Dopo le adesioni alla proposta di Flexecurity lanciata da Pietro Ichino con due lettere aperte al ministro Sacconi e a Enrico Letta, sottoscritte l'una dai direttori del personale, l'altra da un gruppo di giovani e rilanciata una settimana fa da JobTalk, arrivano anche gli interventi critici verso questa impostazione, o portatori di un'altra proposta in tema. Questo è il primo, che analizza gli aspetti dell'indennizzo economico e degli sgravi fiscali. Altri seguiranno nei prossimi giorni 
Grazie ad Antonino Leone che mi ha mandato questa intervista a Ichino sul progetto  uscita oggi sul suo blog Cambiamento nelle organizzazioni
di Gabriele Fava- avvocato giuslavorista (Studio Fava e Associati)-  La proposta di Ichino, per quanto interessante e suggestiva, a mio parere non è innovativa e non porterà a grandi cambiamenti. Ciò poiché in Italia l’indennizzo economico, sostitutivo della reintegra, dovrebbe essere ricercato tra un minimo di 20 mensilità di retribuzione globale di fatto (art. 18) ed un massimo di circa 39 mensilità - 15 +24 prendendo come media di massima due anni di contenzioso – (art. 18). Quindi, una somma certa, liquida ed esigibile “forte” ed immediatamente esecutiva. La proposta di tramutare la reintegra in indennizzo economico più contenuto difficilmente superebbe il vaglio sindacale.
Un indennizzo “forte”, in definitiva, al pari della reintegrazione del lavoratore illegittimamente licenziato costituisce, a mio parere, un “forte” vincolo al licenziamento finendo, di fatto, per non flessibilizzare il rapporto di lavoro in “uscita”.
La proposta, inoltre, prevede che il nuovo sistema si applichi solo ai giovani e non anche ai soggetti che abbiamo una certa anzianità aziendale (salvo il raggiungimento di uno specifico accordo sindacale) generando una disparità di trattamento che potrebbe non reggere al vaglio della Corte Costituzionale. L’intervento degli enti bilaterali (tra l’altro di nuova creazione, quando si potrebbero rafforzare le funzioni della associazioni già esistenti), con finanziamento a carico dei datore del lavoro, ancora, comporta un inevitabile aumento dei costi per l’impresa soprattutto da un punto di vista contributivo. Ne è possibile pensare ad una riduzione del carico contributivo e fiscale complessivo alla luce dell’attuale situazione dei conti pubblici Italiani. In pratica, così facendo il datore di lavoro subirebbe “due volte” il costo del licenziamento: prima con l’indennità economica e poi con il finanziamento all’ente bilaterale. La scelta di reintegrare il lavoratore ovvero di sostituirla con un’indennità economica per i casi di licenziamento disciplinare non pare andare nella direzione della chiarezza e semplificazione in quanto genera incertezza. Non solo. In ogni caso, la proposta di Ichino, a prescindere dalla sua ragionevolezza sotto il profilo strettamente giuridico, tende a ben “monetizzare” il posto di lavoro.

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A proposito di identificazione con il lavoro, di lavori che appassionano e lavori più che altro necessari. Ho trovato questa notizia su Iriospark, il bel blog di Marilde Alfieri sull'attualità manageriale (io direi piuttosto sul capitale umano). C' è tempo fino a domenica per candidarsi per il posto di caretaker, curatore dell'isola di Hamilton, situata sulla barriera corallina più grande del mondo. Lo bandisce l'ufficio del turismo della regione (si fa per dire..) australiana del Queensland. Il lavoro consiste nel mantenere l'ecologia delle spiagge, esplorare i fondali marini, sorvegliare la barriera corallina e anche tenere un blog con foto, video e post che attraggano i turisti fin là, perchè all'Apt australe hanno paura che, con la crisi, ce ne vadano meno. E' un impiego a tempo determinato, contratto di sei mesi, ma ben retribuito:150.000 dollari australiani pari a 76mila euro, calcola Iriospark, più alloggio in villa con piscina e golf e spese di viaggio andata e ritorno dal paese d'origine pagate. Niente male in effetti, a parte la concorrenza: hanno già mandato il curriculum 18 mila candidati da 200 paesi, corredandoli con tutti tipi di  video, siti Internet, testi ecc per documentare l'anno di esperienza significativa (?) richiesta dal bando. Il commento che mi viene a questo punto è che tutto è relativo: non è detto che il posto di curatore dell'isola agli antipodi sia il più desiderabile del mondo, o che lo sia per tutti. Non lo è, per esempio, per chi ama la montagna e odia il mare. Per chi cerca il lavoro sotto casa o al massimo a un quarto d'ora di macchina. Per chi ama il cinema o  pattinare sul ghiaccio, è un altro esempio. Per chi vive per il look e si svena per le griffe: come abbigliamento, lì serve veramente pochissimo. Per chi chiama precario e aborre qualsiasi lavoro non fisso e con sbocco diretto alla pensione. Infine, l'isola non è deserta, infatti si richiedono capacità di comunicazione e di lavoro in team, anche se, si suppone, l'ambiente di convivenza non sarà rissoso come sull'Isola dei famosi o imprevedibile come in Lost. E poi bisogna tenere un blog: hard work, vi assicuro, tutti i giorni, nell'astronave di acciaio e cristallo della sede del Sole24Ore. Impegno titanico davvero su una spiaggia bianca con l'acqua cristallina. Anche per chi, come me, ha la fortuna (questa sì, tra le più grandi della vita) di fare proprio il lavoro che fin da piccolo/a desiderava fare. Un momento, però..e se sull'isola di Hamilton prima o poi sbarcasse Hugh Jackman?  

