..risente della crisi!

Diversamenteoccupati è il blog di Arnald

 
...puntando sul proprio curriculum è una lezione di stoicismo, dice Womenomics, che è un blog che leggo sempre. Forse è addirittura da matti/e...Vi invito a leggere queste frasi della collega Gabanelli, soprattutto l'ultima mi lascia amareggiata, più che altro, e mi chiedo/vi chiedo: qual è il prezzo della serietà e dell'essere bravi/e? 

Milena Gabanelli: lavorare con successo senza sponsor

La scorsa settimana all’Umanitaria grande lezione di stoicismo di Milena Gabanelli, autrice e conduttrice diReport trasmissione di videogiornalismo d’inchiesta in prima linea (ha 30 cause in atto) di grande successo (nata 11 anni, ha 3,5 milioni di spettatori). Ecco qualche considerazione:

SULL’ESSERE DONNA: “Ho sempre cercato di utilizzare bene il mio essere donna. Devo dire però che non ho mai ricevuto una proposta ambigua”

SULL’INVESTIRE IN SE STESSI E NELLE PROPRIE IDEE: “Il mio consiglio è seguire la strada dell’investimento personale, puntando sul proprio curriculum. Lavorare su un’idea (c’è carenza di idee e competenze), senza aver fretta. Anche perché cercarsi uno sponsor è un lavoro!”

SULL’ESSERE SQUADRA: ho notato che quando parla di Report, la giornalista parla direttamente al plurale (non al singolare e poi si corregge, come capita spesso di sentir fare i capi!)

SULLA NATURA UMANA: “Le inchieste nascono dalla nostra curiosità o da segnalazioni del pubblico derivanti più dalla cattiveria/vendetta che da un rigurgito di indignazione”.

Pubblicato da FrancescaP a 19.38

di Loredana Oliva. Il

tam tam della chiusura dei bandi Erasmus, caratterizza questi ultimi giorni di febbraio. Le università italiane, hanno deadline diversi, per la presentazione delle candidature, alcune le hanno prorogate anche di 15 giorni. Mai come quest’anno l’argomento della mobilità intraeuropea dei nostri studenti universitari è trattato, dal mondo accademico, politico, ma anche della cultura internazionale, con attenzione  e  accenti di gravità.
“Sono 90 milioni i giovani tra i 16 ed i 29 anni che vivono nei 27 Stati membri dell'Ue. Ma quanti tra questi partecipano ogni anno ai programmi di scambio dell'Ue? Solo trecentomila. Riferisce Ignazio Marino scienziato di fama mondiale, e oggi senatore della Repubblica,  nell’appello lanciato da Erasmus Universal .
Giuliano Amato nel suo articolo, pubblicato sul Sole 24 Ore parla di mobilità dei giovani come “antidoto al protezionismo”, tentazione degli Stati Europei in tempi di crisi economica globale. Cita un documento di pregio, dell’High Level Forum on Mobility, costituito dal Commissario europeo Jan Figel nel dicembre 2007,  che parla di trasformazione delle generazioni future, che dovranno vedersela con cambiamenti epocali, e che invece per la maggior parte di loro, non  conosceranno neanche i colleghi che frequentano gli stessi corsi universitari, oltre il confine francese, o svizzero. Una tensione e una preoccupazione che si può sentire anche negli eventi che le università stanno organizzando o concludendo in questi giorni, dove nelle aule magne, i rettori, i responsabili dei dipartimenti dell’internazionalizzazione, sono pronti a dare la mail personale, aprire gli uffici d’accoglienza per intere giornate, rimpolpare con i fondi universitari la borsa di studio comunitaria che è di soli 200 euro, ma per esempio a Catania, raggiunge quota 370, e può cambiare a seconda degli atenei.  Se poi  prima della partenza i candidati sono disponibili e frequentare corsi gratuiti delle lingue  meno diffuse,  la borsa può arrivare a 500 euro.  Lo spazio di mobilità sui saperi, la  formazione di un ateneo comunitario, con iniziative importanti come l’Europass ,  il Passaporto europeo delle competenze che contiene la leggibilità dei diplomi, delle esperienze,  delle materie, da uno Stato all’altro, e con gli Ects  con la trasferibilità dei crediti universitari nei passaggi d’ateneo, doveva essere popolato di due milioni di studenti, entro il 2010.

