Grande attività dei giudici e arricchimento della giurisprudenza in tema di rapporti tra datori di lavoro, capi e dipendenti e di problemi, diciamo così, di comunicazione. Questo post, per essere fedele giornalisticamente e documentare con precisione gli episodi su cui tribunali e corti si sono pronunciati,usa un lessico "aziendale" molto aderente alla realtà, e ci mette anche un po' di ironia...in tv userebbero  i bip, su JobTalk non si fa. Ma tranquilli, non diventerà un'abitudine...
DrJob è a cura di Anna Marino
di Stefano Beretta–Avvocato-  Studio Trifirò& Partners .Per la Corte di Cassazione il capo non sempre ha ragione. Ne hanno parlato ieri sera i telegiornali, ne parlano oggi i quotidiani.
La sentenza che fa discutere è stata emessa l’altro ieri dalla Sezione Lavoro (Cassazione, Sez. Lavoro 18 marzo 2009, n. 6569) e pone fine ad una lunga vicenda giudiziaria che vedeva protagonisti un dipendente di una casa di cura e il datore di lavoro.
A quanto si apprende, il dipendente sarebbe stato richiamato dal proprio superiore, che lo rimproverava perché, anziché portare cibo ai degenti, aveva dapprima rotto piatti e bicchieri e poi sbattuto il carrello contro bombole di ossigeno.
La reazione al rimprovero ricevuto sarebbe stata: “chi ca…(da non completare con “..po”) ti credi di essere?”. Licenziato in tronco, l’addetto alla …. dieta dei degenti aveva fatto causa e la Corte di Cassazione ha sentenziato che il licenziamento era eccessivo.
In effetti, occorre sempre valutare il contesto in cui la frase viene pronunciata e il comportamento complessivo del dipendente, poiché la legge (art. 2119 c.c.) giustifica la risoluzione in tronco del rapporto di lavoro, solamente quando si verifica un fatto così grave da non poter determinare la prosecuzione, neppure provvisoria, del rapporto stesso. E la valutazione della gravità del fatto và condotta secondo criteri di proporzionalità della sanzione rispetto al fatto stesso.
Pertanto, quando ci si rivolge al capo utilizzando solo le sue due prime lettere, facendole seguire dalle doppie finali dell’alfabeto, talvolta può andar bene, ma non sempre la si passa liscia. Per esempio, il Tribunale di Bologna (sentenza 24 maggio 2007) ha confermato il licenziamento del dipendente che, parlando con i colleghi, sosteneva che  l’amministratore delegato fosse “una testa di ca…” aggiungendo, per meglio chiarire il pensiero, di ritenerlo anche “coglione”.
Ovviamente, nel giudizio del Tribunale non è stata determinante l’aggiunta del termine “testa” all’attributo, o il completamento del giudizio, bensì la qualità soggettiva del dipendente (in quel caso un responsabile) ed il contesto in cui la frase era stata detta.
Non è, dunque, di per sé decisivo il termine usato, tanto è vero che la Corte d’Appello di Milano (23 marzo 2007), confermando una sentenza del Tribunale di Como, ha ritenuto legittimo il licenziamento anche se, in quel caso, il termine usato era stato “stronzo”, con la precisazione che il capo lo era diventato ancor di più dopo aver sofferto di una colica renale.
E se il capo è una donna? Si adatta il linguaggio.
Ecco un esempio: “bella sorella, non rompermi i coglioni; che ca... vuoi?”.
In questo caso il dipendente ero stato, però, sanzionato con una sospensione dal lavoro.
Il Tribunale ha confermato il provvedimento ritenendo la sanzione “proporzionata al fatto”, tenuto conto della “pesantezza e gratuità della frase”. Decisione condivisibile: in effetti il capo non era né parente, né verosimilmente, interessato alla proposta.

