Ed eccoli i ranking degli Mba dell'Economist e i master in management del Financial Times.Per l'Italia, la Sda Bocconi risale sei posizioni, dal 86esima a 80sima, nella classifica europea dell’Economist, invece, la business school italiana è a quota 34.Puntuale l'analisi di Loredana!
di Loredana Oliva. Lunedì di ranking, in questa fine di settembre. Entrambi di matrice inglese mettono in classifica con amore per il dettaglio e passione per l’analisi, i migliori corsi per aspiranti manager del mondo intero. Il Financial Times con il suo colorato inserto sui Master in Management, che durano un anno, e sono chiamati pre- experience, poiché ci si può iscrivere freschi di laurea con l’opportunità di andare a lavorare in una multinazionale prestigiosa a meno di 25 o 26 anni.
Download Masters_in_Management_2008-1.pdf
E l’Economist che invece per la 20esima edizione presenta i 100 migliori mba esistenti.
Download economist_100_mba_ranking.doc
Anche se il confronto tra le due classifiche sembrerebbe non potersi fare, perché pesano una diversa sostanza della formazione manageriale, Mba contro master, i risultati e le analisi degli editor specializzati portano alla medesima conclusione: mentre i mercati finanziari implodono e l’economia globale è in una spirale e che molti non esitano a definire disastrosa o quanto meno confusa, si scelgono formazioni manageriali, più brevi, agili.
La business education diventa flessibile, si orienta verso corsi che non durino più di un anno. I recruiters guardano con più attenzione i giovani che abbiano dalla loro, un network internazionale, costruito anche negli anni della scuola e dell’università, carattere, disponibilità al cambiamento, e interesse alla qualità dell’istruzione che hanno assorbito. L’Economist piazza al top della sua classifica due scuole europee, che scalzano dalle prime posizioni University of Chicago e Stanford, sono l’Imd di Losanna (specializzata in governance, leadership e family business) e Iese di Barcellona, che forma all’autoimprenditorialità neo manager venuti da tutto il mondo.
Se colossi come Tuck School of Business e Harvard tengono le posizioni, sono le scuole europee o le orientali a salire velocemente verso il top. Il confronto con la valutazione del 2007 è impietoso per gli Mba americani, ma la London Business School guadagna sei posizioni; Hong Kong University of Science and Technology sale di 11 posti. Sebbene dobbiamo scendere a quota 80 su 100, anche per la Sda Bocconi ci sono buone notizie, in un anno sale di sei posizioni, piazzandosi ottantesima, superando la Nottingham University Business school, University of Illinois e la Thunderbird.
Top 10 Financial Times- Masters in Management
1. HEC Paris
2. ESCP-EAP European School of Management
3. Cems
4. LSE
5. Grenoble Graduate School of Management
6. Essec Business School
7. EM Lyon
8. Rotterdam School of Management
9. Edhec Business School
10. Mannheim Business School

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Ada Grecchi scrive ancora a JobTalk che ha il privilegio di averla come coblogger, come ha quello di avere i ministri che si confrontano con la community, fatta di donne e uomini intelligenti, liberi e franchi e di diverse opinioni, e molto numerosa. Ada scrive per commentare il post della ministra Mara Carfagna di martedì, e la ringraziamo.
Per il resto, è come dici tu, cara Ada, gli uomini sono i breadwinner, e ci sono donne purtroppo che accumulano meriti (e come sai, cara Ada, al giorno d' oggi tra questi ci sono anche i blog...) solo grazie alla loro benevolenza. E se questo vuol dire essere nere  (ma perchè poi nere? boh), meglio nere che "rosa". I lettori del sito del Sole 24 Ore meritano di meglio che gli sfogatoi da comari. E'
la rete a dire l'ultima parola. Contano i click, adesso. E la qualità. Per fortuna.
GRAZIE  AL MINISTERO PARI OPPORTUNITA CHE HA LINKATO JOBTALK!
di Ada Grecchi.- Cara Ros, ho letto quello che Ti scrive il Ministro Carfagna : devo dirTi che sono lieta di leggere nel Tuo blog gli stessi concetti che esprimevo almeno dieci anni fa nel mio libro .
“Pari opportunità : il diritto e la cultura” . Sono assolutamente d’accordo con quello che dice il Ministro e mi complimento con Lei che ha imparato così in fretta quale è il nodo vero con il quale si scontrano le carriere femminili , ovvero la conciliazione. Che non è solo per chi è madre, ma anche per chi si occupa degli anziani genitori, compito che è sempre delegato alle figlie femmine, forse perché nella mentalità generale si ritiene il lavoro femminile meno importante rispetto a quello del “breadwinner” tradizionale,cioè l’uomo.
Sono molto d’accordo anche sul concetto di sussidiarietà e suggere qualche misura di favore fiscale nei confronti di aziende che si accollino l’onere di predisporre nidi o asili materni per i figli dei dipendenti. Devo tuttavia aggiungere che l’aspetto più difficile , quando si parla di pari opportunità , è quello della pratica realizzazione dei progetti. Le leggi che si occupano di incentivare il lavoro femminile, come è noto, non prevedono sanzioni efficaci e si può facilmente capire il perché : rischieremmo di vincere una battaglia , ma di perdere la guerra, se lo scopo è quello di incentivare l’ingresso e la permanenza delle donne nel mercato del lavoro ! Tuttavia, la mancanza di sanzioni fa sì che l’applicazione delle leggi citate resti affidata alla sensibilità del datore di lavoro, che non deve essere eccessiva se in una città come Milano, si dimettono più di mille donne al giorno.
Ottenere il part time non è facile ,anche  perché talvolta , inrelazione alla mansione della lavoratrice, occorrerebbe modificare l’organizzazione del lavoro .
Dunque, auguri cara Ministra , da una che appartiene ad un’altra generazione, che si è battuta molto, ma non ha erto vinto la sfida , tanto che, quando legge le statistiche , si deprime e ha voglia di rinunciare all’idea di continuare a scrivere sul tema in esame, auguri che Lei, così giovane ed entusiasta riesca dove altre non sono riuscite. Sarò la prima ad applaudirLa.   

