Non è l'Utopia, nota Fabrizio che ha letto per noi questo "Rifugiati football club"di  Warren St. John, è lo schema, sempre difficile da mettere in campo, dell' integrazione. Si parla di calcio, ma si potrebbe parlare di azienda, e senza scomodare guru e consulenti. Al gioco serve chi segna e serve chi fa i passaggi. Una vita da mediano, come direbbe Ligabue, forse non dà la celebrità, ma merita comunque un premio
di Fabrizio Buratto.- Luma Mufleh, una ragazza georgiana di ottima famiglia, va a studiare negli USA e decide di rimanervi perché sente quella cultura più vicina alla sua sensibilità e al suo concetto di libertà, contro il parere della sua famiglia. Un giorno, nel parcheggio vicino ad un supermarket mediorientale, vede un gruppo di ragazzini giocare a calcio, scopre che sono dei rifugiati e nel 2004 mette insieme la squadra giovanile dei Fugees, di cui diviene allenatrice, andando incontro a mille difficoltà, fra le quali la perdita del lavoro. Se non fosse una storia vera, sarebbe un romanzo inverosimile, invece “Rifugiati football club”, edito da Neri Pozza, è il frutto di mesi di lavoro sul campo – e in questa sede l’espressione è davvero appropriata – di Warren St. John, reporter del New York Times che ha presentato il libro a Milano insieme al giornalista sportivo Darwin Pastorin.
Il romanzo intreccia tre storie: quella della coach Luma, quella dei ragazzini calciatori e quella di Clarkston, la cittadina di Atlanta nello stato della Georgia, designata nel 1990 come centro di accoglienza dei rifugiati di guerra. Sono stati i ragazzini scappati dalle guerre in Iraq, Afghanistan, Sudan, Congo, Kossovo, Bosnia – per citare quelle di cui i media si occupano o si sono occupati – a portare il calcio nel sud degli States, dove lo sport principale è il baseball, mentre il calcio è considerato un passatempo da poveri. Clarkston, nel giro di un decennio, ha cambiato fisionomia: vicino alle chiese svettano le sinagoghe, i ristoranti sono diventati multietnici e c’è una scuola frequentata da bambini di cinquanta nazionalità diverse.
Non si tratta dell’isola di Utopia, però; l’integrazione è difficile, non tanto fra gli americani e i fugees, i rifugiati, quanto piuttosto fra etnie diverse. La coach Luma riesce a far convivere in squadra ben più di primedonne capricciose: ragazzini appartenenti all’etnia tutsi e hutu, iracheni e afgani, tutti rispettosi delle medesime regole: “Non cerco superstar. Cerco giocatori che abbiano voglia di imparare. Chi non segue le regole è fuori dalla squadra. Ci sono un sacco di ragazzi che vogliono giocare. Se seguite le regole vi divertirete parecchio.”  E vediamo alcune di queste regole: “Mi comporterò bene in campo e fuori. Non fumerò. Non mi drogherò. Non berrò alcool. Non metterò incinta nessuna. Non dirò parolacce. I miei capelli saranno più corti di quelli del mio allenatore. Sarò sempre in orario.” Regole, lavoro, impegno. E altruismo. Senza questi elementi vincere è impossibile, nella vita, nel lavoro e nello sport; il talento non basta. Luma non smette mai di ricordarlo, nemmeno quando un ragazzo segna un goal spettacolare “danzando e dribblando i difensori uno dopo l’altro prima di appoggiare al palla in rete”. Nell’esultare volge lo sguardo all’allenatrice, in attesa di un complimento. E Luma gli urla: “Ma un passaggio lo sai fare?”

