HRCenter/ Oggi a Roma il JobMeeting Cesop: c'è anche Job24.it

maschi egocentrici e veterofemministe??? Speriamo di no, sai che barba...per il momento l'unica ira (si fa per dire, naturalmente...) che ti sei attirata è quella della blogger: che commento lungoooooooooo! Gli addetti ai lavori latitano dai blog, in generale, a me avevano promesso (a voce) che sarebbero arrivati. Toc toc...

I dati pubblicati dall'indagine condotta da Kelly sono interessanti ed offrono sicuramente degli spunti di approfondimento. Sull'uso del canale internet per il job recruitment io appartengo alla comunità del 18% che avete citato e su questo punto ho un'unica osservazione da fare, gradirei un tantino di interattività in più ed anche un atteggiamento che curasse un pò di più il profilo umano e la personalizzazione dei contatti da parte dei selezionatori e delle agenzie interinali che usano questo canale. Diversamente il rischio è quello di leggere annunci molto standardizzati, che quindi perdono il loro valore come considerazione di vere e appetibili proposte professionali.Di più, quando si risponde a questi annunci spesso si ha l'impressione di essere dei naufraghi che da un'isoletta persa in un mare di solitudine sconfinata lanciano un messaggio in una minuscola bottiglia di vetro.....chissà su quale scoglio si incaglierà e si incaglierà mai da qualche parte. Soluzioni proposte: le stesse agenzie potrebbero proporre gratuitamente attività di job orienting, magari mirate a determinati profili (donne che si reinseriscono nel mondo del lavoro - lavoratori ultraquarantenni che devono ricollocare e aggiornare la loro professionalità - giovani che chuidono un percorso scolastico o che devono spendere al meglio l'investimento di un anno di master etc....) oppure che abbiano per tematica determinate aree professionali o proprio la capacità di presentarsi e vendersi al meglio alle aziende. Ultima considerazione è sull'arte delle bugie e della capacità di essere trasparenti. Io ho l'impressione che i candidati maschi si sentano spesso mezzo metro al di sopra di quello che viene loro richiesto, da qui nasce l'arte di vendere ogni passo professionale che si è compiuto come un sicuro traguardo verso un ruolo di coordinamento e gestione delle risorse o comunque di tipo direzionale e....va tout court senza alcuna ombra di dubbio. Molte donne al contrario sembrano mancare di autoconsapevolezza e spesso se le richieste sono 100 pensano di arrivare con fatica a coprirerne il 90% e dunque o fanno un passo indietro e non si propongono per determinati ruoli, o sono molto più dubitative. Mi piacerebbe avere un riscontro da parte degli addetti ai lavori su questa mia sensazione e comunque so già che mi sarò attirata equamente le ire e il sarcasmo di maschi egocentrici e vetero femministe.
Barbara Barbieri