  Sorpresi dalla crisi. In tutti i sensi. Sorpresi noi lettori, che ci imbattiamo in una dichiarazione così. Sorpresi i protagonisti, che di certo nella loro vita superfortunata e spensierata mai avrebbero immaginato di pronunciarla. Fino a qualche mese fa almeno, quando gli uomini con gli scatoloni di Wall Street hanno reimpacchettato tutto quanto, non si sa fino a quando. Comprese le politiche retributive del calcio. Parlo dell'uscita di Gattuso, centrocampista del Milan autore del saggio "Se uno nasce quadrato non muore tondo", che "si è detto pronto a ridursi l’ingaggio qualora la società dovesse chiederglielo. “Se si parla di crisi - afferma Gattuso - è giusto che ci sediamo e ne parliamo. Io sono favorevole a un ridimensionamento delle cifre del calcio e ho troppa riconoscenza verso questa società”. Letto da Blitz questa mattina, appena aperto il pc  in redazione, come in tanti avrete pure fatto dalle vostre scrivanie d'ufficio, di studio o studio-domestiche. Gattuso è molto simpatico come sempre, genuino e ruvidotto, in campo e quando mangia la pizza cinque stagioni o arringa i conterranei negli spot della Calabria. Adesso conosciamo anche il suo lato "responsabile". E una insospettabile sensibiltà ai problemi di management : "In Inghilterra - aggiunge Ringhio - ricavano molti più soldi rispetto a noi, grazie ad un’organizzazione migliore delle risorse e a stadi all’avanguardia”. Quello che mi domando è: se i contratti di solidarietà (sui generis, à la Gattuso)  entrano anche nel mondo dorato del calcio, come la prenderanno quelli che in fabbrica o in azienda uno stipendio tutt'altro che pingue, anzi già magro, hanno accettato di ridurselo, ma per salvarsi il posto"?  L'immagine (complimenti!) è tratta da Tato Blog

 Eravamo rimasti ai selezionatori che vanno a vedere le pagine personali dei candidati prima dei colloqui, o a quella sventurata impiegata, non mi ricordo di che Paese, licenziata perchè nello status aveva scritto che il lavoro che stava facendo era una noia mortale ..questo però mancava! Tranelli  delle Hr aziendali 2.0...attenti, potrebbe succedere davvero...Se avete episodi d'ufficio di facebook vissuto da raccontare, scrivete! A meno che non lavoriate in una dei quelle organizzazioni paleofordiste-oscurantiste (ho scoperto essere numerose e insospettabili) che inibiscono, persino ai livelli manageriali,  i commenti ai blog dal pc al lavoro. O di andare su Facebook...

E' divertente davvero questa pubblicità, che gioca e si fa beffe del folklore nazionale, senza mezzi termini, se non fosse che il paese a cui si fa riferimento non è quello dei film di Sordi e Tognazzi, ma l'Italia di oggi. Non sono così ottimista da sperare di vedere prima o poi una scena come quella del New York Times che Fabrizio racconta alla fine del post. Ma mi piace pensare che i nostri trisnipoti un giorno inciamperanno in questo spot sul Web.6.0 e si chiederanno: uno zio vescovo? Ma di che cosa cavolo parlano? Intanto, propongo il gemellaggio di JobTalk con il gruppo di Facebook. Carino anche il video con il making of..dello spot. E già che ci sono, per chi non ha uno zio vescovo oggi c'è Qui si assume fresco sulla home del Sole.com 
di Fabrizio Buratto.- “Senza uno zio vescovo” è il titolo del video  confezionato da InfoJobs   per la nuova campagna di comunicazione del portale di recruiting online che conta in Italia due milioni di candidati registrati e più di 30.000 aziende inserzioniste.  Il recruiting 2.0   si va sempre più specializzando, sullo stile delle aziende anglosassoni e statunitensi, di cui esporta il modello. E’ questa l’arma più efficace, a livello culturale, contro il sistema delle raccomandazioni, delle spintarelle, degli inciuci.Un sistema non olo ingiusto, ma antieconomico per coloro che lo adottano, e sono ancora in molti se, da un sondaggio condotto da InfoJobs su 300.000 utenti, emerge che “l’82% degli intervistati conosce persone che hanno ottenuto un lavoro grazie ad aiuti dall’alto, mentre il 66% ha avuto colleghi raccomandati; il 41% pensa che per far carriera sia davvero necessaria una raccomandazione e il 75% ritiene che gli aiuti siano necessari per fare carriera più velocemente e facilmente.”
Il video comincia davanti a Montecitorio, dove un ragazzo solleva il cartello “se non hai un papà ministro”, prosegue in Vaticano col secondo cartello “e non hai uno zio vescovo” per poi toccare altri ambiti, come quello universitario, dove i santi in paradiso o i parenti in terra contano eccome. Meritocrazia, parola addirittura abusata negli ultimi tempi, con quel “crazia” finale un po’ inquietante. Era una parola “di destra”, ora è un valore universale, mentre il sei politico è fuori moda, come la politica. Così, dopo il navigatore satellitare“spintarella” proposto dalle Acli qualche mese fa, ora è un portale dei recruiting a denunciare come questo “uso e costume” italico, lungi dall’essere in disuso, sia intollerabile per la maggior parte dei lavoratori, non di quanti ne hanno usufruito, certo. Così InfoJobs, in attesa della scomunica da parte della Chiesa, ha fondato su facebook il gruppo “cerco lavoro e non ho aiuti dall’alto!”  che ha già superato i 270 iscritti, pur essendo nato da pochi giorni. I processi culturali sono lunghi a compiersi, ma la strada è intrapresa, e chissà che un giorno i raccomandati italiani si vergogneranno di se stessi, mentre i loro colleghi li ripudieranno, come è accaduto recentemente ad un columnist del New York Times, reo di essere il figlio dell’editore.

