Continua su JobTalk il dibattito sul contratto dei lavoratori in somministrazione. Oggi è la volta di Alai Cisl, Cpo Uil e NidilCgil, che hanno risposto all'invito al confronto sul blog, inviando questa nota. Grazie anche a loro! Commenti sempre aperti...
di Ivan Guizzardi (Segr. Gen. ALAI CISL), Carmelo Prestileo (Segr. Gen. CPO UIL). (Filomena Trizio
Segr. Gen. NIdiL CGIL) -  Garantire la continuità delle tutele nella discontinuità del lavoro è la risposta italiana alla logica della flexsecurity europea. In tale ottica si muove infatti il recente accordo per il rinnovo del contratto interinali, consolidando la capacità di contemperare l’esigenza di flessibilità per le imprese con il giusto riconoscimento di garanzie.
Accordo che, con l’approvazione il 27 giugno degli organismi unitari di NIdiL , ALAI, CPO ed il 28 giugno dell’organismo di Assolavoro, è ora affidato alla stesura – non per modifiche, ma per la trasposizione il più possibile chiara e puntuale, funzionale a ridurre al massimo possibili contenziosi – ed alla operatività, già in atto, della bilateralità per l’applicazione delle nuove prestazioni.
Nel merito della intesa, non competendo alle OOSS entrare nelle dinamiche di partecipazione e confronto di Assolavoro. Sin dalla presentazione della piattaforma le OOSS hanno esplicitato il duplice obiettivo di migliorare le condizioni e le tutele del lavoro per quanto di competenza delle parti e, nel contempo, di adottare misure utili a rafforzare il livello qualitativo del sistema. Questo partendo dal giudizio condiviso che l’interinale rappresenti una buona modalità di flessibilità, regolamentata e contrattata, in quanto tale in grado di conciliare esigenze delle imprese con livelli di tutela dei lavoratori impegnati e che, a dieci anni dal suo avvio, il contratto fosse l’occasione opportuna per interventi migliorativi su di un sistema sufficientemente consolidato e conosciuto.

Continua a leggere

Sulla homepage di Job24.it oggi parliamo di laureati e diplomati, preferenze delle imprese, canali per al ricerca del lavoro con l'aiuto dei dati di OD&M e Monster.it, preziosi partner del sito .Perfettamente in tema lo sguardo laterale di Fabrizo Buratto sulla questione giovani& soldi, a partire da un libro uscito da poco. Il post su Donne& denaro vi sta interessando, vedo, c'è un collegamento anche con quello...
di Fabrizio Buratto. Il rapporto col denaro può far cambiare notevolmente la scelta e la percezione del lavoro che si svolge, specie se precario. Lo dimostra Emanuela Rinaldi nel suo “Giovani e denaro – Percorsi di socializzazione economica”, intendendo con il termine “socializzazione economica” il “processo di apprendimento di nozioni, valori e atteggiamenti relativi alla sfera economica”. Può sembrare forzato, eppure la propensione al gioco d’azzardo o al risparmio deriva, come i sensi di colpa, dall’educazione famigliare. Il rapporto IARD 2000 ha stabilito che i “giovani adulti” vanno dai 27 ai 34 anni. Usciti dal periodo formativo (ben più in là dei loro coetanei del nord Europa), i giovani adulti italiani abbandonano il tetto, ed eccoli costretti a mantenersi interamente da soli. Per le cicale che non hanno mai imparato a gestire la paghetta, dando per scontate le grosse spese (affitto, bollette) e provvedendo solo a coprire quelle per “gli sfizi” (viaggi, telefonino, vestiario)  arriva l’inverno come per la cicala della favola. Ma lo scarto fra chi riesce a mantenersi e chi si sente improvvisamente povero, è dato anche da altre variabili; vediamone alcune.

Continua a leggere

Perchè le donne non chiedono e, com'è noto, le brave ragazze vanno in Paradiso sì, ma con tariffa low cost?Stereotipi, abitudini mentali immutabili di capi e aziende, che su questo aspetto non differiscono tra loro in nessuna parte al mondo, la questione dell' autostima: leggete il post di Maria Cristina Bombelli. Con un suggerimento pratico-strategico per la trattativa che mi piace molto. Io non ci avevo mai pensato, e voi?
di Maria Cristina Bombelli-Wise Growth -Nell’immaginario collettivo le donne sono delle gran spendaccione, maniache dello shopping e sempre all’inseguimento del vestito all’ultima moda. Non a caso Marilyn sosteneva che i diamanti sono i migliori amici di una signora. Ma è davvero così? Nelle evidenze empiriche proposte da diverse discipline le immagini che appaiono sono affatto diverse e il rapporto delle donne con il denaro può essere affrontato in modo articolato.
In primo luogo partiamo dal titolo di un bel libro pubblicato un paio d’anni fa dal Sole 24 ore: le donne non chiedono! Una delle ragioni del pay gap, quel differenziale salariale tra uomini e donne che sembra caratterizzare tutto il mondo, è dovuto certamente a delle deformazioni mentali dei datori di lavoro, che ancora si focalizzano sull’uomo come principale responsabile del reddito familiare, però anche le donne danno il loro contributo a questa visione non negoziando in modo assertivo le proprie competenze.
D’altro canto, proprio qui sul blog, qualche settimana fa, una lettrice diceva: “Vorrei mettermi in proprio, ma so già che non saprò farmi pagare. E quindi rinuncio.”
E’ questa una costante tra le libere professioniste donne.

