.. una foto, di qualcuno che amiamo o di una bella vacanza, non serve perchè la vedano i colleghi. Serve a ricordarci che esiste la vita, scrive il saggio Ballerini nel suo post sulla psicologia ambientale ispirato dalla Harvard Business Review che questa settimana incrocia ancora una volta i temi di JobTalk. Di salute e felicità al lavoro parliamo anche su Job24.it con il test  U come ulcera: Rischi di ammalarti di stress? In ufficio, più sorrisi, meno gossip e con il secondo video della serie del life coach Roberto D'Incau  Cambiare vita, cambiare lavoro 2 - Farsi l'autoanalisi
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 di Luigi Ballerini.- Via il rosso dai nostri uffici. Lo dice la psicologia ambientale, quella scienza che studia come le persone vivono nell’ambiente, e soprattutto gli effetti che quest’ultimo esercita su di loro. Sally Augustin, esperta della materia, nel suo blog su Harward Business Review 
si occupa in particolare di come l’ambiente lavorativo riesca ad influenzare il nostro stato psicofisico. Con lei scopriamo quali accorgimenti sono necessari per migliorare il nostro benessere. Alcuni risultano molto semplici da realizzare e richiedono solo qualche piccolo aggiustamento nelle nostre abitudini.
Ad esempio, proprio evitare il rosso intorno a noi. Secondo gli studi condotti all’Università di Rochester dal Prof. Andrew Elliott nel dipartimento di Psicologia e Scienze Sociali
l’uso del colore rosso andrebbe bandito dagli ambienti in cui si devono ottenere prestazioni e performance: esso si associa infatti al pericolo di fallimento. Viene addirittura ipotizzato che l’uso della penna rossa dei nostri insegnanti per indicare gli errori più gravi a scuola sia stato in grado di stabilire in noi un nesso permanente nell’associare l’idea di fallimento al colore stesso. Quindi via anche la graffettatrice dalla scrivania, se rossa.
Le piante, possibilmente con le foglie arrotondate e non a punta, sembrano invece farci star bene, in particolare sono capaci di far aumentare la nostra capacità di attenzione e concentrazione.
Anche la disposizione del mobilio conta: è importante soprattutto non dare le spalle a una zona di passaggio, per non sentirci vulnerabili. Ma a questo potevamo forse arrivarci anche da soli.
Un suggerimento particolarmente efficace è che il posto di lavoro parli di noi. Lo si può ottenere facilmente con qualcosa che riteniamo davvero nostro. Per personalizzarlo basta davvero poco, una piccola foto ad esempio può avere un valore grandissimo; sa raccontare agli altri chi siamo, cosa ci piace e ci interessa. Ma non solo, aggiungiamo noi. La foto, più che ai colleghi, in realtà serve a noi. Serve a ricordarci che esiste la vita.

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Nel Paese che ha inventato i biglietti di San Valentino adesso ci sono anche quelli di San Precario, da mandare agli amici rimasti senza lavoro. Americanate, come la Festa della mamma che lavora, verrebbe da dire (a quando la Festa della mamma che non lavora più?). O segno dei tempi, anche. Però. Però qui su JobTalk non amiamo le considerazioni scontate o rassicuranti, nè l'indignazione finale che poi assolve tutti, indignati e indignatori, allora proviamo a pensare oltre. Anche a costo di fare imbestialire qualcuno. Non è che un bigliettino di solidarietà ,  alla fine, è meglio di quelle telefonate pelose,  delle faccine imbarazzate di malcelata commiserazione, immancabili? O invece, come scrive Luigi, un bigliettino é meglio del vuoto cosmico che il più delle volte circonda chi ha perso il lavoro? Magari scritto a penna,  non comprato in cartoleria, con il pupazzetto dei Peanuts e la frase prestampata da coach de noantri o da ilare tagliateste alla George Clooney. Tipo: "E' ora di inventarsi un lavoro" o "Complimenti, ti attendono nuove avventure professionali", intendo. Per favore,  queste cose ai vostri amici non scrivetegliele.
di Luigi Ballerini.- Quelli di buon compleanno sono i più scontati. Ma ne troviamo anche coi cuori rossi per la festa della mamma, con messaggi di pronta guarigione in caso di malattia o bianchi con le colombe in rilievo per i matrimoni. Parliamo ovviamente dei bigliettini di auguri prestampati, quelli con la busta acclusa e la copertina trasparente sopra. L’americana Hallmark, mitica azienda specializzata nel settore, ne ha appena stampata una nuova versione, segno dei tempi: i bigliettini per chi è restato senza lavoro.
