Ma che giornata questo venerdì 31 luglio. Inaspettatamente adrenalinica. Mentre l'anno reale, quello del lavoro, si chiude e gli italiani, altrettanto faticosamente forse, chiudono le valigie, Governo e Parlamento ci catapultano due notizie importanti in tema di pari opportunità e di pensioni, o meglio di prolungamento volontario dell'attività lavorativa.
Donne e lavoro: l'Italia si adegua finalmente con la sua normativa agli ordinamenti comunitari. Il Consiglio dei Ministri ha infatti approvato oggi in via preliminare lo schema di decreto legislativo che recepisce la direttiva n. 54/2006 sull'attuazione delle pari opportunita' e della parita' di trattamento tra uomini e donne in materia di occupazione e impiego. In arrivo un intervento della Consigliera nazionale di parità , ovvero la nostra Alessandra Servidori in esclusiva per JobTalk (come dicono le radio americane: stay tuned!)
Pensioni e vita attiva: sempre oggi, è stata presentata alla Camera dei Deputati una proposta di legge a  firma di Giuliano Cazzola (che su Jobtalk conoscete bene in quanto coblogger..) Beltrandi, Bernardini, Coscioni, Farina, Della Vedova, Di Biagio, Golfo, Mazzuca, Meccacci, M. Turco, Zamparutti, facenti capo al Pdl alla delegazione radicale nel Pd intitolata  "Norme per la prosecuzione in via sperimentale del rapporto di lavoro oltre i limiti legali di età per il pensionamento di vecchiaia". La proposta di legge bipartisan è analoga a quella che viene presentata contemporaneamente al Senato a prima firma del senatore Pietro  Ichino ( gli altri promotori sono  Bonino, Treu, Bianco, Ceccanti, Morando, Poretti, Perduca, Nicola Rossi).
In sostanza, si  punta a introdurre  nel settore privato un sistema  da sperimentare e monitorare nel triennio 2010-2012 e che consenta a chi ha raggiungiunto l’età per andare in pensione per vecchiaia e non è stanco e usurato di restare al lavoro, se lo desidera.  Anche in questo caso,  l’allungamento della vita attiva dei lavoratori rientra, tra l'altro, fra gli obiettivi strategici della Ue. Per rendere conveniente per le aziende  la permanenza e il trattenimento in servizio dei pensionabili  è prevista una riduzione di due terzi dei contributi previdenziali. C' è poi una piccola penalizzazione (fino a un massimo di due mensilità) per l’azienda che rifiuta e sono  stabilite le regole per la risoluzione soft previa indennità del rapporto di lavoro. Vantaggi: Il lavoratore che intende posticipare il pensionamento può, proseguendo nell’attività lavorativa, godere di un trattamento economico superiore a quello che percepirebbe se andasse subito in pensione, si legge nella introduzione alla proposta Ichino. Le aziende possono continuare ad avvalersi dell’opera di lavoratori con un elevato livello di competenze e di esperienza a costi più contenuti.
Giuliano Cazzola da parte sua assicura che subito dopo la pausa estiva saranno adottate idonee iniziative a rendere ancor più bipartisan l’adesione alla proposta. Per chi è interessato a leggere il testo, lo trova pubblicato nel sito di Pietro Ichino. . Chi non è in partenza, già partito o  in viaggio e ha voglia di commentare, è benvenuto.

 