Ieri la Commissione europea ha richiamato ancora una volta l'Italia ad adeguarsi alla sentenza della Corte di Giustizia della Ue sull'età pensionabile delle donne nel settore pubblico, in nome del principio della parità di trattamento economico tra uomini e donne. Questa mattina il ministro Sacconi si pronuncerà sulle intenzioni del Governo. Ma intanto le proposte alternative fioccano, viaggiano nella Rete , animano incontri. Alla questione delle donne si affianca quella dei giovani. E' urgente di una riforma del welfare che tenga conto della  situazione di lavoro discontinuo delle nuove generazioni, per le quali la pensione non è detto sia garantita. Nè presto nè tardi. 
Partiamo dalle donne. Scambiare l'innalzamento dell'età pensionabile con un nuovo welfare per la cura che tenga conto dell'impegno delle donne e del prezzo pagato in termini di partecipazione al lavoro e di carriera è il succo di una proposta che arriva dalle sociologhe milanesi Marina Piazza e Anna Ponzellini e da Anna Soru sotto l'ombrello diActa, l'Associazione consulenti del terziario avanzato, molto grintosa negli ultimi mesi nella difesa dei diritti dei nuovi lavorori autonomi (la galassia delle  partite Iva, in espansione).  La proposta sarà presentata lunedì 29 giugno a Milano in via Melloni 3 ore 9 e discussa con Pietro Ichino, Giuliano Cazzola, Cgil Cisl e Uil. Vale la pena andare e sentire. Io ci sarò, a moderare e poi riferire su Job24.it e sul blog. Se ne  riparla il 3 luglio a Verona a un convegno Cisl.
La riforma prospettata dalle sociologhe  e dalle partite Iva prevede da una parte  lo spostamento graduale di un paio d'anni dell'età minima per il pensionamento femminile. Lo scivolamento in avanti avverrebbe  all'interno di una reintroduzione del pensionamento flessibile per tutti già previsto nella riforma Dini del 1995 ( e in questa direzione va anche la proposta di Giuliano Cazzola). Contemporaneamente, si dà la disponibilità a un riequilibrio del sistema del welfare che riconosca diritti sociali anche al lavoro di cura di figli e anziani, non solo al lavoro retribuito, e non solo alle donne. In cambio, si chiedono supporti per questi "caregivers universali" attraverso un sistema di supporto al lavoro familiare ridisegnato completamente e sostenuto da tre leve: 1. indennità di maternità universale. 2. riforma dei congedi parentali prolungati e con remunerazione al 69% del salario o del reddito per gli autonomi. 3. crediti di cura ai fini pensionistici attraverso contributi figurativi indipendente dallo stato del lavoratore (dipendente, autonomo, occupato, disoccupato).  Per approfondire e capire come le promotrici pensano di attaure e  finanziare gli inteventi, qui c'è la proposta. Scarica il Pdf
Sulle pensioni si mobilitano anche i giovani, ma  in Internet . "Pensaci adesso" è un appello per la riforma del Welfare rivolta a governo e Parlamento, prima firmataria Alessia Mosca (Pd), che circola da qualche giorno e raccoglie firme  via email e commenti  sull'apposito  sito Internet. Qui si chiede l'innalzamento dell'età pensionabile attraverso l'introduzione della flessibilità in uscita su base volontaria e di  "altri interventi di riforma del sistema pensionistico, per renderlo più equo", al momento non meglio precisati. I risparmi ottenuti andranno, dicono i promotori, " reinvestiti per garantire la partecipazione al mondo del lavoro in condizioni più favorevoli ai giovani" soprattutto quelli che vivono una situazione di precarietà, e delle donne. Un po' poco, francamente: attendiamo sviluppi, in Rete o fuori.

Da ieri pomeriggio chi ha avuto la ventura o l'intenzione di passare o di  cliccare mirando dritto  sul canale lavoro de Il Sole 24 Ore Job24.it avrà trovato una sorpresa, spero gradita. Homepage tutta nuova ridisegnata per ospitare più contenuti e più  foto e allungare la vita sullo schermo alle notizie più interessanti (in quanti state ancora oggi leggendo il cv atipico di Vasco?),  rubrica nomine e blog con gli  aggiornamenti freschi in bella evidenza, mediacenter rinnovato con gli ultimi video audio e photogallery sempre in vista, tempi di scaricamento dimezzati....Altri cambiamenti verranno.
Intanto apriamo il nuovo corso con  il Secretary Day, che si sta svolgendo oggi in quasi contemporanea a Milano e Roma, promosso dalle amiche del network internettiano Secretary.it, community di 6200 assistenti di direzione.
Su Job24.it sono già online  i dati sul profilo e leretribuzioni delle assistenti di direzione che saranno presentati stasera alle 18 dall' Hotel NHOW Via Tortona, 35 a Milano. C'è la consigliera di parità (e coblogger di JobTalk) Alessandra Servidori, la delegata alle pari opportunità della Provincia di Milano Arianna Censi  e ci sono anch'io...

