Il punto (a tutt' oggi e in attesa dell'approvazione del testo definitivo, che rimonta sulla navetta tra i due rami del Parlamento) sulle modifiche alla disciplina sui precari approvata alla Camera. Ancora una volta, i condizionali sono d'obbligo, questi ultimi giorni frenetici ci hanno allenato a un ritmo ondulatorio e sussultorio di interpretazioni e di annunci...   
Dr Job è a cura di Anna Marino.
di Stefano Beretta –Avvocato  Studio Trifirò& Partners -. Ieri sul blog è stata data notizia del testo approvato alla Camera in materia di contratti a termine.
La Commissione Bilancio ha ora approntato un emendamento ed il testo che passa al Senato subirà, pertanto, una modifica rispetto a quello approvato dalla Camera.
Ciò comporta che il testo dovrà tornare alla Camera per la definitiva approvazione.
Il voto finale è previsto per martedì 5 agosto.
La disciplina definitiva dovrebbe riguardare esclusivamente i procedimenti in corso, essendo stata soppressa la parte che prevedeva anche una disciplina “sostanziale” presente nel testo approvato alla Camera.
Il testo approvato alla Camera, infatti, ribadiva la precedente disciplina secondo cui nei casi di successione illegittima di contratti ovvero di superamento del termine complessivo dei trentasei mesi il precario avesse diritto alla riammissione in servizio ed il contratto si trasformasse a tempo indeterminato. Aggiungeva la “novità” che in tutti gli altri casi (apposizione illegittima del termine, contratti stipulati al di fuori dei casi previsti dalla legge, proroghe non consentite) la nullità della clausola travolgeva l’intero contratto con l’applicazione dell’art. 1419, comma primo, del codice civile, secondo cui la nullità delle singole clausole importa la nullità dell’intero contratto. Conseguentemente il dipendente, in base a tale nuova disciplina, non avrebbe potuto pretendere la trasformazione del contratto a tempo indeterminato e, quindi, la riammissione in servizio.
Con l’attuale emendamento, il Senato dovrebbe approvare il testo che prevede esclusivamente gli effetti sui processi in corso, con esclusione di ogni e qualsiasi riferimento di carattere sostanziale.
Ogni ulteriore considerazione viene rinviata all’approvazione del testo definitivo.

Non di sole norme e contratti si vive, soprattutto d'estate...ritorna il diario di Yingying, la nostra coblogger cinese, giornalista cofondatrice del sito per studenti italiani e cinesi SognandoItalia , laureanda specialistica alla Statale di Milano e, come vedrete, "mediatrice interculturale" a tutto campo tra Italia e Cina... 
di Xu Yingying- Non sono una interprete professionale, ma mentre studio faccio spesso questo lavoro. Grazie alla lingua italiana che ho imparato, e grazie anche allo sviluppo nella comunicazione tra la Cina e l’Italia, ho avuto l' opportunità di essere una mediatrice delle due lingue, soprattutto in questi tre anni che sto in Italia. Ci sono state esperienze diverse, ma quasi tutte indimenticabili.
Attualmente, il grado di comunicazione tra i due paesi sta aumentando nel campo del commercio, della cultura e della moda. Sono circa 1200 le aziende italiane hanno creato sia fabbriche sia sedi in Cina. La maggior parte di queste sono del nord Italia e del campo industriale. Dall’altro lato, la Cina organizza spesso delegazioni aziendali e governative che partecipano alle fiere internazionali o incontri dei due paesi. La Cina ha interesse nei prodotti dell’industria chimica, impianti industriali e medici, la pelletteria. Uno dei problemi principali è la lingua per comunicare. L'Italia non è un paese di lingua inglese e neanche la cina, nonostante  l'inglese sia già molto diffuso in tutti e due.Per cui si serve una persona che sappia bene le due lingue.

