C'era una volta un blog, croce e delizia dei blogger che si prendono troppo sul serio e se scendono nella classifica dei più autorevoli picchiano i figlioletti. Strumento non profit utilissimo per quelli come me che, invece, lo visitavano ogni tanto e, soprattutto, per capire chi ti leggeva  e come andava la blogosfera.
Da qualche giorno Blog Babel si è autosospeso, perchè il  suo inventore Ludovico Magnacavallo si è rotto i cabasisi (come direbbero Montalbano e il nostro amico frequent visitor bertoliniano Michele) delle critiche infamanti e, ultimamente, pare anche delle minacce di denuncia che gli venivano rivolte da alcuni blogger gentiluomini, di quelli del primo tipo, irritati per il posizionamento.
Che dire? Che in effetti non ho mai capito chi mi aveva iscritto alla classifica e che cosa ci facevo io nella categoria dei blog aziendali, anzicchè in quelli dei giornalisti o dei gruppi editoriali...ho scritto, ma nessuno mi ha risposto, e pazienza...Ma che sono d'accordo con quel che dice Ludovico nell'intervista alla Rai linkata qua. Condivido cioè la sensazione che una ventata di follia distruttiva (di quelle da manicomio, niente a che vedere con Van Gogh o con il visIonario Fool shakespeariano) stia percorrendo la blogosfera (ne scrivevo proprio poco fa a Fabrizio Buratto). E che, ahimè, non c' è speranza: la parrocchietta e la polemica sterile invadono inesorabili qualunque spazio entro i confini italici. Compresi quelli fatti per pensare (e "produrre senso" come direbbe il collega e maestro Luca De Biase), come i blog.
JobTalk non è immune : chi si offende perchè il coblogger di turno non gli dà ragione. Chi fa il paladino della libertà d'espressione qui e poi usa il suo blog-ombra per immaginare situazioni borderline con sottofondo dei Police (ma non lo linka, il blog ...)...Quindi Ludovico, con tutto il mio proverbiale cattivo carattere, solidarizzo, ma ti dico: ripensaci, non dargli questa soddisfazione. Please come back !   

di Maria Cristina Bombelli. Nonostante sia stata molte volte a parlare a convegni e incontri organizzati dalle donne e per le donne, un dubbio mi assale sempre più frequentemente: sono utili questi incontri e, soprattutto, le associazioni che li sostengono? E’ un dubbio che pongo per discutere, in quanto non ho certezze al riguardo. Nella mia esperienza il mondo del lavoro e delle carriere al femminile si è sempre diviso in due partiti abbastanza netti.
Quelle che ponevano l’essere donna in primo piano nella costruzione della propria  identità personale e professionale e quindi auspicavano momenti “al femminile” di incontro e dibattito.
Un numero abbastanza simile rappresenta invece l’altro partito, quello che sinteticamente posso descrivere con un episodio accadutomi in una multinazionale: una signora invitata ad un focus group sulle tematiche al femminile esordì dicendo: “Mi sento offesa di essere chiamata a questo tavolo come donna, io sono prima di tutto una manager!” Posizione che può essere condivisa quando l’elemento del genere non viene ritenuto prioritario, come ben diceva la persona in questione.

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  Domani da leggere sull' homepage di Job24 c'è un Primo piano tutto dedicato alle scuole di cinema internazionali, con un pezzo sul master in documentario dell'Ied che sta per partire a Venezia e il video di Marco Bellocchio alla presentazione, i consigli del nostro JobFiction guru Marco Lombardi per chi vorrebbe mettersi dietro la videocamera e, come assaggio, questo post su un caso più unico che raro di registi che, smentendo il mito del monocrate tiranno che aleggia sul ruolo, si sono divisi la poltroncina...   
Film: "Fine pena mai", di Davide Barletti e Lorenzo Conte
In programmazione nelle sale italiane dal 29 febbraio
Valutazione: tre badge [full-time] La scala di valutazione di Jobtalk è in badge: 1 badge: "assenteista" - 2 badge: "part-time"- 3 badge "full-time" - 4 badge: "straordinari(o)" - 5 badge: "colpo di badge"
di Marco Lombardi. Molti dicono che un boss basta e avanza, in azienda, eppure … quante volte vi sarà capitato di avere a che fare con “due capi di fatto” che vi danno istruzioni diverse e magari nemmeno vanno d’accordo, fra loro? Capita nelle strutture a matrice, ma pure quando la dipendenza gerarchica s’interseca con quella funzionale, come anche quando la sede o la capogruppo dicono delle cose e – rispettivamente – l’unità produttiva o la società d’appartenenza delle altre. Per non parlare degli ancora più spinosi casi in cui c’è una guerra in corso fra chi la posizione del capo la ricopre, e chi vorrebbe/potrebbe/dovrebbe ricoprirla … Insomma, fatte salve le (inesistenti!) situazioni d’amore fraterno fra tutti i componenti di una squadra tutti, questi incroci gerarchici sono normalmente da evitare, per non rendere salatissima la vita aziendale, già di per sé sufficientemente “sapida”.
I giovani peraltro esistono appunto per sfatare i luoghi comuni, ed è per questo che Davide Barletti e Lorenzo Conte hanno deciso di rendersi la vita subito dura, nel già – per definizione – duro mondo del cinema: senza alcuna esperienza di fiction, hanno co-diretto la loro opera prima, “Fine pena mai” .