Questa sera alle 23.30 si parla ancora di donne e lavoro, pensioni, retribuzioni,congedi parentali, madri che lavorano, imprese femminili, gender gap eccetera eccetera con me ospite in studio e con JobTalk. L'émission en rose va in onda sul circuito Odeon Tv, canali 27 o 55, a Milano e Roma su Telereporter e Oden e sul canale 818 di Sky. Senza megafiles o studi "a peso"da scaricare. Ci sono i dati sì, ma commentati e ci sono le opinioni. Così non ci si annoia...e si fa anche in tempo a vedere chi passa il turno a X Factor :-)

Ci sono mancate, le storie eccezionali di gente normale ma sveglia di MyJob24, raccontate dai lettori in prima persona e commentate volentieri, di solito. Ma sono ritornate finalmente, curate da Loredana Oliva come sempre. Questa di oggi è una esperienza mediterranea che fa saltar fuori un po' di ottimismo, cosa non facile ultimamente..Leggete il post, la storia+video+fotogallery sono online su Job24.it. E mandateci anche la vostra
di Loredana Oliva. Giuseppe Gugliotta, 33 anni, di Castrovillari, ha fondato nel 2005 una società di progettazione ingegneristica e architetturale, vicino Barcellona,  solo tre anni dopo stava seduto al tavolo di una conferenza istituzionale sui programmi di mobilità europei, a rappresentare “gli imprenditori”. A Roma, in un convegno dove poco prima avevano parlato i rappresentanti istituzionali, e dell’imprenditoria italiana, lui, Giuseppe offriva la sua disponibilità ad accogliere giovani ingegneri che volessero fare uno stage nella sua azienda, e anche assumerli dopo, se erano bravi.
Sembra un percorso classico il suo, la laurea in ingegneria il semestre Erasmus in Spagna.
Ma la convivenza nell’ormai mitico “Appartamento spagnolo”, celebrato nel film di Cédric Klapisch, gli ha fatto venire delle idee, nascere dei veri progetti, al contrario di ciò che si racconta nel film. In quella casa, con altri studenti Erasmus nella “Avenida de Madrid“, vicino allo stadio “Camp Nou” e accanto alla “Zona Universitaria”, matura il seme dell’autoimprenditorialità.
In un luogo dove sono concentrati i dipartimenti delle varie facoltà tecniche dell’Università Politecnica (Ingegneria, Fisica, Chimica, Geologia, Economia), Giuseppe frequentava i corsi di “Puentes”, “Estructuras metalicas” e “Fisica Aplicada” (gli equivalenti italiani sono rispettivamente Ponti, Costruzioni in acciaio e Fisica tecnica). Comincia a lavorare come cameriere in agosto a Barcellona, ma dopo pochi anni fonda Pi Group, la sua società, a Vilanova i la Geltrù, tra la zona industriale di Barcellona e la zona turistica della “Costa Dorada”, dove lo sviluppo catalano sta avanzando grazie ad aziende giovani, che non si danno per vinte nonostante la crisi.
Next step: una multinazionale che punti sui giovani e cresca con loro, con nuove  sedi in posti e Paesi diversi. La sua storia nella Homepage diJob24.it, con le sue foto, e i suoi progetti. 