Continua a leggere

Film: L’incredibile Hulk, di Louis Leterrier (USA)
In programmazione nelle sale italiane
Valutazione: tre badge [full-time] La scala di valutazione di Jobtalk è in badge: 1 badge: "assenteista" - 2 badge: "part-time"- 3 badge "full-time" - 4 badge: "straordinari(o)" - 5 badge: "colpo di badge"
di Marco Lombardi. Il vostro capo vi chiama e comincia a parlarvi di alcune cose che non sono andate come avrebbero dovuto andare. Poi – progressivamente – s’inalbera, trattandovi in maniera sempre meno educata. In quel momento squilla il telefono: è il capo del capo. Il vostro referente gerarchico immediatamente si tranquillizza, anche se presto capite che sta affrontando lo stesso argomento di prima. Poi, messa giù la cornetta, riprende ad accanirsi contro di voi, come se la colpa di tutto continuasse ad essere solo e soltanto vostra. In un altro ufficio, invece, si sta tranquillamente parlando del più e del meno. Ad un tratto la discussione si sposta sugli obiettivi annuali da poco assegnati.
Tutti continuano a mantenere lo stesso tono tranquillo e cordiale, ma c’è un collega che inizia ad accalorarsi, scambiando i numeri da conseguire a fine anno per degli obiettivi tra il metafisico ed il trascendente, come se tutta la sua vita stesse solo e soltanto lì. Poi, tornati a parlare dei programmi per il week end, lo stesso collega si sgonfia progressivamente, fino a raggiungere il più completo mutismo.
Che cosa accomuna questi due personaggi? una sorta di “hulkismo manageriale” che porta certe persone, in azienda, a trasformarsi in pseudo supereroi per una sorta d’ossessione superomistica tardo nietzschiana.

Continua a leggere

Puntuale come promesso da Michele Malerba che se ne è fatto portavoce con il "Sole", arriva la posizione delle agenzie critiche verso l'impostazione "flexsecuritista" dell'accordo Assolavoro-sindacati. Il tema appassiona i lettori che lo stanno leggendo e commentando, i blog che linkano la videointervista di Job24.it. Bello sarebbe avere gli interventi delle aziende utilizzatrici e dei lavoratori che ora o nella loro vita sono stati "somministrati" (tra l'altro, mi chiedono in molti chi ha coniato questa definizione inquietante, e perchè: qualcuno lo sa?). O di altre Apl (lo so che ci sono) e del sindacato.Sennò il blog a cosa serve? Per battere e ribattere tra noi bastavano le lettere al direttore...
di Michele Malerba (Responsabile Relazioni Istituzionali Gruppo Lavorint).- Dopo aver ricevuto la Piattaforma sindacale in Luglio 2007 , Assolavoro ha organizzato tra settembre ed ottobre un Gruppo di Lavoro composto dalle seguenti Agenzie (Innovex; Humangest; Archimede; Etjca; Eurointerim; GE.VI.; Lavorint; O.L.; Randstad; Seon; Tempor).  L' attività svolta  dal Gruppo , in  diverse  sedute, ha definito in linea di massima le posizioni dell'Associazione su tutte le richieste contenute in piattaforma. Download piattaforma_proposta.xls
In sintesi : sui Diritti di informazioni e diritti sindacali si trattava nella sostanza di non aggiungere nuovi livelli (territoriali) o ulteriori adempimenti e nuove  rappresentanze (come è stato fatto  invece  nel rinnovo), in quanto quelli  esistenti non hanno funzionato ,  ma utilizzare l'Ente Bilaterale (Ebitemp),con le risorse e le energie a disposizione , per assolvere meglio e con più efficacia e controlli a tali compiti .
Sul trattamento economico , le posizioni espresse dal gruppo di lavoro erano quelle di non appesantire con meccanismi burocratici  (come il conteggio per il rateo di TFR o il pagamento delle festività  ,ecc ) le voci della retribuzione e soprattutto non prevedere ulteriori costi aggiuntivi ( come è stato fatto sui premi di risultato calcolati sul periodo precedente  , tale soluzione creerebbe una evidente disparità con i lavoratori diretti dell'azienda utilizzatrice . (Vedi su questo punto le critiche espresse da Guida al Lavoro n. 25 del 20 maggio 2008) .