 Contratto a tempo determinato, ritorno del lavoro  a chiamata,  collaborazioni a progetto nel rispetto della natura autonoma della prestazione, il contratto in associazione in partecipazione, infine,  nella seconda parte del post sugli strumenti di flessibilità che hanno subito rivistazioni recenti. Qui la prima parte.
Dr Job è a cura di Anna Marino
di Temistocle Bussino.- Non solo crisi, per fortuna. Restano in piedi per le aziende una serie di strumenti sempre più flessibili nel caso si voglia assumere lavoratori dipendenti oppure si voglia stipulare contratti di natura autonoma. Lo sforzo del legislatore è quello di assicurare diverse e fondamentali esigenze : quella di evitare l'utilizzo distorto dei rapporti di lavoro al fine di tutelare i lavoratori e da un lato quella di assecondare le tendenze dell'economia di poter usufruire di rapporti di lavoro temporanei nella durata e specifici nel contenuto collegati alle mutevoli esigenze delle aziende. Inoltre, l’ulteriore tentativo è quello di voler ridurre il fenomeno del lavoro nero. Su questi principi si indirizzano dunque, le regole introdotte in materia di apprendistato, di lavoro accessorio e a chiamata, di contratto a tempo determinato ed in materia di cumulo fra pensione e redditi, senza dimenticare anche le recenti istruzioni in materia di collaborazioni a progetto.
Contratto a tempo determinato
Il legislatore, con la manovra d’estate, interviene nuovamente sulla materia consentendo l’apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro subordinato per esigenze tecniche, produttive, organizzative o sostitutive anche se riferiti alla ordinaria attività del datore di lavoro.  Non si parla più solo di esigenze non preventivate, eccezionali e straordinarie in quanto è infatti sufficiente che sussista una ragione di carattere oggettivo, cioè una ragione effettiva e comprovabile, anche se riferibile all'ordinaria attività dell'azienda. Si potrà, pertanto, fare ricorso al tempo determinato in tutte le circostanze, sulla base di criteri di normalità tecnico-organizzativa ovvero per ipotesi sostitutive ( Ministero del Lavoro circolari n. 42/2002 e n. 7/2005)
Il ritorno del lavoro a chiamata
Mediante il contratto di lavoro a chiamata il lavoratore si pone a disposizione del datore di lavoro per svolgere prestazioni di carattere discontinuo o intermittente secondo le linee d’indirizzo individuate dalla contrattazione collettiva nazionale o territoriale ovvero per svolgere prestazioni in predeterminati periodi nell’arco della settimana, del mese o dell’anno. 

