Non si scherza con il lavoro che non c'è ,  e anche meno c'è da divertirsi con la  precarietà .  Ma nel clima giocoso italiano  dove si può dire quel che si vuole, tanto alla fine è una battuta di spirito, JobTalk si adegua: Marta ha scovato in rete questo gioco da tavolo dove, come nella vita, bisogna sapersi giocare bene le proprie carte. E' francese, c'è lo zampino di Génération Précaire...Che dire : stagisti e non, buon divertimento..
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di Marta Abbà.-

Sogni di essere un giovane precario alla conquista di un posto di lavoro? Grazie a “Tous Jeutables”, iniziativa dell’associazione PrécaCorp, con un solo mazzo di carte potrai vivere sulla tua pelle tutte le emozioni del caso, partita dopo partita, assaporando l’ebbrezza del rischio di disoccupazione e sognando una firma e un carnet di ticket restaurant per arrivare a fine mese. Esplicito remake dell’americano “Corporation”  di Matthew Baldwin, Tous Jeutables è un gioco da tavola definito dagli autori stessi militante e satirico ed è nato dalla collaborazione tra il movimento Génération Précaire e le edizioni Contrevents .
Scaricando gratuitamente il materiale dal loro sito, solo chi ha l’”età legale per lo sfruttamento in zone civilizzate” può partecipare mettendo in atto la propria strategia per conquistare il maggior numero di “punti lavoro” e aggiudicarsi così quel contratto a tempo indeterminato tanto sognato fin dai tempi dell’università. “Rigorosamente a tempo determinato”, invece, sono le partite, della durata massima di 20 minuti, non più di 6 sono gli aspiranti ammessi a sgomitare per un unico posto di lavoro e le regole, scritte in maniera farsesca, risultano semplici e facili da memorizzare. In Tous Jeutables funziona così: coloro che giocano la stessa carta all’interno di un turno diventano alleati e quando tutti e soli i membri di una “corporation” giocano la stessa carta guadagnano punti, altrimenti ne conquista chi si è votato all’egoismo e all’arrivismo.
Tutto sta nel sapersi giocare le proprie carte scegliendo di volta in volta se fidarsi della forza del gruppo oppure proseguire da soli, costretti a guardarsi continuamente alle spalle ad ogni angolo di corridoio svoltato.

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Lo spunto è un tweet (lo è sempre più spesso ultimamente..), il tema attuale più che mai. Ho passato la palla, o meglio la lancia, a Fabrizio, che è il più adatto a maneggiare l'argomento, dato che vive la condizione del freelance in prima persona. Il cavaliere medievale della foto mi è vagamente familiare...Ci torneremo anche su Job24.it più avanti. Intanto vi sarei grata se l'eventuale dibattito si svolgesse nei confini della civiltà e del bon ton. La raccomandazione è d'obbligo, visto che altre volte, nel medesimo ambito, non è accaduto. E i lettori  educati e tolleranti inorriditi scappano... 
di Fabrizio Buratto- C’è chi non riesce a raggiungere un accordo scritto, chi non rispetta le scadenze o chi si fa ammaliare da una grossa cifra, senza fare il calcolo del numero di ore necessarie a svolgere un determinato lavoro. Sono alcuni fra gli errori dei freelance più ricorrenti raccolti da Laura Spencer, texana con una ventina d’anni di esperienza come professional business writing, che in un post sul suoFreelance Folder (blog dedicato ai freelance), arriva ad elencarne ben 26. 
“Devo confessare che io stessa ho commesso alcuni di questi errori, mentre sono venuta a conoscenza di altri attraverso commenti postati su forum o blog”, premette l’autrice del post. Del resto non esiste una scuola per freelance, così come non esiste un tariffario delle prestazioni, sicché questo esercito di “lance indipendenti” del mercato globale spesso si ritrova, al pari dei cavalieri mercenari medievali dai quali prende il nome, alla mercé dei suoi datori di lavoro.
Anche i freelance contemporanei ci mettono l’armatura e la lancia, ovvero il pc e le proprie competenze, ma spesso, pur di essere assoldati, abbassano il prezzo, s’indebitano, si alleano in partnership fallimentari e per mancanza di tempo non curano il loro brand online, rischiando così la monocommittenza. I lettori di Freelance Folder confermano di essere caduti negli stessi errori e ne aggiungono altri sperimentati sulla propria pelle nei commenti al post. Come Avonelle Lovhaug, pentita di aver preso un lavoro “che  non aveva senso per me e la mia attività” e di  “trattare ogni prestazione come se dovesse essere portata a termine all’istante, anche se il cliente non ne ha fatto richiesta”.