Potevamo non commentare la notizia di ieri, cioè l'allarme pubblico del leghista Davide Caparini a partire dall' "indice Viagra" (l'unico indicatore economico che ancora non era stato usato per misurare - ops...- gli effetti della crisi)? Come direbbe Carrie di Sex&theCity: "C'è un nesso tra lavoro e sesso? E tra consumo in crescita - ri-ops...- di pillole blu, geografia e produttività?" E come la mettiamo con il federalismo, mi chiedo io: c' é una evidente disparità territoriale !!! Mentre la metà siciliana del mio Dna aggiunge, brancatiana: "Ma se al Nord si consuma più Viagra e si fa meno sesso sarà davvero un problema di stress e produttività?" Il JobCoach Luigi invece, ha risposto in modo inaspettatamente poetico, crepuscolare, a parte qualche birichinata lessicale, al mio invito a rifletterci su, e cita Carver, più che Brancati...Sarà perchè è di Pavia?  
di Luigi Ballerini- Chi lavora non fa l’amore, scrivevamo in un post qualche tempo fa. Adesso lo dicono anche i leghisti, come scrive Repubblica. Viagra Padano dunque (a quando quello Reggiano?).
Il Giappone è sempre più vicino a noi, dietro l’angolo: avevamo già visto i vertici della Canon anticipare iniziative al riguardo. Sushi e polenta, sembrano non fare più differenza, sul tatami o sui più morbidi materassi padani il dipendente stressato non performa, non ce la fa. Duro da dirsi, nelle terre del Nord serpeggia l’impotenza, si alza solamente il consumo di pillole blu che, speriamo, ottengano l’effetto promesso senza troppi effetti collaterali.
E così si torna a parlare di stress, da lavoro. Insomma questo lavoro non va mai bene: se c’è stressa, se non c’è, stressa lo stesso. In tutta questa storia trovo qualcosa di buono: di giorno in giorno, diventa sempre più evidente il nesso lavoro-amore. E non a caso qui si parafrasa Carver con “Di cosa parliamo quando parliamo di…lavoro”, laddove lui citava l’ amore.
Proviamo però ad allargare l’orizzonte, per comprendere i due termini nelle loro prospettive e potenzialità. Lavoro e amore. Il confine non è labile, è inesistente
L’amore è lavoro. Prova ne sono le coppie che si sfasciano presto dopo il matrimonio o dopo la decisione di una maggior definitività. Cosa accade spesso in quell’istante? Che il lavoro dell’amore (manifestato nel precedente corteggiamento, nel risultare graditi, nel fare doni che ingraziassero l’altro, nel dare un’immagine di sé positiva ed empatica, nel non presentarsi sciatti) di colpo si arresta. E allora ciabatte e pedalini, tutone e pigiamoni, tavole male apparecchiate e cibo approssimato. Quando il lavoro dell’amore cessa, di lì a breve cesserà l’amore stesso. Ma anche: il lavoro è amore.

Assonnati, annebbiati, intorpiditi ogni mattina apriamo gli occhi e troviamo l’energia di lavorare solo in virtù di un amore. A ciascuno il suo: della carriera, di un compito, di una responsabilità, dei soldi, di una missione; e non necessariamente in alternativa. Per tutti la voglia di esserci e costruire, di contribuire alla realizzazione di me e del mondo. E tanto maggiore l’amore tanto più ci muoviamo leggeri, cosicchè la sera siamo stanchi, ma non sfiniti, soddisfatti, e non depressi.
L’amore per il lavoro e il lavoro per l’amore.
Non sono due facce di una stessa medaglia. Sono la stessa medaglia. Con cui possiamo rendere onore al tempo dei nostri giorni.