...non vanno da nessuna parte, parafrasando la frase famosa sulle ragazze (le good girls vanno in paradiso, the bad ones vanno dappertutto). Oppure quelli che lavorano troppo vanno in depressione, o peggio. Il saggio Ballerini ha trovato questo mezzo decalogo e ce lo commenta, con una giusta considerazione aggiunta: è vero che che i tempi sono difficili, ma azzerarsi la vita, ridurla a una dimensione, vale la pena?
di Luigi Ballerini.- Dalle colonne di Business Week un  ex-executive di Goldman Sachs ci offre l’ennesima ricetta su come bilanciare vita personale e lavorativa nei tempi della recessione. Intrigante il titolo: “Come eccellere nel lavoro ed essere a casa per cena”.
Cinque gli ingredienti per un piatto così goloso (parlando di cena…), cinque i modi suggeriti per aumentare l’efficienza del lavoro in azienda.
1. Misurare ciò che conta.
L’invito è ad assegnare compiti precisi e misurabili; i dipendenti sono più efficienti quando sanno esattamente cosa è chiesto loro. Un tale sistema favorirebbe anche la trasparenza, dei premi e delle promozioni, riducendo la soggettività delle valutazioni.
2. Tagliare le interruzioni
Pare che per concludere un compito impieghiamo il 25% del tempo in più se veniamo interrotti nel suo svolgimento. Si apre qui la voragine dei “mismanaged meeting”, dei meeting malgestiti, che succhiano via ingenti porzioni di tempo agli executive (e non!).
3. Usare il proprio compagno per selezionare le priorità
Ma chi l’ha detto che avere un compagno che fa lo stesso lavoro è una condanna? In realtà potrebbe aiutare a valutare la propria agenda, funzionando come un vero e proprio consigliere domestico. Il partner che ti dice <ma lo devi proprio fare?> d’ora in poi, piuttosto che indispettire ed essere visto come una minaccia alla nostra indipendenza lavorativa, andrà preso invece come un prezioso coach…
4. Fare teleconferenze piuttosto che viaggiare
Ridurre i viaggi non solo permette di risparmiare tempo e soldi, ma potrebbe anche aiutarci a rifocalizzarci sui nostri clienti. E’ davvero necessario passare ore o giorni per andare a visitare quel cliente così lontano? Non è che nel frattempo trascuriamo quello più vicino dal potenziale ritorno magari maggiore?
5. Scambiare Marte e Venere per un terreno comune
Molte persone perdono business perché troppo preoccupate dai ruoli lavorativi maschili e femminili: sensi di colpa di madri che lasciano a casa un figlio ammalato ed executive frustrati nel doveri prenotare il ristorante per il pranzo di lavoro. Uomini e donne che invece vedono l’attività come “gender-neutral”, come un fattore indipendente dal genere sessuale, hanno vita più facile nell’adattarsi ai nuovi lavori e alle situazioni familiari.
Di là dai suggerimenti - spesso dettati solo dal buon senso, ma da quel buon senso che spesso viene effettivamente perduto nelle nostre vite alle scrivanie and beyond – esiste un pregio nell’analisi: la sua conclusione.
La logica 24X7 non tiene più. Pensare che passare la vita a lavorare sia davvero fonte di successi non ha più senso di esistere. Anche dal recente nostro sondaggio  su Job24.it  emerge una sorta di nostrano scetticismo sulla possibilità che questa “dipendenza” da lavoro poi serva davvero anche alla causa personale, nella fattispecie a salvare il posto di lavoro.
Forse la soluzione sta nell’eliminare la dicotomia: non esistono una vita privata e una vita lavorativa da conciliare. La vita è una sola, e c’è un tempo per lavorare ed uno per cenare. A casa - o perché no? -fuori, ma sempre con qualcuno che ci fa star bene.

 

