Ieri: "La riforma è stato un modo per cambiare tutto senza cambiare niente": Tito Boeri al convegno Ruling Companies a Milano, dedicato (appunto) alla Riforma del mercato del lavoro (twittato live da @edoardoJames: grazie!) Domani, sempre a Milano  in arrivo altra grandine sul testo varato dal Governo  il 23 marzo, che è già sotto la pioggia dei 1048 emendamenti emendamenti parlamentari. Durante  un incontro sul tema organizzato da Aidp e dall'Ordine deglia avvocati citatdino,  i responsabili Hr presenteranno i risultati di un sondaggio SWG secondo cui  il 69% degli intervistati boccia il ddl.
Richiesti di scegliere uno slogan (mah...) o frase per definire sinteticamente la riforma in progress, il 43% dei direttori del personale ha votato per “deludente, di scarso impatto su competitività ed occupazione”, il 33% “un compromesso al ribasso” e solo il 9% ha definito il  disegno di legge “un primo passo nella giusta direzione.  Scendendo un po più nel dettaglio, Il 65% dei responsabili delle risorse umane  giudica le nuove norme ininfluenti sull’occupazione , e in particolare quella giovanile e il 62% ha definito il decreto poco attrattivo per gli investimenti, anche quelli stranieri.
Per chi invece fosse ad Ancona e dintorni , domani pomeriggio sempre a cura di Aidp, ma con il Gruppo regionale Marche, si parla di ' "Flexsecurity e territorio: un nuovo modello di sviluppo per il territorio mediante la flexsecurity", qui il programma del convegno. Ospiti Pietro Ichino,  Angelo Stango responsabile relazioni iIndustriali Indesit Company, Emilio Zampetti, responsabile Hr Umane Elica, il giuslavorista dei video di Job24 Gabriele Fava (e ci sono anch'io).
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Guai ad usare gli spazi social come autostoppisti, ovvero alla "dove capito capito", soprattutto se lo scopo è farsi conoscere da datori di lavoro o business partner potenziali.
Ogni social network ha le sue regole di comportamento. Non serve una guida galattica: un minimo di galateo a colori  lo fornisce questa infografica di hiredmyway.com  appena pescata in Pinterest (grazie a Paola Frateschi).   SEGUI JOBTALK E JOB24.IT ANCHE SU TWITTER CON 24JOB 

Sinceramente non mi ricordo dove l'ho trovata, so solo che l'ho subito postata sulla mia pagina personale di Facebook dove è stata apprezzata calorosamente. La frase è di Michael Jordan, uno che certamente sa cosa vuol dire vincere, ma sa altrettanto bene che cosa vuol dire affrontare una inaspettata  recessione personale. E poi vincere di nuovo.  La posto anche qui sul blog lavorista come un assist     :-)  perfetto per reindrizzarvi alla lettura del Test del man(i)ager , online oggi su Job24.it  e a cura, come sempre, di Luigi Ballerini. 
Tema: V come vittoria. Riflessione a complemento del test: chi ha detto che si debba sempre vincere da soli?
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 .. perchè con la crisi  ce n' è anche un nuovo tipo: le morti di (non) lavoro, e i titolisti ostinatamente  privi di fantasia le chiamano, anche queste, "bianche". Invece si è coniato un neologismo per le morti violente delle donne (i "femminicidi", uno ogni tre giorni nel 2012: le due indesiderabili classifiche si avvicinano pericolosamente...). 
Sarà brutto come nome, però rende l'idea.
