Bella domanda, Fabrizio. Al convegno del G8 dei ministri del Lavoro di ieri a Roma, il cui slogan era "People first", Sacconi ha rassicurato che abbiamo già ammortizzatori sociali in abbondanza: cig, contratti di solidarietà...Mentre Gianfranco Fini al Congresso costitutivo del Pdpdl rinverdiva il patto tra generazioni, oltre a quello tra capitale e lavoro..
di Fabrizio Buratto .- Il convegno “Contro la crisi: un Welfare per tornare a crescere?”, tenutosi il 23 marzo all’Università Statale di Milano, è stata l’occasione per fare il punto sulle varie proposte in termini di Flexsecurity. Molti gli interventi degli studiosi, contenuti nel numero speciale della rivista Arel.  
Tito Boeri, autore insieme a Pietro Garibaldi di “Un nuovo contratto per tutti”,  testo da cui Pietro Ichino ha preso le mosse per elaborare la sua Flexsecurity,  chiarisce i due diversi approcci: “noi abbiamo formulato una proposta per il percorso di ingresso nel mercato del lavoro, sulle assunzioni, in cui riteniamo giusto che nel mercato del lavoro si entri fin da subito dalla porta principale, senza una data di scadenza. Questa è l’idea del contratto unico a tutele progressive.” In cosa si differenzia la proposta di Ichino? E’ ancora Boeri a spiegarlo: “E’ più legata al percorso di uscita dal mercato del lavoro, e uniforma i trattamenti fra le diverse tipologie di contratto.” Secondo Boeri è necessario intervenire proprio nell’attuale stato di crisi poiché anche in tempo di crisi avvengono assunzioni – la rubrica “Qui si assume” lo testimonia – e nelle recessioni si fanno assunzioni a carattere temporaneo. Dunque, continua Boeri, “se non interveniamo nel contratto in ingresso ora, rischiamo di trovarci un domani con uno stock molto grosso di lavoratori temporanei”. Ichino sottolinea che la sua proposta mette insieme “la riforma della disciplina del rapporto di lavoro e la riforma degli ammortizzatori sociali, senza la pretesa di un cambiamento istantaneo dall’oggi al domani, ma sperimentando laddove c’è consenso fra imprese e lavoratori.”
Su questo punto in particolare l’ex ministro del lavoro Tiziano Treu non è d’accordo:  “fare una sperimentazione così forte in questo momento, affidandola al consenso tra le parti, significa correre un rischio forse eccessivo. Oltretutto rischieremmo di avere un’altra frammentazione del mercato del lavoro: chi ce l’ha e chi non ce l’ha.” Secondo Treu, per fare una vera riforma del lavoro, occorre “aspettare un regime politico più illuminato e più tranquillo.” Ichino non ci sta e ribatte: “Ma perché continuare a dire che non è il momento invece di creare uno schema su cui le parti sociali e il sistema di relazioni industriali possano accordarsi tagliando fuori l’opzione politica di destra o di sinistra?” Quindi Ichino ricorda che la prima risposta positiva alla sua Flexsecurity è arrivata da Emma Marcegaglia, alla quale si è aggiunta la lettera aperta firmata da 75 imprese a Maurizio Sacconi ed Enrico Letta, e poi i consensi di Giorgio Fantini della Cisl, quelli di Angeletti della Uil e di un pezzo di CGIL.  Resta il tabù dell’articolo 18, che tutela solo una parte dei lavoratori e del quale, secondo Ichino, “alla nuova generazione non importa niente, anzi, lo vede come un ostacolo a entrare in posizione di stabilità nel tessuto produttivo”.

Come diceva un vecchissimo spot dei biscotti: tempi duri per i troppo bravi...

   "Basterebbe forse (ri)partire  dal fare tutti quanti il nostro mestiere in maniera deontologicamente seria, per rendere migliore il nostro paese. Qualunque esso sia, e qualunque sia la posta in gioco" scrive Marco a conclusione della sua Jobcritica di oggi, sul film dedicato (doverosamente, aggiungo io) da Marco Risi alla figura del giornalista precario come ce ne sono tanti nelle nostre redazioni (aggiungo sempre io) Giancarlo Siani, assassinato dalla camorra perchè faceva il suo mestiere. E in più lo faceva bene. Non sono così convinta che questo basti , da solo, a cambiare le cose, ma a rendere migliore il Paese, questo sì. Da ieri i giornalisti hanno di nuovo un contratto di lavoro, dopo quattro anni di apnea e muro contro muro. L'altra sera ascoltando Roberto Saviano in tv mi chiedevo che cosa pensano i ragazzi che entrano e scrivono i primi titoli e le prime "brevi", o passano i pezzi degli altri, se si rendono conto che, per quanto  la loro realtà routinaria in redazione sia lontana dal rischio quotidiano della vita, di fare lo stesso lavoro di Roberto Saviano e del protagonista di Fortapasc. Che consiste nel dire le cose senza accontentarsi del taglia e incolla del comunicato stampa o della telefonata frettolosa a questuare un "virgolettato"alla solita fonte. Magari approvato preventivamente dal parlante, perchè così si fa...
Lo so che non c'è mai tempo e che è questo che spesso ahimè vi chiedono, e che se lo farete sarete assunti e magari anche promossi dopo ..Ma volete fare i giornalisti o i bricoleur? 

