Il mobbing c'è ma si può vincere, gli strumenti per farlo ci sono, e numerosi. Al convegno che abbiamo voluto intitolare "Mobbing - situazioni negative, azioni positive" ieri qui al Sole 24 Ore a Milano, questo è il messaggio che i quasi duecento partecipanti (direttori Hr, avvocati, sindacalisti, operatori dei comitati anti-mobbing della Pa, medici e anche persone mobbizzate) hanno ricevuto in oltre tre ore di dibattito serratissimo, che alla fine ha coinvolto anche il pubblico. A parlare con grande franchezza e passione c'erano gli avvocati dello studio Trifirò, i direttori del personale delle aziende che si sono già attivate, la Cisl, la neonominata consigliera nazionale di parità Alessandra Servidori, il punto di vista medico-psicologico portato da Luigi Ballerini. Insomma, alcune tra le "punte" della formazione che va in campo con JobTalk.
Il mobbing  non è un'invenzione dei media, probabilmente  e per fortuna non è così diffuso come vorrebbero i dati in circolazione, che  vanno scremati dalle situazioni lesive che mobbing non sono, ma che  evidenziano, comunque, una accresciuta sensibilità al fenomeno, "un mobbing percepito" che rivela un malessere delle organizzazioni e dei rapporti di lavoro. E, prima ancora, un corto circuito inquietante della comunicazione tra le persone, come ha ha detto introducendo i lavori il direttore de Bortoli (la bonaria bacchettata al blog me l'aspettavo, e infatti non è mancata : i termini con cui affrontiamo la questione non  sono sempre "giuridici", ma si sa Internet è fatta così....ha commentato FdB)
Una legge specifica non c'è, in Italia, ma c'è modo di contrastare i comportamenti di coloro che per rendere la vita impossibile a colleghi e collaboratori  escogitano vessazioni e angherie (la Corte di cassazione identifivca 16 situazioni-tipo), grazie a una ricca dotazione di  sentenze dei Tribunali e della Suprema Corte, oltre agli articoli del Codice Civile. Non è giusto, ha detto l'avvocato Salvatore Trifirò  che si ragioni spesso solo in termini di danno biologico e non di danno punitivo, cioè di lesione dei diritti del lavoratore e di pregiudizio alla carriera, un danno che ha un effetto ancor più devastante sulla vita personale e professionale del mobbizzato e nemmeno è giusto che il risarcimento del danno sia soggetto alla tassazione. Non è facile provare le situazioni di mobbing, e si andrà probabilmente verso l'inversione dell'onere della prova,che attualmente è a carico della vittima, ha detto l'avvocato Stefano Beretta, che ha ricordato che l'esame  dei quattro disegni di legge presentati in Parlamento è ripresa con l'obiettivo di ricavare un testo unico. Il che non sarà nè facile nè in tempi troppo brevi, prevede Alessandra Servidori, che, essedo anche consigliera di Sacconi, ha ricordato come il contrasto del mobbing rientri a pieno titolo nell'idea di benessere al centro del Libro Verde del Welfare.Le proposte di legge che provengono da entrambi gli schieramenti parlamentari e su cui i senatori stanno lavorando in pace e d'accordo, contengono indicazioni interessanti in termini di prevenzione e informazione di cui le aziende e le direzioni Hr devono farsi carico.

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...think tank delle pari opportunità, della politica e delle notizie che contano per i cosmopoliti lettori dell'Agorà

http://annazavaritt.blog.ilsole24ore.com/la_revolution_en_rose/2008/11/democrazia-e-parit%C3%A0-.html