Parole di conforto, talvolta umoristiche per alleggerire un po’ i toni, che prendiamo a prestito quando le nostre personali vengono a mancare, per dire a qualcuno che siamo vicini, che capiamo.
L’opinione pubblica US si divide al riguardo, lo notiamo nel pezzo del Chicago Tribune , che commenta questo attualissimo fatto di costume: di fonte a tale iniziativa c’è chi plaude e chi invece inorridisce trovando i bigliettini prestampati kitsch, se non decisamente inopportuni. La critica maggiore sta proprio nel ricorrere a frasi fatte, a stereotipi impersonali che raramente possono arrivare al cuore.
Eppure c’è un grande merito nell’iniziativa di Hallmark: facilitare un’iniziativa verso chi è in difficoltà. Spesso chi perde il lavoro diventa un fantasma, non lo vede più nessuno; chi è accanto, pensandolo o vedendolo in ambascia, preferisce ignorare la faccenda, non menzionarla nemmeno. Un triste teatrino dove ognuno recita imbarazzato una parte pur di scappare da ciò che crea disagio e angoscia. E’ allora grandemente potente, in questa situazione, avere qualcuno che dice: guarda che io ci sono, conta su di me, con me puoi parlare se vuoi. La terra improvvisamente torna ferma, dopo il terremoto che l’ha dissestata.
Lo possiamo fare di persona seduti davanti a un caffè bollente o con un breve scritto di nostro pugno o – perché no? – anche con un bigliettino prestampato se le parole improvvisamente restano intrappolate nella penna. L’importante però è farlo, muoversi. E’ tempo di dimostrare una vicinanza che, ora più che mai, può fare la differenza, per il presente difficile e il futuro possibile.
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Per protesta ricercano e selezionano un nuovo imprenditore che sia disponibile a far fruttare la loro professionalità. Sono passati due anni dall'estate caldissima degli operai sui carroponte e i 75 lavoratori della Lares di Paderno Dugnano (il paese a pochi chilometri da Milano dove vive il jobtalkiano Carlo Arcari), cassintegrati di lunghissima durata,  non hanno neanche più uno stabilimento da scalare fino al tetto. Allora hanno messo un'inserzione, ma all'incontrario, sui giornali lombardi : non cercano un impiego, ma qualcuno che li impieghi ...Se è vero che il lavoro ha un valore, e le competenze un mercato, hanno fatto bene.  

di Carlo Arcari.- Sono da quasi tre anni in cassa integrazione, ma non perché vittime della crisi globale. I 75 lavoratori superstiti della Lares di Paderno Dugnano, marchio storico della microelettronica italiana, fornitore dei più grandi nomi della Ict mondiale, non sono rimasti senza lavoro perché la loro produzione non aveva più mercato. Niente di tutto questo; la loro azienda è stata fatta fallire dai maneggi di un imprenditore incapace e disonesto, sui quali la Magistratura ha istruito un processo.
Insomma il loro lavoro e i loro prodotti, schede elettroniche per applicazioni speciali, erano richiesti dal mercato, ma i lavoratori sono stati le vittime di una truffa resa possibile anche dalla complicità con uomini delle istituzioni e dopo aver chiesto invano a tutte le autorità disponibili di tornare a lavorare si sono decisi a fare una cosa clamorosa perché assolutamente nuova. Non sono saliti sulla ciminiera o sul tetto della loro fabbrica, anche perché lo stabilimento dove avevano lavorato fino a tre anni fa ormai non c’è più, abbattuto e trasformato in un quartiere residenziale a tempo di record. Hanno scelto di fare un’inserzione sui giornali per cercare un nuovo imprenditore interessato a utilizzare le loro competenze tecniche e professionali e ricominciare a produrre, utilizzando tutti gli incentivi e gli aiuti che gli strumenti amministrativi locali, regionali e nazionali mettono a disposizione per chi assume lavoratori nelle loro condizioni.