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IN ARRIVO UN NUOVO INTERVENTO AGGIORNATO ALLE NOVITA' ANNUNCIATE DA SACCONI (MODIFICHE ALL'EMENDAMENTO, APPENA SARANNO RESE NOTE...

Che cosa accadrebbe se la norma anti-precari (contratti a termine) che ha scatenato polemiche e dubbi in questi giorni diventasse legge? Un chiarimento lampo del Dr Job Stefano Beretta
Dr Job è a cura di Anna Marino.
di avv. Stefano Beretta – Studio Trifirò& Partners -.   Alla complessa disciplina del precariato, da ultimo modificata con le disposizioni sul welfare adottate lo scorso dicembre (legge 24 dicembre 2007 n. 247) si aggiunge una norma appena approvata dalla Camera che, se diventa legge, avrà immediati riflessi sui giudizi in corso.
Secondo questa norma, il contenzioso sui contratti a termine si può concludere solo  con un indennizzo, anziché con la riammissione in servizio, a tempo indeterminato, se si tratta di giudizio promosso da dipendente che contesta la legittimità dell’apposizione del termine ovvero la disciplina della proroga.
In questi casi il giudizio, che era stato promosso per ottenere il posto di lavoro a tempo indeterminato, potrà concludersi, in caso di accoglimento della domanda, solo con la condanna del datore di lavoro a versare un indennizzo tra i 2,5 e i 6 mesi dell’ultima retribuzione.
La disposizione concerne “solo” (il termine è contenuto nell’articolo della futura legge) i giudizi in corso alla data di entrata in vigore della legge stessa.
Restano escluse le controversi relative alla continuazione del rapporto di lavoro dopo la scadenza del termine, ovvero alla successione dei contratti a termine (con durata complessiva di oltre trentasei mesi).

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  Che cosa ci fa un formatore aziendale, italiano e chiacchierone, agli antipodi? Insegna come comunicare. Logico, dice lui. Il trainer è Luigi Ballerini, psicoanalista, l' autore dei Test del man(i)ager di Job24.it. E mentre noi dormiamo, scrive un diario di viaggio. Kuala Lumpur è la prima tappa...
di Luigi Ballerini.- Forse Ridley Scott era passato da Kuala Lumpur in questa stagione quando ha pensato a Blade Runner.  Il cielo si traforma in un attimo, cumuli di nero si addensano dal nulla, scaricano una pioggia feroce in pochi minuti, le strade si allagano e poi di colpo tutto cessa. Quasi non ci se ne accorge, se non fosse che ti ritrovi le  scarpettine made in Italy (ma forse le hano fatte qui…) piene d’acqua come barche affondate in un oceano sporco. Che ci fa un trainer italiano in questo posto? Verrebbe da chiedersi. Training, la risposta più ovvia. Communication training.
In tre giorni novanta tra medici e infermieri malesi e indonesiani hanno cercato di capire meglio come parlare ai loro malati. E un trainer italiano e chiacchierone, che per fortuna non patisce il jet leg, è qui a cercare di spiegare che se il paziente non capisce non è perché è stupido, ma perché loro non si sono fatti capire. Che se non segue le prescrizioni probabilmente è perché nessuno si  è preoccupato di verificare che sia davvero nelle condizioni di farlo. Che se sbaglia non è per far dispetto a loro, ma solo perché non conosce del tutto le conseguenze dei suoi errori.

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  Diversamente occupati è il blog di Arnald

Nemmeno il tempo di "postare", quasi ...ed ecco la risposta di Giuliano Cazzola sulle Poste e sul  "mostriciattolo"'. E' il bello del blog...Mllleuristi, ci siete anche voi?