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di Loredana Oliva.  Carmen Boscolo la  prima protagonista delle pagine MyJob24 autogestite dai lettori, invita tutti a seguire un barCamp. Un barCamp è una non conferenza collaborativa e aperta, i cui contenuti sono proposti dai partecipanti stessi. Nel caso di Carmen, consulente sulla sostenibilità ambientale, che ha studiato a Sidney, si tratta di un  ecoCamp che si terrà sabato 29 marzo, nella sede dell’incubatore d’impresa Believing Cube a Conversano (Bari) dalle 10 alle 17. Si parlerà di tematiche legate all’ambiente, l’ecologia, lo sviluppo sostenibile e il consumo critico. Carmen Boscolo ha organizzato l’evento con Julius D. Solaris, si prevede la partecipazione a numero chiuso di 100 persone. Tra le regole dell’ ecoCamp, la "Legge dei due piedi": se pensi di non stare apprendendo e/o di non poter dare il tuo contributo in nessuna maniera e in nessun momento, è tua responsabilità adoperare i tuoi due piedi per trovare un gruppo dove puoi apprendere e/o contribuire (alza i tacchi e spostati in un’altra sessione).  Ci si iscrive sul sito ufficiale.
Leggi il blog di Carmen "Verde non è un colore"

Non passa giorno senza che un Tg o un quotidiano ci racconti un episodio di uso improprio, malandrino o bullistico, di YouTube a scuola. Oggi no: a fare notizia è il fatto che i siti di videosharing e altre manifestazioni del Web 2.0 possano servire (udite!) non per fare gli scherzi ai professori o vessare i compagni più deboli, ma come strumenti per la didattica. Lo dice una newsletter che l'Università Bocconi manda regolarmente ai giornalisti.  Il Laboratorio radio e televisione del Cleacc, gestito da Fabrizio Perretti, assistant professor di strategia aziendale, quest’anno richiedeva agli studenti di presentare i lavori di gruppo, oltre che su Powepoint, anche che con un filmato da mettere su YouTube. Primo risultato: i ragazzi lavorano più volentieri. Secondo risultato, non disprezzabile, la ricerca obbligata della sintesi, visto il limite di 10 minuti imposto dal sito. Terzo, i video hanno "una certa fantasia espressiva, che sconfina a volte nel puro divertimento". Il limite : la mancanza di rigore espositivo, dice Perretti, e probabilmente YouTube e sobrietà sono in antitesi naturale.

Guarda i video realizzati dai ragazzi: sulla strategia Web di radio DeeJay , sulla crisi del reality e  il confronto tra Tv nazionale e tv locale in stile Iene

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  di Fabrizio Buratto. Nell’intervista di Beppe Severgnini a Giulio Tremonti (in onda questa sera alle 22.35 su Sky Tg24 – replica domenica alle 11.30) si è parlato di molti temi: dall’Alitalia al  Tibet, passando per il barattolo di pelati Cirio che Tremonti usa come portamatite (e c’è un perché). In questa sede ci interessa il suo ultimo saggio “La paura e la speranza – Europa: la crisi globale che si avvicina e la via per superarla”. “Non è un libro di economia”, tiene a precisare il futuro ministro dell’Economia – stando ai sondaggi. “La nostra società è un albero capovolto con le radici verso l’alto: ha i telefonini ma non i bambini, ci sono più turisti fuori dalle cattedrali che fedeli dentro, tanti vivono nella moltitudine ma sono soli”. Sembra di sentir parlare un filosofo o Vasco Rossi, invece è l’economista Tremonti, mentre il professor Tremonti spiega perché siamo arrivati a questo punto. “Due date: 9 novembre 1989, 15 aprile 1994”.