Un giorno senza lavoro dedicato ai morti sul lavoro. Ci sta pensando il governo britannico, l'idea è della ministra Yvette Cooper e la notizia è uscita sulFinancial Times. In Inghilterra e Galles non si parla di ricorrenze o santi, ma laicamente e prosaicamente di "bank holidays",  feste santificate dalle banche che restano chiuse, da qui il nome e la fermata conseguente di tutte le altre attività. Otto striminziti giorni liberi  (nove in Scozia) che andrebbero aumentati, a detta della ministra, che però si scontra con l'opposizione, appunto, delle banche in ansia per la produttività.Scarica Another public holiday mooted
La proposta di una giornata di ferie extra non piace a Downing Street. Ma Ms Cooper non demorde, e insiste:  i morti sul lavoro vanno ricordati, festa o non festa, e si sta consultando per trovare soluzioni alternative dei celebrazione con le associazioni dei familiari delle vittime, di quei lavoratori che hanno perso la vita in un giorno feriale, quello in cui hanno timbrato il cartellino sì, ma solo all'entrata .
Una giornata internazionale dedicata ai caduti e ai feriti del lavoro c'è già, proclamata dall'Ilo (International Labour Organisation) , ed è il28 aprile. Si celebra in Argentina, Belgio Brasile, Lussemburgo, Peru, Portogallo, Spagna, Tailandia, Taiwan e USA.
Nel Regno Unito i morti sul lavoro nel 2008 sono stati 180. Eppure a ricordarli ci hanno pensato. Brava, Ms Yvette Cooper!  In Italia, secondo i dati dell'Inail, l'anno scorso le morti cosiddette bianche sono state  1.120, sette casi in meno rispetto al 2007, e questo è il dato migliore dal dopoguerra. Ma il contatore quotidiano del sito diArticolo 21 oggi segna dall'inizio dell'anno  603 morti, 603704 infortuni, 15092 invalidi. Gli infortuni sul lavoro denunciati  nel 2008 sono stati 874.940 e anche questa cifra è in calo del 4,1% rispetto all'anno precedente. L' aggettivo " incoraggiante" è l'unico che suona appropriato. Incoraggia, s'intende, a continuare sulla strada della prevenzione (ma il percorso del Testo Unico sulla sicurezza è un tracciato  a ostacoli) e su quella dell'attenzione, che continua a essere scarsa sui media e, in generale,  nelle coscienze. Abbiamo altro da pensare, evidentemente. Eppure con la crisi, lavoro sommerso ed "elasticità" colpevole sull'applicazione e il rispetto delle regole potrebbero fermare la  tendenza recente, pur minima, al decremento della lista nera.  
Oltre ad Articolo 21, c'è un blog che ogni giorno tiene aggiornata questa lista, è un censimento che ho scoperto anch'io ieri, cercando in Internet qualche numero in più.
Una giornata per parlarne e per ricordare, anche da noi, sarebbe utile? Io credo di sì. C'è qualcuno che la raccoglie, questa idea, nelle istituzioni?

.. ma non basterà a farci diventare virtuosi agli occhi del mondo globale della formazione internazionale, scrive la nostra esperta Loredana Oliva . Quanto spendono per le loro Università  e soprattutto quanto tagliano gli altri Paesi europei? Scopritelo nella continuazione del post...

di Loredana Oliva. Non ci sono dubbi: il primo ranking italiano delle università con il brand ufficiale del ministero dell’Istruzione è una notizia. La prima del genere dopo anni in cui le università, nel nostro Paese, erano messe tutte sullo stesso livello, disperse, senza che un occhio estraneo, oppure estero, o ancora meglio internazionale, si potesse fare un’idea di quale fossero i migliori atenei, quello dove iscrivere il proprio figlio, neozelandese o austriaco che fosse. 
Caro Ministro Gelmini, un primo ranking tutto italiano delle migliori università italiane è un buon inizio, ma è l’investimento di risorse sull’istruzione  alla base  della civiltà di un Paese.  Non possiamo stare solo formalmente, allineando criteri e valutazioni internazionali, allo stesso livello dei sistemi d’istruzione superiore degli altri Paesi del Mondo. I nodi verranno presto al pettine, e non sarà il fallimento di qualche università del sud, a farci diventare improvvisamente virtuosi.  
L’iniziativa è coraggiosa, va dato atto a Mariastella Gelmini della sua decisione d’intervenire su quella che era una massa indifferenziata di corsi, atenei, piccole e grandi università che nessuno sin ora aveva avuto la forza di valutare. Una decisione che non è al riparo da critiche, ma che ha messo un piccolo puntello sotto la porta dei potentati che occupano i vertici delle università. La didattica, la ricerca, l’organizzazione, le governance, e la stessa struttura fisica delle università (servizi, spazi, laboratori, biblioteche, ed altro) sarà guardata sotto la lente d’ingrandimento di un’agenzia, l’Anvur , che seguirà i criteri internazionali di valutazione, come la franceseAeres,  la Qaa   inglese,  il GAC - German Accreditation Council di Bonn, Aqu   della Catalogna, sotto il cappello autorevole dell’Enqa,
 European Network for Quality Assurance in Higher Education, che riunisce le agenzie di valutazione universitaria di tutti i Paesi Ue, e tende a stabilire standard europei per l’istruzione superiore in tutta Europa.  Se i criteri dell’Anvur comuni a quelli delle altre agenzie internazionali (che pesano anche in Italia per il 50% sulla ripartizione dei fondi agli atenei virtuosi) saranno applicati, nel giro di pochi anni l’università italiana dovrebbe essere rivoltata come un calzino. 
Uno dei criteri applicati premierà gli Atenei con meno disoccupati, anzi quelli che “sistemeranno “ i laureati entro tre anni dall’uscita dell’Università.  Speculare ad un criterio di questa incisività è il rafforzamento - in qualche caso la creazione dove tutto ciò non esiste - degli uffici placement nelle università, che dovrebbero agire come agenzie di collocamento potentissime, con addetti esperti, sempre presenti, in grado di conoscere il tessuto produttivo del territorio dell’Ateneo, di parlare almeno tre lingue, per identificare le possibilità di stage all’estero  che permetta al laureato di trovare al suo ritorno un lavoro  dignitoso, e non precario. Quindi  si attendono  degli investimenti. 