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 "...Se infatti si chiede ad un imprenditore perché non assume, la risposta sarebbe una ed una soltanto: perché per garantire un netto di 1.236,00 euro ad un lavoratore, bisogna spendere 2.648,19 euro; vale a dire il 114,22% in più . E allora è questo il problema vero. Non c’è dubbio che l’articolo 18 rappresenti una norma che va adeguata ai tempi. Ma non facciamolo diventare il capro espiatorio poiché il vero problema è da tutt’altra parte".  Così commenta Rosario De Luca, Presidente della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro i risultati di una indagine promossa presso gli iscritti agli Ordini provinciali della sua organizzazione e intitolata "Perchè gli stranieri non investono in Italia e gli italiani investono all'estero". Download Perchè gli stranieri non investono in Italia e gli italiani investono all'estero - Indagine FS 
Visto che gli interpellati non sono i diretti interessati, cioè imprese e potenziali investitori stranieri, ma i professionisti che, nei loro studi, gestiscono oltre 1 milione di piccole medie aziende, si può dire che si tratta di una indagine di "sentiment". Indiretta, però sensibile al clima ben sintonizzata sull'umore (e soprattutto sulle propensioni all'assumere o meno) di una platea non piccola e tantomeno irrilevante di datori di lavoro. 
Dov'è il problema allora? Per chi fosse curioso, secondo i consulenti del lavoro gli ostacoli che frenano investimenti e crescita, oltre il peso insostenibile del lordo in busta paga (1° posto), sono nell'ordine:  2a- la burocrazia che crea adempimenti inutili, 3e ex aequo - la lentezza della giustizia e la carenza di infrastrutture, compresa la diffusione di Internet, 4a- la presenza di criminalità organizzata e di diffusa corruzione.
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Non è che il tenore  del film di Woody Allen "To Rome with love" , quello che ha una voce strepitosa che però gli esce solo mentre sta sotto la doccia e per il resto della vita si accontenta, è una metafora bella e spietata dell'Italia, e anche degli italiani messi a confronto con il lavoro?  Le compenze ce le abbiamo, anzi, siamo bravi bravissimi, ma ci mancano gli attributi (o la testa) per usarle al posto e al momento giusto?  Altro che cartolina anni 50, questa che ci ha spedito il vecchio e soave Woody ...  SEGUI JOBTALK E JOB24.IT ANCHE SU TWITTER CON 24JOB   

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"....Nel frattempo si sta perdendo di vista lo Spread a mio avviso più importante, ovvero quello tra la prestazione offerta da lavoratori o addetti motivati, spesso anche solo a mantenere il posto ed i diritti acquisiti , rispetto a personale apatico ed abulico, spesso convinto di aver diritto al posto di lavoro senza avere anche il dovere di lavorarci . Per chiudere questo Gap , per abbassare questo Spread .. servono persone illuminate più che imprese illuministe .. ovvero persone che trasformano le idee in fatti , i valori in comportamenti e la Mission e Vision in politiche e strategie . Se ne avete qualcuno come capo , siate orgogliosi di lavorarci insieme .. se ne avete alle vostre dipendenze ..decidete se tenerveli stretti e farli crescere .."
...così parlò Bertolino nella volata oratoria finale del nuovo audiopost scritto e letto per noi - e solo per noi - su Job24.it, il canale del Sole 24 Ore dove si continua a parlare di lavoro.
E' online, il titolo è "Dal Gap allo Spread" , cliccatelo senza indugiare.
E' vero, saggio e lieve  Enrico,  che nelle nostre realtà lavorative abbacchiate e confuse servono persone illuminate, che fanno le cose che dicono e agiscono come parlano, senza gap tra l'orale e lo scritto, di cui essere orgogliosi. O da valorizzare. Altrimenti, se si accorgono di parlare e di fare da soli, quelli prima o poi scappano....
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Si può andare a vedere "Marigold Hotel" in un pomeriggio milanese di pioggia per cercare i colori del Rajastan (come ho fatto io) oppure un bell'esempio di cinema inglese per stare sul sicuro, e scoprire che questo film è molto di più. E' una storia di persone che cambiano vita. Solo che si tratta di ultrasessantacinquenni, quindi esentati dalla necessità di pianificare troppo il futuro ( il mondo intorno non fa che ricordarglielo, infatti), ma costretti inaspettatamente a misurarsi ancora con il presente oltre i tempi supplementari.
Un po' come capita agli esodati di casa nostra, da un giorno all'altro la pensione non è più un porto tranquillo per i protagonisti, nè una condizione statica: bisogna darsi da fare. Perchè un marito muore lasciando un mare di debiti sommersi, perchè il Tfr e i risparmi servono come venture capital  (molto venture )  per la start up della figlia. Perchè nemmeno il leggendario Welfare state britannico copre più tutte le spese: quelle per la salute o per  la baby sitter dei nipotini di signore attempate sì, ma dinamiche  e persino un po' coguare. 
