C'è un bell'articolo sul Wall Street Journal di oggi, mi ha colpito e ve lo giro. Secondo la sezione lavoro del quotidiano, che non è mai a corto di idee in verità, negli Usa i soggetti deboli del mercato del lavoro, quelli a maggior rischio di licenziamento, a questo punto non sono più gli ultra50enni, ma i giovani. Ventenni e trentenni, nuovi entrati, più deboli contrattualmente e più indifesi anche dal punto di vista legale (di diritti e sindacato non si parla ovviamente, piuttosto si fanno i calcoli sul costo delle cause di lavoro). Sta di fatto che, posto che nelle aziende oltreoceano  non esiste una fascia di età che possa dirsi al riparo,  il tasso di disoccupazione tra i 25 e i 25 anni (9,6%) è raddoppiato in un anno.
Non solo: conta, e va a sfavore del giovane, anche il peso psicologico a carico del "tagliatore di teste"aziendale. Mandare a casa un padre o una madre di famiglia con una bella anzianità aziendale è una responsabilità (anche morale) ben più dura che estromettere un dipendente agli inizi, magari single, che da qualche parte poi si riciclerà. Ognuno ha i problemi suoi, viene da dire, e i suoi stress, anche i licenziatori. Punto di vista difficilmente condivisibile dai licenziati. Ma il Wsj non prende posizione e con ruvido pragmatismo americano, anzicchè dilungarsi in analisi e commenti va dritto ai rimedi. Ed ecco in coda al pezzo i consigli allo junior angosciato per la pink slip, le strategie di sopravvivenza per tenere stretto il posto: 1. volate più basso: meno pretese economiche e di carriera, dimenticate gli orari elastici, arrivate in ufficio presto e andate via tardi, proponetevi per i lavori più scoccianti, approfittate più che potete della formazione, dei corsi con certificazione che vi offrono e del job posting interno, candidatevi per un trasferimento in  sedi lontane o poco appetibili, quelle che i 40-50enni coniugati non accetterebbero,  "siate adattabili più che esigenti". Infine cercatevi un mentore o anche solo un alleato tra i senior manager. 
L'ultimo suggerimento è un classico della cultura anglosassone. Quelli centrali, in realtà, sono buoni per tutte le stagioni di crisi o di prosperità e per tutte le latitudini. Volare basso è saggio con l'aria che tira, ancorchè demotivante ed emotivamente deprimente: triste il manager licenziatore e triste il giovane sopravvissuto alla scure, non mi sembra un gran bel clima elettrizzante. Ma quel che mi lascia più perplessa è l'invito allo stazionamento prolungato in ufficio, all'overtime, alla dilatazione dell'orario: vuoi vedere che tra i mille spauracchi della crisi siamo riusciti a vendere agli americani il totem del tornello brunettiano, il rito della giacca-su-sedia-vuota di Fantozzi, insomma il buon vecchio presenzialismo in ufficio all'italiana? Ah, carina anche la polemica su Maureen Dowd del NYT e i giornalisti cartacei senza idee che copiano dai blogger: qui mi fermo sennò dicono che sono maligna...