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 In Italia, ma anche in Europa, il problema della continuità d’impresa si sente, e si sente soprattutto quando il “trasferimento” dell’azienda familiare  riguarda le donne. Presentazione “open air”, ad Arezzo, il 23 luglio, nel Giardino Pensile del Palazzo della Provincia, dei risultati del Progetto promosso dalla Commissione Europea: Donna cerca Impresa in Europa. All’appello comunitario in Italia ha risposto l’I.D.I, l’Istituzione dei Distretti Industriali della Provincia di Arezzo.I partner europei  per il  confronto con l’esperienza italiana, sono stati gli enti di formazione e ricerca e le associazioni di rappresentanza Imprenditoriale femminile della Repubblica Ceca, Romania, Polonia e Slovenia. Antonella Appiano si è fatta raccontare tutto..Grazie Antonella, di aver linkato i blog e i siti che citi nel, su JobTalk facciamo così, perchè così vuole la correttezza e nei blog veri questa è la regola...
Antonella Appiano. Per capire le ragioni del progetto, parlo con  Anna Zannino- amministratore della società di consulenza Kaos- che ha realizzato l’indagine sul territorio aretino. Precisa e autorevole, ha il grande merito di usare un linguaggio chiaro, pratico. Così l’intervista si trasforma in racconto piacevole. Uno spunto su cui riflettere.
“In Italia e in Europa, molte piccole e medie imprese- spesso familiari- sane e quindi potenzialmente rilevabili, cessano l’attività per mancanza di passaggio generazionale diretto. Nel nostro Paese, il problema è particolarmente sentito perché più del 60 per cento dei titolari di piccole imprese hanno in media, 57 anni. Ma anche l’Europa, in questo campo, non canta vittoria”. Esiste insomma il problema “della continuità d’impresa? “Sì e soprattutto quando il “trasferimento” dell’azienda riguarda le donne.  Se l’erede è figlia femmina il padre preferisce lasciare il “bastone del comando” al genero”.
Ci risiamo. Ancora. Ma perché mi stupisco? Anche nell’articolo del Washington Post, riportato da Womenomics ho appena letto l’ inappellabile sentenzia di una recente inchiesta. L’uomo è più incline alla competizione e ad assumere rischi, la donna è portata alla collaborazione, alla prudenza. Quindi?  “Lo scenario della piccola impresa aretina mette in evidenza tradizione e stereotipo.Quando le donne sono impegnate in azienda si occupano di amministrazione, gli uomini degli aspetti tecnico produttivi o commerciali”.
Speriamo che non sia femmina, allora?  Sorride “A volte il figlio maschio non basta. Ormai la seconda generazione fa spesso scelte diverse. Il figlio del titolare di una piccola impresa di autotrasporti magari ha studiato medicina e non ha nessuna intenzione di proseguire l’attività paterna”.
 Anna Zannino sottolinea la differenza rispetto una precedente analisi in Lombardia.

