Ricevo via email il testo della proposta di legge di Donatella Poretti , senatrice del gruppo Pd dotata di blog, che  si pone una domanda in effetti pertinente (o forse impertinente?) in tempi di recupero di produttività del lavoro nella Pa, con le polemiche che infuriano sui "fannulloni" e sull'operato del battagliero ministro Brunetta: se la Pubblica Amministrazione non può assumere, allora perché indice continuamente nuovi concorsi?
"Sono ormai decine di migliaia le persone in Italia che hanno partecipato e vinto un concorso pubblico, ed aspettano da anni, a volte anche più di sei, di essere assunti. La causa di questi ritardi riguarda il "blocco delle assunzioni" che oramai viene reiterato in Italia da quasi 15 anni a varie riprese; il "blocco" attuale è in vigore dal 2001", scrive la senatrice. La quale si chiede a che scopo, dunque,  la macchina concorsuale continui a lavorare incessantemente "creando graduatorie di vincitori che saranno assunti dopo molti anni, nonché liste di idonei cui la Pubblica Amministrazione dovrebbe attingere nel caso di bisogno, ma che nella realtà vengono lasciate scadere per poter fare nuovi concorsi".

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E' vero che il lavoratore in prova può essere licenziato e non ha tutele? Non è così, spiegano i Dr Job avvocati Bignami e Picciarello, il dritto del lavoro prevede regole a cui il datore di lavoro deve attenersi, anche durante questo periodo di valutazione del dipendente potenziale. Commentate e raccontateci le vostre esperienze personali, se ne avete, ma non mandateci quesiti qui. La sede giusta per farlo ed essere accontentati è la sezione L'esperto risponde. Grazie
Dr Job è a cura di Anna Marino
di Michele Bignami e Pasquale Picciariello - Avvocati (CBM & Partners Studio legale).-  Abbiamo già visto in precedenti interventi sul blog quanto il diritto del lavoro sia disseminato di luoghi comuni, che spesso assurgono a vero e proprio rango di “leggende metropolitane”. Una di queste è relativa al licenziamento in costanza del patto di prova; secondo detta falsa ricostruzione, il datore di lavoro può liberamente licenziare il lavoratore, senza doversi curare di alcuna norma a tutela di quest’ultimo. Tale assai generalizzata convinzione è falsa; anche durante il patto di prova, infatti, il datore di lavoro è tenuto al rispetto di alcune regole fondamentali. Vediamo quali.
Il patto (o meglio, la clausola) di prova rappresenta, nella apparente semplicità della sua disciplina  una fonte di consistente contenzioso; ciò è dovuto al rigore con il quale la giurisprudenza stabilisce i presupposti e le modalità di legittimo esercizio della facoltà di recesso “libero” che la stessa consente.
Volendo sintetizzare quelli che sono gli effetti della clausola, si può dire che la sua apposizione consente alle parti di recedere liberamente dal contratto, senza osservare i presupposti di giusta causa o giustificato motivo che costituiscono i limiti (normalmente) prescritti dall’ordinamento per l’esercizio del potere di licenziamento individuale.

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A proposito di impegni ...Arnald si è sposato!
Auguri e felicità a tempo indeterminato al nostro JobArtista e alla sua bella sposa da tutta la community di JobTalk!!!

Diversamente occupati è il blog di Arnald

In Francia si chiama "ascensore sociale" ed è considerato uno degli indicatori che misurano la vera democrazia e le pari opportunità che un Paese sa garantire ai suoi figli. In Italia non c'è, e se ci fosse, sarebbe bloccato da un pezzo tra un piano  e l'altro, e di quelli bassi. Si sale a piedi, come nei vecchi palazzi. La metafora dell'ascensore vuol rappresentare la dinamica dell'accesso alla formazione, alle professioni, ai posti, ai ruoli da parte dei cittadini di tutti i ceti, indipendentemente dalla collocazione sociale o professionale della famiglia di origine. La permeabilità delle classi, la friabilità dei soffitti che non sono di vetro solo per le donne (per loro di più) è anche il presupposto numero uno della meritocrazia. Fabrizio, che ha letto per noi questo saggio di Roger Abravanel, se la prende (e giustamente) con il "familismo" italiano, che, insieme al maschilismo, è l'unico indicatore nazionale che non conosce storicamente flessioni e non risente delle crisi dell'economia, che anzi, lo alimentano...Personalmente non sarei così severa con Alberto Angela, che volentieri "ho la pazienza di seguire", come pure "seguo" la famiglia Guzzanti (che mica scherza, comunque, schierando un giornalista, tre comici e un ex ministro. Ma perlomeno diversifica...)
di Fabrizio Buratto.-I+E=M è “l’equazione del merito” di Michael Young, il sociologo e laburista riformista scomparso nel 2002 che coniò il termine “meritocracy”. La I sta per “intelligenza”, la E per “effort” (“sforzo”, “impegno”) e la M ovviamente per “merito”. Roger Abravanel, autore del saggio “Meritocrazia – 4 proposte concrete per valorizzare il talento e rendere il nostro paese più ricco e più giusto”, nota che  le società meritocratiche sono quelle che vedono  l’individuo come “padrone del proprio destino”, e che le origini di tale credo vanno ricercate nelle radici protestanti dei coloni europei degli Stati Uniti. Del resto Max Weber ne “L’etica protestante e lo spirito del capitalismo” dimostrava che “l’ansietà di salvezza” dei calvinisti faceva loro interpretare il successo nella vita terrena come il segno della predestinazione: Dio li aveva scelti per essere salvati.
La meritocrazia è dunque un fatto culturale, con enormi risvolti etici, politici ed economici.