Adesso ci diranno che ci incensiamo..ma una notizia è una notizia, soprattutto quando ad anticiparcela a voce è la diretta interessata, come è accaduto ieri durante il convegno sul mobbing qui al Sole.
Alessandra Servidori, jobtalkiana della prima ora, è la nuova Consigliera nazionale di parità, che viene  nominata con decreto del Ministro del lavoro di concerto con la Ministra per le Pari Opportunità. Evviva: perchè Alessandra è competentissima e appassionata, e mette competenza e passione al servizio della difficile battaglia delle donne italiane da anni e anni (quando occuparsi di tematiche al femminile non portava visibilità e vantaggi, anzi..) e su questo non si discute. Sulle modalità della revoca della Consigliera in carica  Fausta Guarriello c'è dibattito e subbuglio, anche in Rete, e perplessità sul fatto che un ruolo istituzionale, al quale il codice di Parità affida funzioni indipendenti, venga ricoperto dalla consigliera personale del Ministro del Lavoro Sacconi.  Le esprime per esempio questo post da Womeninthe City-Articolo21  , che comunque titola "Il ministro si fida, le donne pure". Appunto. Io mi fido. Conosco le opinioni di Alessandra sulle discriminazioni, come le conoscono i frequentatori di questo blog che non vengono rimpinzati di agenzie tagliaeincolla, conosco la sua capacità di valutare idee e persone secondo il loro valore e al di là dell'appartenenza, il suo entusiasmo e la sua carica innovativa. Credo che di tutto questo un organismo un po' fané , impolverato e inascoltato (putroppo!) come è da tempo immemore tutto l'impianto delle Consigliere di parità, abbia un gran bisogno

Brutta situazione di "bossing"....ne parliamo al convegno "Mobbing, situazioni negative, azioni positive" oggi alle 16.30 qui al Sole 24 Ore in via Monte Rosa 91 a Milano, organizza Job24.it, ecco il programma ...Articoli su Job24.it e per chi non può venire, c'è la diretta sul sito...

Noi li chiamiamo capitalisti individuali, però con il punto di domanda. Più comunemente sono citati come "il popolo delle partite Iva", ma è una categorizzazione riduttiva. Loro invece si definiscono  "lavoratori consulenti", e anche "la categoria di lavoratori meno protetta e più bistrattata dal fisco". Lo stile incazzoso che adottano non li rende facilissimi da trattare. Sta di fatto che in Italia in questa condizione ci sono due milioni di persone: sono consulenti alle imprese, creativi, formatori, interpreti, traduttori, temporary manager, comunicatori, informatici, esperti di marketing territoriale, archeologi. E qui spunta fuori l'altra definizone, più trendy ma anche più nobile, quando non è usata a sproposito: la classe creativa. La classe creativa è quella che sui blog (compreso questo) e nei convegni milanesi fa a cazzotti verbali con il l'altro popolo con Partita Iva, che INVECE si dedica ai lavori pratici e manuali, comunemente identificati con "gli idraulici", altra categoria bella puntuta e suscettibile . La maggior parte di loro, i lavoratori consulenti, non appartiene ad alcun Ordine e spesso fa un mestiere intellettuale che fino all'altro ieri neppure esisteva. Sono i figli e gli eroi della flessibilità perchè forniscono servizi ad alto contenuto di competenza senza essere assunti. Alcuni per scelta, altri per necessità, o di ritorno:tanti sono gli espulsi dal mercato del lavoro dipendente, che li considera già vecchi a 40 anni.
Bene, domani 16 delle Associazioni che li rappresentano e che raggruppano 7mila di questi professionisti si collegano in un network. Si chiamerà "Rete delle Associazioni dei Professionisti" e avrà come rampa di lancio un convegno organizzato a Milano da ACTA (Associazione Consulenti del Terziario Avanzato co il patrocinio della Provincia appunto di Milano. Che cosa chiedono, con il piglio e il linguaggio privo di perifrasi che li contraddistingue? Prima di tutto il riconoscimento delle istituzioni come parte sociale al pari delle associazioni degli imprenditori e delle organizzazioni sindacali. Poi chiedono che il fisco cambi atteggiamento nei loro confronti. Perchè, fanno notare, non solo non hanno le facilitazioni dei dipendenti (più basse detrazioni no tax area e per il carico familiare) nè tutele in caso di malattia o disocuupazione, ma sono assimilati alle società (hanno l'obbligo dell'addizionale IVA) senza avere le stesse possibilità di deduzioni fiscali rispetto alle imprese tradizionali. In più lavorano senza nessuna sicurezza nei tempi di pagamento, a volte nel pagamento stesso, e in questi mesi il fenomeno si sta aggravando. E siccome sono una bella fetta dei lettori di JobTalk, non posso che dire loro: in bocca al lupo ed evviva (perchè sono fatta così: nelle cose tendo a vedere il lato positivo).  Questo è il programma del convegno Download invitoacta.pdf , è alle 9.30. Poi alle 16.30 venite a quello di Job24.it sul Mobbing. Perchè le due cose non sono lontane come sembrano, no che non lo sono...