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Su Job24.it è online il 4o video della serie delle pillole manageriali dedicate al coaching. Su cosa interviene il coaching in azienda? Ce lo spiega  Giovanna Giuffredi  vice presidente della Federazione Italiana Coach, volto noto di La7 e JobCoach. Gli altri tre video sono nel mediacenter di Job24.it
Che cos' è il coaching?; Come si svolge il Coaching  Come scegliere un coach

Per chi volesse approfondire, e per chi del coaching se n'è accorto oggi ed è affascinato dalla scoperta, c'è un bel libro di un'altra coach con il bollino di qualità, Silvia Tassarotti, edito tra l'altro da Il Sole24Ore. Il post con la recensione è dell'ottobre 2008, ma merita...

Svantaggiati sul mercato del lavoro per colpe non proprie? E' quello che sta accadendo, pare, negli Stati Uniti a centinaia di ex dipendenti di aziende chiacchierate (o peggio..) che si mettono alal ricerca di un nuovo lavoro. L'articolo era sul NYT di ieri,  Luigi Ballerini lo segnala e lo commenta. Vi è capitato? A me sì, molti anni fa...
di Luigi Ballerini.- “ I nostri atti ci seguono” è il titolo di un bel libro, seppur poco noto, di Paul Bourget scritto nel 1927. Più di ottant’anni dopo lo ritroviamo quasi inalterato sulle colonne del New York Times., ieri .“Can an Employer’s Past Follow Its Workers?”, se lo chiedono negli States relativamente al fatto che un dipendente possa trascinarsi dietro la cattiva reputazione dell’azienda per cui ha lavorato. Vero, nell’articolo si distingue se la cattiva reputazione dipenda da atti criminosi o da semplice (?) insipienza del top management con la prima come aggravante, fatto sta che sembra molto più difficile trovare un nuovo lavoro se si è in uscita da un’azienda che è diventata tristemente celebre per qualche malefatta o disavventura. Questo fatto, denunciato dai top HR americani, appare ragionevole nel caso il dipendente sia proprio uno di quei top manager responsabili (presunti o reali) di errori clamorosi, resta tuttavia difficile da capire come possa applicarsi anche a chi si trovava in posizioni inferiori, il cosiddetto middle management. Manager, che magari hanno fatto con onestà tutto quello che potevano dentro condizioni che non governavano completamente o affatto, rischiano di trovarsi svantaggiati per colpe non loro. Dopo anni di onorato servizio.
Nell’articolo si afferma che in un mercato del lavoro dove circolano centinaia di CV per la stessa posizione sulla selezione, alla fine, intervengono fattori che in condizioni normali non troverebbero spazio; tutta colpa della crisi, quindi. Non dei selezionatori e dei criteri che applicano.