Anche i professionisti con o senza albo, ribattezzati "popolo delle partite Iva"dai media, quelli che su JobTalk chiamiamo i capitalisti individuali hanno il loro blog. Si definiscono una comunità meritocratica e democratica, speriamo di sì...Benvenuto nella blogosfera a Postilla! Interessanti i dati Doxa sul web 2.0
di Fabrizio Buratto.- Postilla,  neonato blog dal nome latineggiante presentato ieri a Milano, si pone un obiettivo ambizioso: “diventare il primo blog di professionisti fatto da professionisti per qualità dei temi trattati e di contatti”, secondo le parole di Donatella Treu, Ad di Wolters Kluwer Italia. In Postilla, per la verità, si trovano molte postille, in quanto strutturato come una blog community, o un blog network che dir si voglia, in sei categorie: fisco, diritto, lavoro, impresa, sicurezza e ambiente. I coblogger patentati sono già 37, ma Postilla è aperto ad altre candidature da parte di professionisti con le carte in regola. Il web 2.0 non mente: numero di accessi, post letti e numero di commenti sono dati inconfutabili. Per questo, secondo Fabio Missoli, responsabile eMarketing di Wolters Kluwer Italia, “Postilla è una comunità democratica e meritocratica in cui i blogger partono tutti alla pari e si dovranno conquistare l’attenzione dei naviganti proponendo post interessanti.” Un bell’impegno, si presuppone remunerato, considerato che, come si legge sul retro della cartella stampa, Postilla è un’iniziativa promossa da: Ipsoa, il Fisco, Cedam, Utet e Indicitalia.
Dove ci sono sponsor c’è una ricerca di mercato, in questo caso un’indagine condotta da Sergio Amati, Direttore Marketing DOXA, dal titolo “Italia 2.0, una analisi su comportamenti e atteggiamenti degli italiani nei confronti degli strumenti del web partecipativo.” Su 1.000 intervistati, il 34% conosce il web 2.0, in particolare facebook e youtube. Il 23% vi partecipa al 65% per vedere o condividere foto e video, mentre il 61% legge i blog e il 23% diviene parte attiva creando un proprio profilo. I dati più interessanti, in questa sede, sono due: il web 2.0 non è un fenomeno esclusivamente giovanile (gli utenti dai 25 ai 34 anni sono il 30%, quelli dai 35 ai 44 anni il 21% e quelli dai 45 ai 64 il 14%), e i blogger sono considerati attendibili a tal punto da influire sulle decisioni dell’utente-consumatore, che nel 76% dei casi legge i commenti dei suoi pari su prodotti, brand, o servizi (la qualità degli alberghi, per esempio). Il rapporto fra aziende e clienti, i rapporti interpersonali, l’editoria, il giornalismo, e il recruiting  stanno mutando con il diffondersi del web 2.0.
Ma c’è una forma di comunicazione – la 0.0 – che probabilmente non cambierà mai. Mi riferisco a quella post-presentazione di Postilla, identificabile in calce all’invito nella voce: “seguirà buffet e networking”.  In coda per il mio succo d’ananas – niente alcolici quando sono in servizio – non ho potuto fare a meno di sentire: “Che belle scarpe!” “Sì ma le ho messe stasera per la prima volta e mi fanno un male cane.” “Ti presento mio marito”. “Buoni questi pasticcini”. “Ma c’è solo spumante… e il vino rosso?” “Dove si prendono i piatti?” “Senza Kaka ci scordiamo la Champions”. Non saprei dire se si trattasse di working, sicuramente c’era del net.