TUTTI ALLA JOBMARATHON SABATO 6 GIUGNO  MILANO VIALE MONTE ROSA 91 H 15-20

 Di che cosa parliamo quando parliamo di lavoro? Con Raymond Carver come nume tutelare di questo blog,  non potevamo sottrarci al richiamo della pagina scritta. E alllora...JobMarathon sia!
Una maratona di lettura - o reading - di brani di romanzi, inchieste, poesie, canzoni (non manuali e cose tecniche, per carità, no!!!) che raccontano il lavoro. Anche in una pagina sola.
L'idea l'ho rubata a Paola Calvetti, amica e splendida scrittrice di romanzi d'amore e d'altre cose, promotrice e conduttrice a Milano, il 14 febbraio scorso, data non casuale, di una non stop dedicata, appunto, all'amoreIl logo l'ha disegnato per l'occasione Van Kim Nguyen di PricewaterhouseCoopers
Riassumo: Sabato 6 giugno dalle 15 alle 20 pubblico e lettori saranno protagonisti, qui nel nostro Renzo Piano building in vetro e acciaio, di una mirabolante maratona di lettura, una non stop  aperta a tutti, lavoratori e disoccupati, precari e stabili, apprendisti e pensionati, stagisti e responsabili Hr , capitalisti individuali, manager,  dipendenti e partite iva, travet e capi, dipendenti pubblici e professionisti, cre-attivi e idraulici, carrieristi e licenziati,  blogger e topi di libreria, chi il lavoro ce l'ha, chi lo cerca, chi lo ha perso, chi ne ha trovato un altro...
Basta che leggano, qualche volta, anche, oltrechè lavorare.
Insomma, per chi ha voglia di condividere il suo amore per la lettura  e il bello di raccontare il lavoro attraverso le pagine di un libro, leggeremo brani senza distinzioni di sesso, età, mestiere, formazione scientifica tecnica  umanistica  economica o altro, gusti, nazionalità e orientamenti.  Un leggìo, microfono, alcune pagine e… la vostra voce!
Partecipare è semplice: portate qui alla sede del Sole 24 Ore e PriceWaterhouseCoopers in via Monte Rosa 91 a Milano una o due pagine del vostro "romanzo del cuore" e il podio  sarà a vostra disposizione per condividere con me, con PriceWaterhouseCoopers - che grazie all' entusiasmo di Rossella Caravita e Giuseppina Floris ha accettato di essere partner dell'idea un po' folle della blogger - e con tanti frequentatori del blog e dei libri, le emozioni che una pagina scritta è capace di trasmettere. JobTalkiani della nostra community, amici di Facebook, scrittori e giornalisti amici hanno già aderito, ecco i primi lettori, e i primi titoli:
Rosanna Santonocito- blogger ("Stupore e tremori "di Amélie Nothomb), Claudio Achilli,  Samuele Agnesini, Jessica Alessi- Secretary.it, Antonella Appiano, Carlo Arcari, Matteo Arrigoni, Simona Artanidi, Luigi Ballerini, Caecilio Ballerini, Barbara Barbieri, Corrado Bonassin, Cus Milano, Anna Tiziana Borda, Liliana Bossi, Fabrizio Buratto (il suo romanzo "Cv atipico" e La giornata di uno scrutatore"di Calvino),  Stefano Beretta (Il vecchio e il mare), Maria Cristina Bombelli, Paola Calvetti, (Noi due come un romanzo e “E poi siamo arrivati alla fine”, Joshua Ferris e...), Arianna Censi,  Leonardo Cosmai ( Martin Eden) Bruno Contigiani, Umberto Costamagna, Andrea Curiat (" Il paese degli orchi- Daniel Pennac), Filippo De Caterina, Eleonora Della Ratta, Caterina Della Torre, Roberto D'Incau, Giulia Dramis, Luisa Espanet -  ("La versione di Barney") , Elisabetta Galli-scrittrice (Lettera aperta agli uomini e anche...), Marco Gatti, Marco Guzzetti, Manuela Anna Greco ("L'ultimo  chicchirichì del galletto")Gabriele Fava (La casta), Aldo Fontanarosa, Emanuela Frascà, Alexander Furini, Luigi Furini scrittore( il suo "Volevo solo lavorare " e anche..) Ada Grecchi -scrittrice ( il suo romanzo "L'età delle passioni" e anche..)Nuccia Invernizzi-, Augusta Leante, Anna Marino, Maria Grazia Mattei (L'eleganza del riccio) , Bruna Migliazza, Marina Cicogna, Michela Murgia-scrittrice (Il mondo deve sapere  e anche..), Maria Rita Meucci,  Helga Ogliari, Marina Verderajme - presidente Sportello Stage, Anna Ponzellini, Piera Pujatti, Valeria Palumbo, giornalista e scrittrice, Massimo Picca, Nick Redian, Chiara Rivella, Roberto Rosti, Nino Santoro (Achille Campanile "Se la luna mi porta fortuna), Giorgio Tacconi, Cristina Tagliabue, Enrico Viganò (La Miniera-New Trolls), Eleonora Voltolina -La Repubblica degli Stagisti, Simone Ventola, Marina Verderajme-direttore Sportello Stage,  Silvia Zanella. Emanuela Zocchi....
Tutti siete benvenuti, prenotatevi alla casella jobtalk@ilsole24ore.com e seguite gli aggiornamenti che pubblicheremo man mano sul blog e su Facebook. Si può venire e ascoltare soltanto, naturalmente..Ma leggere, ve l'assicuro perchè l'ho fatto, è un'altra cosa...
E QUESTO E' Il MILLESIMO POST DI JOBTALK!

