Oggi sulla homepage di Job24 il nostro Dario Banfi ci fa scoprire una realtà davvero insospettabile ai più: anche i Ceo hanno un blog . Sono 150 tra top manager e  capiazienda delle maggiori corporation degli Stati Uniti quelli che si dilettano con un diario in Internet. Andateli a vedere, pubblichiamo anche l'elenco con gli Url. Gli italiani sono molti di meno, ma ci sono. Come ci sono le piccole imprese che si affidano al blog per farsi conoscere: altro articolo da leggere sul portale Job24.

Leggete anche il post che ci ha inviato Stefano Venturi, ad di Cisco, che avevamo scherzosamente "Jobtapirato" per averci snobbato e che qui rimedia in modo davvero elegante (e noi, avendolo "acchiappato" , lo impegnamo a scriverci un post su JobTalk)

Giovedì arriva un'altra delle vostre storie nello spazio MyJob24 (vedo dal retrobottega che le leggete sempre volentieri: e queste le trovate solo sul Sole...)

Siccome è Natale e siamo tutti  più buoni (anche se, andando in giro per Milano e penso anche altrove, sembra proprio il contrario) godetevi questo post di Dario Banfi sui blog degli altri, guida per autostoppisti galattici nella porzione di blogosfera dove si parla di lavoro. E il primo di una serie dedicato al lavoro nei blog, che ci riserverà qualche sorpresa curiosa. Il blog ha attecchito ai livelli più impensati...   

di Dario Banfi. Quale spazio di discussione può avere il tema del lavoro tra i blogger italiani? La prima volta che lanciai Humanitech  , un autorevole blogger italiano scrisse questo commento: “Chi dovrebbe rischiare, anche sotto il nickname, di parlare della propria azienda, fare critiche, anche costruttive a colleghi, ambiente, superiori, magari non il posto, ma magari i favori, il saluto, fare carriera, essere visto male? La separazione fra lavoro ed extra sui Blog è abbastanza normale”. L’obiezione non era senza fondamento. Qualche giorno fa, quando alla Camera si giocava la partita più difficile sulla riforma del Welfare in Italia, il tema più discusso tra i blog è stato, secondo Blogbabel , come vincere un iPhone tramite concorso. Discutere del proprio lavoro è faticoso e spesso mancano tempo e motivazioni. Non è un caso che, escludendo Beppe Grillo, tra i primi 100 blog d’Italia il tema del lavoro sia un illustre sconosciuto. Quando lo si affronta si trattano casi molto specifici. Questo non toglie che esistano angoli del Web minori, dove la discussione si anima o diventa addirittura narrazione. Fatevi un giro su Pezzi d’ufficio o sul   Call Center  di Fedora per farvi un’idea. Sono geniali.

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L'argomento del primo piano sulla homepage di Job24 di oggi può suonare inquietante: la gestione automatica del capitale umano. Traduzione letterale dell'acronimo anglosassone HCM (Human Capital Management), sta a indicare gli strumenti informatici che, preferibilmente in un sistema integrato, aiutano la funzione risorse umane a razionalizzare attività come la scrematura delle candidature nella selezione, la gestione di premi e incentivi, il jobposting (ovvero la borsa lavoro interna all'azienda delle posizioni vacanti), l'organizzazione dei piani di formazione, permetterndo alle persone Hr di dedicare il loro tempo a compiti più creativi e di sostanza , come la gestione dei talenti, il database delle competenze, la pianificazione e lo sviluppo delle carriere, la consulenza al top management sui temi di loro pertinenza eccetera. Ma può rientrare tra le azioni gestite dagli strumenti di HCM anche la comunicazione interna, come spiega Dario Banfi,  autore del nostro servizio, che ha preso le mosse da una giornata di studio organizzata da Este e Aidp, associazione della direzone del personale.
In Italia questi sistemi software vengono utilizzati perlopiù nelle multinazionali e, come spiega Dario, scontano ancora una difficoltà tradizionale di dialogo tra le due culture, Hr e Ict. E fino a che punto, si chiede ancora Dario, è possibile spingersi nella gestione automatica del fattore umano? C'è chi, tra i candidati, estremizzando il concetto, teme di finire "selezionato, e magari scartato,  da un programma", come mi è stato detto una volta da un ascoltatore della radio... I direttori del personale lamentano il fatto che questi sistemi, pensati da informatici, sono complessi e poco flessibili rispetto alle loro necessità. Che cosa ne pensate? Sono benvenuti anche i commenti dai direttori del personale...