Le ragioni sono altre, eppure vale anche  per i nonni  la soluzione dei ventenni freak di ieri e dei ventenni europei no future di oggi : la fuga all'estero, anzi in India, passando per la contemporanea porta d'Oriente che è il collegamento Internet. Il pretesto è la pubblicità in Rete di un albergo sgarrupato che dovrebbe diventare una casa di riposo low cost quanto alternativa secondo un business plan improbabile, e infatti nessuno ci crede. Non va cercando il capolinea, ma nemmeno tranquilità ed esotismo comodo,  il gruppetto di viaggiatori over60: cerca amore extra, oppure cerca lavoro: perchè, chi l'avrebbe mai detto, queste restano due cose indispensabili senza le quali, nel 2012, non si può più vivere neanche nella terza età.
Così Judy Dench si candida per l' impiego in un call center (siamo in India, del resto, e quei palazzoni hitech sono la prima cosa che vedi entrando nella Jaipur moderna)  e lo trova come consulente  di diversity culturale e anagrafica, assunta part time per formare gli operatori, rajastani e ventenni, che fanno il customer service o il telemarketing per il resto del mondo senza essersi mai mossi di lì. Maggie Smith sbarca in India acciaccata e delusa, arcigna e chiusa come una dura e pura della Padania verso chi non è bianco e nordista. Ma, alla fine, è proprio là che recupera il profilo professionale di tutto rispetto che aveva prima di essere pensionata in tronco, nonchè la grinta costruttiva della prof Minerva McGrannith di Harry Potter. 
Ultima considerazione ambientale: solo in un film britannico ancorchè destinato a un pubblico popolare e non giovanilista si può mettere tra i personaggi un distinto giudice di  Corte Suprema (di autorità e autorevolezza pari alla nostra Cassazione) dichiaratamente gay. Senza suscitare clamore e sconquasso da parte dell'Arcivescovo di Canterbury o degli eventuali Giovanardi seduti a Westminster.
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Che cos'e lavoro e cosa prigionia? E  cosa è vacanza, se paragonato a... A sentire parlare  a caldo l'avventuroso tour leader e guida di trekking indiani Paolo Bosusco, stamattina, appena rilasciato dai sequestratori ribelli maoisti dell' Orissa, si capisce che  il "sentiment"è del tutto soggettivo. E così mi è balenata in mente questa considerazione, non scandalizzata e tutt'altro che critica. Per un Bosusco che fa un mestiere bellissimo e amato proprio perchè scomodissimo e punteggiato di sorprese e incognite (anche di quelle tremende, come si è visto..),  trascorrere un mese di ostaggio nella jungla bengalese e' una vacanza, retribuita ancorchè dimagrante. Mentre per molti, qui da noi, in questi tempi ingenerosi di gratificazioni e di alternative ancora di più,  il lavoro quotidiano e' piacevole come un soggiorno a San Vittore.  A tempo indeterminato, ma non necessariamente.
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Il premier Mario Monti viaggia verso l'Estremo Oriente e i suoi mercati emergenti con la valigia degli argomenti - vecchi e nuovi ? - dell'attrattività italiana. Contemporaneamente, anche  Job24.it prende il biglietto, per la sola Cina però. E, grazie alle informazioni puntuali dell'esperta d'area Emma Lupano,  mette online i meeting italiani che, proprio questa settimana e la prima di aprile, fanno incontrare non nel Far East ma a Milano aziende cinesi che assumono italiani, aziende italiane che lavorano con e per i cinesi, università e istituti di formazione che forniscono gli strumenti culturali e linguistici per chi vuole approcciare queste opportunità in futuro attrezzandosi in modo da risultare, per quanto lo riguarda almeno, più che mai "attrattivo"per il mondo del lavoro asiatico.   