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Nel porto di Symi, Yalos, si fermano i caicchi, quei velieri con lo scafo di legno  e l'aspetto piacevolmente rétro che partono da Marmaris o da Bodrum e dondolano tra le coste della Grecia e quelle della Turchia, toccando le baie più belle e tranquille. Se le dinamiche relazionali a bordo sono buone, il che non è sempre detto, questa è una bella vacanza e anche a un prezzo ragionevole, mi dice chi l'ha sperimentata. A Symi attraccano imbarcazioni di tutte le dimesioni e stazze, compresi i grandi e misteriosi yacht che sembrano sempre deserti, visti da terra. In ogni caso, i simioti, proprio come non si fanno allarmare dagli sbarchi migratori, non si scompongono più di tanto alla vista di questi modesti natanti e ancor meno delle "celeb"che li abitano. Le quali, evidentemente, apprezzano la discrezione dell'isola e degli isolani compresi i turisti. Non è l'Italia e non è l'"Isola dei famosi". Qui a nessuno verrebbe in mente di darsi al rito lucignolesco del Vip Watching come in Sardegna davanti alle discoteche, fuori dalle taverne ouzeri con le tovaglie a scacchi e le seggiole blu. Per sapere chi è passato di qui di famoso bisogna aspettare il mese successivo quando esce il foglio locale "Symi visitor" (in inglese e greco, c'è anche il sito con la webcam fissa). Oppure chiedere a Takis, artigiano stilista della pelle che ha il negozio proprio sul molo.

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Cari neopadri italiani, già siete davvero in pochi a usufruire del congedo parentale, e non è sempre per colpa vostra soltanto (chi glielo spiega all'azienda e ai colleghi..., dicono quelli che starebbero a casa, si però...)Leggendo questa sentenza della Cassazione, che ci viene proposta dall'ottimo Temistocle Bussino, scopriamo che, tra i pochi pionieri coraggiosi, si annidano anche i "furbetti del passeggino". In questi casi, le analisi a corredo prevedono come spiegazione finale, giustificatoria, rassegnata o indignata, la frasetta sulla cultura maschilista, sulla poca propensione al cambiamento dei ruoli tra i sessi in direzione egualitaria, sulle donne lasciate sole a farsi carico della conciliazionedella maternità, per questo diventata così rara, con il lavoro. Il proprio. Purtroppo però, la mantalità arretrata, degli uomini o della società o DELLE società, non è il solo tra i fardelli culturali o vizi nazionali ("trovata la legge...") che puntualmente vengono fuori, persino in questa situazione...
Dr Job è a cura di Anna Marino

di Temistocle Bussino. L’art. 32 del Dlgs n. 151/2001 prevede che il lavoratore possa astenersi dal lavoro nei primi otto anni di vita del figlio, percependo solo una parte minima della retribuzione, erogata in questo caso dall'Inps. Per la Cassazione l’utilizzazione del congedo parentale, di cui al dlgs. n. 151 del 2001, per lo svolgimento di una diversa attività lavorativa (nella specie, l’attività prestata presso la pizzeria di proprietà della moglie da parte del padre lavoratore, beneficiario del congedo) configura un abuso per sviamento della funzione propria del diritto ed è idoneo ad essere valutato dal giudice ai fini della sussistenza di una giusta causa di licenziamento.
La Suprema Corte ha stabilito il principio che è possibile fruire dei benefici solo ed esclusivamente per la cura diretta dei figli, e non per motivi diversi, ancorché finalizzati “alle esigenze organizzative della famiglia”.  La Corte sostiene che ‘’L’art. 32, comma 1, let. B), del D.Lgs. n. 151/2001, nel prevedere – in attuazione della legge – delega 8 marzo 2000, n. 53 – che il lavoratore possa astenersi dal lavoro nei primi otto anni di vita del figlio, percependo dall’ente previdenziale un’indennità commisurata ad una parte della retribuzione, configura un diritto potestativo che il padre-lavoratore può esercitare nei confronti del datore di lavoro, nonché dall’ente tenuto all’erogazione dell’indennità, onde garantire con la propria presenza il soddisfacimento dei bisogni affettivi del bambino e della sua esigenza di un pieno inserimento nella famiglia; pertanto, ove si accerti che il periodo di congedo viene invece utilizzato dal padre per svolgere una diversa attività lavorativa, si configura un abuso per sviamento dalla funzione propria del diritto, idoneo ad essere valutato dal giudice ai fini della sussistenza di una giusta causa di licenziamento, non assumendo rilievo che lo svolgimento di tale attività contribuisca ad una migliore organizzazione della famiglia”.
Tutto nasce dal fatto che un dipendente di una ditta, padre di una bambina, ha ottenuto un periodo di congedo parentale.