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Ancora un co-blogger che si aggiunge ai Fac (Frequently asked contributors) di JobTalk. E' Gianluca Grechi, che abita a San Francisco e la domenica si alza all'alba per vedere il Milan in diretta tv, ha vissuto da dentro la New economy, adesso comunica, promuove, scrive cose legate al mondo della Silicon Valley, lo faceva su Job24 cartaceo, adesso lo leggete qui. Ci racconterà tendenze, personaggi  e curiosità dalla West coast  dove, tra l'altro, è pieno di talenti italiani expatriate, al di là dei soliti noti di cui parlano tutti...benvenuto Gianluca (mandaci la tua bio!). Il suoprimo post è dedicato a un problema che abbiamo tutti, e a una soluzione drastica...Se commentate siamo contenti..

di Gianluca Grechi. All’inizio erano uno strumento di lavoro discreto, una sorta di fax ma piu’ veloce e meno formale, usato con parsimonia e, spesso, da pochi eletti. Poi’ e’ inziata la sua massificazione, tutti l’abbiamo ricevuta in dono, almeno una e spesso molte di piu’, ed e’ diventata uno strumento d’uso quotidiano, per alcuni un vero e proprio surrogato del contatto diretto. Parliamo della posta elettronica o piu’ familiarmente “email”, l’espressione piu’ tangibile della rivoluzione digitale di internet. L’email ormai ci segue dappertutto sul lavoro e nella vita privata, via computer o telefonino. Per le aziende americane quello che all’inizio era a ragione considerato uno strumento per ridurre costi di comunicazione e per aumentare la produttivita’ si e’ nel tempo trasformato in una sorta di ragnatela di messaggi che avvolgendo le strutture aziendali finiscono per rallentarne l’attivita’. Per porre rimedio a questo problema da qualche tempo alcune grandi aziende americane hanno introdotto i “no email Fridays” ovvero “i venerdi senza email”.

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di Carlo Arcari . Domenica pomeriggio guardando con mia figlia il dvd de "Il diavolo veste Prada" , ho colto al volo una scena della durata di pochi secondi in cui si vedeva un'impiegata della rivista di moda Runway  tiranneggiata, dalla perfida Miranda, che si truccava seduta alla sua scrivania e usando come specchio il video del computer e la web cam. La scena del film (interessante per una giovane giornalista che vuole entrare in carriera) avvera una proposta che un quarto di secolo fa l'architetto Ugo La Pietra aveva inserito nella stanza da bagno della sua "Casa Telematica", un'installazione speciale realizzata nell'aprile del 1984 per la Fiera di Milano, alla quale ho collaborato anch'io insieme ad Aldo Grasso. La toilette del mio amico Ugo utilizzava in realtà 4 videocamere (il web non c'era ancora) collegate a un grande monitor che consentivano a chi se ne serviva di avere una visione a 360° della propria testa.
Un caso interessante che dimostra come allora la nostra immaginazione poteva, elaborando elementi semplici e poveri di tecnologie di uso comune, costruire una scena allusiva e futuribile che è diventata quotidiana 22 anni dopo. Oggi sarebbe ancora possibile farlo?
ps: qualcuno o qualcuna di voi usa la web cam per pettinarsi e truccarsi in ufficio?