  Presentata questa mattina alla Sda Bocconi a Milano, la ricerca di Hay Group sul pay gap non aggiunge granchè a quanto era già noto sulla termini di disparità salariale tra i sessi, ci riferisce Andrea Curiat che ci è andato, ha ascoltato e ci ha ragionato su, perchè sul blog le notizie non sono un prodotto  del "taglia e incolla" con le agenzie come quelle dei giornali cartacei, qui c'è un valore aggiunto. Una novità è l'analisi dei dati in base al contenuto della posizione professionale proposta da Hay Group.
La buona notizia è che la forbice si va restringendo, anche se nel lungo periodo. Quella cattiva, se vogliamo dirci europei, è che nella Ue le cose non vanno affatto bene in generale per le buste paga femminili. C'è chi fa anche peggio del 23% italiano. Altro che vie en rose.
Tabelle e numeri extra, più un articolo sul potenziale femminile e l'accesso negato alla formazione domani su Job24.it
di Andrea Curiat.- Il 7% in meno, secondo l’Istat. No, il 17%, stando ai dati Unioncamere 2008. Macché, l’8,75%: lo afferma una ricerca Isfol. Dall’Eurispes, però, assicurano che nel 2009 si può parlare di meno 16 per cento.
Bene, almeno una cosa è certa, e cioè che le donne guadagnano meno degli uomini… ma quanto in meno? Il problema principale, nell’analisi del cosiddetto “Gender pay gap”, sta proprio nell’ottenere dati omogenei prendendo a riferimento campioni diversi. I risultati, come dimostra questa rapida carrellata di dati, lasciano adito ad interpretazioni anche molto diverse tra loro.
La più recente indagine in merito, condotta dalla Sda Bocconi in collaborazione con Hay Group, è partita proprio da questa premessa: la necessità di trovare un ambito di indagine il più adatto possibile a restituire una fotografia veritiera della discriminazione salariale femminile. Per questo, gli analisti hanno abbinato alle due dimensioni analitiche tradizionali (livello occupazionale e settore di riferimento) una terza chiave di indagine, basata questa volta sulla complessità della posizione ricoperta, come risultante dagli avanzati criteri del gruppo Hay. L’analisi finale si basa su un campione 32mila osservazioni retributive annuali e 97 aziende fra Italia, Francia, Spagna, Belgio e Germania.
Quando si guarda alla retribuzione annua lorda, il gap salariale tra uomini e donne raggiunge il 23% in sfavore di queste ultime, una percentuale che è rimasta sostanzialmente stabile nel corso degli ultimi 4 anni. L’Italia, per una volta, non è il fanalino di coda d’Europa, poiché la differenza tra i sessi raggiunge il 27% in Spagna, il 29% in Belgio e addirittura il 42% in Francia. Andando a scomporre il dato per le singole aree professionali d’impiego, si ottiene un dislivello pari al 23,7% per i comparti commerciali, al 25% per lo staff e al 19% per i ruoli di linea nel 2008. I valori sono anche più elevati rispetto alle cupe stime di Unioncamere, e tracciano un quadro di forte disparità di trattamento economico tra i sessi.
Un ulteriore approfondimento per classi Hay, tuttavia, rivela un dislivello meno profondo di quanto ci si potrebbe aspettare. In altre parole, a parità di qualifiche, complessità della posizione ricoperta e anzianità dei singoli professionisti, il paygap si riduce notevolmente, sino a toccare l’1,9% per gli impiegati, il 3,6% per i quadri e il 3% per i dirigenti al femminile. Non proprio la parità salariale, ma quasi.

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Ragazze non perdete tempo sui libri, non date retta a Draghi....!! Variante  femminile surreale della Generazione No future (o della Generazione  pennello..

Sullo stesso tema vedi anche Arnald,,,

C'è stata anche una bella notizia in questo  week end ed è il ritorno di Steve Jobs in ufficio alla Apple dall'assenza per malattia, a fine giugno. Part-time all''inizio, poi probabilmente in piena operatività. Motivazione, forza di volontà, ma anche condizioni ambientali e contrattuali favorevoli al rientro e al reinserimento aiutano chi è stato malato a riprendere la normalità. In questo Steve Jobs è proprio come uno qualunque di noi. La settimana scorsa anche Linda Giuva D'Alema aveva fatto dono, a chi l'ha voluta ascoltare, del racconto della sua esperienza, mai rivelata prima. Mi sembra il giorno giusto per proporre questa riflessione pragmatica di Luigi Ballerini. Però del tema dei diritti dei lavoratori malati oncologici JobTalk si occupa non da oggi.Le persone sono più importanti dei ranking. E' un'idea bizzarra?