di Giuliano Cazzola (PdL-vice Presidente Commissione Lavoro della Camera)-. Ricordate l’ultimo film di Massimo Troisi ? L’attore napoletano, prematuramente scomparso, impersonava un postino avventizio, assunto apposta per portare nel buen retiro italiano di Pablo Neruda la corrispondenza del poeta in esilio dorato. Se quel postino (intendiamo il personaggio) fosse ancora vivo oggi avrebbe avuto la possibilità di essere assunto stabilmente alle Poste riscuotendo per di più tutti gli arretrati. E’ l’esito di una giustizia del lavoro tanto <compassionevole> da divenire eversiva. Una giurisprudenza ormai consolidata impone a Poste italiane di assumere a tempo indeterminato tutti gli avventizi che – ai sensi delle norme contrattuali di volta in volta vigenti – hanno compiuto dei turni di lavoro (trimestrali o semestrali).
Questo è il problema da risolvere dal momento che le Poste non possono sopportare il carico di un imponibile di manodopera (per decine di migliaia di persone) di cui non saprebbero che farsene, per di più sopportando gli oneri di anni di stipendi arretrati (dovuti anche in mancanza di prestazione lavorativa).

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   Una volta nei mesi di luglio e agosto non succedeva mai nulla. Anche le notizie andavano in vacanza, e le pagine dei giornali, già ridotte per l'esodo della pubblicità,  si riempivano di primati da Guiness, stranezze zoologiche, mostri e Ufo, veri classici di stagione nelle redazioni tranquillamente spopolate per le ferie. Altri tempi: se non ricordo male, la svolta fu  l'invasione irachena del Kuwait nel 1990, seguita dal rovesciamento di Gorbaciov nel 1991. Poi ci furono la morte di Lady Diana e, se vogliamo, anche l'11 settembre (io ero in Cina, a Xian) a mettere fine alla latitanza degli eventi e, di conseguenza, alla desertificazione delle redazioni per ferie.
Quest'anno la regola è confermata: ci sono le Olimpiadi. Ma ad agitare il week end di piena estate, senza bisogno di avvistamenti di dischi volanti e rane gigantesche,  è arrivato il mostriciattolo legislativo sui precari. Difficile definire diversamente la norma che cancella l'obbligo di assunzione a tempo indeterminato in caso di sentenza favorevole al lavoratore da parte di un giudice del lavoro, e chiude tutta la partita con  un indennizzo tra le 2,5 e le 6 mensilità di retribuzione. La misura,contenuta in un emendamento  alla manovra economica che è all'esame in Senato, è apparsa nella sorpresa generale venerdì, verrebbe da dire che è ri-emersa come il lucertolone di  Loch Ness. Già tre ministri (Sacconi, Rotondi e Brunetta) hanno disconosciuto tra ieri e oggi la paternità del provvedimento, il che conferma la sua natura di creatura aliena, almeno per il governo, il quale si é impegnato a riferire in Parlamento la sua posizione domani .
L'origine della "forma vivente" è invece identificata chiaramente come parlamentare, trattandosi di un emendamento approvato dalla Commissione Finanze di Montecitorio come certifica il suo presidente Gianfranco Conte, tra l'altro co-presentatore della modifica la cui logica, ha dichiarato alla agenzie era " di evitare un bagno di sangue alle Poste, un'azienda che è stata risanata. Abbiamo cercato di correggere le conseguenze di errori materiali nei contratti". Allarme rosso tra i precari? Panico per la "Generazione no future", colpita dal metorite andato fuori rotta? Non è il caso, tranquillizza Conte "Non è una norma così devastante - conclude Conte - perchè non riguarda il futuro ma solo alcuni casi pendenti». Cioè le Poste, conferma anche il ministro Brunetta, che invece parla di "errori formali" e non di "veri torti" verso i lavoratori. Primo dubbio: qual è il confine tra il "torto", per cui basta un risarcimento a rimettere a posto le cose senza l'intervento della magistratura,  e la violazione delle norme?

