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Dr Job è a cura di Anna Marino
a cura di Stefano Beretta – Trifirò & Partners- Qualche giorno fa la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro (sentenza n. 23365 del 4 novembre 2009) ha confermato un licenziamento per giusta causa intimato per sottrazione di una busta di salumi.
Il fatto: un autista, durante le operazioni di scarico e consegna di merce a un punto vendita, aveva sottratto una busta di salumi, ma era stato scoperto. Contestato l’addebito, il datore di lavoro lo aveva licenziato per giusta causa, sostenendo che un siffatto comportamento facesse venire meno la fiducia nel proprio dipendente e rendesse improseguibile il rapporto di lavoro.
L’autista aveva impugnato il licenziamento, sostenendo che si trattava di provvedimento sproporzionato, essendo il danno subito dall’azienda assai tenue, ma la Suprema Corte, concludendo l’iter processuale, ha ritenuto legittimo il provvedimento aziendale, affermando che la tenuità del danno è irrilevante ai fini della valutazione della proporzionalità tra fatto addebitato e recesso.
Ciò che rileva, secondo la Suprema Corte, è la ripercussione sul rapporto di lavoro di una condotta suscettibile di porre in dubbio la futura correttezza dell’adempimento, poiché trattasi di condotta “sintomatica” di un atteggiamento del dipendente rispetto agli obblighi fondamentali del rapporto di lavoro, fra cui vi è quello della diligenza e della fedeltà e, quindi, del leale e corretto svolgimento delle obbligazioni assunte con il contratto di lavoro.
Il dipendente sosteneva, anche, che il datore di lavoro avrebbe dovuto tenere conto della mancanza di precedenti disciplinari, ma la Suprema Corte ha ritenuto che non fosse determinante il curriculum immune da provvedimenti disciplinari, essendo decisiva, ai fini del venir meno della fiducia, la condotta posta in essere, anche se la sottrazione riguardava poche fette di salame.
In conclusione, secondo la Corte di Cassazione, la fiducia non si misura dal numero delle fette di salame.
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Mariachiara Novati 25/nov/2009 11:52:52
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