Sarà strano, ma da qualche tempo trovo più facilmente spunti per scrivere di lavoro frequentando luoghi e materiali che dal lavoro sono lontanissimi. Come ieri sera che sono andata a vedere "This is it" di Michael Jackson e per tutto il film ho ragionato sulla leadership e sul bello di lavorare contaminati dal vero genio. Di più: sulla modestia e la meticolosità del genio stesso.
Tranquilli: mi sono goduta le canzoni e, come mi succede di solito, ho faticato a stare zitta e ferma sulla poltroncina senza cantare e ballare con quelli sullo schermo. Nel frattempo la mia testa vagava,  fissa su un punto però. C'è un lato di Michael Jackson che non conoscevamo e che il film, reportage della preparazione di un concerto rock mastodontico ed epocale mai arrivato in scena, propone in modo prepotente. E' quello di un artista-leader, equilibrato, generoso, impegnato, rispettoso del lavoro degli altri ed innamorato del proprio. Altro che extraterrestre. Altro che alieno bizzarro e autocentrato.
 Leggo che il direttore creativo e poi regista Kenny Ortega definisce il film "la storia di un maestro nel suo mestiere"."Siamo qui per provare", è la frase che Michael ripete spesso all'esercito di musicisti, coristi, ballerini, acrobati, tecnici, registi, scenografi, costumisti che pendono e dipendono da una sua parola e da un suo gesto e che di tanto in tanto, si vede, si dimenticano addirittura di essere lì per lavorare e si gasano come fan paganti. Che applaudono stupefatti di quanto la rockstar più siderale di tutte si spenda senza risparmiarsi nel cantare e ballare per mostrare loro cosa vuole che facciano, e di come lui si dimentichi a sua volta di non essere on stage davanti al pubblico vero. 
Niente capricci, eccentricità, stranezze e condiscendenza da divo in questo dietro le quinte di quei giorni di prove, che sono anche gli ultimi giorni della sua vita. Il talento è lì, che esce imperioso da ogni passo di danza e da ogni strofa cantata, ma tutto va comunque guadagnato. La star galattica e globale ha bisogno di loro, musicisti, coristi, ballerini, acrobati, tecnici, registi, scenografi, costumisti, loro di lui. E da lui assorbono come spugne, accaniti come gli zombie di Thriller

Entusiasmo alle stelle, fatica improba, attenzione al dettaglio e impegno di tutti su un obiettivo condiviso, clima elettrizzante: è per il tour  di Michael che si lavora, il suo concerto d'addio alle scene, ma è una occasione unica, un privilegio per tutti lavorare lì. Lì, on stage e backstage. dove MJ appare sicuro, in pieno controllo, autorevole e felice. Cosa che dentro di sè e altrove, in compagnia di  familiari e famigli questi sì prezzolati e mercenari, probabilmente non era. Per il "maestro del mestiere"il conto è arrivato poco dopo, in una sera tremenda e oscura di giugno. Mi sono chiesta che dolore, che sogno interrotto, sia stato per quelli della squadra sapere, anche,  che quel concerto non ci sarebbe stato mai. E come deve essere bello lavorare esposti al genio e allo straordinario, immersi in una atmosfera catalizzante di cui si è parte attiva, anche nel proprio piccolo ruolo.
Pensavo la stessa cosa l'altro ieri mattina al World Business Forum, mentre la producer dei progetti speciali del Cirque du Soleil Lyn Eward parlava, usando il registro della passione e la gestualità del mimo, sul palco dellaconferenza  temporaneamente liberato dai guru a beneficio di una platea di manageroni e managerini sbadiglianti. Ma questo è un altro post...
 

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 ll lavoro in una regione vicina a noi, la Cisgiordania. di cui si parla nelle pagine di Esteri,ma rararamente focalizzando sulla vita quotidiana, è il tema centrale del nuovo libro reportage della scrittrice palestinese Suad Amiry, insegnante di architettura alla Birzet University di Ramallah. 
Il titolo,“Murad Murad che significa “Il desiderio di Murad, Antonella, studentessa fuori target esperta del mondo arabo l'ha letto e ci dice...
di Antonella Appiano-  Qual è il desiderio di Murad? In un’area in cui - secondo le statistiche Onu- la disoccupazione riguarda il 35-40 per cento della popolazione e le persone che vivono sotto la soglia della povertà sono fra il 50 e il 60 per cento, il desiderio di Murad, un giovane palestinese, è semplicemente quello di poter lavorare.  Nella Cisgiordania occupata e disseminata di posti di blocco e insediamenti, isolata dal Muro costruito da Israele, i fortunati possessori del “tesserino blu”, sono pochi, circa 20mila. E solo loro hanno l’autorizzazione  per  andare in Israele a lavorare come operai, manovali, braccianti. “I permessi sono stati revocati nel 2002 allo scoppio della seconda Intifada - scrive Suad Amiry – così, nel giro di una notte, 150mila operai hanno perso il posto”. E aggiunge : ” data la completa dipendenza economica da Israele, gli smembrati e disconnessi Territori Occupati non avevano e non hanno granché da offrire”. 