“Abbiamo preparato un annuncio chiaro e semplice dal titolo ‘Azienda leader cerca imprenditore’ e lo stiamo mandando ai direttori dei giornali locali della Lombardia e di altre regioni del Centro Nord chiedendo una pubblicazione gratuita che ci aiuti a diffondere la nostra offerta di lavoro  e di impresa – spiega Angelo Lupi, un tecnico con 38 anni di anzianità aziendale -. Nell’annuncio illustriamo le nostre competenze tecniche, tipiche dei cicli produttivi delle schede microelettroniche, dichiariamo il nostro impegno e citiamo come referenze i nomi della grandi aziende internazionali per le quali abbiamo lavorato. Non tutti lo sanno, ma i primi circuiti dei telefonini della Nokia sono nati qui da noi”.
Ma cosa pensano di poter fare oggi questi lavoratori, dopo oltre 900 giorni di presidio? Secondo Lupi le possibilità di fare impresa basate sulle loro competenze sono tante e non necessariamente legate alla produzione di schede elettroniche. “In passato  si era fatto avanti un imprenditore italiano che possiede già due aziende in Brianza produttrici di pannelli fotovoltaici, che si voleva espandere; ma la Regione Trentino gli ha fatto un’offerta migliore rispetto alla Regione Lombardia e così tutto è sfumato. L’attrattività dei territori è fondamentale in questa competizione e le istituzioni della Provincia di Milano si devono dare una mossa”.
Il territorio milanese non è più attrattivo come un tempo? “Non saprei, di certo produce meno imprenditori di un tempo. Nella nostra città, Paderno Dugnano, negli ultimi 15/20 anni sono state chiuse una trentina di imprese, non per mancanza di manodopera qualificata o per riduzione della capacità produttiva locale. Sono gli imprenditori che mancano, che non hanno più voglia di intraprendere e produrre, per questo abbiamo deciso di fare l’inserzione e di inviarla ai giornali delle altre aree lombarde e delle regioni del Centro Nord dove sembra esserci più voglia di  fare impresa”. Download LARESANNUNCIO

Lavoratori Lares - Il blog

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La parabola discendente di MySpace insegna diverse cose. Una  è che il mito del fantastico posto in cui lavorare 24ore su 24 tra coetanei amici nerd e diventare tutti ricchi e felici è una favola a cui credono solo i garruli corifei del "nuovo lavoro". Un'altra è che, le competenze sono un salvagente  anche nelle riduzioni di massa, se , come scrive Umberto Rapetto,  a riempire la metà salva dell'ufficio sono gli gli sviluppatori del sito, "mentre a perdere il posto saranno i lavoratori con ruoli meno strategici". Non sempre è cosi,  l'onda tagliateste non ha fatto distinzioni in altri contesti . Ma questa volta sì...
 di Umberto Rapetto.- Non credo che ad un’azienda si possa applicare l’ottimismo che si riserva al bicchiere. Specie se si tratta di impresa storicamente autodichiaratasi di successo.
E quindi la notizia che MySpace stia per licenziare il 47% dei propri dipendenti mi fa vedere l’ufficio mezzo vuoto e niente affatto mezzo pieno.
500 lavoratori mandati a casa? Secondo le dichiarazioni scritte del Chief Executive Officer, Mike Jones,  “i brutali ma necessari cambiamenti odierni sono stati adottati allo scopo di fornire all’azienda un percorso chiaro verso la crescita e la redditività”. Il signor Jones, comunque, meno preoccupato per il personale e ben più crucciato per le possibili reazioni del pubblico, si è affrettato a tranquillizzare gli utenti “Questi mutamenti sono dettati esclusivamente da esigenze di business e non andranno in nessuna maniera a riflettersi sulle performance del prodotto”.
. Il licenziamento di massa è il prezzo della sconfitta commerciale nell’arena dei social network dove MySpace, su piazza da sette anni e un tempo re indiscusso, ha dovuto cedere il primato dinanzi all’irruenza del più giovane ma ben più muscoloso Facebook.
L’azienda, comprata nel 2005 dalla News Corporation per la bellezza di 580 milioni di dollari in contanti, oggi non varrebbe più di 130 milioni di biglietti verdi nonostante gli sforzi di restyling del portale arricchito con musica e intrattenimento.
