Aggiustati per le Feste, verrebbe da dire...

Dr Job è a cura di Anna Marino
 di Stefano Beretta – Trifirò & Partners.Una sentenza della Corte di Cassazione depositata qualche giorno fa (sentenza n. 23444 del 5 novembre 2009) sembra costituire un monito per l’approssimarsi delle festività di fine anno.
Nella sentenza si legge che un dipendente turnista aveva fatto pervenire un certificato medico in cui si attestava la sua inidoneità al lavoro dal 26 al 31 dicembre a causa di una “depressione ansiosa reattiva” e si evidenziava anche la necessità che, una volta rientrato al lavoro, si astenesse dai turni notturni per almeno sei mesi.
Era poi risultato che durante il cenone di San Silvestro aveva svolto un “turno” di lavoro come cameriere ai tavoli di un ristorante in una sala affollata di circa 500 persone e, puntuale, l’1 gennaio aveva fatto pervenire in azienda un certificato di prosecuzione malattia fino all’11 gennaio. Scoperto l’inghippo, il datore di lavoro lo aveva licenziato e il licenziamento era stato confermato sia in primo che in secondo grado.
Il turnista-cameriere non si era dato per vinto ed era ricorso alla Suprema Corte che, con la sentenza sopra ricordata, ha confermato il licenziamento, ribadendo il principio che lo svolgimento di una diversa attività lavorativa del dipendente assente per malattia può giustificare il recesso del datore di lavoro quando, come nel caso di specie, si tratti di attività “oggettivamente incompatibile” con lo stato di malattia e compromettente le facoltà di recupero.
La Suprema Corte, in particolare, ha osservato che svolgere un’attività “prolungata e fisicamente impegnativa” in un ambiente “affollato, chiuso e vociante” non aiuta a riprendersi dallo stato depressivo ansioso reattivo e, pertanto, configura una “violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede e degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà”, giustificando il recesso del datore di lavoro.
La Corte di Cassazione lancia, dunque, un monito per le imminenti festività: sia che si tratti di effettiva malattia, sia che si ceda alla tentazione di ammalarsi, meglio evitare ambienti affollati, chiusi e vocianti, soprattutto se ci si reca con scopo di lucro. Si rischierebbe il posto di lavoro e, del resto, come può portare allegria ai tavoli del cenone di capodanno un cameriere depresso e ansioso, ancorchè reattivo?
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Su Job24.it abbiamo preso al balzo la palla di Rotondi e abbiamo chiesto ai passanti in Rete: ma in pausa pranzo tu che cosa fai?

Ecco le risposte al  sondaggio a tutt'oggi giovedì, fine giornata:
45% vado in mensa o a mangiare fuori con i colleghi
34 % faccio altro: palestra, shopping, due passi, meditazione, lettura, relax in solitudine, vedo un amico/a,
14%  mangio qualcosa senza allontanarmi dalla scrivania,
7% la salto del tutto e continuo a lavorare

..vi corrisponde? In che gruppo siete? Io sto nella categoria  34% (quelli che fanno altro...) con sconfinamenti ahimè troppo frequenti nel gruppo dei consumatori abituali di pasti alla scrivania 14%...

