiamolo insieme in un giornale nazionale, lo stesso giorno, io e te, come un tempo…".
Il mio caporedattore- innamorato  mi ha difeso con le sue spalle larghe (il mio ex era fisicamente poco incline alla lotta), lo scoop era tutto mio e del "nostro giornale".
Ci sentivano felici, vincenti, eravamo una grande forza insieme.
Come succede  la storia d’amore  è finita, non sono mancate le parole sgradevoli, le lacrime,  le invettive, il silenzio, quel falso dimenticarsi. Il nostro amore in redazione ha dato un grande slancio al mio lavoro di giornalista, e spero che anche G. ne abbia avuto dei benefici personali.   Siamo in contatto, ma non parliamo troppo del tempo della nostra passione. Rimane tra le righe del nostro conversare, del nostro ritrovarci, e aiutarci quando serve.  Tutto quello che bisognerebbe fare tra persone che si sono amate .