Oggi, almeno 50mila palestinesi, “non in regola” fra cui Murad, - il giovane protagonista del libro- ogni giorno, di straforo, cercano di entrare in Israele, affrontando sacrifici, disagi, fatiche, pericoli. E non importa se - una volta trovato – il lavoro è malpagato, discriminato e privo di tutela. “ Non posso rimanere seduto al caffè del paese a fumare narghilè e bere the. Non ci sono prospettive nel mio villaggio- racconta Murad- Meglio rischiare. ”
Suad Amiry diventa la confidente dello “sfrontato” Murad, un ragazzo come tanti. Viene a sapere che, pur avendo solo 21 anni, ha lavorato per 7 anni in Israele, parla ebraico, è stato innamorato di una ragazza israeliana. Murad non si rassegna al muro che divide  i due popoli, che gli impedisce di vivere e lavorare in pace. E Suad Amiry, a sua volta, non si accontenta di raccogliere la sua testimonianza. Decide di vivere l’esperienza di Murad e dei “tanti come lui”, in prima persona.
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  ..si parla dei primi otto mesi del 2009 e pare che il merito sia della crescita della componente  variabile, il che sarebbe un buon segno. I più avvantaggiati sono i dirigenti, tendenza non mente.. Leggete il resto su Job24.it dove c'è online anche un sondaggio Come va il tuo stipendio? 
Per il momento le risposte sono equamente distribuite..ma il bello di Internet ( o di Twitter: 24job è la pagina) è che tutto cambia in tempo reale. Non è solo dare le notizie prima degli altri...

Dr Job è a cura di Anna Marino
..vuole che il lavoratore che viene sostituito con un altro mediante contratto a termine abbia un nome e cognome esplicitato per iscritto, come pure il motivo per cui viene effettuata la sostituzione in azienda. Quwesto vuol dire forse che qualche volta. approfittando dell'anonimato, si verificano casi di scambio di identità di lavoratori come nei feuilletton, o di "identità multipla" come negli thriller psicologici?...
a cura di Anna Maria Corna - Trifirò & Partners - Avvocati.- Uno dei criteri utilizzati dalla Corte Costituzionale per valutare la conformità delle norme denunciate ai principi della Carta Costituzionale – in genere con riferimento al principio di uguaglianza (art. 3 Cost.) - è quello della “ragionevolezza”, che sussiste laddove una norma, pur introducendo differenze di trattamento rispetto ad altra fattispecie omogenea, sia sorretta da giustificate ragioni, sì da risultare non arbitraria.
A questo canone interpretativo ha fatto riferimento, ancora recentemente, la Consulta, chiamata a valutare la legittimità costituzionale dell’art. 2 del D. lgs. 368/2001, che, in tema di contratti a termine, introduce – per due particolari settori quello aeroportuale e quello delle aziende concessionarie del servizio postale – criteri diversi, per  l’utilizzo dei  contratti a termine, rispetto a quelli previsti in generale dall’art. 1 della stessa legge.
Nella sentenza la Corte Costituzionale,  chiamata anche a valutare  l’art. 1 cit.,  ha ritenuto che “l’onere di specificazione previsto da quest’ultima disposizione impone che, tutte le volte in cui l’assunzione a tempo determinato avvenga per soddisfare ragioni di carattere sostitutivo, risulti per iscritto anche il nome del lavoratore sostituito e la causa della sua sostituzione”.
Affermazione questa, però, priva di qualsivoglia ragionevolezza, posto che siffatta interpretazione non trova conforto né nella lettera della norma (che nulla dice),  né nei principi ispiratori della nuova disciplina in tema di contratto a termine, nè, tantomeno, nella direttiva comunitaria 1999/70 CEE, di cui detta legge è attuazione.
L’interpretazione della Corte Costituzionale contrasta, inoltre, con consolidata giurisprudenza che non ritiene necessaria l’indicazione del nominativo del lavoratore sostituito.