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Che cos'è rapinare una banca a paragone di fondare una banca?  La frase è di  Bertoldt Brecht, e mi è riaffiorata alla mente da chissà dove lo scorso weekend. I neuroni, si sa, lavorano creativamente, e la materia prima su cui hanno prodotto l'associazione bizzarra sono state due notizie della domenica. Una l'avete letta tutti, ed è la stima del governatore di Bankitalia Mario Draghi al Forex: 2 milioni di persone resteranno senza lavoro entro l'anno, perchè il loro contratto temporaneo (a termine, progetto, interinale) non verrà rinnovato. E' un rischio, anzi "il rischio particolare", che grava  "sui precari, i giovani e le famiglie a basso reddito". Già. Non è il primo avvertimento preoccupato del superbanchiere Draghi su questo tema: parlava già di precari nel primo resoconto da Governatore e, non credo di ricordare male, di lavoratrici donne nel secondo. Ma non erano le questioni più urgenti, queste del precariato, allora, e finirono come di consueto in due righe a fondo pagina.  
Poi c'è stata una notizia locale, a cui le cronache milanesi hanno dato un certo risalto, il tg regionale ha anche mandato il filmato. E' lì che  mi si è accesa la lampadina, ed è scattata l'associazione.  Nel Cremasco, un agente immobiliare disoccupato rapinava non banche, ma  supermercati , non per fame o per banale vocazione ladresca, ma per continuare a versare i contributi previsti per l'esercizio della professione. E non sceglieva supermercati qualunque, l'agente senza lavoro, ma si era diretto, faccia al vento e armato di cacciavite, nei tre che avevano respinto il suo curriculum( riferisco dal tgLombardia delle 14). L 'hanno  filmato (appunto) e arrestato.
La crisi crea situazioni imprevedibili, e risposte singolari agli eventi. C' è iI candidato respinto che ripone il cv che non ha colpito, e agguanta il cacciavite . "Non mi volete, accidenti a voi!" , poi si ripresenta alla cassa, anzicchè all'ufficio del personale. C'è chi ruba spinto dalla necessità, e chi dall'appartenenza professionale. Sono esempi da non imitare,  per carità. Anche se, in fondo, l'agente ricollocato rapinatore rivela consapevolezza e cura delle proprie competenze, come gli esperti raccomandano sempre a chi si trova disoccupato e, aggiungerei, una certa fiducia nel futuro. Quando le cose riprenderanno a girare non è il caso di farsi trovare impreparati. Meglio avere i bollini in regola sul tesserino.

  Evviva evviva la valanga di Oscar a The Millionaire, evviva il premio a Kate Winslet per  "The Reader", peccato invece per la statuetta mancata al grandioso Mickey Rourke  del bellissimo "The Wrestler", grande film sul lavoro e sull'età che avanza,  rosicchiandoci inesorabilmente le opportunità e presentando i conti sospesi , mentre noi ci sentiamo sempre gli stessi...peccato anche per Walzer con Bashir, molto creativo, spiazzante. Ed evviva la formazione sull'arte del vivere che stravince in tutti i film premiati, come scrive velocissimo il JobFictionCritico Marco Lombardi
Film:  “The millionaire”, “The reader”, “Il curioso caso di Benjamin Button”, “Milk”: agli Oscar 2009 stravince la formazione on the job
Valutazione:quattro badge [straordinari (o)]

di Marco Lombardi. -Tutti li hanno già definiti gli Oscar dell’impegno sociale, quelli su cui spirerebbe il vento di Obama, visto che “The millionaire” (ben 8 statuette, le principali, e tutte meritate) parla delle baraccopoli indiane, mentre “Milk” (Oscar come attore protagonista a Sean Penn) racconta la battaglia per i diritti dei gay nella San Francisco degli anni ‘70; noi di JOBTalk, invece, visto che tra i film vincitori c’è pure la grande Kate Winslet per “The reader”, come pure “Il curioso caso di Benjamin Button” (film deludente e deluso, essendosi portato a casa soltanto 3 statuette, e pure minori), li chiamiamo gli Oscar della formazione on the job, visto che tutti e quattro i film affrontano questo importantissimo tema professionale, in pratica sminuendo l’imparare sui libri rispetto all’imparare sul campo, cioè sul lavoro, cioè nella vita.
 “The millionaire” in tal senso è eclatante, perché il giovane protagonista indiano riesce a rispondere a tutte le domande (proprio tutte?) che gli vengono poste dal conduttore della trasmissione televisiva “Chi vuol essere milionario” non grazie agli studi (che non ha fatto), ma grazie alla sua esistenza dura e sofferta che sin da bambino, insegnandogli l’arte di sopravvivere, allo stesso tempo gli ha trasmesso un’infinità di nozioni, quelle che – se imparate a scuola – si dimenticherebbero dopo soli dieci minuti. Insomma, un film da non perdere, questo “The millionaire”: sia per chi si occupa di lavoro, sia per chi ama il grande cinema, quello universale.
 Anche “The reader” (che nella sua prima parte mette in scena una delle storie d’amore più intense e totali e passionali e “pure” di tutta la storia del cinema, quella fra l’eccellente Kate Winslet ed un ragazzo di soli 15 anni) affronta lo stesso tema perché il “ragazzino” (così viene chiamato da lei) impara l’arte del vivere non tanto sui mille libri che legge di continuo alla sua amata, e neanche su quelli delle aule di giurisprudenza, bensì dalla sua stessa storia d’amore.Una storia che gli insegna a rispettare l’altro, e dunque la socialità, al prezzo della rinuncia alla felicità personale.

