Inconsapevoli seguaci del Cigno Nero di Taleb, i fratelli rugbisti Mirco e Mauro Bergamasco, quando non giocano ma scrivono, teorizzando sulla palla ovale ? Vero è che, nel ruvido e competitivo rugby, stile e  fair play  sono tutto, in campo e fuori, e non è solo una questione di regolamento. Sarà per questo che, quando serve una metafora formativa per il lavoro e per l'azienda, più facilmente si ricorre ad altri sport?
di Fabrizio Buratto.- “Quando hai la palla ti devi preoccupare di chi hai davanti (gli avversari), e quando sei senza palla ti devi occupare di chi hai davanti (i tuoi compagni); in tal modo, proprio a causa della regola del passaggio all’indietro, il focus dell’azione è sempre davanti.” Nel rugby la palla va passata all’indietro, regola che aiuta a sviluppare “il pensiero non convenzionale”, secondo lo psichiatra Matteo Rampin, consulente personale di atleti,   allenatori, manager e artisti, e coautore di “Andare avanti guardando indietro” (Ponte alle Grazie) insieme “ai fratelli d’Italia del rugby” Mauro e Mirco Bergamasco.                                                                       
Presentato a Milano in questi giorni, il libro non è la solita metafora del gioco di squadra traslato in ambito aziendale. “Il rugby diventa davvero uno stile di vita – secondo Mauro, classe 1979, il più grande dei due fratelli. – Anche se siamo famosi, non abbiamo motivo di metterci i panni degli eroi: il pubblico, gli amici, amano vedere gli sportivi come sè stessi.”
Nessun atteggiamento da star da parte dei due fratelli, che pure sono due leader: Mauro è il giocatore in attività con il maggior numero di presenze in Nazionale, due volte campione d’Italia e di Francia, mentre Mirco, classe 1983, detiene il primato di migliore realizzatore di mete in Nazionale fra i giocatori in attività, e ha vinto con il fratello due titoli di Francia nella Stade Français.  “Puoi avere la certezza che stai facendo progredire il gioco passando la palla indietro se sei sicuro che dietro di te hai solo amici, persone pronte a ricevere la palla e a darti una mano quando ne hai bisogno”, dice uno dei due fratelli; difficile distinguerne la voce, e difficile vederli seduti al tavolo nella calca della libreria, quasi una mischia rugbystica. 

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Siccome su JobTalk ci piace essere utili, oltre a raccontare le storie,  eccola, catturata da Twitter , l'utilissima lista delle principali Jobfair e Career day in programma per quel che resta del 2010 - ma l'elenco è in evoluzione e per questo richiede la collaborazione dei lettori - stilata dal blog degli amici di Uannabe, Uannablog  , con i loro bravi link  per la fruizione immediata. 
Opportunità di lavoro, altro che storie...
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 Al post di Umberto Rapetto aggiungerei una mia impressione. Non so se capita anche a voi. Mai come in questi ultimi mesi sul mio profilo Fb si affollano richieste di amicizia in stile "connettiamoci-non-si-sa-mai": colleghi incontrati a una conferenza stampa su risiko&rock dieci anni fa e mai più visti, personaggi usi a far finta di non conoscerti quando ti incrociano in carne e ossa improvvisamente entusiasti di frequentare il tuo wall, snobbissimi nemici giurati dell'innovazione fulminati dai social media. Nonchè accorate richieste di aggiornare il cv e ritessere il mio network su Linked-in (spiacente davvero: non lo farò a breve! Penelope is not in at the moment..)...Sarà la disperazione o un effetto dell'assordante pour parler tanto pur parler degli old media sull'argomento?   
 di Umberto Rapetto.- http://www.umbertorapetto.it/ - “Sembra facile!” diceva un notissimo omino con i baffi nel reclamizzare una altrettanto conosciuta caffettiera. Il motto ben si attaglia tanto alla ricerca di un lavoro, quanto al semplice parlare del problema. Nell’era della digitalizzazione dei rapporti interpersonali, anche chi ha scoperto Internet l’altro ieri o magari solo qualche mese prima si sente di disquisire sull’utilità e sull’efficacia dei più moderni strumenti per esporsi sul mercato del lavoro e offrire plausibili ragioni per far preferire la propria ad altre candidature. Affermare che i social network possono dare chance a chi cerca impiego è una sostanziale ovvietà, seconda soltanto a quelle dell’immortale Max Catalano che – scolpite nelle puntate televisive di “Quelli della notte” – costituiscono sul “palco-oscenico” del pour parler le moderne Tavole delle leggi…
Tralasciando, quindi, sparute testimonianze di chi ce l’ha fatta (che andrebbero accoppiate a quelle dei tanti che ancora sperano nel dio Linkedin o altro nume telematico), vale la pena prendere in considerazione una ricerca condotta in maniera rigorosa da Jobvite, una software house specializzata nella realizzazione di applicazioni informatiche dedicate alla ricerca del personale. Il “social recruting survey” è stato portato avanti con il coinvolgimento di 825 professionisti di selezione e di gestione di risorse umane e – circostanza non trascurabile – solo il 3% degli intervistati era cliente di Jobvite.