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Su Job24.it, portale del lavoro del Sole24 Ore e fratello di JobTalk,  è online la rubrica Nomine, tutta rinnovata. Da cartacea che era, tradizionale e sostanzialmente inutile, è diventata internettiana e interattiva come deve essere uno spazio di informazione e di servizio nell'era del Web-punto- il-numero-che-volete. Ogni settimana pubblicheremo i passaggi di carriera e gli avanzamenti e spostamenti che la situazione di crisi non ha fermato. Ma che avvengono tuttora nelle aziende sane e che hanno progetti di sviluppo, come spiega nel video annesso l'head hunter Francesco Tamagni di Intermedia Selection-gruppo Key2People, 34enne sveglio e simpatico che qualche volta ha scritto anche su JobTalk. La rubrica online, che ho affidato a Michela Finizio, presenterà  per ciascuna delle  nomine funzione, azienda e settore di destinazione e quelli di provenienza, con i link ai siti e la foto dell'interessato. Le informazioni andranno man mano a costruire un archivio che si può consultare online in qualsiasi momento attraverso una ricerca facile facile per diverse chiavi, per esempio il nome dell'azienda e il profilo. Utile a chi? A chi vuole tenersi informato sui passaggi e sui cambiamenti, magari perchè vuol cambiare lui il lavoro e cerca elementi per orientarsi, ai responsabili del personale delle aziende e a tutti gli addetti del mondo delle risorse umane. Nonchè al vasto popolo dei curiosi aziendali generici e degli stalker online (in senso buono, naturalmente, tutti lo siamo un po'...) . E' naturalmente possibile segnalare le nomine, mandandole all'indirizzo email nomine@ilsole24ore.com

A Milano alla fine di febbraio c'è una specie di risveglio di primavera in largo anticipo, una pausa nel letargo invernale in cui tutti improvvisamente cominciano a parlare di vacanze. Il motivo non è il sole, o il cielo blu,che pure ci sono, stranamente, quanto gli eventi dedicati al turismo collocati  in questa pagina di calendario. In Fiera apre il Bit e per il lavoro nel settore c'è il summit Tfp. Andrea Curiat è andato a curiosare, questo è il suo diario...
di Andrea Curiat. - Ce n’era di gente, stamattina al Palazzo dei Giureconsulti, a Milano, per il summit Tfp sul turismo. Aggirarsi tra i banchetti dei recruiter significava farsi largo quasi a gomitate tra una vera e propria ressa di candidati, tutti in attesa di un colloquio. Uomini, donne, ragazzi, ragazze. Jeans e maglione, giacca e cravatta, capelli neri o brizzolati, qualche testa canuta, un paio di stranieri. Età media: 30 anni, forse meno. Milleseicento visitatori in due giorni, dicono dall’organizzazione. Un mercato del lavoro vivace o tanta gente a spasso, senza lavoro? Gli addetti alle risorse umane rispondono alle domande com’era lecito attendersi: molti si dicono prudenti, qualcuno annuncia dati in crescita e pochi ammettono un impatto negativo della crisi anche sul personale.
L’umore della folla restituisce un parere più sanguigno. Nel pomeriggio la ressa si è diradata e nei sotterranei del Palazzo si riesce quasi a respirare. Qualcuno è ai piani superiori, a seguire convegni per addetti ai lavori. Chiedo a un gruppetto di ragazzi com’è la situazione per chi cerca lavoro. “Critica”, mi risponde un venticinquenne amareggiato. “Lavoro nel settore da quindici anni, da quando ne avevo tredici. Ho fatto di tutto, dal cameriere al manager dei banchetti. Adesso sono stato licenziato, giudica tu”. Ma il lavoro si trova? “È difficile, se non impossibile. Certo, poi dipende da quello che cerchi, ma per uno con una certa esperienza, che non voglia ridursi a fare il part-time in un fast food, è dura”.
“Io un po’ di speranza ce l’ho”, interviene una ragazza. Anche lei ha venticinque anni, anche lei lavora nel turismo da dieci. “Ho fatto la cameriera per parecchio tempo, da due anni lavoro in hotel. Devo fare un po’ di gavetta. Spero che i colloqui vadano bene, almeno loro ci danno qualche speranza”.
Come vi chiamate?, chiedo. “Giancarlo, tutto attaccato”, specifica lui. “Giovanna… anche io tutto attaccato”, fa lei, e scoppia a ridere.
Meno male che la voglia di scherzare c’è ancora.

"Chi potrebbe remare contro questo progetto'", si chiede la blogger Eleonora Voltolina che rilancia anche lei con il suo blog "La repubblica degli stagisti" (c'è anche un gruppo su Facebook) la proposta di Flexecurity di Pietro Ichino che piace a JobTalk...
Oltre centocinquanta «under 40» l'hanno già firmata. È una lettera aperta indirizzata a Maurizio Sacconi, ministro per il Lavoro e il welfare, e al suo omologo del governo-ombra Enrico Letta. Dice in sostanza: riformate il mercato del lavoro, altrimenti per noi giovani la situazione continuerà a peggiorare. E indica una strada precisa: la flexsecurity, e più esattamente il disegno di legge elaborato dal senatore Pietro Ichino. Che consiste sostanzialmente in questo: contratti a tempo indeterminato a tutti, da subito, ma con tutele progressive con l'aumento dell'anzianità e possibilità per i datori di lavoro di licenziare con più facilità (ripagando il lavoratore con un indennizzo commisurato agli anni di servizio).