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La JobCoach Giovanna Giuffredi mi manda questa segnalazione-notizia interessante per gli universitari di Bari e dintorni in cerca di un centro di gravità permamente (ma chi non lo è oggi?), mi sembra il caso di approfittare. Già che ci sono segnalo io il libro appena uscito scritto da Giovanna, reduce dalla serie tv su La7, con Luca Stanchieri "Adolescenti istruzioni per l'uso" lo pubblica De Agostini. A me è appena arrivato, Loredana Oliva che lo ha letto dice che è proprio bello!
"Brain at Work Bari Edition" è una giornata di incontro e di studio, pubblica e gratuita, ricca di attività formative in aula, cv check, seminari tenuti da psicologi del lavoro, attività di coaching e momenti di forte interazione con i responsabili risorse umane delle aziende presenti. E' un evento rivolto agli studenti e ai laureandi universitari, un'occasione per mettersi in gioco, raccogliere informazioni, confrontarsi e proporsi al mondo del lavoro. Giovanna Giuffredi, terrà un incontro esperienziale di Career Coaching e, con lo staff di Life Coach Italy, offrirà sessioni individuali di coaching ai partecipanti che si prenoteranno sul sito http://www.brainatwork.it/.
Brain at Work Bari Edition: il primo "Workshop day" del Sud-Italia BARI - Hotel Excelsior, via Giulio Petroni, 15
1 dicembre 2009 - 9.30 / 17.30
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I fischi di sabato scorso alle giovani signore e cittadine che, aspirando alla carriera militare (de gustibus.., ma ne hanno il pieno diritto) si sono iscritte, superandolo, al marzialissimo e terrificante per gli "uomini veri" concorso di ammissione alla Nunziatella, è, insieme alla trovata "rotonda"sulla pausa pranzo, uno dei temi su cui giornali e Rete si stanno sbizzarrendo. Il coblogger saltuario colonnello Rapetto della GdF è un prodotto della formazione della scuola napoletana e ci ha mandato un post con il suo punto di vista, con un particolare inedito su cravatte rosa custom made (oddio...) come omaggio di benvenuto alle ragazze.
Non è vero, insomma, lui sostiene, che le donne new entry avrebbero rovinato la festa a qualche retrogrado ex cadetto zufolatore. Il mio, di punto di vista,  è che la goliardia con i suoi riti è quanto di più estraneo e lontano per il modo delle donne di vedere il mondo, è irritante e odora della muffa delle vecchie divise da mercatino domenicale e anche un po' di maschia latrina...le donne, che non hanno di queste nostalgie tattili-olfattive, finiranno per spazzarla via del tutto, la goliardia, con il tempo, dall'esercito "misto".  O sbaglio? Umberto, lo so che non la pensi così...   
di Umberto Rapetto.- exallievo della Nunziatella, classico B 1975/78, e domani su Nòva 24 nonostante 34 pregiudizievoli (!) anni di servizio in montura grigia e fiamme gialle….- Chi non conosceva la Nunziatella (sopravvivendo egregiamente a questa comprensibile lacuna) ne ha scoperto l’esistenza da chi – con ancor minore cognizione – ha tramutato la stilografica in Durlindana e la tastiera del PC nella lama di una mannaia.
Sabato scorso – in occasione del giuramento dei cadetti della più antica Scuola Militare del mondo – un gruppo di ex allievi ha fatto (more solito!) un po’ di casino, fischiando il Comandante che – secondo un rituale non scritto – da oltre due secoli è bersaglio di frizzi, lazzi, monetine e partenopei “pernacchi” da parte di chi si è allontanato dall’Istituto ma vi ha lasciato il cuore.
In tale circostanza alcuni “imbecilli” (di cui nessuna categoria, lobby o corporazione va esente) hanno probabilmente esagerato non considerando che qualcuno avrebbe potuto fraintendere. L’effervescenza di bicentenaria matrice è stata subito (CVD si scriveva nei teoremi) erroneamente interpretata.
I fischi, scarsamente notiziabili se all’indirizzo del colonnello, diventano uno scoop se rivolti alle ragazze che hanno inaugurato la stagione in rosa di una realtà che di femminile fino ad oggi aveva solo il nome ma che mai ha covato vocazioni misogine.
Chi, senza sapere quel che è successo o fidando in chiacchiere di parimenti poco informati, ha stabilito un bersaglio sbagliato ha superato – a destra e in curva – gli stessi strateghi balordi che ha citato a proposito di Caporetto e dintorni. Insofferenza alle “eredi” del gentil sesso? Siamo seri. Un corso di exallievi, che festeggiava il “Silver Jubilee” ed è tornato alla cerimonia venticinque anni dopo, ha addirittura fatto tessere cravatte regimental in cui il blu convenzionale di fondo è stato sostituito dal rosa in ossequio alle giovinette discendenti della eccellente genia di “Pizzofalcone” (località questa, che a confine di Pallonetto, ospita il “rosso maniero” sede della Scuola).
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Già. Cerchiamo di non sostituirli con donne, ma barbute (come stile e pensiero, intendo....prima che vi arrabbiate, dico alle JobTalkiane di nulla ironia...)  SEGUI JOBTALK E JOB24.IT ANCHE SU TWITTER CON24JOB