Un altro commentatore, che si firma Bakari, elargisce consigli su come gestire al meglio il tempo calcolando il flusso di lavoro con slifeweb.com http://www.slifeweb.com/ e automatizzare le attività ripetitive utilizzando Automator della Apple o QuicKeys.
 Quante volte vi siete ritrovati al pc di notte per rispettare una deadline (ma non si potrebbe usare “scadenza”?) o avete passato il fine settimana in casa a lavorare per aver detto sì “perché il lavoro si piglia quando c’è?” Che la parola passi ai freelance frequentatori di Job24.it: spezzate una lancia (non la vostra) a favore dei colleghi confessando un errore o regalando un consiglio; abbiamo tutti da imparare.
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 Per i lavoratori It statunitensi rottamati come vecchi computer lenti l'outplacement probabile è nella pirateria? I precedenti ci sono. Così riflette sui 9mila licenziamenti annunciati dal'Hp e relative conseguenze occupazionali  Umberto Rapetto nel post di oggi...Cliccate sul titolo per leggerlo fino alla fine
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di Umberto Rapetto. - Colonnello Comandante del GAT Nucleo Speciale Frodi Telematiche GdF.- HP ha appena annunciato che investirà 1 miliardo di dollari per lanciare la “New Era of Enterprise Services”.
Fantastico. Il comunicato stampa del 1° giugno apre grandi prospettive, ma chi lo legge fino in fondo scopre che potrebbe esserci un non considerato rovescio della medaglia. Il secondo periodo del quinto capoverso contiene un “As a result of productivity gains and automation, HP expects to eliminate roughly 9,000 positions”, senza dubbio meno entusiasmante di una premessa incentrata sui brillanti risultati d’impresa.
Non è il primo, né sarà l’ultimo passaggio dell’evoluzione occupazionale nel difficile comparto hi-tech e la notizia pur dolorosa dei novemila licenziamenti richiama la nostra attenzione non sull’ “adesso” ma sul “dopo” dei tanti che negli ultimi anni hanno visto infrangere i propri sogni sugli impietosi scogli del business.
Una decina d’anni fa si palesò il popolo di Seattle, etnia emergente in cui si erano mescolati ambientalisti irriducibili e vittime della globalizzazione. Quest’ultima componente “razziale” vantava nei suoi ranghi numerosi ex dipendenti dell’industria informatica, lasciati a casa a seguito di ponderate scelte aziendali che – ad esempio – avevano portato a sviluppare il software in India o in altri Paesi caratterizzati da elevata scolarità/professionalità e livelli salariali inversamente proporzionali.
A rimanere a casa, anche stavolta, sono soggetti fino a poco tempo fa privilegiati da un lavoro “importante” e abituati a condizioni reddituali in grado di garantire un agiato tenore di vita. A perdere il posto, quindi, sono persone di difficile “outplacement” anche se disposte a transumare in una nuova esistenza bucolica. Prossima a girare i pollici l’ennesima schiera di bravissimi specialisti nel cui identikit odierno spiccano rabbia, dolore, disperazione, sete di vendetta.
Chi si occupa di sicurezza guarda con preoccupazione un simile orizzonte. Cosa andranno a fare le migliaia di uomini e donne che il mondo delle tecnologie sta espellendo come scorie e che il mercato del lavoro non riesce a riciclare?

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...ma molto osservate nella loro trasparente numerosità, come capita di solito alle specie rare. La sfida dunque non è rivelarsi o attrarre l'attenzione di media e politica, ma incidere. Insieme possibilmente e mettendo al bando il lagno. Al paradosso italiano più eclatante, forse, è dedicato il libro nuovo di Angela Padrone, giornalista del Messaggero, blogger brillante e seguita di Cambiamondo  che appunto di donne e giovani  e lavoro parla, e anche nostra amica di blog: quindi segnalarlo è un piacere! Prefazione dell'ormai ubiqua Emma Bonino, ma le dietrologie qui sono fuori posto: è in libreria da novembre!