La sentenza della Consulta, peraltro, in quanto interpretativa di rigetto, non vincola i Giudici, i quali possono, pertanto,  decidere autonomamente ogni singolo giudizio, anche sulla base di diversa interpretazione della disciplina vigente. Facoltà questa già esercitata, successivamente alla pronuncia della Consulta, dai Giudici di merito (ad esempio, Tribunale Roma, Tribunale Brescia, Tribunale Cremona, Tribunale Lodi) che si sono discostati dal decisum della Corte Costituzionale ed hanno ritenuto legittimi i contratti a termine, pur in assenza dell’indicazione del nominativo del lavoratore sostituito nella lettera di assunzione, qualora fossero stati indicati sufficienti elementi per consentire la verifica, in sede giudiziale, della concreta sussistenza delle ragioni addotte dal datore di lavoro a sostegno del contratto a termine.
Questa volta i Giudici di merito hanno dimostrato più ragionevolezza della Consulta.
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Una riflessione per il weekend dal JobCoach Luigi Ballerini, vicina anche al tema del post di Fabrizio, sul cambiamento.
di Luigi Ballerini.-Chiedimi se sono felice, titolava quel film. Aggiungiamo qui: chiedimi se sono felice sul lavoro. La questione se la pone anche il Times On Line  proponendo una sorta di interessante decalogo che vale la pena scorrere. Dei dieci suggerimenti ne colgo soprattutto due, particolarmente rilevanti nelle nostre giornate lavorative. A volte più pesanti di quello che in realtà dovrebbero essere.
Il primo: keep things in perspective. Guardare ciò che accade nella giusta prospettiva.
Io traduco questa filosofia in una domanda che cerco di pormi quando sembra che le cose schiaccino e soffochino: ma di cosa stiamo parlando? A volte entriamo in un loop in cui sembra che dalle nostre decisioni dipendano le sorti del mondo, ma non è così . In certi meeting si respira la tensione che non si trova nemmeno in una sala di cardiochirurgia dove si opera un bambino a cuore aperto. 
Un tranello analogo è teso dal lavorare in un contesto in cui tutto è sempre urgente e irrinunciabile.
Anche qui non dobbiamo cascarci: quanti compiti sono resi urgenti solo da capi sadici o incapaci? Se guardiamo bene, la maggior parte dei report che devono essere pronti per il lunedì mattina, avrebbero potuto essere tranquillamente preparati  per il lunedì pomeriggio, senza alcuna conseguenza. Anzi con la conseguenza di non passare la domenica a pigiare sui tasti del computer.  Già riconoscerlo ci permette di mettere, appunto, le cose in prospettiva.
Il secondo (il mio favorito): recognise the possibility of happiness. Riconoscere la possibilità della felicità. A questa affermazione una certa tentazione cinica potrebbe farci sorridere: la parola stessa felicità ci suona male, probabilmente non la usiamo nemmeno più. Eppure pensare di poter ancora essere felice fa una grande differenza, cambia lo sguardo con cui guardiamo le solite facce di chi lavora con noi o di chi incontriamo per strada, cliente o competitor che sia. Entrare nella categoria della felicità significa aprirci una possibilità in più, significa metterci nella condizione di apprezzare ciò che di buono accade, ciò che di soddisfacente ci arriva dal lavoro.
Con la testa ingombra di deadline impossibili e performance improbabili rischiamo di ignorare i piccoli successi di ogni ora, la soddisfazione che arriva dall’aver fatto bene qualcosa, da una parola scambiata in pausa con un collega che ci piace, dalla possibilità che accada qualcosa che ci soprenda. Si tratta di lasciare aperta una porta.
Allora, chiediamoci se siamo felici (sul lavoro).  Ma non facciamoci trovare impreparati dalla domanda . Soprattutto proviamo a considerare che sia possibile rispondere sì, cominciando da un positivo che già c’è.
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Con molto piacere rilancio sul blog l'iniziativa lanciata dalle amiche della Libreria delle donne di Milano e del gruppo che, al suo interno, si occupa di lavoro, e lo fa con grande profondità  senza seguire schemi preconcetti e proporre banalità in salsa rosa, che non è poco...
Sabato alla Casa della Cultura (Via Borgogna 3) e in contemporanea in altri 25 città di tutta Italia dalle 16 alle 18 e30 ci sarà la presentazione del nuovo numero della rivista storica per il movimento delle donne  Sottosopra, che ritorna dopo 13 anni dall'ultima uscita e per l'occasione si trasforma in un manifesto  intitolato "Immagina che il lavoro". Sottotitolo: "Un manifesto del lavoro delle donne e degli uomini scritto da donne e rivolto a tutte e tutti perché il discorso della parità fa acqua da tutte le parti e il femminismo non ci basta più".  Non posso che condividere l'assunto.