di Luigi Ballerini.- La malattia, soprattutto quella oncologica, irrompe nella vita, improvvisamente, facendosi beffa di tutto quello che è stato seminato, coltivato, desiderato, fatto oggetto di impegno e lavoro fino a quel momento. Tutto diventa secondario, improvvisamente smette di esistere, la malattia diventa l’orizzonte totalizzante della persona. Di colpo la vita si arresta: i nostri appuntamenti, i meeting, le trasferte, i programmi per le vacanze, tutto viene annullato e si entra in un vortice fatto di esami, farmaci, medici e ospedali. E’ come se qualcosa desse una martellata al nostro orologio: di colpo interrompe il tempo, le lancette si bloccano al momento della diagnosi e da lì in poi non esisterà altro che la malattia.
E’ quello che chiamo il primo tempo della cura, quello in cui si affronta e combatte la malattia.
Ma quando si è ripreso un vigore sufficiente arriva un secondo momento, in cui si cambia marcia, perché cambia radicalmente il concetto di cura. Se prima si è curata la malattia ora si deve curare lo stato, completo o parziale, di salute. Cura come prendersi cura, come favorire condizioni che permettano al soggetto di aprire l’orizzonte, di tornare a pensare il tempo come fonte di beneficio, in ultima analisi a pensare di essere ancora felice. E all’interno di questo rinnovato concetto di cura che bisogna favorire un precoce re-inserimento nel mondo del lavoro, se auspicato dal soggetto.
Facilitare la ripresa del lavoro significa favorire precisi passi di pensiero che potremmo esplicitare in questo modo:

•  Io non sono la malattia che ho avuto    
• Il tempo riprende ad avere senso per me (le lancette dell’orologio ripartono
• Essere (o essere stato malato) non significa sentirmi malato
• La malattia non ha vinto, io sono ancora io
• Posso contribuire alla costruzione di qualcosa di comune trovando soddisfazione dal mio operare.

E’ necessario che il soggetto  incontri forme contrattuali e forme di socialità aziendale che favoriscano il suo reingresso precoce, il più precoce possibile, dopo la condizione acuta di malattia. Che il suo ripartecipare alla vita lavorativa attiva sia permesso senza discriminazioni o umiliazioni.

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Un altro modo di raccontare il lavoro. Ce lo riporta Loredana Oliva, che l'altro ieri è andata alla presentazione di un libro sulla Pirelli, a Roma. Il parterre di relatori era notevole, il volume deve essere bello davvero. Anche qui spunta una novella (di Gadda)  con il lavoro al centro...
di Loredana Oliva. Sembrava un po’ strano sentir parlare di fabbrica, senza aggettivi o complementi di specificazione indispensabili - come fabbrica delle idee, fabbrica creativa, fabbrica come cantiere dell’innovazione - mercoledì 17 giugno a Roma nella Sala della Regina a Montecitorio. Su invito del Presidente della Camera dei Deputati, Gianfranco Fini, si è parlato della Pirelli, per la presentazione del libro "PIRELLI RACCONTI DI LAVORO. Uomini, macchine, idee”.
Insieme con la parola  fabbrica, si sono ascoltate altre parole come gomma, ruote, cavi, odore di certi pneumatici sperimentati da chi li aveva appena inventati, e li provava col batticuore di chi desidera aver fatto qualcosa di buono e di utile.
Di questi oggetti di un mondo aziendale e di lavoro che sembra lontano, hanno raccontato  Sergio Cofferati, l’economista Jean Paul Fitoussi, il ministro dell’Economia Giulio Tremonti e il presidente del Gruppo Pirelli Marco Tronchetti Provera. Nell’ufficialità di una delle più belle sale di Montecitorio, affollatissima, in tanti hanno ascoltato  i racconti del mondo operaio della Pirelli,  di chi ci metteva il cuore, il lavoro e il senso di appartenenza. Corpi, oggetti, macchine, fabbriche, e laboratori, sono il cuore del libro, 400 immagini a partire dalle piantagioni di caucciù, gli impianti industriali, le navi, i luoghi, dalla Bicocca a Settimo Torinese, oggi a Yanzhou e nel Latino america.  Una comunità di persone, di oggetti, di luoghi fisici, di odori, di rumori: è la fabbrica. “L’industria è una struttura che connota ancora la nostra contemporaneità ed è una comunità, ha un’anima, ha scritto nell’introduzione Antonio Calabrò, direttore Affari Istituzionali e Relazioni Esterne di Pirelli.
“La competizione tra chi lavorava ai cavi e chi ai pneumatici - diceva Cofferati, che ha cominciato il suo percorso di dipendente e sindacalista proprio alla Pirelli - ricorda a tutti noi che tra i valori della fabbrica c’era quello di innovare partendo dalla conoscenza dei prodotti”. E poi ha citato Carlo Emilio Gadda nella novella l’Uomo e la macchina, per la raccolta “Gli anni”, che attribuisce un’anima alla macchina, che attraverso il suono e la gestualità, determina  il superamento della ripetitività del gesto, come valore. 

