Sulla homepage di Job24 e su Il Sole2 Ore in edicola oggi si parla delle agenzie per il lavoro e del loro business in crescita. L'articolo di Daniele Lepido dice come, nel 2007, fatturato e redditività delle prime dieci società (che insieme coprono oltre due terzi del mercato, con un giro d’affari di oltre 4 miliardi di euro) nel 2007 è cresciuto in media del 18% (fino a sfiorare i 5 miliardi) confermando  il trend cominciato nel 2006. Ma se all'albo ministeriale delle agenzie del lavoro le società di somministrazione (nuova definizione dell'interinale) iscritte sono quasi 700 società, nell'elenco delle società iscritte per  svolgere attività di intermediazione (il collocamento privato), ce ne sono solo 15.
Prima domanda: della rottura del monopolio pubblico del collocamento consentita dalla Legge 30-Biagi hanno di fatto beneficiato solo i grandi gruppi (multinazionali, ma ce n'è anche di italiani) già presenti  sul mercato del lavoro italiano?
Seconda domanda: che ruolo effettivo e che peso hanno almeno fino a questo punto  gli altri soggetti titolati dalla Riforma a fare intermediazione di lavoro?
Terza domanda, questa diretta soprattutto agli utenti, cioè le persone in cerca di lavoro e anche alle imprese clienti delle agenzie: com'è e come si è evoluto il vostro rapporto con le agenzie le quali, tra l'altro, rivendicano per sè un cambiamento importante di ruolo , come scrive Daniele Lepido, di essere "sempre più percepite partner per la ricerca e selezione di risorse umane assunte a tempo indeterminato". Secondo voi aziende è così? E voi candidati, raccontateci  come ci si trova a rivolgersi al collocamento liberalizzato. Ci sono più opportunità, o più vicine alle vostre aspettative? E la qualità del servizio è all'altezza dei sorrisi degli spot?

Bruno Rossi è grafico e web designer per il portale Libero.it. Esperto nelle tecniche di illustrazione, computer graphics e design, realizza interfacce grafiche per Internet dal 1993, ovvero da quando è nato il Web! “Manager Papiny” sono strisce umoristiche nate in collaborazione con il blog Humanitech.it che raccontano il difficile, gustoso e irriverente rapporto che i manager meno esperti intrattengono con le nuove tecnologie e il tema della leadership.

Dr. Job è a cura di Anna Marino

A partire da oggi il nostro esperto consulente del lavoro Temistocle Bussino ci guiderà in un viaggio alla scoperta delle novità del Protocollo sul Welfare. Cominciamo con il riscatto della laurea. Per i giovani ci sono alcune soluzioni interessanti contenute nell'accordo. Costi più bassi, tempi diluiti, e la possibilità di farsi aiutare anche dai genitori. Ma ecco le istruzioni e le avvertenze

di Temistocle Bussino. Quanto e a chi conviene, ma soprattutto quanto costa il riscatto laurea ? La normativa è stata oggetto di diverse modifiche normative e, attualmente, soprattutto per i giovani lavoratori soggetti ad un sistema previdenziale "contributivo", il riscatto non serve ad ’accelerare’ i tempi per l’accesso alla pensione. Infatti, per coloro che andranno con 40 anni di contributi il periodo di riscatto aurea non viene conteggiato. Il Protocollo Welfare interviene in maniera significativa sulle attuali norme favorendo maggiormente la scelta in termini di convenienza rispetto ad oggi. 