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di Fabrizio Buratto.- La giornalista Angela Padrone ha ragione : politici, giornalisti ed economisti fanno un gran parlare di donne e giovani“tanto che l’appello a donne e giovani ripetuto come un mantra in ogni occasione, ha già stancato prima ancora di essere accolto”. Così si legge nelle prime pagine di “La sfida degli outsider – Donne e giovani insieme per cambiare l’Italia”, edito da Marsilio.
Due categorie, giovani e donne, che insieme arrivano al 60% della popolazione italiana, ma con scarso peso nella società e sottorappresentate in Parlamento, dove le donne sono il 18% e l’età media degli uomini supera i 50 anni. Eppure “le donne costituiscono più del 51% dei residenti e il 52% di coloro che hanno diritto al voto, e i giovani tra i 15 e i 29 anni sono circa il 15%”. Giovani fino ai 29 anni, appunto; peccato che nel nostro paese si venga chiamati giovani fino ai 35 e oltre, per poi essere considerati vecchi a 40 anni dal mercato del lavoro. Ed è proprio il mercato del lavoro a rendere outsider gli outsider, estromettendoli o relegandoli ai margini: disoccupati, precari, co.co.pro. senza un pro e senza alcun sostegno una volta scaduto il contratto.  Privilegi, questi, esclusivi degli insider. E pensare che se donne e giovani fossero presenti nel mercato del lavoro nella stessa misura degli altri paesi europei, il Pil italiano, si stima, salirebbe dai 10 ai 17 punti percentuali.
Bando alle lamentele, è il messaggio di Angela Padrone, secondo la quale la crisi dovrebbe rendere finalmente chiaro come l’immobilismo all’italiana non sia più praticabile.

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di Fabrizio Buratto.- “Il tempo è la categoria più immediatamente percepibile e quindi la meno arbitraria dei dati simbolici.” Il sole sorge e tramonta, per secoli il lavoro dell’uomo è stato scandito da questi due momenti, oltre che dal succedersi delle stagioni. L’antropologo Marc Augé, nel suo ultimo saggio edito da Elèuthera “Che fine ha fatto il futuro? – dai nonluoghi al nontempo”, parte da queste considerazioni apparentemente banali per spiegare come la percezione del tempo, e con essa quella del futuro, sia cambiata come tutto il resto, negli ultimi anni.
Le culture dell’immanenza regolano il tempo mediante il suo fratello, lo spazio, attraverso il quale strutturano il complesso sociale. Ecco le norme di residenza, i sistemi di divisione in classi, lo spazio pubblico e lo spazio privato, quello sacro e quello profano. Ma che succede se lo spazio delle merci diventa lo stesso in tutto il mondo (globalizzazione) e lo spazio di condivisione diventa virtuale, diventa Facebook? Niente spazio, niente tempo.
L’ideologia del presente s’impone mentre “il nuovo spazio pubblico planetario non è ancora nato”. Perché la globalità di Internet “produce effetti di omogeneizzazione, ma anche di esclusione.” O dentro – omologati, o fuori – esclusi. Se arriverà qualche commento a questo post, sarà da parte di qualcuno che fa parte di questo mondo. Gli esclusi ne sono fuori, o perché anziani o perché sottoacculturati e quindi poveri, e di conseguenza fuori dal mercato, anche da quello del lavoro, almeno da quello istituzionale.
“Questo inizio di secolo è caratterizzato, oltre che da una crescita dello scarto tra i più ricchi dei ricchi e i più poveri dei poveri, anche da un allargamento da chi dispone di conoscenze e chi non ne dispone”. Il più grosso paradosso del nostro tempo individuato dall’antropologo francese sta proprio in questa forbice che, invece di restringersi grazie ai progressi tecnologici e scientifici, tende ad allargarsi cosicchè “gli esclusi dalla conoscenza potranno essere semplici consumatori, o essere esclusi sia dal sapere sia dai consumi.” La proposta di Marc Augé si trova nel capitolo conclusivo del saggio, intitolato “Per un’utopia dell’educazione.” Il presupposto è vecchio perché sempre valido: il patrimonio più grande per l’uomo è la cultura. La somma di tanti saperi elevati conviene a tutti: “Se l’umanità fosse generosa, capirebbe che la condivisione dei beni è per lei la soluzione più economica.”