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Un'azienda su 5 ha intenzione di assumere: questo risulta dall' Osservatorio Gidp- Job24.it , online due settimane fa e svolto su 160 aziende mediograndi perlopiù del Nord. Non sappiamo invece quante siano le aziende oggetto della 4a ricerca dei direttori del personale Gidp sui giovani (quelli che hanno "Tutta la vita davanti", da cui il titolo cinematografico scelto dai sempre creativi Hr manager), che è un appuntamento annuale pre-estivo con la situazione occupazionale dei neolaureati italiani. Sappiamo però che oltre il 76% degli interpellati pensa di ricorrere agli stage, che non sono rapporti di lavoro, è il caso di ricordarlo, e di inserire non più di sei stagisti, dice il 50% dei rispondenti (nè troppi nè troppo pochi, in fondo, se si vuole seguirli bene e li si "ospita" preferibilmente per sei mesi)...sappiamo anche che meno di una azienda su cinque cerca giovani da collocare nella ricerca e sviluppo. Nella rete commerciale e nel marketing, è qui che finiscono i ragazzi, scrive Andrea Curiat nel post.....
di Andrea Curiat .- Stagisti? Sì, grazie (e perché no?). Le lauree più richieste? Che domande: economia, e ingegneria. E dove si trova la maggior parte delle aziende disposte ad assumere neolaureati? Ovviamente nel Nord Italia.
D’accordo, questa ricerca condotta dall’Associazione Direttori Risorse Umane (Gidp/Hrda) non riserva particolari sorprese, ma ha il pregio di restituire un’immagine ad alta definizione delle opportunità di lavoro per i giovani, un quadro dai contorni spesso sfumati, seppur ben noto nel suo insieme. L’analisi, giunta alla quarta edizione, prende il nome di “Tutta la vita davanti”: niente a che vedere con l’omonimo, celebre film di Virzì, se non la condivisione del medesimo campo d’indagine.
Si scopre così che il 55,26% delle imprese che prevedono di assumere neolaureati di qui alla fine dell’anno si colloca nel Nord del Paese, e che si tratta perlopiù di multinazionali (per il 46,33%) con più di 1000 dipendenti (48,21 per cento). Il settore che offre più opportunità è quello meccanico (23,21%), seguito dai servizi (12,50%) e dal credito (12,50 per cento).
All’interno delle singole aziende, poi, le posizioni aperte rientrano per lo più nell’area commerciale e del marketing (per il 44,64%), dove sono richieste lauree in economia (39,29%) e in scienze politiche (16,07%). Ma anche i reparti di amministrazione e controllo offrono buone opportunità di impiego, coprendo il 28,57% della domanda complessiva di lavoro. Il 25% delle aziende cerca giovani da inserire nelle risorse umane, mentre la percentuale si riduce al 19,04% quando si parla di ricerca e sviluppo.  Va da sé che le varie specializzazioni in ingegneria sono le più richieste per quest’ultimo campo e per quello dell’Information technology.
Niente di nuovo sotto il sole? Forse, ma resta il fatto che meno di un’azienda su 5, tra quelle oggetto dell’indagine, ha intenzione di immettere “nuovo sangue” nella ricerca e sviluppo, che ben poche (il 17,86%) si preoccupano di potenziare il personale nell’area informatica e tecnologica, e che ancora meno (il 10,71%) riservano posti ai giovani nel comparto finanziario.
Ancora oggi, la priorità per le imprese italiane sta nella rete commerciale e nel marketing, ed è qui che finiscono i ragazzi. Vale a dire, il più delle volte, davanti a uno sportello, in un ufficio a stretto contatto con il pubblico o con un contratto da agente di vendita pagato a provvigione.