Poteva mancare la vignetta di Arnald? Noooo. Ci ricorda il convegno "Mobbing, situazioni negative, azioni positive" domani, 20 novembre qui al Sole 24 Ore in via Monte Rosa 91 a Milano alle ore 16.30, organizza Job24.it, in programma guest stars e Jobtalkiani...Articoli su Job24.it

Il dirty job di cui parla  Daniela Cannizzaro questa volta è la politica, ma soprattutto la scelta tra famiglia e politica. Fa notizia quando riguarda un uomo, e famoso, e potente. Avete già capito chi è. C'è anche la vecchia questione delle donne multitasking e degli uomini mono...e qui io mi domando, siamo certe che sia un vantaggio? Non è che abituarsi a fare due-tre-dieci-cento cose insieme è un vizio, una addiction, uno stile di vita malefico e poco furbo alla fine, che ci autoinfliggiamo? Approfitto del post, invece, per segnalare anche la presentazione milanese del nuovo quaderno di Via Dogana "Lavoro e maternità. IL DOPPIO SÌ", che è  venerdì 21 novembre alle 17.30 al Nuovo Spazio Guicciardini, in via Melloni 3. Partecipano due amiche mie e di JobTalk, Arianna Censi e Marina Piazza. Locandina: Download doppio_si_a_milano_21nov2008locandina_def.pdf Il quaderno è molto bello, ne parlerei volentieri se non mi fossi impegnata e con rammarico a non scrivere più, io personalmente, di donne. Questo è un blog, non un'agenzia di stampa, la differenza c'è. Lascio la tastiera a Daniela, che può...
di Daniela Cannizzaro.Aspettavo solo l’occasione per tornarci. Eccola: ‘’Maternità e lavoro, i due sì delle donne’’ un dibattito a Roma organizzato da Area Cultura e DeA (Donne e Altri:Www.donnealtri.it ) il 15 Novembre scotso alla Casa Internazionale delle Donne, in Via della Lungara 19.
Si presenta il nuovo Quaderno di Via Dogana, 
rivista di pratica politica e pensiero femminile di Milano. Si parla insieme ad autorevoli ospiti -   Fulvia Bandoli, Sinistra Democratica,Susanna Camusso, segreteria nazionale CGIL, Alberto Leiss, giornalista DeA, Maria Palazzesi, Area Cultura Casa Int.le delle Donne, Federica Raddi, progettista, e due autrici Lia Cigarini e Maria Benvenuti, - di scelte che intrecciano  vita e lavoro, innovazioni e cambiamenti nei tempi, relazioni aziendali, verticali e orizzontali, pratiche sindacali, rappresentanza e contrattazione. Paroloni? No.
Perché mi torna alla mente ciò che non mi ha convinto del tutto nella scelta del sindaco di Bologna, Sergio Cofferati: decidere  di preferire il privato, nel suo caso di padre e marito, e rinunciare al ruolo istituzionale e, soprattutto, alla politica. Non entro nel merito della risoluzione individuale. Ognuno fa i conti con la vita che ha. Ma di quella riffa di commenti e opinioni che hanno accolto l’annuncio. Aiutata anche dalle osservazioni di Letizia Paolozzi .  Illuminante la chiusura del suo articolo: ’’E sempre che gli uomini non somiglino a quel presidente americano del quale si diceva che non riuscisse a compiere due azioni insieme: masticare il chewingum e scendere dalla scaletta dell’aereo’’.
E’ vero, fa notizia la scelta di un uomo di abdicare al potere per preferire il cono d’ombra fuori della vita pubblica. Soprattutto quando quest’uomo è autorevole, controcorrente, arriviamo a dire a suo modo scomodo, come Cofferati.