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Su Job24.it è online il nuovo Test del man(i)ager, della serie semi-seria che Luigi Ballerini scrive per noi, accompagnato dalla recensione di questo libro..perfetto per il lunedì...

di Luigi Ballerini- Con lei entriamo la prima volta in Elyan, tramite lei conosciamo i dirigenti, talora ansiosi quanto e più dei loro sottoposti, con i suoi occhi osserviamo una realtà tesa, sconvolta, minacciata dalla perdita di lavoro. Daniela Lucini, medico e psicoterapeuta, esperta in gestione dello stress e modificazioni degli stili di vita, in "Superstress" ci proietta subito in un mondo dove le certezze sul futuro si sono sgretolate, dove una imprevedibile lotta alla sopravvivenza sembra essere iniziata a sorpresa. Con lei entriamo in Elyan, un mese esatto dopo la fatidica mail che ha annunciato a tutti i dipendenti la “riduzione in Europa di circa 1700 posti di lavoro” e assieme a lei diventiamo anche noi quel “medico in azienda” con cui si apre il primo capitolo. Un medico strano che ha bisogno di giustificare la sua presenza di fronte ai dipendenti, per la necessità dichiarata di entrare in un rapporto empatico, di integrarsi presto perché se resta un corpo estraneo potrebbe essere rigettato senza pietà. Un medico che ha bisogno di fiducia per poter operare, perché dovrà agire su quanto di più personale esista, i nostri pensieri, le nostre reazioni, paure e aspettative.
Il romanzo, raccontato in prima persona, sembra un romanzo, ma romanzo non è. Del romanzo ha il respiro narrativo, la connotazione precisa di personaggi che non restano indifferenti, che si amano o si odiano, che in alcuni momenti ci irritano e in altri suscitano compassione in un gioco spesso proiettivo che ci coinvolge come lettori, difficilmente estranei alle loro vicende. Lorenzo, Chiara, Gigliola e Maurizio ci diventano così famigliari, con le loro nevrosi, le loro insicurezze e reazioni. Ma romanzo non è questo “Super Stress” perché, come recita il sottotitolo, in realtà è un interessante manuale su “come superare la crisi senza che il tuo lavoro ti rovini la salute”. Di salute si parla molto in questo libro, generoso anche nelle tabelle, negli schemi e nei test, che senza avere valore diagnostico come professionalmente avverte la Lucini, sono tuttavia un utile spunto di riflessione per chiunque. Allora, gli incontri del martedì in Elyan diventano per noi occasione di renderci conto che il nostro corpo è un unicum, che non possiamo scindere anima e corpo, che il cosiddetto stress mette in moto eventi tutti fisici che si ripercuotono su come dormiamo, digeriamo, ci muoviamo o reagiamo. Strano come a volte preferiremmo una diagnosi di malattia “organica”, piuttosto che sentirci dire che il nostro malessere ha altre origini… Preziosa poi la distinzione tra mobbing vero e falso, importantissima perché sappiamo quanto sia mobbizzante una falsa accusa di mobbing.