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I videocurriculum mi hanno sempre lasciato perplessa. Personalmente, nutro molte riserve sulla validità dello strumento, che invero appassiona tanti miei colleghi cartacei che corrono dietro alle mode, e strappa gridolini di entusiasmo ai pr delle aziende che ci lucrano sopra. Trovo che, a meno di essere un talento del video, uno di quelli che bucano lo schermo con lo sguardo e sfoderano una disinvoltura comunicativa mostruosa, ci voglia del coraggio a scegliere questo modo tecnologicamente insidioso di proporsi a un potenziale datore di lavoro. Trovo che la tv frulli e banalizzi qualsiasi contenuto complesso (e quando vi presentate, volete minimizzare le vostre competenze ed esperienze ? Non credo..). Infine, sono piuttosto scettica sulla probabilità che un selezionatore, aziendale o consulente, abbia il tempo e la voglia di mettersi lì a visionare personal spot amatoriali pesanti come elefanti,  e non mi riferisco solo ai mega.
Però...Guardate questo videocv. o "videorésume" che ho trovato su Heimarci.com, il nuovo blog della mitica Marci Alboher. Colpita dalla ristrutturazione del NewYork Yimes che le ha chiuso ShiftingCareers, la mia omologa Marcie ora blogga in proprio e scova spesso perle come questa.

Impossibile non trovare adorabile il neolaureato Alec Biedrzycki che, dopo aver mandato innumerevoli cv testuali, canta con trasporto in rima baciata "Hire me" , "Assumetemi!", accompagnandosi alla chitarra acustica (certo, l'inglese cantato aiuta, con l'italiano è facile far ridere) come Neil Young di "Hei hei my my rock and roll will never die". E aggiunge, molto yankee,  "But I won't work for free": non voglio mica lavorare gratis, tanto per essere subito chiari.
Laurea, esperienze, skills, obiettivi e ambizioni, recapito via Twitter e blog: c'è proprio tutto. Non so voi, gente Hr,  ma io lo convocherei subito per un colloquio...Oh yeah!

Ci mancava solo il web stress, di cui ci racconta Luigi Ballerini. Parlare con il computer è un sintomo inquietante? Alle macchine chiediamo sempre di più, e stressando loro stressiamo noi stessi. E dire che la tecnologia dovrebbe migliorarci la vita e alleggerirci il lavoro, e in gran parte dei casi lo fa, ne sono convinta. Un inciso: certo che, Playboy come fonte di una ricerca sui manager è ben curioso...l'autorevolezza è un concetto opinabile? Vi stupirebbe se il Sole facesse il ranking delle conigliette (stampate in carta rosa???). A me sì....
SONDAGGIO: Web stress: la tecnologia in ufficio è fonte di stress? Su Job24.it