Cattivo sì, e più stupido di Forrest Gump, dice Marco. Concordo con lui su tutto meno che sulla sua indignazione a proposito di intercettazioni. Ricordo alle lettrici che le foto (Clooney&Pitt)cliccandoci su si ingrandiscono...E dire che c'è qualcuno(a) che scrive che qui siamo nemiche delle altre donne... Buona visione! E un ciao a Paul Newman, ci mancherà...

Film: Burn after reading, di Ethan e Joel Coen (USA)
Nelle sale di tutta Italia
Valutazione: cinque badge [colpo di badge]

La scala di valutazione di Jobtalk è in badge: 1 badge: "assenteista" - 2 badge: "part-time"- 3 badge "full-time" - 4 badge: "straordinari(o)" - 5 badge: "colpo di badge"
di Marco Lombardi.- Vi ricordate l’Italia ante la legge sulla privacy? Molti dicono che fossero un vero e proprio far west dell’informazione, con tutti che potevano sapere tranquillamente il tuo numero di telefono di casa, e pure la tua fede religiosa. Adesso quelle cose così universalmente riservate, sì che sono tutelate; in compenso, a furia di guardare la vita di noi tutti col microscopio, ci si è persi lo sguardo d’insieme, tant’è che le telefonate private possono finire belle belle sui giornali, senza quasi manco passare per la magistratura, e la vita tutta essere controllata a suon di satelliti e telecamere, colla scusa dell’ordine pubblico. Se poi vi dovesse sembrare che sto esagerando, andate a vedervi l’ultima pellicola dei fratelli Coen, “Burn after reading”, che racconta una parabola proprio di quel genere (“ma è finzione!”, diranno alcuni, “ma quella è l’America, mica l’Italia!”, diranno altri. Sarà, ma a me questo film, che segna il ritorno dei due fratellini al loro cinema migliore, quello più asciutto e spietato e cupamente ironico di “Fargo”, sembra quasi un documentario …).
“Burn after reading” è la storia di un paese tanto cattivo – in ogni suo strato social-culturale, nessuno si salva nessuno – da essere alla fine fondamentalmente stupido, così stupido da far invidia a Forrest Gump. Tutto nasce con un allenatore da palestra (Brad Pitt, sempre più bravo) che si ritrova fra le mani un cd-rom che subito scopre essere riservato, qualche ora dopo che ha a che fare coi servizi segreti, e in fine di giornata che è stato perso da uno pseudo intellettuale colla puzza sotto il naso (John Malkovich, che nel personaggio fa esplodere la sua antipatia potenziale) licenziato dalla CIA e prossimo a pubblicare un libro con un po’ del ciarpame contenuto appunto in quel dischetto.

