Dr Job / Telefonate dall’ufficio e rischi connessi

No mercy. Senza pietà. Nel tiro incrociato sul dipendente pubblico si inserisce anche una freccia, e di quelle  avvelenate, della Suprema Corte (quella italiana, senza giudici donne ispaniche venute su nel Bronx...). Secondo il Dr Job Beretta, la sentenza in materia di telefonate private dall'ufficio potrebbe applicarsi in parte anche al settore privato. Permettetemi una domanda-obiezione : è più dannoso per l'azienda se il dipendente telefona a spese della stessa dalla  sua scrivania o se si allontana tutte le volte che gli serve a telefonare con il proprio cellulare :-) ? Ma davvero ci sono ancora uffici dove si contano e si cronometrano telefonate e passi fuori ufficio? E come la mettiamo con Skype?
Dr Job è a cura di Anna Marino
di Stefano Beretta e Tommaso Targa -  Avvocati-  Studio Trifirò& Partners .  Telefonate private dall’ufficio? Sono consentite solo se “sporadiche” e “urgenti”. Fuori da questi casi, l’uso privato del telefono in ufficio mette a rischio il posto di lavoro. Se poi si tratta di dipendente pubblico c’è anche il rischio di una denuncia (e di una condanna) per il reato di peculato.
Lo ha ricordato nei giorni scorsi  la Corte di Cassazione (sentenza n. 21165), confermando la condanna per peculato continuato nei confronti di un pubblico dipendente che, come sottolinea la Corte, per “soddisfare la sua sfera ludica”, aveva fatto telefonate dall’ufficio, in un periodo di due anni, per oltre 2.000,00 euro.
La Corte di Cassazione, respingendo il ricorso dell’imputato che era già stato condannato in Corte d’Appello, ha ricordato che la condotta non è rilevante penalmente (e disciplinarmente) solo allorché vi è una “utilizzazione episodica ed economica del telefono, fatta per contingenti e rilevante esigenze personali”, mentre se l’utilizzo è frequente il dipendente rischia sotto entrambi profili.
La sentenza, come detto, riguarda il caso di un dipendente pubblico, ma si applica certamente anche al rapporto di lavoro privato, seppure, in tal caso, resta escluso il reato di peculato, tipico del lavoro pubblico. Tuttavia, anche nel rapporto di lavoro privato il dipendente può rischiare non solo disciplinarmente (nei casi più gravi perdere anche il posto di lavoro), ma anche penalmente a seguito di denuncia del datore di lavoro e, naturalmente, può essere anche condannato al risarcimento dei danni per i costi procurati all’azienda. Meglio quindi evitare le telefonate private dall’ufficio e, se proprio non se ne può fare a meno, che siano – come dice la Suprema Corte – “sporadiche”, “urgenti” e, naturalmente, brevi.   

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