Questo, non è difficile capirlo, darebbe una boccata d'ossigeno a tutti quei giovani che si barcamenano da un cocopro a un contratto a termine, e non riescono a pianificare il futuro....  continuate a leggere sul blog La Repubblica degli stagisti

Dal Dr Job Temistocle Bussino un ripasso, sintetico, chiaro e in due puntate, sugli strumenti contrattuali di flessibilità o di lavoro autonomo, con le ultime regole introdotte. Sono rapporti di lavoro temporanei ma tutelati, lo scopo è agevolare la decisione delle aziende di fare assunzioni. Regolari. Cominciamo con l'apprendistato, le prestazioni occasionali per lavoro accessorio, divieto di cumulo pensioni - reddito da lavoro. Domani la seconda puntata  ,
Dr Job è a cura di Anna Marino
di Temistocle Bussino. Non solo crisi, per fortuna. Restano in piedi per le aziende una serie di strumenti sempre più flessibili nel caso si voglia assumere lavoratori dipendenti oppure si voglia stipulare contratti di natura autonoma. Lo sforzo del legislatore è quello di assicurare diverse e fondamentali esigenze : quella di evitare l'utilizzo distorto dei rapporti di lavoro al fine di tutelare i lavoratori e da un lato quella di assecondare le tendenze dell'economia di poter usufruire di rapporti di lavoro temporanei nella durata e specifici nel contenuto collegati alle mutevoli esigenze delle aziende. Inoltre, l’ulteriore tentativo è quello di voler ridurre il fenomeno del lavoro nero.
Su questi principi si indirizzano dunque, le regole introdotte in materia di apprendistato, di lavoro accessorio e a chiamata, di contratto a tempo determinato ed in materia di cumulo fra pensione e redditi, senza dimenticare anche le recenti istruzioni in materia di collaborazioni a progetto.
Apprendistato e formazione esclusivamente aziendale
Formazione aziendale e eliminazione della durata minima di due anni del contratto di apprendistato professionalizzante. Infatti, viene ora stabilito che, qualora manchi una legge regionale di regolamentazione del contratto di apprendistato professionalizzante ovvero qualora detta regolamentazione non risulti applicabile in quanto non contempla determinati profili formativi o figure professionali, è possibile stipulare validamente un contratto di apprendistato sulla base della disciplina contenuta nel contratto collettivo nazionale di lavoro. Sempre in materia di apprendistato professionalizzante va ricordato che viene eliminata la previsione circa la durata minima di 2 anni del contratto di apprendistato professionalizzante, per cui l'unico limite rimasto è quello massimo di 6 anni. Inoltre, per agevolare anche l’operatività di tale forma di apprendistato  in assenza di regolamenti regionali volti a disciplinare i contenuti dell’apprendistato per l’alta formazione, l’attivazione di tale tipologia contrattuale è rimessa ad apposite convenzioni stipulate tra Università e datori di lavoro
Pensionati senza più il rischio del divieto di cumulo
Possibilità per le aziende, se lo riterranno, di poter continuare ad usufruire dell’esperienza dei lavoratori-pensionati e possibilità di questi ultimi di non essere più costretti a temere decurtazioni sulla pensione.

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  ..non fa bene in generale, ma soprattutto quando il lavoro è tutt'altro che una certezza, identificarsi solo con quello, usarlo come uno specchio o come l'unica unità di misura con cui valutarsi, può essere davvero pericoloso per l'equilibrio. L'articolo è del WSJ cartaceo, poi ripreso dalla loro bellissima sezione lavoro online. Ho chiesto al JobCoach Luigi di fare qualche riflessione, anche sulla "recession-linked-anxiety"!
di Luigi Ballerini.- Overidentifying with your job. Titola  un recentissimo articolo del Wall Street Journal. Con lo stesso identico tema, mesi fa, abbiamo inaugurato su JOB24.it la serie dei Test del Man(i)ager dove l’acuta Rosanna ha perfettamente titolato il primo post e test: L’azienda c’est moi.
Sovraidentificazione col proprio lavoro, da qui Kevin Helliker ritiene che derivi la “recession-linked anxiety”, l’ansia legata alla recessione.  Dall’analisi emerge non solo la comprensibile preoccupazione di non avere più soldi, non riuscire più a pagare il mutuo e garantire il vecchio tenore di vita a sé e ai propri cari, ma quello che viene definito un “identity dilemma”: ossia l’angoscia di non sapere (più) chi sono io.