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E' stato un bel convegno, utile, vivace e non rituale, quello di sabato scorso su "Somministrazione di lavoro e flessibilità sostenibile"a Capri, dove sono stata invitata a moderare un "tavolo" a cui sedevano tutti i soggetti che animano i settore. Istituzioni, imprese utilizzatrici, il sindacato (Alai Cisl, Cpo Uil, Nidil Cgil, che rappresentano i lavoratori atipici, e che abbiamo un po' "strattonato" a volte qui su JobTalk...), l'associazione delle agenzie per il lavoro (le ex-interinali) Assolavoro. E naturalmente Ge-Vi, l'Apl di Napoli (che è la prima nel Sud, ma ha filiali in tutta Italia) che ospitava il confronto nella sua convention, anche questa tutt'altro che rituale e "comandata". Merito dello slancio giovanilista e motivante del presidente Michele Amoroso, ma soprattutto dell'età media - 25-27 anni - e dell'entusiasmo dei partecipanti, lo staff della sede di Napoli e i responsabili - moltissime le donne - delle filiali. Non capita spesso, in queste occasioni, per la verità.
Filo conduttore del dibattito, una videointervista a Michele Tiraboschi che vedrete nelle sue parti salienti su Job24.it. Perchè i temi sono stati tanti e sono quelli che fanno discutere volentieri anche sul blog. A cominciare dalla frase di Marco Biagi evocata dal professore di Modena: "meglio un rapporto di lavoro trasparente, regolare, vero piuttosto che tanti lavoretti grigi e sommersi". E poi le prospettive del nuovo contratto nazionale dei lavoratori somministrati, firmato a fine luglio, con i suoi molti aspetti innovativi che vanno nella direzione della flexecurity (e anche del pensiero di Marco Biagi, io sono convinta) e di cui la JobTalk ha dibattuto per più di un mese; il Libro Verde di Sacconi; infine, la sicurezza sul lavoro. I contributi video in due parti su Job24.it riguarderanno proprio questi due aspetti (la voce che sentirete porre le domande è quella Antonio NIsticò di Ge.Vi.)
Due invece le notizie uscite dal convegno : l'avvio di una indagine conoscitiva sugli effetti e i risultati di dieci anni di lavoro interinale e somministrato sull'occupazione da parte della Commissione lavoro della Camera, annunciata dal suo presidente Pasquale Giuliano, con me nella foto qui accanto. E l'avvio di una campagna pubblicitaria multimedia sul ruolo delle Agenzie, anticipata a Capri da Agostino Di Maio (direttore generale di Assolavoro) e che è già partita questa settimana sui quotidiani.
Il video del convegno trasmesso da un network di tv locali

Chi sono i "voice-directed workers"? Sono gli operai del nuovo tipo.Che problemi e che vantaggi ci sono a lavorare agli ordini di una voce virtuale?  Intrigante, questo post di Carlo Arcari...
di Carlo Arcari. -  “Tu mi dici quello che devo fare e io lo faccio”, il tormentone del comico Pino Lalavatrice di Colorado, il cabaret televisivo di Italia1, è diventato la realtà quotidiana per migliaia di persone che ormai lavorano  otto e più  ore al giorno ricevendo ordini da un computer.
Prendiamo ad esempio la giornata tipo di un addetto al magazzino della Unicoop-Tirreno di Vignale. Il suo lavoro comincia così: si attacca il terminale mobile alla cintura, indossa cuffia e microfono, accende il dispositivo e dice: “080 348 ok”, una voce femminile risponde “gabbia confermata, vai alla corsia N come Napoli”. L’operatore risponde “avanti” e parte con il suo carrello inoltrandosi nei meandri in penombra del magazzino, mentre il computer gli comunica “45, piano 2”. Quando arriva davanti al box indicato l’operaio si ferma, legge il numero che identifica il ripiano “27” e riceve l’ordine di prelievo: “prendi 2 (colli)”. Esegue mettendo sul carrello due cartoni di vino, conferma con “2 ok” il prelievo effettuato, rimonta sul carrello mentre la voce virtuale gli indica la sua nuova missione.
Questo deserto di relazioni è diventato il lavoro nell’era della tecnologia “voice-directed-work” che sta trasformando, per ora, il settore logistica della grande distribuzione e quello di alcuni settori industriali. Il primo vantaggio, offerto dall’innovazione alle aziende, è l’aumento del 20-30% della produttività dei singoli operai, che hanno le mani libere da schede cartacee o terminali video e ricevendo ordini a voce devono solo eseguirli. Il secondo vantaggio è quello della massima precisione garantita dal sistema che riduce l’errore di prelievo all’insignificante quota dell’1 per mille.
Nei filmati promozionali dei fornitori di applicazioni, i “voice-directed-worker” intervistati si dicono molto contenti: “La voce è un sistema naturale ed è meglio che guardare un video. Sono più libero nei movimenti e più concentrato, perché sono sicuro di non sbagliare” dicono, ma a telecamere spente i problemi del nuovo, totalizzante rapporto uomo-macchina emergono, e di questi si sta già occupando il sindacato.