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Il JobCoach di oggi è Claudio Achilli, esperto di comunicazione,e storico collaboratore di Job24 e della formazione del Sole24 Ore. Sarà lui a condurre il workshop "Negoziare con successo: come condurre efficaci relazioni professionali" il 12 e 13 novembre a Milano, il programma è sulla pagina di Il Sole24 Ore Formazione. Questo è il primo di due interventi sul tema della negoziazione, che è un'arte sì, come dice Claudio, ma si può imparare con la tecnica e l' esercizio , anzi conviene proprio farlo, almeno nei suoi fondamentali, vista la complessità delle relazioni che, nel lavoro, tutti ci troviamo a gestire continuamente

di Claudio Achilli. Saper negoziare è un'arte ?  La risposta positiva ci introduce nel mondo delle relazioni professionali dove negoziare non è più una competenza specifica di alcune figure professionali, ma una necessità per tutti. Migliorare  le capacità comunicative del momento negoziale è oggi una esigenza strategica per essere efficaci ed efficienti. Se ne parla molto, ma per acquisire forti capacità negoziali serve umiltà, coraggio, voglia di rimettersi in gioco, di imparare , di innovare e soprattutto di fare esercizio , un po' come fossimo in palestra. Al termine vale la pena  chiedersi  se avremmo potuto escogitare altri accordi di livello più autorevole, innescando un processo di miglioramento continuo.

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Com' è un Career day visto dall'interno? Abbiamo chiesto a una laureanda di diventare co-blogger di JobTalk e  di farci il diario della giornata di orientamento che c'è stata la settimana scorsa all'Università Cattolica di  Piacenza. Grazie Roberta!

di Roberta Sidri. Il 24 ottobre a Piacenza, presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore, si è tenuta l’ottava edizione del CAREER DAY. Manifestazione di particolare importanza dove vi è la possibilità di incontro tra studenti e imprese, un posto un po’ particolare per l’incontro tra domanda e offerta del lavoro.
La giornata, perfettamente riuscita, ha visto la partecipazione di una cinquantina di aziende che hanno avuto modo di “aprirsi” all’interesse di circa mille partecipanti.
Lo slogan che ha caratterizzato la giornata, Smart people meet top companies, racchiude in se tutto il senso della giornata, un incontro proficuo sia per gli studenti che per le aziende.
Pricewaterhousecoopers, Barilla, Ernest & Young sono solo alcuni dei nomi delle grandi aziende presenti, a cui noi studenti abbiamo potuto sottoporre i nostri curricula e le nostre piccole esperienze.

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di Fabrizio Buratto. La settimana scorsa alla LUISS di Roma, facoltà di Giurisprudenza, è stato presentato il libro della giornalista Angela Padrone “Precari e contenti”, edizioni Marsilio. Ero l’unico, a quel tavolo, non solo precario ma neppure contento di tale status, invitato in quanto voce contraria a quelle degli altri relatori: l’autrice del libro, Pier Luigi Celli (Direttore Generale della LUISS), Roberto Pessi (Preside della Facoltà di Giurisprudenza) e il prof. Michel Martone (docente del Diritto del Lavoro), uno dei 9 professori ordinari under 35 del nostro paese. Congratulazioni, ma non tutti possono avere la sua testa. Non mi è stato difficile trovarmi in disaccordo su molti punti del dibattito e sulla tesi di “Precari e contenti”: il precariato è un bene perché i più bravi ce la fanno e gli altri possono sperare almeno in qualche lavoretto, che senza la flessibilità neppure si sarebbero sognati.