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Dal dotto Temistocle Bussino, una spiegazione definitiva su che cos'è il lavoro accessorio e i casi in cui si applica. Si tratta di quelle prestazioni occasionali, "lavoretti", retribuite con i voucher, le prime prove  tecniche di applicazione sono state lo scorso autunno con la vendemmia, le abbiamo documentate su qui su JobTalk  e Job24.it inviando Fabrizio Buratto tra i filari piemontesi. Il ministero del Welfare ai tempi promise un uso ampio e diffuso dello strumento....Domani la seconda parte sugli aspetti retributivi e contributivi
Dr. Job è a cura di Anna Marino

di Temistocle Bussino. -Il lavoro accessorio costituisce una nuova tipologia di rapporto, introdotta nel nostro ordinamento dal D.Lgs. n. 276/2003 ( la cd Riforma Biagi) con l'obiettivo di attrarre nell'alveo della legalità talune attività lavorative marginali, svolte da soggetti che altrimenti avrebbero operato in nero senza alcuna protezione previdenziale e assicurativa.
Sono evidenti i vantaggi offerti ad entrambe le parti ( datore di lavoro e lavoratore) grazie alla  particolare configurazione del rapporto:
- il datore di lavoro/committente può beneficiare di prestazioni occasionali a fronte di esigenze della stessa natura, con garanzia della copertura assicurativa per eventuali infortuni sul lavoro e riduzione al minimo degli adempimenti di carattere amministrativo e dei rischi di vertenze;
- il lavoratore può integrare le sue entrate con compensi esenti da imposizione fiscale, fruendo inoltre della tutela previdenziale e assicurativa
Il lavoratore, in sostanza, non viene assunto ma viene utilizzato solo nei casi di necessità e viene retribuito attraverso dei ‘’buoni’’. Ma andiamo con ordine
In premessa bisogna sottolineare che sono state diverse le modifiche normative avvenute nel tempo ( l’ultima con la Legge n. 33/2009) che hanno riscritto l’articolo 70 del Decreto Legislativo 276/2003 e proprio a seguito dell’ultima rivisitazione si intendono prestazioni di lavoro accessorio quelle attività lavorative di natura occasionale rese nell’ambito:
a) di lavori domestici. Con la circolare n. 44/2009 l'Inps ha fornito chiarimenti in merito all'utilizzo delle prestazioni di tipo accessorio nell'ambito di tali attività lavorative. E’ tuttavia da evidenziare che si può ricorrere ai voucher per i lavori domestici solo per quelle attività che, per la loro natura occasionale e accessoria, non hanno tutela previdenziale e assicurativa e, quindi, per le attività non riconducibili né a un rapporto di lavoro già disciplinato dalla legge (il rapporto di lavoro domestico è soggetto per legge all'obbligo assicurativo), né a regolamentazioni contrattuali afferenti a tale ambito lavorativo e che, comunque, non danno luogo, con riferimento al medesimo committente, a compensi superiori a 5.000 euro annui.
b) di lavori di giardinaggio, pulizia e manutenzione di edifici, strade, parchi e monumenti;
c) dell’insegnamento privato supplementare;
d) di manifestazioni sportive, culturali o caritatevoli e di lavori di emergenza o di solidarietà anche in caso di committente pubblico. Ricordiamo che l’art.1, comma 2, del dlgs 276/2003 stabiliva, inizialmente, la non applicazione del decreto stesso alle Pubbliche amministrazioni. Tuttavia, con la Legge 33/2009 viene introdotta un’eccezione esplicita all’esclusione delle amministrazioni pubbliche dal campo di applicazione della legge Biagi. Le amministrazioni pubbliche potranno, dunque, acquisire prestazioni lavorative per allestire manifestazioni sportive, culturali, fieristiche e caritatevoli, avvalendosi di collaborazione esterna.
e) di qualsiasi settore produttivo il sabato e la domenica e durante i periodi di vacanza da parte di giovani con meno di 25 anni di età, regolarmente iscritti a un ciclo di studi presso l’università o un istituto scolastico di ogni ordine e grado e compatibilmente con gli impegni scolastici.