di Luigi Ballerini.- Da anni mi permetto qualche battute con chi, come a volte faccio anch’io, inizia a parlare col computer indirizzando frasi come: “Sei lento!”, “E dai!” oppure “Muoviti!”. Il tutto friggendo sulla sedia, con un leggero tremolio di mani, salivazione crescente e leggero disorientamento spazio temporale. Considero questo uno dei primi segni di burn out o, per essere più indulgenti, un chiaro segno che c’è bisogno di uno stop dal lavoro, che sia corto come un weekend lungo o lungo come una vacanza intera va comunque bene. Tutto ciò adesso ha un nome: si tratta di “web stress”.
La “web stress survey” 2009 condotta su 1000 “business professionals” (soggetti che spendono più di quattro ore al giorno al PC per lavoro)  in Italia, Francia, Germania e Spagna dipinge un quadro assai interessante.
Vediamone brevemente i risultati principali. Le aspettative che riponiamo sulle web application sono elevatissime: il 17% dei lavoratori concede a un’applicazione solo 10 secondi per rispondere; tempo 20 secondi e il 42% ha già esaurito la pazienza, dopo un minuto il 70% ha superato la soglia di “web stress” muovendo via dall’applicazione. Alla domanda “quanto velocemente i problemi o gli errori dovrebbero essere risolti” l’11% chiede che ciò avvenga entro 10 minuti e il 48% entro un’ora.
Lo studio ha rivelato che i lavoratori UK soffrono di un “inaccettabile livello di web stress determinante frustrazione, abbassamento del morale e perdita di produttività a causa di web application poco performanti”.
Verrebbe da chiedersi quanto questa attitudine sul lavoro (esercitata per più di quattro ore al giorno!) poi si dilati e allaghi il terreno della vita tutta. Così friggiamo quando una coda alle casse diventa troppo lunga, quando il bancomat impiega troppo tempo a sputar fuori le banconote, quando il telepass alza troppo lentamente la sbarra. Ma non ci basta e non ci limitiamo alle appendici telematiche della nostra vita, anche i nostri altri devono “funzionare” allo stesso modo: essere quick and smart, anzi plug and play… Pretendiamo che il collega ci risponda prima che abbiamo fatto la domanda (la deve intuire! Sennò vuol dire che non mi conosce), che basti uno sguardo al posto delle parole perché il nostro partner intenda. Botta - risposta, azione-reazione come in un arco riflesso, dove rischiamo di non concedere a noi stessi e agli altri il tempo per elaborare e giudicare con assennatezza. Dove la giornata diventa uno stupido frullatore.
Meglio quindi che non ci facciamo “web stressare” altrimenti anche la qualità dei nostri sogni e desideri ne verrà affetta. Ho ritrovato su un blog del Sole la chicca di una indagine di Playboy sui manager.
Insonni al 41%, in fuga il 38%, notti farcite da incubi e "strani sogni"; non una gran figura quella dei 110 (!) manager intervistati. Peccato non sia stata rilevata la cosiddetta "ansia da prestazione", probabilmente le percentuali sarebbero state clamorose. E' forse lecito pensare che, data la testata che ha commissionato la survey gli autori abbiano preferito elegantemente glissare su impotenze e affini...
Se prendiamo per buoni questi dati (!!) viene da commentare, con un sospiro: non ci sono più i manager di una volta… Hanno fatto la stessa fine delle famose mezze stagioni: se ne parla tanto, ma nessuno li ha più visti davvero. Che ci sia lo zampino del web stress?

 

  Ogni tanto una bella notizia (o quasi..) arriva anche sul fronte della diversità, dove ultimamente si fa fatica a trovarne. Della storia del ragazzo marocchino che voleva fare l'elettricista a Milano all'Atm, l'azienda dei trasporti pubblici avevamo parlato qualche tempo fa suJobTalk. Oggi pomeriggio, i giudici di secondo grado hanno accolto il suo ricorso contro il rifiuto dell'Atm che aveva respinto la sua domanda in base ad un decreto regio del 1931 che prevede la cittadinanza italiana o europea per lavorare  nelle concessionarie di servizi di trasporto pubblico.  Il tribunale del lavoro, collegio presieduto dalla giudice Chiarina Sala, ha riconosciuto il "carattere discriminatorio" del comportamento dell'ex municipalizzata dei
trasporti e disposto "la rimozione della richiesta della cittadinanza tra i requisiti di selezione delle offerte di lavoro e delle proposte di assunzione, in moduli cartacei o telematici". Un controsenso nel mondo globale e nella città dell'Expo. E secondo le due associazioni che hanno promosso l'azione legale accanto al giovane , Avvocati per niente onlus e ASGI , la decisione di oggi "rimuove un ostacolo ingiustificato e discriminatorio alla libertà di accesso al lavoro, venendo così incontro a esigenze di uguaglianza tra lavoratori e di efficienza del sistema economico". 
Non meno importante: "restano così smentite le tesi di quanti pretendevano di fornire assurde giustificazioni a tali barriere - aggiungono le due associazioni - qualificando gli stranieri, per la sola loro qualità di 'non cittadini' come fonte di rischio per la sicurezza pubblica.
Vorrei rispamiarvi la reazione di Matteo Salvini,  capogruppo della Lega nord in Consiglio comunale qui a Milano, già autore tempo fa, per limitarci al contesto tramviario,  della proposta encomiabile di riservare le carrozze del metro ai soli cittadini milanesi come ad Atlanta ai tempi di Rosa Parks e Martin Luther King. Ma ve la riporto per completezza giornalistica. La sentenza  sul caso del diplomato  marocchino "che pretendeva di guidare un mezzo dell'Atm é aberrante"- ha detto Salvini - "e' arrivata l'ora che questi giudici si trasferiscano in marocco, dove potranno assaporare le virtù del  sistema giudiziario marocchino". 
Non contento, il paladino della padanità ha pure aggiunto che a Milano i mezzi pubblici dovranno essere guidati solo da cittadini italiani e si è immeditamente attivato a suo modo: "Chiamerò immediatamente Catania perché Milano e i milanesi siano rispettati e tutelati e gli fornirò centinaia di curricula di aspiranti autisti lombardi".
Da milanese con metà Dna etneo, non posso che suggerire ai candidati lombardi di seguire questo consiglio, ma davvero: Catania è una città bellissima e ospitale.