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Sul Rapporto Donne&Lavoro che avete trovato oggi con il Sole24 Ore in edicola e che abbiamo arricchito di contenuti extra sulla homepage di Job24 e anche su Luxury24 , Laura La Posta (collega caporedattore del Sole e mamma di un bambina piccola che si chiama Sveva) si domanda: come evitare che le donne che tornano al lavoro dopo la maternità vengano discriminate? Una risposta arriva dai soliti Paesi scandinavi, ricchi  e piccoli quanto si vuole, ma anche innegabilmente creativi nel proporre soluzioni ai temi della conciliazione e dei diritti.
In Norvegia, scrive Laura, dove esiste un ministero dedicato ai bambini e all'uguaglianza guidato tra l'altro da un uomo, è allo studio un disegno di legge per obbligare i padri a stare a casa. Un tantino radicale come misura, si può obiettare; come è estremista la legge, sempre norvegese, che impone alle grandi aziende di avere il 40% dei componenti dei consigli d'amministrazione donna pena sanzioni fino alla chiusura,  e che ha fatto imbestialire la presidente (donna) della Confindustria locale.
Ma  allora l'altra soluzione (di cui leggete sull'articolo di Alessandro Valdina), quella proposta in Germania, di dare uno stipendio fino a 1800 euro a chi sta casa a curarsi i figli, incentivo ribattezzato dagli scettici "premio focolare", è meglio del congedo paterno obbligatorio? Personalmente, mi unisco agli scettici tedeschi. La perplessità é condivisa anche da Rosy Bindi, che lo ha detto al nostro Valdina. Da tempo, la ministra delle politiche per la Famiglia vorrebbe mettere mano alla legge 53/2000 sui congedi parentali. Legge illuminata ma che, pur avendo solo sette anni di vita, non è più adeguata ai tempi e ai cambiamenti del mondo del lavoro, e ha perso efficacia. Che cosa pensate di questo interrogativo e degli altri, sempre legati alla presenza femminile quantitativa e qualitativa,  posti dal Rapporto  di oggi? Commentateli su JobTalk

Leggete questa notizia, davvero incredibile vista dall'Italia...
Lunedì invece non perdetevi la triangolazione multimediale al femminile (anche perchè è nata da un network tra giornaliste del Sole24ore di carta Web e radio); in edicola il terzo Rapporto Donne & Lavoro allegato al Sole-24 Ore; sulla homepage di Job24 l' approfondimento con materiali extra più lo spazio di discussione in JobTalk; sul canale Luxury24 il testo dell'intervista all'arch. Zaha Hadid e la photo gallery . Ascoltate e scaricate la trasmissione "La quota rosa" sulla presenza femminile nei cda dal sito  di  Radio24
di Loredana Oliva. Ricercatissime, temute, tanto che c'è chi insinua il dubbio chenon esistano davvero le donne giovani, preparate, già nei posti chiave delle aziende o del settore
pubblico, con percorsi internazionali che fanno rete tra loro, e non mettono avanti le questioni legate a figli e famiglia, perché  riescono a gestire  tutto con equilibrio, pazienza, non senza difficoltà. Word business    e Shell ne hanno trovate 35 di meno di 35 anni, che hanno definito incredibili. " Una lista di professioniste che hanno da offrire qualcosa di  veramente speciale al pianeta".
Nel panel che ha selezionato le professioniste, autori come Micheal Backman, docenti come  Lourdes Casanova, esperta d'international business in America Latina per Insead.
Top manager come Tashi Lasalle, vice presidente global brand di Heindrick & Struggles, e Malini Mehra, chief executive di Center for Social Market India/ Uk, e consulente per la  sostenibilità del governo inglese. Un'iniziativa che verrà ripetuta ogni anno, a identificare  un gruppo di donne, che hanno raggiunto importanti livelli nella propria carriera, prima dei 35 anni.

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Film: Giorni e Nuvole di Silvio Soldini
Uscita nelle sale italiane: 25 ottobre 2007
Valutazione: quattro badge [straordinari(o)]
La scala di valutazione di Jobtalk è in badge: 1 badge: "assenteista" - 2 badge: "part-time"- 3 badge "full-time" - 4 badge: "straordinari(o)" - 5 badge: "colpo di badge"
di Marco Lombardi.Allora, com’è andato il colloquio?”, chiede la moglie al marito che da poco ha perso il lavoro. Risponde lui: “Come se non ci fossi andato … prima il selezionatore è rimasto colpito dalla mia cravatta, poi m’ha chiesto se mi considero una persona felice…”. Scene di ordinaria follia? niente affatto: trattasi della realtà e pure di un film, l’ultimo (bello) di Silvio Soldini, il regista di “Pane e tulipani”. Il titolo è “Giorni e nuvole”, e racconta la storia – purtroppo poco originale, dati i tempi che corrono – di un manager che non riesce a ricollocarsi, così accumulando rabbia e mettendo in seria crisi i propri rapporti familiari e di amicizia

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