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...è bellissima, e mi dà l'assist per ricordare il convegno "Mobbing, situazioni negative, azioni positive" giovedì 20 novembre qui al Sole 24 Ore in via Monte Rosa 91 a Milano alle ore 16.30, organizza Job24.it, in programm a guest stars e Jobtalkiani...Articoli su Job24.it

  Il nuovo diarista di JobTalk si chiama Valerio Motti, e scrive da Londra, dove vive e lavora. Ha dovuto aspettare un po' prima di essere pubblicato, l'attualità incombeva in queste settimane, e il blog l'ha inseguita, giocoforza..." Ho 30 anni, Laurea in Economia presso la University of Essex, Master in management presso la University of Bath, parlo 4 lingue. Ho vissuto in Italia, Spagna ed Inghilterra..", mi ha scritto nell'email in cui si presentava. Non dico di più, lo conoscerete man mano, post dopo post. Nel primo la prende alla larga, ma si concentra su due grandi temi: il lavoro che piace e l'amicizia sul lavoro..Benvenuto Valerio!
di Valerio Motti. - Il capitano informa che mancano 30 minuti al nostro arrivo a Londra. Noto chiaramente che un Islandese, quando parla inglese, assomiglia parecchio ad uno Spagnolo. Credo sia per come pronunciano la ‘s’. Sono stanco e gli ultimi 3 giorni a Reykjavik (Keflavik) sono stati divertenti ma faticosi: al momento i rapporti tra Islanda e UK non sono idilliaci. Il motivo? Quattrini, ça va sans dire..... Il bello di vivere a Londra è che il Venerdì, dopo il lavoro, bastano 30 minuti di metropolitana per  arrivare a Heathrow e partire per qualunque destinazione mi venga in mente. E poi sono pagato in sterline, valuta che si presta benissimo a cambi favorevoli, e quindi visitare città al di fuori del Regno Unito diventa un affare.
Ho deciso che voglio visitare una capitale europea al mese. Ho trovato nuovi compagni di viaggio, che sono rari, anche se non mi dispiace viaggiare da solo. I miei nuovi amici sono anche colleghi di lavoro. Li conosco da 4 mesi e ci chiamano ‘the tripod’ perché siamo in 3 ed in poco tempo siamo diventati inseparabili.
L’amicizia sul lavoro. Mai stato d’accordo con chi dice che non ha o non vuole amici in ufficio. Il leitmotiv di queste persone è che i loro ‘veri’ amici sono quelli del Liceo, o dell’Università, i vicini di casa ecc. Sul lavoro incontrano anche gente simpatica ma non da frequentare al di fuori degli orari di lavoro. D’altronde ci passano già tutto il giorno insieme….
Nonsense. Gli amici del Liceo li ho conosciuti semplicemente perché, per una serie di circostanze casuali, sono finito nel mio Liceo. Idem per gli amici universitari. Casuali tanto quanto la possibilità di incontrare nuovi amici sul lavoro.
Jim Collins, dopo aver analizzato centinaia di aziende in 5 anni di ricerca, ha scritto un gran libro:  "Good To Great". Dopo aver passato 15000 ore uomo con i suoi collaboratori a macinare dati e intervistare persone, Collins nota che uno dei tratti principali in comune tra le aziende che hanno polverizzato i concorrenti negli ultimi 30 anni è che le persone che lavoravano in queste aziende erano anche molto amici tra di loro. Ognuno di loro chiaramente amava il proprio lavoro perché adorava la gente con cui lavorava. Non importa quanti obiettivi raggiungiamo, se non si passa la maggior parte del tempo con persone che rispettiamo e alle quali siamo affezionati, la qualità della vita resta bassa.
Fare un lavoro che ti piace è importante. Fare un lavoro che ti piace ed avere un bello stipendio è ancora meglio. Fare un lavoro che ti piace, essere pagato bene e passare la tua giornata con gli amici è il massimo.