L’utilità del documento è sintetizzata nei quattro “punti cardinali” che mirano ad indirizzare verso il successo chi è a caccia di un posto.
JobVite tiene infatti a sottolineare che far ricorso a LinkedIn, Facebook o Twitter
(1) permette di accedere alle opportunità di lavoro di un progressivo sempre maggior numero di potenziali datori di lavoro,
(2) consente di individuare chance di impiego con anticipo rispetto gli altri canali di informazione,
(3) funziona perché è il sistema che ogni giorno di più chi offre lavoro utilizza per cercare e trovare futuri dipendenti
(4) è una scelta vincente perché è la modalità più economica per far incontrare domanda ed offerta.
Le cifre del survey parlano chiaro: il 73% di chi “recluta” usa abitualmente social network o social media per supportare il proprio sforzo di selezione e almeno un terzo dei selettori spulcia il profilo degli aspiranti prima di contattarli o incontrarli. La “hit parade” vede in testa Linkedin (usato dal 78% di chi si occupa di recruiting), seguito da Facebook (55%) e Twitter (45%, ma soprattutto in crescita del 32% rispetto il 2009).
La lettura del report induce chi voglia “piazzarsi” ad evitare un uso “leggero” del proprio profilo ad esempio su Facebook: l’iscrizione ad un gruppo, l’adesione a determinate iniziative o anche un semplice “mi piace” può tramutarsi nel peggiore degli autogol…
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Ancora una volta Lucy Kellaway, la blogger mia "gemella" del Financial Times nonchè faro di irriverente saggezza aziendale nella Rete, spende una colonna cartacea e un post sull'arte di dire grazie ai collaboratori. "Abbondate in elogi e ringraziamenti per chi lavora bene. E' gratis e funziona. Eppure generalmente non si fa", scriveva già quest'inverno la Lucy, e l'avevo ripresa in un post. Oggi la commenta il JobCoach Luigi, e siamo a un passo successivo: capi, attenti agli elogi. Soprattutto, attenti a come li fate. E anche a non abusarne, rischio inflazione. Vero. Quando, ventenne, ero collaboratrice di Panorama, sezione Scienze e tecnologie, l'unico apprezzamento che ricevetti in anni di lavoro intenso dal burberissimo e accuminato responsabile Gianpiero Borella fu questo: "Ieri hai fatto un articolo da schifo. Mi sono domandato come mai, visto che di solito lavori benissimo". Me lo ricordo ancora.   
di Luigi Ballerini.- Anche l’austero Financial Times sembra intenerirsi sotto i colpi del nuovo articolo di Lucy Kellaway  : Kudos to bosses who use praise wisely, Onore ai capi che usano la lode con saggezza.
Un titolo d’altri tempi: onore, lode, saggezza, tutte parole ormai desuete, fuori moda, lontane dal nostro modo di parlare e quindi di pensare. Parole dal sapore di un’epica lontana.
La premessa: nel momento in cui la crisi economica rende difficile, se non impossibile, premiare le persone con la leva monetaria occorre pensare a forme alternative per trasmettere il nostro apprezzamento. E le forme alternative sono quelle più vecchie, gli elogi. Ma anche il semplice lodare qualcuno per un compito ben fatto non è poi così facile: se eccediamo suscitiamo una sorta di effetto tolleranza col rischio di arrivare alla saturazione e all’overdose.
Sappiamo già che questo vale anche coi bambini, se ci congratuliamo con loro ogni volta che fanno qualcosa di buono, alla fine non ci credono più e il risultato può essere contrario.
Vecchie forme, per di più con vecchi mezzi. Sempre secondo Lucy le mail non sono un buon mezzo per far sapere a qualcuno che abbiamo apprezzato la sua opera, meglio una nota scritta a mano sul caro vecchio bigliettino di carta. Il fatto stesso che qualcuno abbia usato carta e penna per complimentarsi e magari abbia pure comprato busta e francobollo suona già come qualcosa di speciale.