Film:  Fortapàsc, di Marco Risi (Italia)
Nelle sale di tutta Italia
Valutazione: quattro badge [straordinari(o)]ombardi. -
La scala di valutazione di Jobtalk è in badge: 1 badge: "assenteista" - 2 badge: "part-time"- 3 badge "full-time" - 4 badge: "straordinari(o)" - 5 badge: "colpo di badge"
di Marco Lombardi.-  “Perché lo fai?”, chiede uno studente qualunque a Giancarlo Siani, il giornalista del “Mattino” di Napoli che venne ucciso nel 1985 alla sola età di 26 anni. La domanda fa riferimento alla sua attività di cronista vero fra le maglie della Camorra, così come appena raccontata ai ragazzi di una classe di Torre Annunziata. Risponde Giancarlo, con aria sinceramente stupita: “Perché questo è il mio lavoro”, così ribadendo che il mestiere del giornalista dovrebbe essenzialmente basarsi sull’osservare, mettere insieme, e poi riferire nella maniera più oggettiva possibile. La risposta sembrerebbe banale, ma da tempo non lo è più, visto che la categoria – parole del suo caposervizio a Torre Annunziata – è divisa fra i giornalisti giornalisti, che ancora provano a svolgere appieno la professione, ed i giornalisti impiegati, che invece fanno i “dipendenti”, riportando e scrivendo quello che i capi (qualunque essi siano) ritengono più “opportuno”. È questo il centro dell’ultimo film di Marco Risi, “Fortapàsc”, che racconta un martirio giovanile simile a quello di Peppino Impastato, l’altro giovane giornalista ucciso dalla Mafia appena qualche anno prima, nel 1978, in Sicilia.
 Fortapàsc è l’immagine che lo stesso sindaco (corrotto) di Torre Annunziata dà della sua terra, lacerata dalle guerre camorristiche, e dal degrado, e dallo spaccio di droga. Giancarlo inizia lì, dimostrando più professionalità – cioè più senso della verità – di tanti suoi colleghi “impiegati”, nonostante lavori in nero, come una specie di abusivo (così lui amava ironicamente definirsi).

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Le donne sono muktitasking, fanno tante cose insieme, hanno molte vite, come scrive la nostra JobCoach MC Bombelli  e qui sta la loro forza (anche...)  Bella  sintesi, Pat!

E' stato liberato, meno male, il manager francese della 3M messo sotto sequestro martedì dagli operai inbufaliti per il piano di tagli di 110 posti di lavoro su 235. E' tornato sano e salvo a casa. L'ex ad della Royal Bank of Scotland ridotta al fallimento Fred Goodwin invece la casa non l'ha più trovata, i suoi ex lavoratori esasperati erano passati da lì invece che dall'ufficio. Probabilmente perchè il top manager  a smantellarlo ci aveva già pensato da solo. La stessa esperienza avventurosa di rapimento alla scrivania, di "lavoro estremo", direbbe l'amica JobCoach Maria Cristina Bombelli, era già toccata sempre in Francia a un altro capo della Sony.
Il bersaglio della rabbia disperata degli "esodati", quando non trova sbocco su un piano dialettico e di intervento come invece dovrebbe essere, non è più la casta dei politici, leggevo stamattina. E' quella dei dirigenti ex onnipotenti, magari sprezzanti, ex capitani coraggiosi luciccanti di leadership come un'armatura fasulla, che adesso cade in pezzi e non riesce a proteggerli dall'ira che sale dai piani bassi.
Chissà come si sente quell' imprenditore lombardo molto innovativo e trendy, sempre ottimista e assertivo e comunicativo che per annunciare il licenziamento di metà personale ha fatto un videoclip alla WebTv aziendale. Forse è il caso di pensare a un sequel che dice: breaking news! Vediamoci e parliamone di persona.
E chissà se Monsieur Luc Rousselet, che dalla foto appare un signore sui 45 anni dall'aspetto passabile nonostante la comprensibile stazzonatura e lo spavento, è uno di quei manager che trascorrono  il 99,9 periodico % della loro vita in ufficio a risolvere  problemi della massima urgenza che si presentano a raffica uno via l'altro. Di quei boss che non escono prima delle 22 e tengono quindi nella massima considerazione (anche per i premi e gli avanzamenti di carriera) assistenti e dipendenti che fanno lo stesso? In questo caso, c'è da immaginare che la signora Rousselet (o chi per lei), vedendolo arrivare a casa, spiegazzato e stressato, gli abbia detto. "Hai fatto un po' più tardi stasera, come mai?".
E' un pensiero che mi è venuto dopo la presentazione ieri sera a Milano del libro "Alice in businessland"di Maria Cristina Bombelli su donne, leadership e modelli edito da Guerini. La riflessione che si faceva  con il vivacissimo pubblico non tutto di manageresse e non tutto femminile, era questa: non è che la crisi mondiale in cui oggi ci dibattiamo è la conseguenza di un modello e di uno stile di lavoro e di management tutto maschile, basato appunto sul "lavoro estremo"? Parlo, e Bombelli ne parla, di una gestione autocentrata e "lavorocentrica", tossica fino all'assuefazione, dunque folle, del tempo e degli obiettivi. Che porta a risolvere immediatamente un problema dopo l'altro, perchè tutto è urgente e vitale, senza avere il tempo mai per fermarsi a riflettere su quello che si fa e sulle conseguenze dei propri atti, imprigionati nell'ansia del fare e dallo stimolo (premiante e premiato del resto) del fare subito, come il povero criceto che corre nella ruota.