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Ricevo questo post dall'amica e coblogger Ada Grecchi, a cui, tra le altre cose, dobbiamo il post più letto in assoluto e commentato dell'estate su JobTalk, quello con i consigli al ministro Brunetta. Ada, con la sua saggezza ed esperienza ai vertici del mondo del lavoro privato e pubblico, e con la sua proverbiale schiettezza, ne dà di ottimi. La ringrazio e le rispondo due cose: scrivere o parlare di donne quando non era trendy, e non erano gli uomini e capi a chiedere di farlo, era un'altra cosa. Ardua, impegnativa, e tante/tutte si tenevano alla larga. Non è più così. La seconda cosa: nell'elenco delle nullipare abilitate a parlare ti sei dimenticata Rita Levi Montalcini!   
di Ada Grecchi.- Cara Rosanna, leggo che tu non vuoi più scrivere di “donne, maternità,lavoro”:  consentimi di dirti che la cosa mi spiace molto, perché Tu sei seria e professionale e non scrivi pezzi di colore, come spesso scrivono le giornaliste ( per caso o no) quando si parla di donne.
Io non sopporto più l’aggettivo “rosa”, forse perché sul tema delle pari opportunità sono l’unica nel nostro Paese che ha scritto testi in cui ho cercato di vedere soprattutto gli aspetti giuridici di un tema, che spesso è considerato folcloristico. Ho avuto , è vero, la soddisfazione di conoscere persone ( una è un’ispettrice di polizia molto in gamba) che si sono laureate sui miei libri, ma ho anche visto, negli anni , diverse donne approfittare delle pari opportunità , in cui non avevano mai creduto , per fare carriere strepitose, soprattutto politiche . 
Non mi stupisco troppo: anche nelle aziende ci sono persone che lavorano per l’azienda, altre che si servono dell’azienda. Non è necessario essere madri per capire i problemi delle madri che lavorano: basta avere sensibilità e guardarsi in giro. Credo di non essermi mai vantata di avere due figli e oggi di essere una nonna che segue i nipotini, è una scelta mia: non per questo mi sento migliore di una Alma Cappiello, che non aveva figli o di  Tina Anselmi, che non era sposata, ma si è dedicata al tema del lavoro femminile con grande competenza e entusiasmo, tanto che porta la sua firma  la prima legge in tema di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro ( la l.903 del 1977). 
Morale : voglio continuare a leggerti, anche perché, se una seria come te rinuncia, si rischia di essere travolte da chi non ha niente di originale da dire e si limita a riportare quello che altri hanno detto o scritto. Io mi leggo spesso, attraverso libri di altri, che ovviamente non mi citano mai …., ma ho smesso di arrabbiarmi per queste cose. Sarà la saggezza della vecchiaia.  Un caro saluto.

Gli italiani, leggo nell'ennesima statistica a tutta pagina, sono poco mobili. Che notizia. Per fare notizia ma davvero ci vuole un "Italiansinfuga", blogger e lettore di JobTalk, perdipiù, che si è mosso: come il cavallo degli scacchi, prima verso il Regno Unito, poi, in Australia. E ha fatto bene, per sè e per la famiglia che si è creato. Ha raccontato la sua storia a Fabrizio, su skype, eccola.
di Fabrizio Buratto. “Saluti dall’Australia”. E’ l’oggetto di una mail ricevuta qualche giorno fa, il testo prosegue così: “vorrei sottoporti il mio blog , Italiansinfuga.com che vuole aiutare coloro che vogliono emigrare in cerca di alternative alla realtà che descrivi nei tuoi scritti”. Firmato Aldo Mencaraglia,  residente a Melbourne da sei anni, informato sulla situazione del lavoro in Italia dai suoi amici e recentemente anche da Jobtalk, in cui si è imbattuto cercando di approfondire il tema in rete. 
Mi dà appuntamento su skype alle 8 del mattino, mezzanotte in Italia: Aldo mi appare in maglietta dall’altra parte del mondo, pronto per uscire in bicicletta con suo figlio di cinque anni. Nato e cresciuto a Cuneo, Aldo ha trentotto anni, è sposato da nove, lavora da quando ne ha ventitre ed ha un’altra figlia di cinque mesi, oltre che una casa ed un ottimo lavoro alla Spc Ardmona, la più grossa ditta di frutta in scatola australiana, per la quale è business analyst. Tutto questo in Italia non sarebbe stato possibile, ammette egli stesso.
Aldo lo capì già durante gli anni dell’università, quando si divideva fra il Politecnico di Torino e Brighton, dove ha conseguito una sorta di laurea breve in European Business with Technology, nel 1993. “Era una laurea nuova, passavo sei mesi in Italia e sei in Inghilterra, dando gli esami in italiano e in inglese, e poi ho fatto due stage in azienda, quindi ho trovato subito lavoro in Inghilterra per la Ferrero, come analista di mercato”.
Dopo un paio d’anni Aldo è passato con il medesimo incarico alla Tesco, la maggiore catena di supermercati del Regno Unito, cambiava casa ogni sei mesi e viaggiava molto insieme a quella che sarebbe divenuta sua moglie, una ragazza inglese conosciuta al Politecnico di Torino. 