Secondo una recente inchiesta della National Science Foundation pubblicata da “Le Monde”, solo la metà degli americani sa che la terra ci mette un anno a fare il giro intorno al sole. E non stiamo parlando degli indigeni della Nuova Guinea. Il mondo descritto da Augé, tutt’altro che fermo, “è in piena eruzione storica. Nel giro di pochi anni, l’idea di quello che possiamo fare dell’universo, ma anche dell’uomo, sarà completamente stravolta.” Il futuro, dunque, arriva sempre più velocemente, e oggi più che mai appartiene a quanti riescono ad accedere al sapere. Tutti gli altri vivono e lavorano già nel passato.

La realtà supera la fantasia, osserva Alessandro Iapino, il lettore che ha segnalato questa notizia (grazie!)  a commento del post  di mercoledì sul finto reality per vincere un posto di lavoro a tempo indeterminato, inventato dalle Acli. Per la gioia di chi sostiene che che il posto si trova, basta cercarlo con un po' di creatività, meno competenze si hanno meglio è. Anzi, il posto si vince. E si può mettere nel carrello con la verdura e il latte.  Fabrizio ha cercato di capirci meglio, e si è anche un po' arrabbiato...
di Fabrizio Buratto. - Fai la spesa da Tigros, imbuca la scheda coi tuoi dati nell’urna blu e, se verrai estratto, vinci un posto di lavoro!!! Tre punti esclamativi ci possono stare perché non si tratta di un pesce d’aprile, siamo fuori stagione. I supermercati Tigros esistono davvero nel Varesotto e i vincitori del concorso che, dal primo al trenta di settembre, metteva in palio dieci posti di lavoro sono nove donne e un uomo in carne ed ossa. In cosa consiste il merito di chi è stato estratto nel concorso del supermercato? Nell’aver fatto una spesa di minimo trenta euro in uno dei punti vendita Tigros ed essere possessore della Tigros Card, da richiedere gratuitamente alla cassa, come spiega il regolamento. 
Nessuno sforzo per entrare in possesso della Tigros Card, dunque, e pensare che Sandokan sarebbe stato disposto ad uccidere la tigre della Malesia. Altri tempi. Il posto di lavoro vinto dai clienti consiste nell’assunzione a tempo determinato, per un anno, nello staff vendite dell’azienda Tigros ed è cedibile da parte del vincitore che intenda rinunciare in favore di una persona da segnalare. Di nuovo, in base a quale merito? Parentela, amicizia, simpatia; del resto si tratta di segnalazioni, parola tornata in auge. Le cartoline raccolte hanno superato le 350 mila, si legge su VareseNews.it, moltissimi dunque i clienti-concorrenti del supermercato ad aver sperato nel colpo di fortuna, probabilmente imbucando varie schede. La spiegazione più semplice del successo di una simile trovata sarebbe: siamo in tempi di crisi. No, siamo in tempi in cui per sfondare nello spettacolo si tenta la scorciatoia del reality e per risolvere i problemi economici si gioca al superenalotto o al nuovo win for life.
Beate le casse dello Stato che riscuotono tanti tributi senza doverli esigere. Ma il problema etico, sempre da porre in caso di grossi montepremi, diventa ineludibile se in palio viene messo un posto di lavoro. Parola che rischia, come altre in questi tempi, di essere svuotata del suo significato originario: lavoro dal latino “labor”, fatica. Il lavoro è un diritto costituzionale, non il premio di una lotteria, che si conquista e si mantiene con la fatica appunto, la capacità e il merito, anche quando non si tratta del lavoro biblico che fa sgorgare il sudore dalla fronte. Se cade questo paradigma, tutti i discorsi su meritocrazia e talento vanno a quel paese, al paese di Cuccagna dove chi più spende, più guadagna.
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Tutti sulla via del ritorno. Ma ritorno dove? Il rientro non è uguale per tutti, pensiamoci. Anche Fabrizio manda le sue considerazioni on the road...