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di Marilisa Verti.  Re-innamorarsi ogni giorno di se stessi? Magnifico! E mi basta un’ora per capire tutto solo andando a sentire questa Giovanna Porro, membro associato della Federazione Italiana Coach e socio fondatore di Upgrade CreativeSolutions? Dagli Stati Uniti abbiamo importato anche i miracoli: comprensibile, il pubblico di fedeli creduloni in Italia non manca, e un pizzico di magia può tornare utile in questi tempi duri. Fantastico, mi ci vuole proprio un miracolo, mi accontento anche un miracolino, se non si può avere di più. E così, molto scettica e alquanto divertita, non perdo l’occasione di andare a sentire questa conferenza all’Alixir Food Lounge, il temporary shop della Barilla. Dentro una cinquantina di persone. Soprattutto donne. Di mezza età. Bene, bene, l’incontro si preannuncia gustoso.Poi però Giovanna Porro ha parlato di un fatto: ogni volta che si intraprende una attività si fanno dei piani di marketing, di business, di finanza e di risorse per affrontare la sfida imprenditoriale o manageriale. Ma quell piano manca alla nostra vita. E il nostro vivere non merita forse un Piano di azione?

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Era un mercoledì anche il 19 settembre 2007 quando Job24 e JobTalk  hanno "visto la Rete" per la prima volta. Gemelli eterozigoti,  hanno trovato subito tanti amici e tanta attenzione.
Oggi blog e canale compiono sei mesi e devo dire che sono cresciuti bene, molto più di quanto mi aspettassi. Soprattutto, intorno al sistema Job24 ("quello su Internet") è cresciuta la vispissima community dei Jobtalkiani, fatta di persone variegate e spaiate per idee, mestiere, età che si appassionano parlando, tra loro, del lavoro e di quel che ci sta intorno. E il bello è che non si offendono, ma nemmeno le mandano mai a dire. Finora nessuno si è lamentato: grazie a  chi ci garantisce questa libertà (cioè il mio direttore FdB)
Ieri  Dario Banfi suggeriva che forse ci sono altri modi per seguire l'evoluzione di un blog, a parte i ranking che qui non ci interessano : festeggiare i 500 post? o i 1000 commenti? Credo abbia ragione, però a me manca soprattutto un "partecipo-metro", uno strumento (non so fatto come) che misuri quella botta di  calore e quella voglia di "esserci-leggere-parlare"  che sento arrivare dalla mia fetta di blogosfera come un'onda o un colpo d'aria, appena apro il Weblog e prima ancora di  leggere i numeri. 
Grazie Jobtalkiani, coblogger e tecnici. Grazie anche ai troll e a quelli che mi sfottono nei loro blog, perchè dicono che sono famosa e (per questo) un po' sopra le righe.
Chiudo cambiando registro, per mettere fine alle note zuccherose neonatali  mi viene a proposito una citazione trash-cimiteriale sentita proprio  stamattina alla radio da Melog. Il programma del perfido Gianluca Nicoletti è il mio preferito, perchè tra "alieni" ci si riconosce e magari ci si sente meno soli. Meglio essere "abbastanza morti"come Marta la Cornacchia (morta) di Mauro Petrarca, dice Gianluca, se quelli che abbiamo intorno sono morti del tutto...Buon demi-compleanno, JobTalk!      

di Dario Banfi.  Parlare di lavoro intellettuale autonomo è piuttosto scomodo in Italia perché fuoriesce dalla normali dispute sindacali sui salari e il costo della vita, sull’onestà di commercianti e artigiani che non fanno fatture, sulle libere professioni che vivono in riserve indiane o sulla Pubblica Amministrazione, dove i fannulloni spopolano. Insomma con questa categoria siamo a corto di cattivi pensieri. Uno, però, si sta felicemente radicando: i freelance e i consulenti sono dipendenti mancati, forse addirittura precari e a caccia di un posto in azienda.
Tutti “falsi positivi”, come li chiama ISFOL. Non è così. Per capire, in realtà, ci vuole un po’ più di immaginazione, o meglio, di creatività. Loro, infatti, i creativi indipendenti, questa riserva l’hanno sciolta, mettendo le cose in chiaro. Hanno fatto un’indagine e presentato i risultati, come raccontiamo nel dossier di Job24 in homepage. Hanno diversi tipi di inquadramento (in maggioranza sono Partite IVA), ma un desiderio comune: non entrare in un’agenzia, anche se dovesse arrivare un’opportunità concreta e importante. È stato chiesto loro: “Volete un lavoro a tempo indeterminato?”. Risposta: “No!”

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