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Il JobCoach Luigi Ballerini è a New York per uno dei suoi congressi clinici e ci manda questo post di grande attualità, visto che ci sono le sfilate(persino le modelle corrono rischi di infortunio sul lavoro), e che non mi pare sbagliato definire di servizio,pure. Luigi, le grate e i sampietrini sono un problema serissimo anche a Milano (e a Roma persino peggio), mi porteresti un paio di quei tappini ?
di Luigi Ballerini-Prima di addormentarmi eri sera guardavo una pubblicità che martellava i cervelli, o quello che ne restava, su una TV locale di New York. Ero obnubilato un po’ per il fuso, un po’ per una giornata di meeting continui, un po’ per il carico proteico della bisteccona grande come un coccodrillo che mi avevano da poco servito da Morton’s. La pubblicità provava ripetutamente a piazzare delle specie di tappini quadrati da applicare ai tacchi a spillo delle donne. Grazie a loro, si vedeva, i tacchi non si infilano più nelle grate e si può persino correre  per prendere un autobus.  Insomma dopo il casco obbligatorio per la moto, il caschetto per la bici, le ginocchiere per lo skate, la nuova frontiera della sicurezza è il copri tacco gommato.  Disponibile in centinaia di colori per adattarsi alla scarpa.
Mi sono addormentato con l’immagine delle quattro modelle della pubblicità che si confidavano fiere il segreto della  nuova scoperta esattamente come le tipe di Sex and the City avrebbero potuto discutere orgogliose delle dimensioni dei loro nuovi partner.
Quando stamane al risveglio ho trovato sulla home page del Sole la foto “zeppe traditrici sulle passerelle di Milano”, ho pensato che non potesse essere un caso! Senza il nesso con ieri sera forse l’avrei solo notata invece mi sono fermato  a pensare.
Possiamo invocare un nuovo caso di “rischio professionale” per le modelle? In fin dei conti sarebbe solo un altro da aggiungere a quelli già noti di chi percorre le luminose vie delle passerelle, e certo non il peggiore. Il primo rischio sta proprio nell’usare continuamente il corpo come strumento primario di lavoro.

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  Come sta andando la vendemmia con i voucher? Dei famosi ticket per regolarizzare il pagamento del lavoro occasionale o "accessorio", introdotti dalla legge Biagi nel 2003  ma mai applicati fino alla sperimentazione in corso per la vendemmia, altrettanto in corso, ne sono stati venduti 170.125. Lo dice l'Inps. Il ministero del Welfare si appresta a estendere l'utilizzo dei voucher a spettacoli, manifestazioni sportive ecc come suggerisce anche il libro Verde di Sacconi, e si compiace del buon risultato nel Nord, eccellente nel Nord-Est. Ma ammette un deludente bilancio per l'esperimento di buoni Inps nel Mezzogiorno, dove il lavoro nero che i buoni dovevano fare emergere è assai più diffuso e radicato che nel Collio o nelle Langhe piemontesi. Nelle terre del Cortese e del Dolcetto è andato Fabrizio Buratto e, armato di taccuino e fotocamera digitale, ha intervistato, filare per filar, vitivinicultori, studenti e pensionati all'opera con le cesoie. E, da solerte professionista qual è, ha anche fotografato i voucher. Nemmeno per il vino questa è una buona annata, nota Fabrizio, asprigno come un Grignolino. Se c 'è qualche vendemmiatore occasionale o datore di lavoro voucherato che ci legge, nel Nord o nel Sud, e ci scrive anche cosa succede negli ultimi giorni di vendemmia, con i voucher e con il vino, ci fa piacere...Trovate tutto su Job24.it, dove potete ancora votare la vignetta augurale che preferite dei JobArtisti, ascoltare l'audiopost di Enrico Bertolino, guardare la fotogallery dei Fac di JobTalk e scaricare lo screensaver regalo di JobCompleanno