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Maria  Cristina Bombelli la conoscete, anche perchè è una JobCoach della prima ora qui sul blog, "Alice in businessland- Diventare leader rimanendo donne " edito da Guerini e Associati è il suo nuovo libro.
E' un libro fatto di storie, e che insegna a cambiare le regole, dice Maria Cristina, quindi ci piace. Lo presenta stasera alle 18 alla Feltrinelli Libri e Musica in corso Buenos Aires, 33 a  Milano. Ci sono Chiara Grosselli, Barbara Santoro e ci sono anch'io!

Dove? E la settimana corta stile Merckel?

Tranquili, prima o poi il futuro passa anche da qui...il punto è: come sarà? Bellissima la vignetta di  Andrea (come sempre, no?)

 Due notizie di lavoro, sicurezza sul lavoro, tra quelle del week end. I primi dati dell' Inail  , proiezioni per il periodo gennaio-settembre del 2008 anno rivelano che le vittime sul lavoro sono in calo del 5,2%. Anche gli infortuni sono diminuiti, del 4,2%. Risultato incoraggiante,  l'aggettivo è quello usato dall'istituto, il sostantivo invece è mio. Poichè questi dati sono nella relazione di accompagnamento alla bozza del nuovo "Testo unico in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, si suppone quindi che la diminuzione degli incidenti abbia a che fare con quel Testo Unico" che è già in vigore da maggio, e ha inasprito le sanzioni a carico di chi non mette in atto e non rispetta le norme di tutela. Può essere  che c'entri anche con l'incremento del numero degli ispettori. E che i morti in meno e gli incidenti in meno siano (anche) un effetto della svolta normativa piuttosto energica, che prevede severità ma anche interventi a largo raggio di formazione, da cominciare addirittura nelle scuole dell'obbligo, perchè i ragazzi si facciano testimonial della sicurezza con i genitori, magari stranieri, come ricordava a un convegno di Hr Community l'ottobre scorso la segretaria dell'Ugl Renata Polverini. La seconda notizia è un'indiscrezione secondo cui il decreto correttivo del TU che deve essere presentato al Governo, sarà più mobido e meno repressivo in considerazione del momento difficile dell'economia. Stravolto addirittura, teme invece l'ex ministro del Lavoro Damiano, che ribadisce che le correzioni da fare al TU vanno fatte, ma senza rivedere l'impianto generale. Ho letto anche che il tavolo con i sindacati per raggiungere un avviso comune, previsto all'inizio e già in dubbio ai tempi del convegno romano, non ci sarà. Il governo ha smentito le notizie in fuga: non esiste ancora un testo definitivo del decreto correttivo, che è in via di scrittura. Insomma, i lavori sono in corso. In sufficiente sicurezza, perchè le proiezioni dell'Inail diventino dati veri? "Bastava poco", è il titolo ottimista del libro - dell'Inail - di cui parla questo post: basta intendersi su che cosa è poco
di Fabrizio Buratto.  “Bastava poco”, recita il titolo del libro pubblicato dal Patronato Acli in collaborazione con l’INAIL,  distribuito in poche copie nelle sedi Acli, ma scaricabile per intero in rete. La pubblicazione raccoglie nove testimonianze di infortunati sul lavoro, alcuni solo apparentemente lievi, altri potenzialmente mortali, accomunati da un lungo e doloroso percorso di riabilitazione, diritti negati e vite stravolte. Mauro è sopravvissuto ad un incidente evitabilissimo, proprio sotto gli occhi di suo padre: sepolto da una montagna di terra e sassi durante la costruzione di una rete fognaria. Causa? Mancanza dei pannelli di protezioni alle pareti dello scavo. Il giovane ne è uscito vivo poiché, nonostante lo schiacciamento del torace e la rottura delle costole, non ha subito la perforazione dei polmoni. Mauro non avvertiva il pericolo, aveva sempre lavorato così, come Marco, precipitato per dieci metri da un tetto a causa della mancanza di reti di protezione e  dell’imbracatura perché “senza imbracature sei più veloce”.

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