Sono sicuro che è esperienza di molti constatare come il biglietto scritto a mano sia efficace, non solo per le volte che l’abbiamo scritto noi, quanto piuttosto per le volte che l’abbiamo ricevuto. Fa sempre una certa impressione trovarsi fra le mani un foglio di cui dobbiamo interpretare la calligrafia, quale un prezioso pezzo d’antiquariato.
Mi ha colpito il tema posto da Lucy, quello dell’elogio. Concordo, deve arrivare al momento giusto, come un appuntamento cui non mancare. E l’effetto è strepitoso.
Spesso basta un semplice “bravo!”, detto con sincerità per rafforzare l’autostima di chi lavora con noi o per noi. Senza abusarne, abbiamo visto. Pena il diventare delle macchiette cui nessuno crede più. Aggiungo un caveat, però. Occorre anche stare attenti a non diventare degli elogiatori professionisti.

TUTTI ALLA JOBMARATHON SABATO 6 GIUGNO  MILANO VIALE MONTE ROSA 91 H 15-20

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 La società dello spettacolo detta le regole della selezione. Succede, ormai spesso, che le strade che portano alle carriere di prestigio, politiche e aziendali, incrocino non l'esame di laurea, il colloquio, o l'esperienza da far brillare nel curriculum, ma il casting. Momento di prova spietata, misura feroce del talento e dei nervi dei concorrenti, veleno oppure benzina per l'autostima e per la determinazione: al di là della scorciatoia della raccomandazione e al dil à del potere degli sponsor, nello show business c'è anche questo. E' il modello "A Chorus line": chi è chiamato faccia un passo avanti, gli altri a casa con il ringraziamenti del regista, provate un'altra volta. La storia mi ha sempre affascinato, film o musical che fosse, con la sua crudeltà che condensa e esaspera, nella competizione dei provini per il posto di ballerino di fila,  la vita vera. Al confronto, la selezione aziendale è un rito stanco? Da quanti burocratici assessment alla fine emergono i veri talenti? Controcorrente ma intrigante, il punto di vista nel post di Carlo...
di Carlo Arcari. La futura classe dirigente italiana sarà selezionata da un casting? Dopo la querelle sulle veline laureate, candidate alle elezioni amministrative ed europee, qualcuno comincia a considerare con meno spocchia e puzza al naso la tendenza che spinge ogni anno decine di migliaia di giovani a sottoporsi a un democratico provino per cominciare da una comparsata in tv (e non da un esame comprato in una sede compiacente) la propria futura carriera.
Altro che master, dopo la laurea facciamo un bel provino. Sembra questo oggi l’inizio più credibile del percorso di auto valorizzazione di un giovane che vuol “esserci”, sentirsi arrivato “a corte”: da velina o tronista, a giornalista, conduttrice, parlamentare e chissà, un giorno, ministro. Perché, come scrive nella sua ottima inchiesta suIl Foglio la collega Marianna Rizzini: “si fa il provino e poi si vedrà, perché oggi da lì ti sembra di poter andare ovunque, mentre da qui ti pare di non andare da nessuna parte”. Dove “lì” è la Tv e “qui” è la strada tradizionale, laurea, master, stage gratuito o quasi, precariato, concorso, colloqui, divenuta oggi non più credibile e appetibile per i giovani. Anche perché il mondo dello spettacolo e il training dei provini abituano il giovane in carriera al public speaking di cui si servono anche i politici e le grandi imprese.
L’evoluzione del casting come nuovo fattore di promozione, selezione professionale, e mobilità sociale viene tenuto d’occhio con attenzione anche da Giuseppe Roma, direttore generale del Censis che dice di non trovarci niente di strano. In America e in altre parti del mondo il fenomeno è in atto da tempo, ma come spesso avviene è in Italia che la tendenza rischia di sfiorare la patologia. Colpa della nostra arretratezza, della nostra fragilità e delle nostre persistenti “anomalie”. Dice Roma al Foglio: “La tv come dispensatore di futuro è in forte espansione in Italia, perché non è bilanciato da altre possibilità di ascesa sociale attraverso i saperi”.
Insomma negli States ci sono Harward, Stanford, MIT e le altre grandi università che creano, alimentano e custodiscono i think tank  dai quali escono i governanti chiamati a guidare il Paese. Da noi invece non viene percepita l’importanza e l’influenza dei centri di eccellenza del sapere che non hanno più come un tempo questo ruolo. La carriera in Tv è altrettanto difficile, dura e impegnativa, ma sta diventando più credibile di una università sempre più svalutata. E’ questo il rischio che Roma denuncia. “Se i giovani vedono nel casting per entrare in Tv l’unica molla del cambiamento e di mobilità sociale la colpa è solo del nostro immobilismo”.