di Fabrizio Buratto.- Agosto andiamo, è tempo di tornare al lavoro. C’è chi ritorna, se un lavoro ce l’ha, ma c’è anche chi parte o riparte: il tempo, il suo scorrere dettato principalmente dai ritmi del lavoro, non è per tutti uguale. A questo penso, nell’attesa del mio volo all’aeroporto di Orio al Serio, immerso nella lettura di “Sono come il fiume che scorre” di Coelho, proprio mentre attacco un brano che inizia così: “Manuel ha bisogno di tenersi occupato. Altrimenti si ritrova a pensare che la sua vita non abbia senso, che la società non abbia bisogno di lui (…) Manuel raggiunge il posto di lavoro e si concentra sulle pratiche che lo attendono. Se è un impiegato, cerca di fare in modo che il capufficio si accorga della sua puntualità. Se è un dirigente, chiede a tutti di mettersi al lavoro immediatamente.” Nel passo in questione, intitolato “Manuel è un uomo importante e necessario”, Coelho traccia il ritratto del lavoratore modello: dedito alla sua occupazione per la maggior parte del tempo e, in quello rimanente, alla famiglia. Ma la sera passa veloce. Manuel scambia con la moglie qualche parola a proposito del lavoro, i figli si alzano in fretta da tavola per raggiungere il monitor di un pc e Manuel, dal canto suo, si siede “davanti a un vecchio apparecchio che gli ricorda l’infanzia: il televisore.” Poi “se ne va a letto e, ad attenderlo, c’è sempre un libro tecnico sul comodino: come dirigente o come impiegato, sa che la concorrenza è agguerrita e che una persona non aggiornata rischia di perdere il lavoro e di dover affrontare la peggiore delle sventure – quella di ritrovarsi disoccupato.” Così la sua vita è andata avanti per anni ed anni, senza mai un minuto per se stesso. Ma quella notte Manuel sogna un angelo che gli domanda: “Perché lo fai?” Manuel risponde: “Perché sono un uomo responsabile”. Ma l’angelo lo incalza: “Sapresti fermarti per almeno quindici minuti al giorno? Per osservare il mondo, guardare te stesso, o semplicemente non fare nulla?” Manuel, ovviamente, obietta che gli piacerebbe ma non ha il tempo, al che l’angelo, spietato, replica: “Tutti possono avere quel tempo: ciò che manca è il coraggio. Lavorare è una benedizione, quando ci aiuta a pensare a quello che stiamo facendo. Ma diventa una maledizione allorchè si dimostra utile soltanto per impedirci di riflettere sul senso della nostra vita.”
Alzo gli occhi dal libro, e osservo la lunga fila di persone che si è formata davanti al gate dell’imbarco, con largo anticipo sull’apertura. Succede sempre così: qualcuno si alza, e quasi tutti gli altri dietro di lui. Ad aspettare in piedi per mezz’ora – perché così fan tutti – quando si potrebbe stare comodi e alzarsi all’ultimo momento. Questi i miei pensieri da free lance che, al contrario di Manuel, non ha un posto di lavoro cui tornare – con tutto ciò che ne consegue –  ma con il tempo per formulare pensieri free.
 

di Fabrizio Buratto.- Immigrati e lavoratori atipici sono le due categorie che più risentono della crisi; eppure, in mancanza della flessibilità dei lavoratori precari, le imprese negli ultimi anni non avrebbero prodotto il fatturato raggiunto, e senza l'apporto degli immigrati l'economia italiana verserebbe in acque ancora peggiori. "Senza gli immigrati molte imprese sarebbero in crisi perché c'è carenza di manodopera a livello meno qualificato", osserva in relazione all'economia veneta il professor Stefano Solari, direttore scientifico della Fondazione Leone Moressa  , che ha condotto la ricerca "Il lavoro precario al tempo della crisi". Nel Veneto, terra di piccoli imprenditori ed artigiani dove lavoro e denaro – gli "schei" – fanno parte del dna, i lavoratori precari sono circa 300 mila, il 12,6% degli occupati. L'8,2% di essi, equivalente al 31,1% della forza lavoro non occupata, è rimasto senza lavoro nel secondo semestre 2008 per mancato rinnovo del contratto a tempo determinato o a progetto, e verosimilmente i dati per il 2009 andranno peggiorando.
La ricerca elenca quali sono, in Veneto, i fattori di rischio della precarietà: essere donna comporta una probabilità quasi tre volte superiore rispetto all'essere uomo. Per chi è straniero la possibilità di ritrovarsi precario aumenta di 2,6 volte rispetto ad un cittadino italiano. Anche il titolo di studio rappresenta una discriminante poiché, mentre il diploma è "un fattore protettivo", il rischio precariato aumenta se si è in possesso di una laurea. Il settore di appartenenza è un'altra variabile che incide sulla tipologia contrattuale: mentre l'ambito industriale ed edile offrono maggiore stabilità, quello alberghiero e quello dei servizi alle persone, caratterizzato da una percentuale elevatissima di donne, risentono di una precarietà endemica dovuta alla stagionalità dei servizi o al legame fra badante e assistito.