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  Film:  Pranzo di Ferragosto, di Gianni Di Gregorio (Italia)
Programmato al festival di Venezia 2008, sezione “La Settimana della Critica” (27 agosto – 6 settembre)
Valutazione:quattro badge [straordinari (o)]

La scala di valutazione di Jobtalk è in badge: 1 badge: "assenteista" - 2 badge: "part-time"- 3 badge "full-time" - 4 badge: "straordinari(o)" - 5 badge: "colpo di badge"
di Marco Lombardi.  In una società come la nostra, dove non si fanno più figli (mi ci metto in testa, nella lista dei “cattivi” quale potrà mai essere il mestiere del futuro se non quello dell’accompagnatore di persone anziane? La cosa l’ha vissuta sulla propria pelle Gianni Di Gregorio (collaboratore storico di Matteo Garrone e co-sceneggiatore di “Gomorra”) fino al punto di trasformarla in un film – da lui diretto e interpretato – che parteciperà in concorso alla prossima Mostra del Cinema di Venezia, sezione “La Settimana della Critica”.
“Pranzo di ferragosto”, che è stato prodotto dallo stesso Matteo Garrone, racconta infatti la vicenda di un uomo non più giovane che all’improvviso si trova fra le mani la madre vedova, fino al punto di dover “sistemare” in altro luogo moglie e figlie così da poter accudire una vecchietta vitale, per nulla docile e – parole del regista – “di soverchiante personalità” (sembrerebbe essere un eufemismo che sottende dell’altro, ma accontentiamoci).

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Fresco fresco di email, ecco il comunicato stampa con l'indagine di  G.I.D.P./H.R.D.A., associazione degli hr manager sull'uso dello stage. Campione mirato ma non esteso (129 direttori del personale di società medio-grandi), dati interessanti come tendenza. Soprattutto per quanto riguarda il "gettone" riconosciuto dalle aziende più illuminate che, dice la ricerca, è in aumento seppur leggero, rispetto all'anno scorso: la media è  621€ netti. Nel 60,5% dei casi la cifra oscilla fra i 500 e i 900 euro. L'11,6% delle società prevede una somma tra i 100 e i 400€ e un altro 11,6 tocca o supera i 1000€ mensili. Il 3,9% delle imprese non garantisce alcun emolumento  ai propri stagisti o  al massimo dà i buoni pasto.
Se è vero (come dovrebbe..) che lo stage è, per legge, un'esperienza formativa da utilizzare per farsi le ossa eil curriculum , per farsi conoscere e, nel migliore dei casi, confermare, la paga non è il fine principale. Ma è pure vero che una retribuzione, almeno a titolo di rimborso spese, è  una leva motivante e un segno civiltà e di apprezzamento per chi, comunque, un lavoro lo svolge.
Il fatto che la maggioranza delle aziende lo abbia capito e che, in un momento di tagli e risparmi, ritocchi spontaneamente verso l'alto mi sembra un buon segno. Come pure il dato secondo cui circa un neolaureato su due viene inserito nell’organico aziendale. Sette stagisti su 10, almeno nelle 129 aziende che hanno risposto, infatti, vengono riconfermati al termine del tirocinio formativo nel 28% dei casi.
Lo stage è un passaggio obbligato, ma utile, infine: solo il 12,4% dei direttri del personale ripsonde che, nella sua azienda, si propone ai neolaurati un contratto senza una preventiva esperienza di stage. Mentre l’86,8% delle aziende campionate propone sempre la soluzione dello stage prima di procedere a una assunzione. Dopo, c'è un contratto  a tempo indeterminato nel 10,8% delle aziende per chi ha una laurea specialistica o vecchio ordinamento e  nell'8,4% per i laureati "brevi". Sulla durata la tendenza è per gli stage che di 6 mesi (69%); l’8,5% un anno, il 7,8% tre mesi, il 5,4% nove.
Sulle aziende "cinque stelle", quelle più ospitali con gli stagisti, con i nomi e i cognomi, leggete anche il post di Fabrizio Buratto che parla del blog “La repubblica degli stagisti”. E sul movimento degli stagisti francesi c'è anche il post di Loredana Oliva