Ancora in tema di lavoratrici madri e della questione della procedura sulle dimissioni volontarie, molto controversa e oggetto di un provvedimento e di una successiva marcia indietro nel 2008. La legittima preoccupazione di tutelare il diritto al lavoro delle donne in presenza della pratica perversa e diffusa delle "dimissioni in bianco" richieste un anticipo aveva prodotto un procedimento farraginoso con iter e modalità poco chiare. Sul blog ne abbiamo discusso parecchio. E' un problema serio e reale, non da accademia europea. L'avv Stefano Beretta ci spiega le novità in poche limpide parole (non c'è bisogno di linkare mega di file indigesti e dire leggeteveli...). E' gradito il link da parte dei blog "specializzati" della casa che volessero riprendere la notizia. Anche tra un mese o due. Tante notizie sulla normativa per le madri che lavorano nella trasmissione Buongiorno Europa di Rai3 dell'8 marzo, girata in tanti Paesi messi a confronto, con Il Sole24Ore, il suo avveniristico palazzo di vetro e JobTalk a fare da filo conduttore  
DrJob è a cura di Anna Marino
di Stefano Beretta–Avvocato-  Studio Trifirò& Partners .-  Il Ministero del Lavoro ha emesso il 26 febbraio, quindi  qualche giorno prima della festa della donna, una nota con cui  elabora un modello per raccogliere la dichiarazione di dimissioni della lavoratrice madre (ma anche del lavoratore padre) nel periodo in cui vige il divieto di licenziamento.
Si ricorda, al riguardo, che la lavoratrice madre non può essere licenziata nel periodo decorrente dall’inizio della gravidanza fino al compimento del primo anno di età del bambino (e per il lavoratore padre per la durata del congedo di paternità), se non per casi particolari. Se in tale periodo la lavoratrice madre decide di dimettersi, deve farlo con dichiarazione convalidata davanti al servizio ispezione del lavoro.
Il modello predisposto dal Ministero, al riguardo, ricorda alla lavoratrice madre (ma anche al lavoratore padre) i diritti connessi con lo stato di maternità (o paternità) non solo con riferimento al divieto di licenziamento, ma anche con riferimento al diritto di ottenere congedi, riposi e permessi in caso di malattia del figlio, che possono agevolare l’assistenza al bambino anche oltre l’anno e, magari, evitare le dimissioni. Nella dichiarazione, inoltre, si rende la lavoratrice madre (o il lavoratore padre) consapevole di poter salvaguardare il posto di lavoro attraverso la richiesta di part-time o di modificazione dell’orario e si chiede se sia stato prospettato al datore di lavoro la possibilità di un part-time ovvero di un orario di lavoro più flessibile e se ciò sia stato concesso o no.
Si chiede, poi, di indicare i motivi per cui si sono scelte le dimissioni e, in particolare, se vi è una incompatibilità fra l’occupazione e l’assistenza al neonato per mancato accoglimento dello stesso al nido, ovvero per l’assenza di parenti di supporto, oppure se le dimissioni sono dovute al passaggio ad altra azienda o alla mancata concessione del part-time o se vi sono altri motivi.
Un’importante novità riguarda l’obbligo dell’Ispettore del lavoro, nel corso del colloquio con la lavoratrice, di informare la dimissionaria sulla possibilità di rivolgersi alla Consigliera Provinciale di Parità competente, per ottenere assistenza e chiarimenti, nonché per acquisire il consenso al trattamento dei dati raccolti ai fini statistici, in forma anonima, da parte della medesima Consigliera, al fine di promuovere la parità tra uomini e donne sul posto di lavoro. Solo dopo tale iter, la lavoratrice madre (o il lavoratore padre) può consapevolmente decidere di rinunciare al posto di lavoro.

Oppure fare il giornalista senza averne già uno in famiglia, dice Marta Ottaviani, ex allieva dell'Istituto di Formazione al Giornalismo di Milano IFG da cui (ben prima di lei ahimè) sono uscita anch'io, per la disperazione di molti, mi par di capire...e  bacino di accoglienza e brodo di coltura per tanti giovani non raccomandati e non adoratori del caso, ma meritevoli e ostinati. Si può fare, commento obamianamente, come si può fare lo sradicamento spaziale e culturale che Marta racconta nel suo libro e che è una di quelle vicende che piacciono a JobTalk. Per la soddisfazione dei fan di Antonella Appiano, anche, che chiedono storie da Paesi di cui si sa poco, a parte le cronache politiche..
 di Fabrizio Buratto.- “La mia vita aveva tutti i numeri per essere perfetta e lineare. Ero giovane, considerata mediamente molto carina, di buona famiglia, laureata e con molti interessi, studio della lingua turca compreso. Avevo anche una casa mia, arredata come volevo io, nella zona di Milano che ho sempre amato”. Così, nel prologo del libro, Marta Ottaviani descrive la sua situazione prima di partire per la Turchia, nell’ottobre del 2005, grazie ad una borsa di studio cercata ed agognata. “All’alba dei 30 anni avrei fatto quello che avrei dovuto fare a 24, subito dopo la laurea. Era una pazzia.” Ma se a Marta non mancava nulla, perché voleva andarsene? In realtà le mancava una cosa fondamentale: il lavoro. Marta era quella che, in gergo, si definisce una giornalista “free lance”, ovvero senza un lavoro fisso; eppure era brava, a detta di molti. “Ma non avevo un papà che svolgesse la stessa professione e che mi desse quella spintarella senza la quale in Italia non si entra neanche al supermercato.” Esagerato? Provate a fare il giornalista. “Cose da turchi – Storie e contraddizioni di un Paese a metà tra Oriente e Occidente”, edito da Mursia, è un ibrido fra romanzo autobiografico e reportage, ricco di informazioni su di un Paese di cui sappiamo poco e che, probabilmente, entrerà in Europa. Si spera, aggiungerebbe l’autrice, ma sarebbe troppo lungo spiegare il “si spera”, mentre in questa sede risulta più interessante la scelta della “Turchessa” Marta Ottaviani, così soprannominata da quanti, prima della sua partenza, le davano della matta

Continua a leggere