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  Diversamente occupati è il blog di Arnald

Film: Dr Plonk, di Rolf De Heer (Australia)
In programmazione nelle sale italiane
Valutazione:quattro badge [straordinari (o)]

La scala di valutazione di Jobtalk è in badge: 1 badge: "assenteista" - 2 badge: "part-time"- 3 badge "full-time" - 4 badge: "straordinari(o)" - 5 badge: "colpo di badge"
di Marco Lombardi. Un qualunque staff meeting di un giorno qualunque ad un’ora qualunque. Dal fondo del tavolo intorno al quale sono seduti tutti i dirigenti dell’azienda si alza un omino vestito un po’ strano, che parla pure strano. Dice: “Secondo me, se decidiamo di fare quel genere d’investimento, affossiamo definitivamente l’azienda che, come ben sapete, non è che stia proprio in salute”. Un collega lo guarda con aria di compatimento, come se avesse appena sentito la cosa più stupida al mondo; un altro se ne esce con un “Ma và, fifone!”; un altro ancora sussurra qualcosa all’orecchio del collega vicino, che si mette a ridere con malizia. La riunione si chiuderà di lì a poco con la scelta quasi unanime di farlo, quell’investimento; poi, dopo neanche un anno, la sorpresa: la scelta si rivela sbagliata, i soldi spesi non tornano indietro e la società fallisce. Insomma, quell’omino c’aveva visto giusto. V’è mai capitata, una cosa di tal genere? Speriamo di no, eppure – senza giungere a tali estremi – va rilevata la tendenza di tutti quanti noi ad essere sempre un po’ più spavaldi che giudiziosi, sul lavoro e soprattutto in riunione, perché recitare il ruolo di quello coi piedi per terra sembra poco “macho”, cioè poco figo (la cosa vale pure per le donne, data – purtroppo – la tendenza di molte a scimmiottare certi atteggiamenti pseudo-virili – in realtà stupidi e deboli – degli uomini).

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Non è vero che i blog sul lavoro sono tristi e lagnosi ( e non parlo di JobTalk, come farei a non mollarlo neanche mentre sono in vacanza sull'isoletta blu, se lo fosse..) o poco costruttivi. Quello di Eleonora Voltolina è, al contrario, vivacissimo e in pura ottica di servizio: si chiama "la Repubblica degli stagisti "(effettivamente, chi di noi italiani non lo è stato o non lo è? Io ricordo ancora, e con allegria, il mio, di stage, fatto a Panorama) ed è praticamente la guida Michelin delle aziende dove fare lo stage è una bella esperienza formativa, tra l'altro retribuita, il che è a pura discrezione delle aziende stesse, ma come sapete, questa della paga dello stagista per legge è una battaglia che vede JobTalk da sempre in prima linea..Autori del rating, gli stagisti stessi, quindi le informazioni, ovvero nomi  e prestazioni dell'azienda dettagliate, sono 2.0 come filosofia e 1.0 nel senso di prima mano. Tra l'altro, Eleonora si è fatta promotrice di una campagna per lo stage estivo retribuito nei giornali, e ora c'è una proposte e una raccolta di firme che circola, appoggiata da parte della nostra categoria. Leggete il post di Fabrizio,tutto questo mi sembra una notizia, come pure l'indagine sui candidati e la conoscenza dell'inglese su Job24.it. Sempre che non siate più interessati a sapere se il vicino di scrivania trucca le note spese, ma se siete stagisti o flessibili, questo non è un vostro problema. E se siete qui, è perchè cercate informazioni un po' meno mainstream. O da chiacchiere sotto lombrellone. Ops, parla una  che scrive da un terrazzino greco...
di Fabrizio Buratto. Ormai è noto: “L’Italia è una repubblica fondata sullo stage”. Da quando Beppe Severgnini coniò questa espressione nel 2003, ne sono passati di stage sotto i ponti. C’è chi ne ha fatti addirittura cinque, come Elenora Voltolina, prima di fondare il blog “La repubblica degli stagisti”. Ora Eleonora è una giornalista professionista freelance, laureata in Scienze della Comunicazione –  con 110 e lode tiene a sottolineare – scrive prevalentemente su Panorama, ma conosce bene l’intero panorama mediatico dalla televisione alla carta stampata: “Ne approfittano perché c’è una grandissima domanda. Aziende di altri settori, invece, selezionano con cura gli stagisti e li pagano pure”.  In effetti, pur di lavorare, anzi pur di fare lo stage in tivvù o in una grossa testata giornalistica, c’è chi sarebbe disposto a pagare, sminuendo così la sua professionalità e determinando una situazione per la quale: se non ti sta bene quella è la porta, tanto ne trovo subito un altro al posto tuo. Dopo avere aperto il blog, Eleonora si accorse dell’esistenza di aziende virtuose e decise di elencarle in una “Lista dei buoni”, indicando anche la retribuzione elargita; ai grossi nomi si alternano quelli di piccole aziende, talune sconosciute.

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