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.. o forse proprio perchè c'è la crisi e il lavoro diventa volatile e sempre meno amico delle donne ( ma c'è comunque qualche bello spirito che fa le feste con i palloncini, in squisito stile Titanic) il numero delle autoimprenditrici è in crescita...le "signore nonostante" sono tutte seguaci dell'esempio di Rita Levi Montacini, spronata dalle difficoltà, anzicchè intimorita. Coraggio capitane coraggiose, dal Dipartimento Pari opportunità e dalle amiche di Futuro@l femminile non vi arriva in dotazioe una barca, come nel "Racconto dell'isola sconosciuta" di Josè Saramago, ma un Cd rom...La notizia è freschissima e di prima mano (Antonella è stata alla presentazionea Roma e ha parlato de visu con autrici e promotrici), dai blog scopiazzatori è gradito il link
di Antonella Appiano.- Inserisci il Cd-Rom nel computer e ti appare la “mappa” di una città. Sembra il disegno colorato di un bambino. C’è il Cantiere, la City, il Parlamento. E ancora il Centro Congressi, il Mercato, la Casa, la Palestra. Non è però l’ennesimo gioco interattivo ma la nuova guida per aspiranti imprenditrici realizzata dal Dipartimento per le Pari opportunità e Futuro@l femminile. Uno strumento concreto. Immediato. Che ha il pregio di spiegare con “parole semplici” tutto ciò che si deve sapere per avviare una attività imprenditoriale. In proprio e al femminile.
 “Il settore è in crescita. Il trend positivo anche in questo momento di crisi economica globale” dichiara  Isabella Rauti, Capo Dipartimento per le Pari Opportunità “. Anzi le donne italiane si dimostrano davvero brave nell’inventarsi il lavoro quando non c’è. Abbiamo pensato di aiutarle  con un piccolo  ma completo contributo. Uno strumento tecnologico virtuale in grado di sostenere in modo pratico il loro talento.” 
Tecnologia al servizio delle donne, dunque. Una preziosa alleata spesso trascurata o guardata ancora con diffidenza.  Roberta Cocco, responsabile del progetto futuro@lfemminile e direttore marketing centrale di Microsoft Italia, ne è convinta e combatte  proprio per “abbatter le barriere”. Commenta: “il potenziale femminile in Italia deve ancora esprimersi in pieno. Pari opportunità e pari trattamento sono indispensabili  per la crescita  economico- sociale del Paese. E la tecnologia può giocare un ruolo davvero importante”.
Anna Zannino-  socia Fondatrice e Amministratore di Kaos Strategie di cambiamento- partner  “tecnico”  del progetto, mi confida di quanto sia colpita – ancora e sempre- dalla tenacia delle donne. “ Non hanno perso il gusto di osare. La crescita della microimpresa lo dimostra”.  Fantasia. Energia.  Passione.
Splendide qualità che però “negli affari” non bastano. Necessari anche formazione- informazione e un pizzico di sana autocritica.
E proprio a questo punto arriva in aiuto il Cd Rom.

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  Vieni a leggere con noi - e da noi - il tuo brano preferito. Hai una o due pagine di un libro che hai amato che parli di lavoro? O una poesia o il testo di una canzone?
Ti aspettiamo sabato 6 giugno dalle 15 alle 20 in una indimenticabile maratona di lettura.
Job24.it-JobTalk-Il Sole 24 Ore e PricewaterhouseCoopers aprono le porte della sede comune di Via Monte Rosa 91 a Milano a tutti gli appassionati di libri.
Prenota la tua partecipazione e, se vuoi, indica il tuo brano del cuore alla casella

jobtalk@ilsole24ore.com e poi segui l’iniziativa in progress qui sul blog e prossimamente anche su Facebook 

 