 

E' divertente davvero questa pubblicità, che gioca e si fa beffe del folklore nazionale, senza mezzi termini, se non fosse che il paese a cui si fa riferimento non è quello dei film di Sordi e Tognazzi, ma l'Italia di oggi. Non sono così ottimista da sperare di vedere prima o poi una scena come quella del New York Times che Fabrizio racconta alla fine del post. Ma mi piace pensare che i nostri trisnipoti un giorno inciamperanno in questo spot sul Web.6.0 e si chiederanno: uno zio vescovo? Ma di che cosa cavolo parlano? Intanto, propongo il gemellaggio di JobTalk con il gruppo di Facebook. Carino anche il video con il making of..dello spot. E già che ci sono, per chi non ha uno zio vescovo oggi c'è Qui si assume fresco sulla home del Sole.com 
di Fabrizio Buratto.- “Senza uno zio vescovo” è il titolo del video  confezionato da InfoJobs   per la nuova campagna di comunicazione del portale di recruiting online che conta in Italia due milioni di candidati registrati e più di 30.000 aziende inserzioniste.  Il recruiting 2.0   si va sempre più specializzando, sullo stile delle aziende anglosassoni e statunitensi, di cui esporta il modello. E’ questa l’arma più efficace, a livello culturale, contro il sistema delle raccomandazioni, delle spintarelle, degli inciuci.Un sistema non olo ingiusto, ma antieconomico per coloro che lo adottano, e sono ancora in molti se, da un sondaggio condotto da InfoJobs su 300.000 utenti, emerge che “l’82% degli intervistati conosce persone che hanno ottenuto un lavoro grazie ad aiuti dall’alto, mentre il 66% ha avuto colleghi raccomandati; il 41% pensa che per far carriera sia davvero necessaria una raccomandazione e il 75% ritiene che gli aiuti siano necessari per fare carriera più velocemente e facilmente.”
Il video comincia davanti a Montecitorio, dove un ragazzo solleva il cartello “se non hai un papà ministro”, prosegue in Vaticano col secondo cartello “e non hai uno zio vescovo” per poi toccare altri ambiti, come quello universitario, dove i santi in paradiso o i parenti in terra contano eccome. Meritocrazia, parola addirittura abusata negli ultimi tempi, con quel “crazia” finale un po’ inquietante. Era una parola “di destra”, ora è un valore universale, mentre il sei politico è fuori moda, come la politica. Così, dopo il navigatore satellitare“spintarella” proposto dalle Acli qualche mese fa, ora è un portale dei recruiting a denunciare come questo “uso e costume” italico, lungi dall’essere in disuso, sia intollerabile per la maggior parte dei lavoratori, non di quanti ne hanno usufruito, certo. Così InfoJobs, in attesa della scomunica da parte della Chiesa, ha fondato su facebook il gruppo “cerco lavoro e non ho aiuti dall’alto!”  che ha già superato i 270 iscritti, pur essendo nato da pochi giorni. I processi culturali sono lunghi a compiersi, ma la strada è intrapresa, e chissà che un giorno i raccomandati italiani si vergogneranno di se stessi, mentre i loro colleghi li ripudieranno, come è accaduto recentemente ad un columnist del New York Times, reo di essere il figlio dell’editore.

Italiani, popolo di....lascio a voi il compito di aggiungere di cosa, dopo aver letto queste cifre: il 30% della popolazione dai 18 ai 64 anni non legge, non va al cinema, ma non va neppure allo stadio, non pratica sport, non usa internet.. aiuto! Lavorano e basta? O nemmeno questo? Aggiungiamoci pure la notizia che riportava con profusione di punti esclamativi Pandemia , animato dall'ottimo pluriblogger Luca Conti:  la percentuale di case che dispone di una connessione ad Internet è diminuita, passando dal 43% al 42%! Invece, il pure ottimo Fabrizio ha fatto un uso virtuoso della sua connessione domestica e ha seguito per noi in rete il convegno sulla cultura dell'innovazione . Nè è uscito un post un po' lungotto (aach Fabrizioooo) ma che merita, e per chi arriva alla fine c'è una sorpresa video che premia la tenacia..Ultima cosa: Fabrizio sarà ospite in diretta  su All Music Tv, il programma si chiama   "Community",  lunedì 15 dalle 14 alle 15, e parlerà in quanto trentenne del suo libro "Curriculum atipico". E anche di JobTalk...