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Ma è possibile? Lo scrive il NYT, Luigi si chiede se anche in Italia sia così. Tutte noi abbiamo da raccontare storie di invidia, di arroganza, di non merito che trionfa contro l'evidenza dei fatti, se sia bullismo non saprei dire. Se però questo accade, mi sento di aggiungere, è perchè le "bulle" con i loro comportamenti spesso sono protette e rassicurate dai capi e colleghi, maschi,a cui la rivalità tra donne e l'insturarsi di un clima di disarmonia  e prevaricazione sul lavoro fanno gioco. Tra i punti elencati dal post a spiegazione dei dati, il 3 mi sembra illuminante. Aggiungo però, anche di avere sperimentato personalmente e più volte la solidarietà femminile, la sorellanza tra donne che fanno lo stesso lavoro o che lavorano insieme. Accade, di solito,  tra donne che hanno lo stesso valore. E che ne sono consapevoli: del valore e della necessità di aiutarsi , tra noi, per affermarlo
di Luigi Ballerini.-  Lo ha rivelato  una ricerca svolta nel 2007 dal Workplace Bullying Institute in partnership con Zogby International, sulla base di 7,740 interviste online capaci di costituire un campione rappresentativo della popolazione adulta US (margine di errore +/- 1.1 punti percentuali)
Tale indagine è stata recentemente ripresa da Mickey Meece nella rubrica Business del New York Times portandola di stridente attualità.
Primo dato della survey: il 37 % dei lavoratori ha subito atti di bullismo. Si potrebbe parlare di una situazione a carattere epidemico senza  il timore di esagerare.
Tra gli altri key finding: la maggior parte dei bulli sono capi (72%), il bullismo ha una frequenza quattro volte maggiore delle cosiddette molestie illegali, il 45% delle vittime soffre di problemi di salute correlati allo stress, il 40% delle vittime non dichiara il bullismo al proprio datore di lavoro e solo il 3% si rivolge a legali.
A un certo punto però un dato balza all’occhio, proprio quello ripreso dal NYT nel suo titolo: “Backlash: Women Bullying Women at Work”, che potremmo tradurre come “Un colpo di frusta: donne che esercitano il bullismo sulle altre donne al lavoro”.
Ci sono più bulli in ufficio tra gli uomini (60%) che tra le donne (40%), ma se andiamo a vedere il target dei loro atti di bullismo scopriamo che ben il 71% delle donne esercita azioni contro altre donne. Gli uomini invece si rivolgono nel 54% dei casi contro altri uomini, e nel 46% verso le donne. 
Diverse possono essere le ragioni di questo comportamento, soprattutto di questa sconcertante mancanza di solidarietà fra donne sul lavoro. Verrebbe da pensare: per una donna è già così difficile andare avanti, fare carriera, poter dimostrare le proprie capacità e potenzialità che ci si devono mettere anche le colleghe a intralciare la strada, fare sgambetti e rovinare la vita?

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