di Fabrizio Buratto.- Immigrati e lavoratori atipici sono le due categorie che più risentono della crisi; eppure, in mancanza della flessibilità dei lavoratori precari, le imprese negli ultimi anni non avrebbero prodotto il fatturato raggiunto, e senza l'apporto degli immigrati l'economia italiana verserebbe in acque ancora peggiori. "Senza gli immigrati molte imprese sarebbero in crisi perché c'è carenza di manodopera a livello meno qualificato", osserva in relazione all'economia veneta il professor Stefano Solari, direttore scientifico della Fondazione Leone Moressa  , che ha condotto la ricerca "Il lavoro precario al tempo della crisi". Nel Veneto, terra di piccoli imprenditori ed artigiani dove lavoro e denaro – gli "schei" – fanno parte del dna, i lavoratori precari sono circa 300 mila, il 12,6% degli occupati. L'8,2% di essi, equivalente al 31,1% della forza lavoro non occupata, è rimasto senza lavoro nel secondo semestre 2008 per mancato rinnovo del contratto a tempo determinato o a progetto, e verosimilmente i dati per il 2009 andranno peggiorando.
La ricerca elenca quali sono, in Veneto, i fattori di rischio della precarietà: essere donna comporta una probabilità quasi tre volte superiore rispetto all'essere uomo. Per chi è straniero la possibilità di ritrovarsi precario aumenta di 2,6 volte rispetto ad un cittadino italiano. Anche il titolo di studio rappresenta una discriminante poiché, mentre il diploma è "un fattore protettivo", il rischio precariato aumenta se si è in possesso di una laurea. Il settore di appartenenza è un'altra variabile che incide sulla tipologia contrattuale: mentre l'ambito industriale ed edile offrono maggiore stabilità, quello alberghiero e quello dei servizi alle persone, caratterizzato da una percentuale elevatissima di donne, risentono di una precarietà endemica dovuta alla stagionalità dei servizi o al legame fra badante e assistito.
La distinzione fra precari (per necessità) e flessibili (per scelta) si fa largo nella ricerca : dei 300.000 precari veneti, 185.000 hanno un "contratto a tempo determinato involontario" (non una nuova tipologia contrattuale ma sta a significare che questi lavoratori vorrebbero una stabilizzazione), i part-time involontari sono 73.000, mentre le partite Iva con un solo cliente, dunque di fatto subordinate, sono circa 14.000. La peculiarità del Veneto è da ricercarsi nei lavoratori a tempo indeterminato, ai quali "la piccola impresa tende a garantire maggiore stabilità", in un rapporto di 90,3% rispetto all'87,6% della grande impresa. Meglio dunque avere come datore di lavoro un Ivo Perego (il personaggio del self-made man creato da Antonio Albanese), piuttosto che il grande industriale.

 La società dello spettacolo detta le regole della selezione. Succede, ormai spesso, che le strade che portano alle carriere di prestigio, politiche e aziendali, incrocino non l'esame di laurea, il colloquio, o l'esperienza da far brillare nel curriculum, ma il casting. Momento di prova spietata, misura feroce del talento e dei nervi dei concorrenti, veleno oppure benzina per l'autostima e per la determinazione: al di là della scorciatoia della raccomandazione e al dil à del potere degli sponsor, nello show business c'è anche questo. E' il modello "A Chorus line": chi è chiamato faccia un passo avanti, gli altri a casa con il ringraziamenti del regista, provate un'altra volta. La storia mi ha sempre affascinato, film o musical che fosse, con la sua crudeltà che condensa e esaspera, nella competizione dei provini per il posto di ballerino di fila,  la vita vera. Al confronto, la selezione aziendale è un rito stanco? Da quanti burocratici assessment alla fine emergono i veri talenti? Controcorrente ma intrigante, il punto di vista nel post di Carlo...
di Carlo Arcari. La futura classe dirigente italiana sarà selezionata da un casting? Dopo la querelle sulle veline laureate, candidate alle elezioni amministrative ed europee, qualcuno comincia a considerare con meno spocchia e puzza al naso la tendenza che spinge ogni anno decine di migliaia di giovani a sottoporsi a un democratico provino per cominciare da una comparsata in tv (e non da un esame comprato in una sede compiacente) la propria futura carriera.
Altro che master, dopo la laurea facciamo un bel provino. Sembra questo oggi l’inizio più credibile del percorso di auto valorizzazione di un giovane che vuol “esserci”, sentirsi arrivato “a corte”: da velina o tronista, a giornalista, conduttrice, parlamentare e chissà, un giorno, ministro. Perché, come scrive nella sua ottima inchiesta suIl Foglio la collega Marianna Rizzini: “si fa il provino e poi si vedrà, perché oggi da lì ti sembra di poter andare ovunque, mentre da qui ti pare di non andare da nessuna parte”. Dove “lì” è la Tv e “qui” è la strada tradizionale, laurea, master, stage gratuito o quasi, precariato, concorso, colloqui, divenuta oggi non più credibile e appetibile per i giovani. Anche perché il mondo dello spettacolo e il training dei provini abituano il giovane in carriera al public speaking di cui si servono anche i politici e le grandi imprese.
L’evoluzione del casting come nuovo fattore di promozione, selezione professionale, e mobilità sociale viene tenuto d’occhio con attenzione anche da Giuseppe Roma, direttore generale del Censis che dice di non trovarci niente di strano. In America e in altre parti del mondo il fenomeno è in atto da tempo, ma come spesso avviene è in Italia che la tendenza rischia di sfiorare la patologia. Colpa della nostra arretratezza, della nostra fragilità e delle nostre persistenti “anomalie”. Dice Roma al Foglio: “La tv come dispensatore di futuro è in forte espansione in Italia, perché non è bilanciato da altre possibilità di ascesa sociale attraverso i saperi”.
Insomma negli States ci sono Harward, Stanford, MIT e le altre grandi università che creano, alimentano e custodiscono i think tank  dai quali escono i governanti chiamati a guidare il Paese. Da noi invece non viene percepita l’importanza e l’influenza dei centri di eccellenza del sapere che non hanno più come un tempo questo ruolo. La carriera in Tv è altrettanto difficile, dura e impegnativa, ma sta diventando più credibile di una università sempre più svalutata. E’ questo il rischio che Roma denuncia. “Se i giovani vedono nel casting per entrare in Tv l’unica molla del cambiamento e di mobilità sociale la colpa è solo del nostro immobilismo”.
 