- di Fabrizio Buratto.  La cultura è una risorsa importantissima, un bene collettivo come l’acqua, e come l’acqua non si può pensare di privatizzarla senza conseguenze gravissime; questa la prima riflessione che mi ha suscitato il convegno organizzato dalla Fondazione Mondo Digitale dal titolo “Cultura dell’innovazione e partecipazione – La società della conoscenza inclusiva a Roma, nel Lazio, in Italia.” Cosa si intende per conoscenza inclusiva? Ad esempio quello avviene in queste righe: voi state leggendo qualcosa che io riporto e di cui sono venuto a conoscenza grazie ad internet. Il convegno si è svolto a Roma mercoledì 10 dicembre, ho ascoltato gli interventi in rete mentre visualizzavo le slide la sera dell’11 dicembre in casa mia a Milano, e chi legge ne può usufruire quando vuole ovunque vi sia una connessione. Stupendo. L’intervento del professor Alfonso Molina, Direttore Scientifico della Fondazione Mondo Digitale e docente all’Università di Edimburgo, intende spiegare come si può realizzare, e con quali vantaggi, una società della conoscenza inclusiva.
I paragoni con gli altri paesi europei sono impietosi per l’Italia, che investe nella ricerca scientifica l’1.1% del PIL, contro una media europea è dell’1.7%,  mentre la Svezia primeggia col 3.9%. In Italia c’è un pc ogni 12 studenti, siamo molto indietro nell’uso della banda larga, pur essendo il territorio ben coperto dalla fibra. E’ un ritardo culturale, da colmare il più velocemente possibile perchè l’economia si sposterà sempre più sulla rete, insieme alle informazioni e ai servizi. Le menti per predisporre un piano non mancherebbero: il napoletano Francesco Caio è stato nominato da Gordon Brown in persona a capo del team che, in Gran Bretagna, si occupa di progettare la rete a banda larga per Cable & Wireless, la Telecom del Regno Unito.

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   Anche su  “Glob, l’Osceno del Villaggio”, il programma di Enrico Bertolino dedicato alla comunicazione e ai suoi linguaggi stasera c'è aria di elezioni a stelle e strisce. Siamo alla seconda puntata della nuova serie, che va in onda la domenica alle 23.30 su Raitre. Alla vigilia delle presidenziali americane si parla con Eugenio Finardi in veste di cantante, ma anche di elettore americano, dell’appoggio dato dagli artisti a Obama (soprattutto) e a McCain. Anche il video di “Blob” e’ dedicato alle elezioni statunitensi.
C'è come sempre Gianfranco Fini comunicatore, interpretato da Ubaldo Pantani, interverra’ ancora a Glob con il suo nuovo ruolo di “comunicatore”, i Fichi d’India parlano di cosa fa ridere i bambini, mentre “Che fine hanno fatto i Rom?” è la domanda alla quale – sul filo dell’ironia – risponde l’attrice e cabarettista Dijana Pavlović: come i media trattano la questione nomadi, dall’emergenza al silenzio.
Torna, infine Lucia Vasini, che in coppia con Enrico Bertolino, risponde alla domande “esistenziali” sollevate dagli scritti di Francesco Alberoni.

Il programma sulla comunicazione di Enrico Bertolino, the voice di RealityJob su Job24.it, torna in tv (evviva! su Zelig già c'era, Enrico, perfidissimo...)e trasloca dal venerdì alla domenica. Si comincia domani, cambia il giorno, l'orario resta immutato, le 23.30, ovvero il limbo in cui la Tv (tutta o quasi..) relega le cose davvero interessanti. Però il formato quest'anno è più ampio: un’ora. Da questa edizione, la sesta, ci sarà anche un ospite fisso: Ubaldo Pantani, con l'imitazione di Gianfranco Fini. Gli ospiti "passeggeri", invece, per la prima puntata sono: il disegnatore Vauro sul tema “Comunicare la crisi, disastri mondiali e ottimismi di destra”, Federico Moccia, nelle vesti di conoscitore del mondo dei giovani, per parlare di scuola. Daniele Piombi parla del linguaggio degli immobiliaristi, primo appuntamento di una spazio che il programma dedica questo anno al gergo tecnico, ai modi “alternativi” di comunicare. Indovinate chi ci sarà in una delle puntate...???? Per cinque settimane, infine, l’attrice comica Lucia Vasini insieme ad Enrico Bertolino risponderà a suo modo agli interrogativi posti da Francesco Alberoni nel suo libro “Lezioni d’Amore”. Ci sarà da ridere, con Enrico, non c'è dubbio...