Tutto questo succede il 2 e 3 aprile all''«Italy China Career Day» (c'è tempo solo oggi per candidarsi online ai colloqui con le aziende) organizzato dalla Fondazione Italia Cina in collaborazione con Assolombarda, Associna, Alma Laurea, con la partecipazione del Consolato della Repubblica Popolare Cinese a Milano. E anche il 29 marzo al« China day» organizzato dall'Università degli studi di Milano con l'Istituto Confucio in collaborazione con l'agenzia per il lavoro Articolo 1.  Si investe per il domani, nei career day. Ma non si parte da zero: nel 2010, diceva già un'inchiestina di Emma su Job24.it  erano 2400 i dipendenti delle 55 imprese multinazionali della Repubblica Popoplare presenti in Italia (quindi esclusa la miriade  di attività fondate da cinesi residenti) dagli elettrodomestici alle auto, dall'elettronica alle grandi banche. Nel 2000 arrivano a 71 : se non è attrazione (fatale), almeno l' idillio si respira già... 
Renato Lombardi, top manager di Huawey: «In un gruppo Ict europeo starei ristrutturando. Qui mi occupo della crescita e prevedo assunzioni» 

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L’era dei furbacchioni potrebbe essere al tramonto. Sta a tutti noi dare l’ultima spinta per far eclissare chi approfitta dello stato di necessità altrui. Lo scrive il colonnello Rapetto della GdF a chiusura di questo post in cui ci racconta la surreale vicenda dell'Università che non c'era , ma iscriveva, laureava  anche ad honorem politici e televip conquistandosi l'onore dei servizi del Tg1. Meglio non dirlo agli investitori stranieri  che il premier Monti sta andando  a trovare ...La notizia è di ieri, proprio il  giorno  in cui il Miur ha lanciato tra il sondaggio Internet sul valore legale della laurea..
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di Umberto Rapetto.-  umberto@rapetto.it .- L’habitat delle operazioni truffaldine è rappresentato dai momenti di crisi.  La nostra epoca si configura come ideale per chi voglia approfittare di disperazione e speranze. .
Uno scenario tutt’altro che rassicurante è quello della formazione universitaria e professionale, , miur, contesto in cui si sono innestate piante balorde che poco alla volta hanno assunto le dimensioni di sconfinate foreste.
Il recente caso della fantomatica Università Giovanni Paolo I è indizio di un malessere sociale preoccupante. Veniamo al fatto.
Il GAT Nucleo Speciale Frodi Telematiche – sotto la direzione della Procura della Repubblica di Santa Maria Capua Vetere (Caserta) – ha condotto una approfondita attività investigativa su un Ateneo intitolato all’indimenticabile Papa Luciani. Un mese fa il sito web unipapaluciani.eu, portale della sedicente università, è stato sottoposto a sequestro ed è stato posto un punto fermo che il Ministero dell’Istruzione, Università e Ricerca Scientifica non era riuscito a mettere con i

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Articolo 18, sistema degli ammortizzatori, contratti, fine o inizio della  flessibilità o della precarietà, giovani, donne, stagisti e over50 : su Job24.it è online la pillola di diritto del lavoro di Gabriele Fava, dedicata naturalmente  alla Riforma Fornero e al documento presentato martedì da Governo alle parti sociali.
Diversamente dal solito, il bigino giuslavoristico dà solo qualche certezza e, soprattutto, commentando il testo come è oggi, lascia sospesi  parecchi  punti interrogativi,  e anche ne apre. Soprattutto in materia di licenziamenti, aggiungendo qualche osservazione tecnica (ma non tecnicistica: di sostanza) inedita sul capitolo discriminazioni, rispetto al dibattito in corso.
E alla fine non si schermisce, anzi, l'ottimo Fava davanti alla domanda sulla previsione  di una moltiplicazione monstre dei processi e del contenzioso: agli avvocati del lavoro , la manutenzione dell'articolo 18 che sia alla spagnola o alla tedesca porterà un gran lavoro extra...
Pillole di diritto del lavoro - Art.18, contratti, ammortizzatori: la riforma tra certezze e punti interrogativi - Avv. Gabriele Fava, giuslavorista (Fava e Associati)

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