L’illusione della Net Economy continua a sgretolarsi. Le quotazioni di moltissime realtà che operano in Rete – frutto di alchimie finanziarie e di prospettive gonfiate con gli estrogeni della speculazione – si stanno sgretolando e a farne le spese sono da una parte i risparmiatori, dall’altra gli impiegati.
Chi prova a collegarsi alla Press Room di MySpace per leggere qualche comunicato in proposito, rimane deluso. Come sulla tolda del Titanic, tutti continuano a danzare.
Se è vero che una cosa esiste solo se la stampa ne riporta traccia, la notizia – sfuggita ai più – sembra quasi non esserci. Fortunatamente qualcuno comincia a parlarne e CNN non esita a titolare “MySpace slashes its staff in half” sottolineando che l’azienda ha dimezzato il suo staff. 
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Tra le illusioni (non poche ) che la crisi  sta demolendo, e meno male è il caso dire questa volta ,  c'è anche il mito pelosetto delle start up internettiane colorate come la sala giochi, tutte birra&pizza nel cartone e calcioballilla, cameratesche e paritarie finchè l'onda è alta. Dopo, non resta che berci una birra sopra (non paga il Ceo coetaneo e compagnone a questo punto, offre la casa)...Leggetela storia di Yahoo e della birreria solidale. Per la fortuna degli esuberi californiani, oltre al pub si sono fatte vive anche 14 aziende interessate ad assumerli... 
 di  Umberto Rapetto. - Colonnello Comandante del GAT Nucleo Speciale Frodi Telematiche GdF.- Anche i presunti ricchi piangono. La telenovela della new economy, quella della net economy e tutte le altre che negli anni si sono concatenate continuano ad avere il medesimo epilogo. Ambienti coloratissimi, calciobalilla in mezzo agli uffici, pacche sulle spalle e altre frizzanti espressioni di cameratismo, poi di colpo lo switch off: qualcuno gira l’interruttore e il gioco finisce. L’atmosfera magica del nuovo e redditizio modo di lavorare si infrange e chi si risveglia da questo sogno non trova nemmeno i cocci da serbare come ricordo dei bei giorni andati.
Stavolta è toccato a Yahoo che ha mandato a casa 600 persone. La circostanza – rimbalzata su Twitter come la sfera d’acciaio all’interno del flipper – è stata confermata dall’azienda e ribattuta dalle agenzie di stampa. “Oggigiorno i cambiamenti sul fronte del personale sono una parte della nostra strategia per il miglior posizionamento di Yahoo per la crescita degli incassi e per l’espansione degli utili…” è una porzione del comunicato in cui delle fraterne smancerie nei corridoi aziendali non c’è più nemmeno l’ombra.
Qualcuno potrebbe cinicamente osservare “…e dov’è la notizia?” e chiedersi perché mai soffermarsi su un evento che rientra nella routine quotidiana la cui colonna sonora è eseguita da cigolanti serrande che si abbassano per non rialzarsi. Invece la notizia c’è.
Il tweeting dei messaggi su Internet ha subito innescato alcune confortanti iniziative di solidarietà.
Molte persone impiegate in aziende hi-tech (tra cui Aprendi Learning, Tucows.com, DirecTV, Combine Couture, OMGPOP.com e Uptake.com) hanno segnalato prospettive di lavoro per gli ormai ex dipendenti di Yahoo. Sul sito Quora.com – una sorta di bacheca in cui gli utenti possono fare domande a chiunque si imbatte in quel web – è apparso il quesito “Quale impresa o start-up può avere interesse ad assumere nell’area della baia di San Francisco i lavoratori di Yahoo appena licenziati?”. L’interrogativo ha trovato immediatamente 14 risposte online concernenti chance di impiego fornite fra l’altro da Yammer, Mozilla e Cloudera.
La più simpatica reazione all’accaduto è stata quella di una birreria piazzata al numero 954 di Villa Street a Mountain View in California. La Tied House Microbrewery ha pubblicato sulle proprie pagine di Twitter e di Facebook “Se hai lavorato per Yahoo e hai ricevuto oggi una lettera di licenziamento, portacela qui e noi ti offriremo una pinta di birra, sperando di poter fare in modo che la giornata sia un pochino migliore per te”.