Su J

ob24.it il ranking del Financial Times sull'Executive education e quello nuovissimo di Qs sulle Università dell'Asia con la storia di Denis, manager italiano che si specializza in economia a Pechino. GRAZIE DEL LINK, CHE RICAMBIO ESSENDO TRA L'ALTRO UNA ALUMNA, ALLA STATALE DI MILANO  E ALLA PROF. ARIANNA LAVAGNINO
di Emma Lupano – Non dalla sola economia passa la “conquista” di un Paese. Cultura e scambi di nozioni e di persone sono importanti almeno quanto le sigle di accordi commerciali e di investimento e, ora che la crisi globale ha reso ancora più evidente la centralità della Cina sullo scacchiere mondiale, l’Europa ha sempre più bisogno di presentarsi a Pechino come partner autonomo e alternativo agli Stati Uniti. Anche a livello accademico.
A questo punta l’apertura nella capitale del Centro universitario europeo per la cooperazione nella ricerca e nell’istruzione di cui fanno parte undici atenei di undici Paesi europei, tra cui (per l’Italia) l’Università degli Studi di Milano. Sede del centro, che è diventato operativo il 4 maggio e grazie al quale potranno nascere intensi scambi di studenti, docenti e ricercatori, è l’Università di Pechino, chiamata dai cinesi Beida (abbreviazione di Beijing Daxue).
Si tratta del più antico tra gli atenei fondati nell’età moderna ed è stato quello da cui sono nati grandi movimenti progressisti come quello del 4 maggio 1919 e quello che portò alla strage di Tian’anmen nel 1989. Possiede uno dei campus più belli di tutta la Cina, con architetture in stile tradizionale, un grande parco e un lago artificiale di grande fascino. Ma, soprattutto, è considerata l’università più prestigiosa della Cina, collocata al primo posto nelle classifiche sugli atenei della Repubblica popolare. Solo gli studenti più brillanti e più diligenti riescono a mettere piede nelle sue aule, mentre i suoi laureati sono candidati naturali per la classe dirigente cinese.
Alla fine di marzo, i rappresentanti delle università coinvolte (oltre a Milano, l’Università Aristotele di Tessalonica, l’Università di Lund, il consorzio di atenei parigini che include la Sorbona, l’Università autonoma di Madrid, l’Università di Strasburgo, lo University College di Dublino, lo University College di Londra, l’Università di Vienna e l’Università di Varsavia) si sono riuniti a Pechino per siglare l’accordo e dare il via alla costituzione del Centro, che avrà il compito di creare progetti di ricerca condivisi tra atenei europei e Beida, promuovere la conoscenza tra Europa e Cina attraverso corsi di laurea, master e dottorati in European studies e Chinese studies e diventare il punto di riferimento per ricercatori che si occupano di studi comparati tra la Cina e l’Europa.

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