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Sono in debito di una spiegazione: chi è l'autore della frase "il futuro non è più quello di una volta?". l' ivan dalla i minuscola, imprenditore culturale creativo parzialmente writer, che Fabrizio Buratto ha incontrato la settimana scorsa in occasione della sua mostra a Milano e che la famosa frase la scrisse anni fa sul muro della piazza della stazione di Porta Genova, incuriosendo passanti e entusiasmando intellettuali, pure passanti? Oppure la frase era già apparsa in enne forme (tra cui una domanda del Trivial pursuit) come ci hanno scritto numerosi attentissimi JobTalkiani? Siccome la verifica delle fonti resta un obbligo anche nel Web 2.0 (almeno in questo angolo, in altri blog contigui e soliloquenti si va un tanto al chilo, non solo nell'ortografia) Fabrizio lo ha chiesto a ivan. Ecco la risposta-tesi dello stesso, più o meno condivisibile nelle premesse, ma impeccabile nelle conclusioni. Una osservazione permettetemela, ed è la stessa che fa Fabrizio in coda al post: evviva i blog, evviva il citizen journalism! Questo è un ottimo esempio di quello che sta succedendo nell'informazione. Di tutti i giornali, inserti cittadini tascabili, notiziari tv ecc che hanno parlato di ivan e della scritta, solo qui, nel blog aperto e vivente,  è arrivata la puntuale e documentata correzione dei lettori, che ne sanno più di noi. Spesso. Quasi sempre. E siccome la fine dei giornali in coma vegetativo mi intristisce un po' ma non mi terrorizza, siccome non aborro Internet, ma sto imparando a nuotarci senza respiratore, non mi offendo: sono contenta! E mi associo all'invito di Fabrizio: il tema si è ampliato, grazie a voi lettori e a ivan, e continua la discussione sull' "uso democratico della parola"...
di Fabrizio Buratto - Fra i commenti al post   sulla mostra di ivan allo Spazio Oberdan di Milano, sono giunte due segnalazioni secondo le quali la frase che l’ha reso famoso “il futuro non è più quello di una volta”, sia da attribuire al poeta americano Mark Strand e ancor prima a Paul Valéry. In effetti, digitando la frase su google, il primo link della ricerca rimanda ad una raccolta di poesie edita da Minimum Fax nel 2006,  che porta il titolo omonimo. Paul Valéry, invece, è autore della massima “the future is not what it used to be”.   Chi ha copiato chi? La replica, ovviamente, a ivan: “Non esiste proprietà di parola. Prima di Mark Strand o Paul Valéry probabilmente l’avrà detta qualcun altro, magari un contadino. Credo che il valore di una  frase sia di chi la porta.” In questa sede non si intende fare un processo alla buona fede o meno di ivan, ma continuare la discussione aperta dai lettori nel post citato. ivan, inoltre, osserva: “Ho pensato questa frase in prima superiore, avevo 15 anni, e sul muro l’ho scritta nel 2002. Il libro di Minimum fax su Strand è del 2006. Nel frattempo, grazie al mio lavoro e grazie a tutti coloro che l’hanno ripresa e citata, “il futuro non è più quello di una volta” era diventata una frase nota,  forse Minimum Fax l’ha scelta come titolo proprio per questo.”
Una spiegazione plausibile. ivan ricorda di aver scritto più di sessanta scaglie poetiche, e che già tempo fa qualcuno attribuì la sua “chi getta semi al vento farà fiorire il cielo” a Fabrizio De Andrè. Ma De Andrè non ha mai scritto un verso simile, e ivan vuole precisare: “I miei materiali sono liberi da copyright, non tengo la proprietà di nulla di quello che ho scritto, è tutto affidato al mondo.” Della parola ivan ha fatto il suo mestiere, egli stesso si definisce un imprenditore culturale, e la frase tanto citata, insieme ad altre scaglie poetiche, compare su spille e magliette dalla vendita delle quali Art Kitchen, l’associazione fondata da ivan insieme ad altri tre ragazzi, ha un guadagno.
La discussione continua qua sotto, con i vostri commenti. Un’ultima considerazione: se il post sulla mostra di ivan fosse stato pubblicato su carta, non ci sarebbero stati i vostri commenti, né la replica di ivan. Questo sì, è un uso democratico della parola.