L’augurio è quello del “bere responsabile”, magari agevolato da migliori prospettive occupazionali che non obblighino il pub di turno a fare il beau geste di offrire un bicchiere di “bionda” o di “rossa”.
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Anche dall' Assange corner è arrivato il caveat   Facebook. Il social network non è un affair per diplomatici, nemmeno potenziali, così ha deciso la Columbia University. Non c'era bisogno di andare troppo lontano; per invitare all'uso prudente del profilo bastava l'aneddoto dell'amministratore locale veneto che, nell'allegro giro di amici di Fb (amici suoi, s'intende..)  si diletta di dare dei "mangiadatteri" ai cittadini del Marocco. E per la facezia impresentabile ci rimette lo scranno istituzionale. Confessare ex post di essere pure lui un fan del frutto esotico e ipercalorico, peraltro presente per tradizione sulle tavole natalizie del Nord Italia,  pare  non  aiuterà il disinibito politico,  per fortuna. 
Hacker proAssange a parte, ultimamente su Fb tutti dicono di tutto, ultimamente chi è saggio è meglio che tenga e mantenga il giusto distacco.  Il lavoro e il bisinèss c'entrano  sempre più. Non sempre in trasparenza ...  
di Umberto Rapetto. - Colonnello Comandante del GAT Nucleo Speciale Frodi Telematiche GdF.- Atto III. Per un attimo lasciamo perdere la burrascosa evoluzione della vicenda di Assange e volgiamo lo sguardo verso gli spettatori. La curiosità di sapere cosa succede in tribuna è troppo forte…
Strizzando gli occhi per cercar di vedere il più lontano possibile, mettiamo a fuoco la Columbia University e con un po’ di impegno distinguiamo la School of International and Public Affairs (SIPA), la realtà didattica che sforna i futuri diplomatici americani. Tempi difficili per ambasciatori e consoli, ma ancor peggiori per quelli che quella carriera non l’hanno ancora intrapresa e che nel frattempo non fanno mistero di tale ambizione.
Ore 15 e 26 minuti ora locale, l’Office of Career Service dell’Ateneo appena citato invia una mail a tutti gli iscritti. Un messaggio cordiale che inizia con il classico “Hi students” ma non prosegue né con comunicazioni amministrative né con avvisi di un prossimo barbecue di fine laurea.
Viene segnalata una telefonata giunta alla segreteria della SIPA da un allievo che lavora al Dipartimento di Stato e che si premurava di dare qualche consiglio a chi fosse interessato a trovare lavoro in ambito governativo.
La raccomandazione principale è quella di non “postare” link ai documenti classificati e di evitare qualsiasi commento su queste faccende nei tanti social network in cui le discussioni stanno assumendo toni senza dubbio roventi. Nel ribadire di stare alla larga da Facebook e da Twitter, la nota sottolinea che “cimentarsi in questo genere di attività potrebbe mettere in dubbio la vostra effettiva capacità di trattare informazioni riservate, requisito che è fondamentale nella maggior parte delle posizioni all’interno del governo federale”.
Un “uomo avvisato, mezzo salvato” incredibilmente chiaro. Se non fosse bastato il contenuto del messaggio, chi lo ha redatto ha cercato di rimarcare l’importanza di quanto rappresentato con un cubitale DO NOT a caratteri maiuscoli in grado di catturare l’attenzione persino dei più distratti.
Mentre gli hacker si schierano a favore di WikiLeaks e mettono a ferro e fuoco Internet, chi sogna feluche e sigilli diplomatici guarda la mail e riflette. Poi ricorda di aver lasciato la pasta sul fuoco, l’auto in doppia fila o la bolletta da pagare, e non cede alla tentazione di partecipare alle discussioni del momento.