La distinzione fra precari (per necessità) e flessibili (per scelta) si fa largo nella ricerca : dei 300.000 precari veneti, 185.000 hanno un "contratto a tempo determinato involontario" (non una nuova tipologia contrattuale ma sta a significare che questi lavoratori vorrebbero una stabilizzazione), i part-time involontari sono 73.000, mentre le partite Iva con un solo cliente, dunque di fatto subordinate, sono circa 14.000. La peculiarità del Veneto è da ricercarsi nei lavoratori a tempo indeterminato, ai quali "la piccola impresa tende a garantire maggiore stabilità", in un rapporto di 90,3% rispetto all'87,6% della grande impresa. Meglio dunque avere come datore di lavoro un Ivo Perego (il personaggio del self-made man creato da Antonio Albanese), piuttosto che il grande industriale.

Una notizia dal mondo delle Agenzie per il lavoro. Di quelle che magari interessano chi aveva un lavoro interinale ( qui in Italia), e ci terrebbe a rioccuparsi, magari riqualificandosi. Magari utilizzando i fondi per la formazione dell'ente bilaterale, visto che ci sono.Quindi ve la diamo, senza sottofondo di violini
di Fabrizio Buratto.- Sono 31.111 i lavoratori interinali – ormai chiamati “somministrati” – ad essere rimasti senza contratto nel 2009, dopo essere stati somministrati da Adecco nell’ultimo trimestre del 2008. (distribuzione geografica:Scarica Adecco_tabella_1) Per aiutarli ad essere reintegrati nel mercato del lavoro, Adecco lunedì 20 aprile ha firmato un accordo di “Candidate Caring” con Alai Cisl, Nidil Cgil e Uil Cpo, ovvero i sindacati degli atipici, ufo  che ultimamente si possono avvistare con più facilità rispetto al passato.
Grazie ai 10 milioni di euro stanziati da Adecco attraverso Formatemp – il Fondo per la formazione dei lavoratori temporanei – i lavoratori disoccupati saranno aiutati con una serie di servizi, coordinati dai 400 consulenti Adecco insieme al personale delle sezioni sindacali locali. “Abbiamo istituito un comitato di pilotaggio nazionale, e uno di pilotaggi per ciascuna regione, in un percorso dove noi e Adecco ci monitoriamo a vicenda – conferma Silvia Degli Innocenti della Presidenza Nazionale Alai. – Di solito si fanno corsi di formazione per attirare partecipanti, in questo caso, invece, facciamo il percorso inverso: se capiamo che in una data area servono mulettisti, faremo un corso per mulettisti.” Nella seconda tabella fornita  Scarica Adecco_tabella_2 risulta chiaro quali aziende stanno risentendo maggiormente della crisi: metalmeccaniche, manifatturiere, retail, chimiche/farmaceutiche e del terziario, ovvero i settori che impiegano più interinali, in particolare durante i picchi di produzione ora venuti meno. “Si tratta della tipologia di lavoratori con il grado d’istruzione  più basso, molti di essi sono stranieri e per loro questi corsi di formazione possono davvero costituire un’opportunità di raggiungere una qualifica più elevata e avere maggiori possibilità di reinserimento”, osserva Silvia Degli Innocenti.
Il Candidate Caring è anche un modo per non lasciare solo il disoccupato, anzi di indurlo a riempire l’improvviso tempo libero facendo qualcosa di utile: “con questo progetto intendiamo promuovere un atteggiamento positivo nell’affrontare la crisi e invitare i lavoratori a investire sulla propria occupabilità”, sottolinea l’ad di Adecco Italia Federico Vione. I corsi, ovviamente, non sono “forzati”, e sono accessibili a tutti i lavoratori che siano stati somministrati – ma non si può cambiare questo termine? – da Adecco per almeno sei mesi nel 2008. I disoccupati possono avvalersi anche di altri servizi gratuiti: informazioni sul mercato del lavoro locale, aggiornamento del cv, testing delle competenze acquisite e valutazione del percorso professionale.
Fondamentale sarà l’efficacia divulgativa del progetto, dal momento che si rivolge ad un target lontano da internet e dalla carta stampata. Silvia Degli Innocenti ne è consapevole: “per questo stiamo cercando l’aiuto anche dei centri per l’impiego e di ogni figura che ci può essere utile sul territorio”.