Non è un libro nuovo, il "Cigno Nero" di Nassim Nicholas Taleb, infatti credevo di essere l'unica rimasta a non averlo ancora letto. Non è così, evidentemente. E' uscito più o meno un anno fa, io l'ho scoperto allora in un  bel post sul blog di Daria Bignardi, l'ho comprato e l'ho messo lì su uno scaffale. In attesa, per aprirlo, di avere quel tempo che ho trovato solo una settimana fa in vacanza a Symi-Grecia. Chi lo conosce già direbbe che ho fatto come Umberto Eco, citato per la sua celebre e sconfinata biblioteca, in cui i libri più importanti sono quelli ancora da leggere. Mica quelli letti, perchè quello che non sappiamo è molto più importante di quello che è già noto.
Un concetto base, questo, nel saggio talebiano, che ci racconta dell'imprevedibilità degli eventi che rivoluzionano davvero il mondo a livello macro, quindi la nostra vita a livello micro. E sostiene, di conseguenza, l'inutilità di qualsiasi previsione e pianificazione. Dunque l'inutilità di coloro (analisti finanziari in testa, economisti in cravatta e scavatori di dati, ma anche giornalisti e blogger, genìa inutile e perniciosa per l'autore) che  del prevedere e programmare ne fanno un mestiere .
Banalizzo molto un testo paradossale e intrigante, a tratti irritante, ma splendidamente scritto. Che cosa sono i cigni neri? Animali che non esistevano, si credeva, prima  che qualcuno ne vedesse un esemplare, di solito per puro caso. Sono gli eventi imprevisti e rari, vantaggiosi o tragici, che hanno rivoluzionato tutto quel che c'era prima, sfilato la tovaglia, rovesciato il tavolo. Con un colpo d'ala nera. Il fondamentalismo islamico e  l’11 settembre. L'ascesa di Hitler. La fine dell'Urss. Internet e prima ancora il computer (evviva!). Harry Potter e il Dr House. Dobbiamo spaventarci? Un po' sì, ma è altrettanto vero che l'imprevedibilità può diventare una grande speranza. Anzi una necessità, come ha scritto nel suo blog Luca De Biase, per noi contemporanei che abitiamo  nel tempo dell"Estremistan", altro termine talebiano, caratterizzato dalla complessità e contrapposto al più facilmente leggibile  "Mediocristan" degli antenati. Ovvero per noi che viviamo  «in un territorio fortemente connotato dalla tecnologia, nel quale i cigni neri abbondano».
«Manie, epidemie, mode, idee, nascita di generi e scuole artistiche, tutte seguono la dinamica del Cigno nero. Questo vale per quasi tutto ciò che vi è d’importante intorno a noi», scrive Nassim Taleb. Capito? Allora esponetevi ai cigni neri, raccomanda l'autore, inseguendo la serendipità, comportatevi in modo da aumentare la possibilità di incontrarli questi animali prodigiosi. Non statevene chiusi in casa, conoscete gente, arriva a dire a un certo punto, morettianamente. E io, di questo Estremistan, mi sento una cittadina orgogliosa e patriottica. E mi scopro  a pensare che anche JobTalk è un cignetto nero, in fondo (qui Taleb rabbrividirebbe: pardon me, Sir). Ma la riprova è che i Jobtalkiani ne sono istintivamente attratti ...Allora, visto che il Cigno Nero vi piace, vi ho trovato un video su YouTube. Guardatelo, leggete il libro e scrivetemi , se vi va, che cosa ne pensate. Dell'era dei cigni neri in rapporto al mondo del lavoro com'è (incerto, spiazzante come mai prima, non c'è dubbio) e alle vostre personali scelte e personali cigni neri