Il meglio comunque deve ancora venire e forse qualcuno non resisterà alla tentazione di esclamare qualcosa online che gli pregiudicherà il futuro…

Dirty Job / Il blitz di Assange è partito cinque anni fa. Dagli archivi delle aziende...2a parte
DirtyJob / Wikileaks e il business delle denunce anonime: lavoratori imbufaliti di tutto il mondo, ecco perchè Assange è il vostro santo patrono.. 1a parte 
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  Seconda puntata dell'analisi del ciclone Wikileaks vista dal punto di di vista dei dati aziendali. "E’ proprio lì che Wikileaks ha cominciato a raccogliere documenti cinque anni fa. E’ proprio lì che la cricca di Assange ha iniziato a reclutare le migliaia di collaboratori che oggi “combattono” nelle file del suo invisibile reggimento" scrive Umberto Rapetto, che di queste cose qualcosina sa...Buon Sant'Ambrogio!  SEGUI JOBTALK E JOB24.IT ANCHE SU TWITTER CON 24JOB  
di Umberto Rapetto. - Colonnello Comandante del GAT Nucleo Speciale Frodi Telematiche GdF.- Se il cambiamento della storia è appena cominciato, la mitologia ha già preso atto di un nuovo minotauro, mezzo giornalista e mezzo giustiziere. Secondo alcuni è anche mezzo “pallista”. Questi ultimi – forse ispirati dal legittimo desiderio di narcotizzare la paura – non tengono conto dell’improbabilità matematica dei “tre mezzi”… Ma, calambour nelle vene, verrebbe da dire che chi è tranquillo non tiene nemmeno in considerazione che pericolosamente …il fine giustifica i mezzi.
Facciamo il punto della situazione. L’unica vera novità sulla caccia a mister Assange (forse dovremmo dire “monsieur” vista l’insistenza a chiamarlo con pronuncia francofona nonostante lui sia australiano) sono i progressi fatti da Interpol. Sul sito dell’organismo internazionale, su cui qualche giorno fa era apparso il mandato di cattura dell’imprendibile Julian Paul, qualcuno ha finalmente messo la foto del ricercato.
Peccato che questa difficile “svolta nelle indagini” abbia avuto luogo solo dopo che la sezione italiana si è trovata in rassegna stampa un irriguardoso articolo del sottoscritto su Il Secolo XIX del 2 dicembre scorso. Download Ilsecoloxix_20101202 In quel dannato “taglio basso” di pagina 4 si sorrideva al pensiero che l’immagine di un così pericoloso criminale fosse “not available”, e quindi non disponibile a dispetto della sua presenza anche sui web parrocchiali ed in ogni altro angolo di Internet…
Nel frattempo qualcuno ha diffuso la notizia che il “cyber terrorista” avrebbe avviato una dignitosa resa. I sogni,  Cenerentola docet, son desideri. Per sedare la pubblica opinione è stata veicolata la buona nuova che la situazione è sotto controllo grazie ai detective di Scotland Yard, chiamati in causa dalla stampa mondiale che ha strombazzato un segretissimo rifugio di Assange e lo ha localizzato sul suolo britannico.
Il legale del birbaccione che sta sconquassando il mondo ha smentito l’accaduto, mentre dossier pepati hanno continuato a circolare provocando non pochi bruciori di stomaco.
Quelle carte – e qui mettiamo il dito nella dolorosa piaga – vengono da uffici pubblici e privati, dove il datore di lavoro o il suo staff ha commesso qualche grave errore.
Le vulnerabilità – alla radice di questa sciagurata faccenda - sono di varia natura e può essere utile metterle sotto la lente di ingrandimento.
Inauguriamo l’analisi con le falle primordiali, quelle di carattere organizzativo che si aprono al momento della mancata previsione di problemi di improvvida circolazione di documenti nel contesto aziendale o istituzionale.

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Il turbine Wikileaks dimostra che cosa può succedere per opera di un impiegato "infedele" perchè imbufalito, che trafuga i dati  riservati e li salva facile facile su CdRom..Godetevi la lectio a puntate di Umberto Rapetto...
 di Umberto Rapetto. - Colonnello Comandante del GAT Nucleo Speciale Frodi Telematiche GdF.- Il patrono degli incazzati finalmente ha un nome. Julian Paul. E purtroppo per molti, ha anche un cognome. Assange.
E, almeno per il momento, è l’unico Patrono in vita.
Lui e la sua confraternita di vendicatori online hanno tenuto fede alla parola data e parecchie persone – ottenuto il miracolo tanto pregato quanto insperato – sono pronte a recapitare l’immancabile ex-voto per …grazia ricevuta.
Quella di Wikileaks è una storia lunga che quelli che cercano di affrontare o semplicemente ne parlano conoscono troppo poco per venirne a capo o anche solo comprenderla.
