24job su Twitter sta seguendo in diretta il primo corso universitario italiano che utilizza Twitter come strumento della didattica. Seguite i tweet con #lucalearning #24job. Questo invece e' il primo diario postato da uno degli studenti su JobTalk,Luca. Scusate la grafica shabby ma scrivo con il blackberry da Jaipur , India !
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di Luca Cicatelli.- Il corso di Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane tenuto dal professor Solari deve essere considerato come progetto e laboratorio creato per gli studenti che vogliono avvicinarsi in maniera concreta al mondo delle organizzazioni.
Le parole chiave descrivono al meglio il programma del corso che sono:l’interattività(tramite twitter, ning) ,collaborazione,(infatti sono stati creati gruppi di lavoro), l’attività/praticità,(in quanto saremo noi studenti i veri protagonisti del corso) ed infine la creatività, avendo a disposizione uno spazio per esprimere il nostro potenziale.
Inoltre le differenze, i punti di vista, le componenti soggettive e le diverse idee dei partecipanti alle discussioni che si attivano in aula, risultano fondamentali per il raggiungimento di obiettivi, quali la comprensione dei processi all’interno dell’organizzazione, lo studio degli strumenti utilizzati ed infine alle dinamiche di interdipendenza dei gruppi. L’atmosfera che si respira pertanto si presenta come collaborativa e allo stesso tempo sfidante.
In queste due prime settimane abbiamo analizzato le interviste, l’analisi dei processi e creato appunto i gruppi di lavoro, i quali saranno impegnati nei project work. Quest’ultimi non sono artefatti, ma le aziende con le quali il prof. Solari ha predisposto i lavori, ci affideranno progetti riguardanti elementi core per le organizzazioni.
L’opportunità di affrontare temi reali e complessi, permette di superare il gap tra l’università e il mondo del lavoro. Con questo non voglio dire che saremo in grado da qui a tre mesi di guidare un’azienda, ma avremo un’idea concreta e pratica di ciò che avviene all’interno delle organizzazioni. Ciò che serve appunto per raggiungere un livello più che accettabile della comprensione delle dinamiche organizzative, cercando di capire concretamente i processi e le complessità. Nuovamente un nuovo modo di apprendere, un modo
personale dove chiunque può attingere dall’esperienza.
Potremo sicuramente commettere errori di valutazione o di inesperienza, ma lo faremo con le nostre idee, con l’intenzione e la voglia di provare. Non sarà sicuramente facile, ma ne avremo l’opportunità. Ci spingeremo in territori mai esplorati e questo eleva notevolmente l’apporto motivazionale di ognuno di noi. Magari ci scontreremo ma capiremo cosa vuol dire essere un gruppo, ma sempre con la possibilità del fare.
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di Luca Cicatelli.- Il corso di Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane tenuto dal professor Solari deve essere considerato come progetto e laboratorio creato per gli studenti che vogliono avvicinarsi in maniera concreta al mondo delle organizzazioni.
Le parole chiave descrivono al meglio il programma del corso che sono:l’interattività(tramite twitter, ning) ,collaborazione,(infatti sono stati creati gruppi di lavoro), l’attività/praticità,(in quanto saremo noi studenti i veri protagonisti del corso) ed infine la creatività, avendo a disposizione uno spazio per esprimere il nostro potenziale.
Inoltre le differenze, i punti di vista, le componenti soggettive e le diverse idee dei partecipanti alle discussioni che si attivano in aula, risultano fondamentali per il raggiungimento di obiettivi, quali la comprensione dei processi all’interno dell’organizzazione, lo studio degli strumenti utilizzati ed infine alle dinamiche di interdipendenza dei gruppi. L’atmosfera che si respira pertanto si presenta come collaborativa e allo stesso tempo sfidante.
In queste due prime settimane abbiamo analizzato le interviste, l’analisi dei processi e creato appunto i gruppi di lavoro, i quali saranno impegnati nei project work. Quest’ultimi non sono artefatti, ma le aziende con le quali il prof. Solari ha predisposto i lavori, ci affideranno progetti riguardanti elementi core per le organizzazioni.
L’opportunità di affrontare temi reali e complessi, permette di superare il gap tra l’università e il mondo del lavoro. Con questo non voglio dire che saremo in grado da qui a tre mesi di guidare un’azienda, ma avremo un’idea concreta e pratica di ciò che avviene all’interno delle organizzazioni. Ciò che serve appunto per raggiungere un livello più che accettabile della comprensione delle dinamiche organizzative, cercando di capire concretamente i processi e le complessità. Nuovamente un nuovo modo di apprendere, un modo
Potremo sicuramente commettere errori di valutazione o di inesperienza, ma lo faremo con le nostre idee, con l’intenzione e la voglia di provare. Non sarà sicuramente facile, ma ne avremo l’opportunità. Ci spingeremo in territori mai esplorati e questo eleva notevolmente l’apporto motivazionale di ognuno di noi. Magari ci scontreremo ma capiremo cosa vuol dire essere un gruppo, ma sempre con la possibilità del fare.
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