Ci saranno le autrici Pinuccia Barbieri, Maria Benvenuti, Lia Cigarini, Giordana Masotto, Silvia Motta,Anna Maria Ponzellini, Lorella Zanardo (compagna di strada di JobTalk alle origini del blog) , Lorenza Zanuso.
Le città dove si parlerà di donne e lavoro a partire dagli spunti del manifesto (io l'ho già letto ed è davvero un punto di partenza interessante e provocatorio) sono Bari, Bergamo, Bologna, Brescia, Cagliari, Catania, Catanzaro, Chioggia, Foggia,Genova,Lecce, Milano, Napoli, Palermo, Parma, Pescara,  Roma, Siena, Spinea-Mirano, Squinzano,Verona,Venezia-Mestre, Torino, Pesaro. Qui le info sulle sedi.
Bella l'idea di Pinuccia Barbieri di aprire un confronto più ampio e vario possibile non solo a livello geografico, ma coinvolgendo realtà dove si discute di questioni di genere e anche di altro, dal gruppo "La città felice" di Catania alle "Vicine di casa" di Mestre. E, inoltre, invitando a bordo donne delle più diverse provenienze e collocazioni a cui è stato chiesto di dare un contributo scritto di idee, impressioni e suggerimenti a partire dal manifesto: ci sono anch'io, grazie amiche della libreria di avermi dato questo spazio. E naturalmente sarò sabato pomeriggio alla Casa della Cultura a Milano. E ci sarà Pat Carra, JobArtista e autrice dell'immagine qui sopra che ho prelevato "in prestito" dal sito della libreria
 Il sottosopra - Manifesto si può trovare agli indirizzi di questo link

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La realtà supera la fantasia, osserva Alessandro Iapino, il lettore che ha segnalato questa notizia (grazie!)  a commento del post  di mercoledì sul finto reality per vincere un posto di lavoro a tempo indeterminato, inventato dalle Acli. Per la gioia di chi sostiene che che il posto si trova, basta cercarlo con un po' di creatività, meno competenze si hanno meglio è. Anzi, il posto si vince. E si può mettere nel carrello con la verdura e il latte.  Fabrizio ha cercato di capirci meglio, e si è anche un po' arrabbiato...
di Fabrizio Buratto. - Fai la spesa da Tigros, imbuca la scheda coi tuoi dati nell’urna blu e, se verrai estratto, vinci un posto di lavoro!!! Tre punti esclamativi ci possono stare perché non si tratta di un pesce d’aprile, siamo fuori stagione. I supermercati Tigros esistono davvero nel Varesotto e i vincitori del concorso che, dal primo al trenta di settembre, metteva in palio dieci posti di lavoro sono nove donne e un uomo in carne ed ossa. In cosa consiste il merito di chi è stato estratto nel concorso del supermercato? Nell’aver fatto una spesa di minimo trenta euro in uno dei punti vendita Tigros ed essere possessore della Tigros Card, da richiedere gratuitamente alla cassa, come spiega il regolamento. 
Nessuno sforzo per entrare in possesso della Tigros Card, dunque, e pensare che Sandokan sarebbe stato disposto ad uccidere la tigre della Malesia. Altri tempi. Il posto di lavoro vinto dai clienti consiste nell’assunzione a tempo determinato, per un anno, nello staff vendite dell’azienda Tigros ed è cedibile da parte del vincitore che intenda rinunciare in favore di una persona da segnalare. Di nuovo, in base a quale merito? Parentela, amicizia, simpatia; del resto si tratta di segnalazioni, parola tornata in auge. Le cartoline raccolte hanno superato le 350 mila, si legge su VareseNews.it, moltissimi dunque i clienti-concorrenti del supermercato ad aver sperato nel colpo di fortuna, probabilmente imbucando varie schede. La spiegazione più semplice del successo di una simile trovata sarebbe: siamo in tempi di crisi. No, siamo in tempi in cui per sfondare nello spettacolo si tenta la scorciatoia del reality e per risolvere i problemi economici si gioca al superenalotto o al nuovo win for life.
Beate le casse dello Stato che riscuotono tanti tributi senza doverli esigere. Ma il problema etico, sempre da porre in caso di grossi montepremi, diventa ineludibile se in palio viene messo un posto di lavoro. Parola che rischia, come altre in questi tempi, di essere svuotata del suo significato originario: lavoro dal latino “labor”, fatica. Il lavoro è un diritto costituzionale, non il premio di una lotteria, che si conquista e si mantiene con la fatica appunto, la capacità e il merito, anche quando non si tratta del lavoro biblico che fa sgorgare il sudore dalla fronte. Se cade questo paradigma, tutti i discorsi su meritocrazia e talento vanno a quel paese, al paese di Cuccagna dove chi più spende, più guadagna.
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