Chi è inciampato in qualche mio articolo su Nòva 24, può darsi che ricordi quello pubblicato il 28 febbraio 2008 – intitolato “L’inedita rinascita di WikiLeaks” e il cui occhiello era un emblematico “IL BUSINESS DELLE DENUNCE ANONIME” (chi se lo fosse perso ne trova traccia sul mio disordinato  web – che dimostra che le radici del misfatto sono lontane.
L’alba della giornataccia che stiamo vivendo è all’inizio del 2006, quando un gruppo di dissidenti – in prevalenza cinesi – ed altri personaggi del mondo della ricerca e dell’informazione decidono di attivare un sodalizio per offrire un’opportunità di rivincita agli incazzati distribuiti sulla superficie planetaria.
“Siete in lite con il vostro datore di lavoro? Odiate l’organizzazione di appartenenza? Volete giustizia ma non avete fiducia nei sistemi legali per far valere i propri diritti? Avete qualche pezzo di carta che può rovinare il vostro nemico?” è stato l’appello affisso in Rete su un sito che non ha tardato a vedersi recapitare ogni sorta di documento in formato elettronico dagli interlocutori più disparati.
File davvero “calienti” sono stati risucchiati dai sistemi informatici di organizzazioni governative ed imprenditoriali e poi inoltrati a chi – come si è dimostrato – avrebbe fatto di tutto per darne spaventosa risonanza.
La questione merita di essere approfondita, senza fretta. Addirittura inserendo quelle pause che contribuiscono ad incrementare la suspence.
E prima dei titoli di coda, una domanda a chi si avvale di dipendenti o collaboratori. Siete sicuri di conoscere chi lavora con voi? Siete certi di potervi fidare? Non mi si risponda che l’impiegato in posizione chiave “per me è come un figlio”. Oltre duemila anni fa Caio (non un …Tizio qualunque) Giulio Cesare aveva preso una cantonata del genere…- SEGUE -
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di Luigi Ballerini.- Secondo una recente indagine condotta da CareerBuilder  il 29% dei lavoratori americani si è concesso un giorno di (finta) malattia quest’anno. Partendo da questo dato di fatto il sito Forbes.com propone con una buona dose di ironia una miniguida su come procurarsi un disturbo fittizio, partendo da un libro dal titolo assai accattivante: The Hypochondriac's Pocket Guide to Horrible Diseases You Probably Already Have.
Tre i consigli che ricaviamo per i soggetti dotati di poca fantasia endogena.
1. . Trovate qualcosa di spaventosamente contagioso. I vostri superiori vi terranno certo lontani per il bene dell’azienda. Occhio però a scegliere la malattia infettiva giusta, da preferirsi quelle contratte per via aerea… E non esagerate, sennò dovreste spiegare come avete fatto a guarire così in fretta dalla TBC!
 2. Scegliete una malattia che suoni bene. Perfetta per queste occasioni sembra la fascite necrotizzante: oltre a suscitare una certa impressione è stata anche citata in un episodio di Dr. House. Ciò la legittima un pochino di più.
 3. Non fatevi ricoverare. Il mal di schiena è perfetto: l’ospedale non è richiesto e sarete costretti a un riposo forzato a letto. Benino al riguardo anche il torcicollo.
 Peccato che raramente si consideri anche il caso opposto, quello di chi si reca al lavoro nonostante una malattia reale. Intabarrati e imbottiti di analgesici e antipiretici questi soggetti mettono non solo a rischio loro stessi ritardando la guarigione e aumentando le complicanze, ma esponendo al rischio di contagio anche i colleghi tutti. Di loro si parla meno, ma non è detto che siano davvero in minoranza. Insomma, tra supermen stakanovisti e creativi fannulloni sembra sia complesso avere un corretto rapporto tra malattia e lavoro.
A volte siamo troppo indulgenti con noi stessi, a volte pretendiamo troppo da noi. Potrebbe aiutarci rimettere il lavoro al suo posto per quanto possibile, evitando di renderlo totalizzante. In questo modo da una parte potremmo muoverci con la certezza che il mondo va avanti lo stesso anche in nostra (temporanea) assenza e dall’altra non dovremmo aver bisogno di malattie tarocche per poterci riposare e riprendere.
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