Continua a leggere

Su Job24.it è online una videointervista a Gianni Bocchieri, vicepresidente di Assolavoro, l'associazione confindustriale che riunisce la maggioranza delle agenzie ex interinali, che illustra l'accordo raggiunto due settimane fa con Nidil Cgil, Alai Cisl e Cpo Uil per il contratto dei 600mila lavoratori in somminstrazione, anticipato proprio da Job24.it.
Il testo contiene molte novità in tutti i sensi (c'è la stabilizzazione alla Damiano, c'è la possibilità di rescindere il contratto se l'azienda che utilizza il lavoratore non rsipetta le norme di sicurezza e c' è la prima applicazione contrattuale della flessibilità in uscita con trattamento extra per gli over 50, c'è la previdenza integrativa...), tanto è vero che il documento ha già causato il dissenso e la diaspora di un gruppo di 25 piccoli operatori dall'associazione imprenditoriale, che ritengono che il testo snaturi il ruolo di fornitura delle agenzie, che sia troppo oneroso per le imprese (il rischio che l'interinale venga a costare ancor di più scoraggiando le imprese utilizzatrici a ricorrervi è una possibilità...) soprattutto per quelle che non sono multinazionali, o non fanno capo a grandi gruppi. Attendo in merito un testo con le ragioni delle agenzie dissidenti.
Anche Michele Tiraboschi, giuslavorista di Adapt,- Fondazione Marco Biagi è molto critico, perchè ritiene che quanto stabilisce l'accordo contraddica i principi della riforma Biagi. Di fatto, l'impostazione che si ispira alla flexecurity all'europea (e quindi, per molti aspetti, va nella direzione del completamento della legge Biagi, questo è un altro punto di vista..) non è in linea con il programma del Governo e la visione de-regolatoria del ministro del lavoro Sacconi, e nemmeno con le posizioni enunciate dal nuovo vertice di Confindustria...tanto è vero che ci sono dubbi, espressi già in sede di presentazione, che l'accordo avrà vita facile e addirittura che riesca mai ad arrivare in porto. Tutto da leggere, ascoltare e commentare, quindi, qui su JobTalk, lavoratori , operatori e appassionati del dibattito precariato/flessibilità...       

Forse ieri a Milano è arrivata l'estate, ma per davvero...le portinaie si sentono un po' marinaie (anche quelle dei blog)... hanno voglia di mollare gli ormeggi, come dice Loredana Oliva nel suo libro sulle fughe per motivi di studio ... voglia di gettare il mouse, solo per un po'...ed è anche tornata Pat Carra che fa una mostra  a  San Donato Milanese nell' Atrio del Palazzo Comunale, via Cesare Battisti 2  aperta fino al 28 giugno (lu -ve ore 8.45 -12.45, sabato ore 9 -12). Si intitola (ma va...?)'"Annunci di lavoro"...

Da oggi entra nella squadra di JobTalk la collega giornalista Xu Yingying, simpaticissima e dolce ragazza cinese che vive in Italia e che ci racconterà come loro, i cinesi ci vedono, e come funzionano le cose per chi studia e lavorà là. Senza folklore, senza pregiudizi o luoghi comuni, senza alcuna iperbole acritica, ma con gli occhi e gli argomenti di chi conosce bene, e non per sentito dire o quasi, tutti e due i mondi che sta mettendo a confronto . E in ottimo italiano, come leggerete...YingYing studia Culture e Linguaggio per la comunicazione, è a un passo dalla laurea specialistica alla Statale di Milano, vive in Italia da tre anni e ha lavorato come giornalista in Cina. E' la cofondatrice del sito per studenti italiani e cinesi SognandoItalia, di cui ci ha parlato Emma Lupano in questo post . Benvenuta a bordo XuYingYing!
di Xu Yingying- . In Cina, la maggior parte delle domande di lavoro è fatta da neolaureati. Secondo la tradizione, la famiglia ci offre i soldi per studiare fino la nostra laurea, appena ci siamo laureati, dobbiamo iniziare a lavorare e a guadagnare uno stipendio, e ne diamo una parte ai genitori per ringraziarli.
Vent’anni fa, l’università era il livello più alto dello studio generale, diventare studente universitario era molto difficile. Quasi tutte le università erano statali e avevano posti limitati, e per ottenerne uno gli studenti del liceo dovevano fare un esame statale, e le università li sceglievano in base al voto. Di solito, uno studente su venti poteva diventare uno studente universitario. Di conseguenza, i laureati erano molto pochi e rappresentavano il personale qualificato della società. Ottenevano lavoro sia dalle università che dalle imprese tramite le università; quindi i neolaureati non perdevano tanto tempo per cercare lavoro. Ma oggi, la situazione è totalmente cambiata.
 

Continua a leggere

Lo so, è scritta in piccolo, cliccateci su!!!