Trovo curioso il concetto di sovra identificazione: non c’è bisogno di alcun “sovra”, è già l’identificazione a metterci nei guai. Viene da pensare che in US un livello di identificazione col proprio job sia comunque accettato, se non auspicato. Probabilmente in una certa retorica da multinazionale sembra funzionale a farci “performare”, a dare un senso al nostro lavoro che altrimenti sarebbe demotivato, a farci trovare l’energia per alzarci la mattina.  Per evidenziarne invece l’assurdità mi piace rendere questo concetto con un’immagine:  il biglietto da visita che diventa la nostra carta di identità. Certo allora che quando te la stracciano davanti agli occhi smetti di davvero di esistere, il cuore cessa di battere e il cervello di pensare. In altri termini, dentro un processo di identificazione io sono il market share che strappo alla concorrenza, il P&L che gestisco, le vendite che ottengo …  Cesso di avere nome e cognome, un volto riconoscibile tra la folla, una personalità: sarò come vogliono che sia, senza altro Dio all’infuori dell’azienda. E  in effetti alla propria posizione idolatrata non raramente si offrono ingenti sacrifici, anche la vita stessa, svuotata da ogni interesse e passione.
Un passaggio di pensiero è fondamentale per uscire da questo tunnel, un pensiero che sembra fatichino a esplicitare oltreoceano.

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  Ieri sera a una happy hour politica di quelle che vanno di moda a Milano, Fabrizio ha placcato Enrico Letta, che  è uno dei due destinatari (l'altro è il ministro Sacconi) delle due lettere aperte inviate dai direttori del personale Gidp e da un gruppo di giovani sul progetto Flexsecurity-proposta Ichino. Forse preso di sorpresa o frastornato dal contesto, ha dato una risposta un tantino politichese, per non dire gelidina, con svolta e uscita sulle donne, che si sa, mettono tutti d'accordo e sono in cima ai pensieri di tutti ultimamente. Ai pensieri.
di Fabrizio Buratto. - Ho chiesto ad Enrico Letta,  ieri a Milano per discutere di meritocrazia con Beppe Severgnini nel corso di "Mi merito un drink?",  serie di aperitivi organizzati dall’"Associazione 360" che cosa ne pensa della proposta di Pietro Ichino sulla Flexsecurity,  da cui la lettera aperta  inviata alla sua attenzione e a quella del Ministro Sacconi dal gruppo direttori del personale GIDP.  “La proposta di Ichino risponde ad un problema molto serio, quello di rovesciare completamente il meccanismo che oggi vede i giovani che entrano nel mercato del lavoro vivere una stagione di grande incertezza che si protrae nel tempo. Questo sta creando, assieme alle riforme del sistema previdenziale fatte negli anni scorsi, una doppia tenaglia per cui i giovani di oggi possono essere l’emergenza sociale del nostro sistema fra vent’anni, fra trent’anni.”
Posto che il precariato non riguarda solo “i giovani”, il Ministro del Lavoro del Governo ombra sposta l’attenzione su quello che potrebbe accadere più avanti nel tempo, se non si adotta presto un sistema previdenziale differente: “i precari hanno un lavoro sottodimensionato in termini di stipendi e contribuzioni, e un sistema previdenziale che in futuro pagherà pensioni assolutamente insufficienti. La somma di queste due cose mi porta a ritenere che tutte le proposte che mettono al centro il lavoro dei giovani vanno prese in considerazione. In particolare il lavoro di Ichino sovrappone alcune cose importanti. C’è bisogno di aprire una discussione sia tra gli esperti, sia  con le parti sociali su vari aspetti.” Discussione che,  riguardo alla proposta di Ichino, fra di lui e il Ministro del Lavoro Sacconi non c’è ancora stata, afferma Letta. “Il Pd ha presentato una serie di proposte: una sugli ammortizzatori sociali, questo lavoro di Ichino, altre sono state messe in campo sul tema specifico dell’occupazione femminile, che in alcune parti del paese, penso al sud, è il problema dei problemi.” 
Il prossimo “Mi merito un drink?” sarà dedicato lunedì 16 marzo al libro “Un nuovo contratto per tutti”;     appuntamento alle 18.30 con gli autori Tito Boeri e Pietro Garibaldi allo Speakeasy di Milano in via Castelfidardo 7.