Non si ritrovano tutti sui tetti, gli operai e gli impiegati con i posti a rischio e la voglia di gridarlo al mondo. Vanno anche su Facebook. I grandi giornali e soprattutto la Tv non se ne sono ancora accorti, impegnati come sono a scovare sui social network (e Fb in particolare, che ogni tanto chiamano anche blog, ma tant'è..) nazisti de noantri, sporcaccioni riciclati 2.0, capi che sgamano i dipendenti nullafacenti ma iperconnessi, studenti che bigiano o occupano le scuole e prof che li beccano, vatti a fidare degli "amici"...Luca Galbiati, vero amico di FaceBook invece, mi ha segnalato questa storia uscita ieri su Bergamonews. Siamo nel cuore della affluente Padania della meccanica, preoccupata per i colpi duri della crisi con la coda lunga, quella che arriva a Nembro e a Dalmine tardi, cioè adesso, quando l'Ocse dice che tutto riprende, ma l'occupazione no. Già  483 membri ha il gruppo Salva la Comital, che è il più numeroso, 97 i dipendenti rimasti senza lavoro dopo la chiusura, ci si scambia informazioni sulle iniziative sindacali ma anche foto e impressioni su come va, quasi 300 ne conta il gruppo della Tenaris , oltre mille esuberi annunciati nel piano industriale. Facebook tiene in contatto quelli dello stabilimento di Dalmine con Piombino e il Messico e l'Argentina. perchè è di una multinazionale che stiamo parlando . Come dice l'articolo di Bergamo News " Tutti si presentano dichiarando il reparto in cui lavorano. E così si legge: “Miste/Fapi gruppo base man-1 elettricista”, “acciaieria colata continua e ossitaglio", “MGP manutenzione gru, operatore gru e semoventi parco rottame”, “Capo gruppo base elettrico colate”, “operatore elettrico di emergenza acciaieria".
Ci sono stata un paio d'anni fa alla Tenaris, mi avevano invitato alla cerimonia dei premi di fine anno scolastico per i figli dei dipendenti. C'era una festa con talk show di esperti a parlare di futuro e curriculum, c'erano i filmati dei neoassunti delle nazionalità più varie che andavano a fare il corso-base tutti insieme in Argentina, c'era una bella atmosfera con famiglie, ragazzi e  manager, e avevo visto anche l'altoforno, che emozione quel muro di fuoco, il caldo e il nero della polvere dappertutto, esperienza quanto mai formativa e consigliata per quelli che scrivono di lavoro. Difficile da rimpiangere quel posto, diresti, invece si va persino in Facebook pur di restarci.
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Pausa pranzo o saltare il pranzo per il bene della produttività? Chi lo dice al ministro Rotondi  che le donne chiedono da anni orari flessibil ad aziende sorde? :-)
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  Chiedere alle aziende di investire sulla meditazione in questo periodo pare davvero arduo, nota Fabrizio che è stato all'incontro con Robert Thurman, studioso di buddhismo, amico del Dalai Lama e padre di Uma (che mi sembra un gran bel risultato). Però...  Leggete in proposito anche online fresco du Job24.it  Benessere al lavoro - Ansia e stress "costano"il 3% del Pil in Europa 
di Fabrizio Buratto .- “La crisi economica è una buona cosa.” Così esordisce Robert Thurman, titolare della cattedra di Studi Indo-Tibetani alla Columbia University di New York e tra l'altro padre dell’attrice Uma Thurman, nell’incontro di presentazione del laboratorio “A beautiful mind”, che si terrà a Campione d’Italia a partire da gennaio. Il professor Thurman non intende essere provocatorio: “il modo in cui l’economia mondiale stava funzionando era distruttivo perché la crescita continua non è possibile.” L’arrivo della crisi, dunque, secondo Thurman dovrebbe farci riflettere a tal punto da mettere in discussione questo modello di capitalismo. 
Etica e “green revolution” sono le parole chiave, e per ripartire secondo Thurman vi è un solo modo: rivolgere lo sguardo verso se stessi. Come? Attraverso la meditazione, per esempio. A noi europei possono sembrare parole campate in aria, ma gli americani conferiscono alle parole il loro valore semantico, e se dicono “yes we can” ci credono davvero. Chiedere alle aziende di investire sulla meditazione in questo periodo, pare davvero arduo. Negli Stati Uniti alcune lo hanno fatto, talvolta con esiti imprevisti, come è accaduto alla Monsanto, industria di sementi geneticamente modificate di cui si parla nel film “Michael Clayton”  senza nominarla esplicitamente. Ebbene, su un gruppo di venticinque manager, dopo un training di meditazione di due settimane, quindici si sono licenziati. Non sopportavano più di lavorare per un’azienda che aveva un atteggiamento predatorio.
Un modo etico di fare business sarebbe operare nella green revolution. Thurman fa l’esempio della Cina, che sta  producendo chip per pannelli solari e turbine eoliche, e domanda se in Italia c’è qualche città leader in questo settore. Silenzio.
 Allora, trovandosi a Milano, propone: “Milano potrebbe diventarlo, convertendo l’industria in industria verde”. Chissà se qualcuno dei manager che sono lì per seguire il “laboratorio di strategie e visioni per la leadership” –  come recita il sottotitolo del percorso formativo –  accoglierà il suggerimento. Lottare contro il riscaldamento globale come sta facendo il suo amico Al Gore, che Thurman definisce “il nostro ex presidente in esilio”, secondo il professore della Columbia University rappresenta un agire politico che deve essere supportato con il business, altrimenti il surriscaldamento della temperatura provocherà migrazioni di milioni di persone e sconvolgimenti inimmaginabili. Altro che crisi. Sul tavolo, per ciascuno dei  relatori, c’è una bottiglietta d’acqua. Di plastica, ovviamente.  Dopo avere fatto il loro intervento la aprono, ne bevono un sorso e poi la abbandonano al suo destino. Il resto verrà buttato.  Difficile passare dalle parole ai fatti, dall’ecologia della mente all’ecologia dei piccoli gesti quotidiani.
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