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Il lato B/P.A.-radosso: a chi servono i concorsi pubblici se non si puo' assumere nessuno?

Ricevo via email il testo della proposta di legge di Donatella Poretti , senatrice del gruppo Pd dotata di blog, che si pone una domanda in effetti pertinente (o forse impertinente?) in tempi di recupero di produttività del lavoro nella Pa, con le polemiche che infuriano sui "fannulloni" e sull'operato del battagliero ministro Brunetta: se la Pubblica Amministrazione non può assumere, allora perché indice continuamente nuovi concorsi?
"Sono ormai decine di migliaia le persone in Italia che hanno partecipato e vinto un concorso pubblico, ed aspettano da anni, a volte anche più di sei, di essere assunti. La causa di questi ritardi riguarda il "blocco delle assunzioni" che oramai viene reiterato in Italia da quasi 15 anni a varie riprese; il "blocco" attuale è in vigore dal 2001", scrive la senatrice. La quale si chiede a che scopo, dunque, la macchina concorsuale continui a lavorare incessantemente "creando graduatorie di vincitori che saranno assunti dopo molti anni, nonché liste di idonei cui la Pubblica Amministrazione dovrebbe attingere nel caso di bisogno, ma che nella realtà vengono lasciate scadere per poter fare nuovi concorsi".

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Categorie: JobPa

JobPa/ Consigli al ministro Brunetta: lettera aperta di Ada Grecchi

Dall'amica Ada Grecchi riceviamo una lettera indirizzata al ministro della Funzione pubblica Renato Brunetta che si sta muovendo energicamente sulla questione dei lavoratori "nullafacenti" della Pa. Che sono altra cosa, come puntualizzava ieri anche Pietro Ichino a un incontro alla Camera del lavoro di Milano, rispetto ai "fannulloni, perchè per i primi la condizione oziosa può anche non dipendere dalla personale volontà, ma dall'inefficienza dell'organizzazione, per esempio, o dall'ignavia dei dirigenti...Faremo in modo che il ministro risponda, sarebbe bello che mandasse un post, nella migliore tradizione di JobTalk...A proposito, avete visto Damiano che, persa la poltrona ministeriale, non si scoraggia e difende la legge sui lavori usuranti su YouTube? Intanto, i visitatori di Job24.it che hanno risposto al sondaggio online sul tema ritengono in maggioranza che ci vuole severità (66%) ma il 30% è d'accordo con l'ipotesi che "più che la leva delle sanzioni avrebbero effetto organizzazione, motivazione, formazione"...
di Ada Grecchi. Caro Ministro, leggo dei Suoi proponimenti e primi provvedimenti per riorganizzare e rendere efficiente la pubblica amministrazione : “cacciare i fannulloni , a cominciare dai dirigenti che non controllano” . Sono del tutto d’accordo e, al Suo , posto farei altrettanto. Tenendo però presente diverse difficoltà , che dovranno essere superate , al fine di non vanificare le buone intenzioni. Mi permetto segnalargliene alcune :
1) Si dovrà dimostrare che le persone destinatarie del provvedimento di licenziamento sono “”fannulloni””, ovvero non conseguono il risultato che da loro ci si aspetta;

JOBtalk di Rosanna Santonocito

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